Một lời giải thích dễ hiểu về những lợi thế và bất lợi của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín

Mặc dù nhiều người đang xem xét sử dụng nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín để cải thiện hiệu quả quản lý và giải quyết sự thiếu hụt nhân sự, nhiều người không quen thuộc với các chi tiết về nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín. Chúng tôi sẽ giải thích một cách dễ hiểu về những lợi thế và bất lợi của các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín, cũng như sự khác biệt giữa họ và các loại việc làm và dịch vụ khác mà bạn nên biết trước để sử dụng hiệu quả các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín.

Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín là gì

Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín là một dịch vụ cho phép nhân viên có các kỹ năng và kinh nghiệm họ cần được phái bởi một công ty nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín để có được lao động. Các nhân viên được phái đi sẽ được định vị là nhân viên được sử dụng bởi công ty điều phối.

Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín được xác định bởi Đạo luật Công văn Lao động và có những hạn chế và quy tắc khác với các nhân viên của công ty.

Để biết thêm thông tin về cơ chế nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín, xem[Minh họa] nhà cái uy tín tutbn tạm thời là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về các cơ chế và chỉ ra cẩn thận về | Nhó.

Năm lợi ích của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín

Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín có lợi thế là họ có các quy tắc và cơ chế khác nhau từ các nhân viên trực tiếp thuê họ.

• 1.cost giảm
• 2. Có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động tạm top 10 nhà cái uy tín
• 3. Nhân viên có thể tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi của họ
• 4. Nhân viên chuyên môn cao
• 5. Bảo mật nguồn nhân lực trong top 10 nhà cái uy tín gian ngắn nhất

giảm chi phí

Có bốn điều có thể được dự kiến ​​sẽ giảm chi phí.

Giảm chi phí tuyển dụng

Nếu bạn thuê công ty của mình trong nhà, bạn sẽ bị tính phí chi phí tuyển dụng như đăng trên các trang web của công ty và quảng cáo việc làm. Nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín không phát sinh vì cơ quan việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín tuyển dụng nhân viên, vì vậy không có chi phí tuyển dụng. Ngoài ra, mặc dù gián tiếp, nó cũng có thể giảm chi phí lao động hành chính liên quan đến tuyển dụng, cũng có thể giảm chi phí lao động.

Chi phí lao động giá cả phải chăng

Trong một số trường hợp, nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín cần thiết, chẳng hạn như các dự án top 10 nhà cái uy tín gian giới hạn hoặc xử lý các giai đoạn bận rộn. Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín là một quy tắc chung3Năm là giới hạn trên và cũng nói chung3Một lợi thế khác là nó có đặc điểm của việc lặp lại các hợp đồng ngắn hàng tháng, giúp bạn dễ dàng điều chỉnh theo số lượng công việc.

Ngoài ra, Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín là:top 10 nhà cái uy tín gian làm việc và giờ làm việc có thể được xác định theo lịch trình bận rộn và khối lượng công việc, cho phép chi phí được chuyển đổi thành chi phí thay đổi.

Giảm chi phí quản lý lao động

Chủ nhân của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín là một cơ quan việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín. Do đó, công ty tạm top 10 nhà cái uy tín sẽ chi trả tất cả các chi phí liên quan đến việc làm của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín. Hơn nữa, không có công việc như thủ tục bảo hiểm xã hội hoặc tính toán bảng lương. Đối với tuyển dụng công ty, đây là trường hợp.[Tư vấn lao động bảoMặc dù có chi phí kinh doanh, nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín được thực hiện bởi công ty điều phối, nó dẫn đến giảm chi phí.

Bài viết liên quan:[Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín] Cấu trúc của phí việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín là gì? Giá thị trường được tạo ra như thế nào

Để kiềm chế chi phí ngoài giờ

Nếu xảy ra việc làm thêm kinh niên, nhân viên có thể giảm top 10 nhà cái uy tín gian làm thêm bằng cách giao phó một số nhiệm vụ cho nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng tiền lương được trả thêm cho công việc làm thêm giờ và các mục đích khác. Việc làm thêm giờ quá mức có thể làm giảm hiệu quả công việc và dẫn đến doanh thu công việc, vì vậy cần có các biện pháp thích hợp.

Bài viết liên quan:36 Thông báo thỏa thuận để trở thành một hình thức mới: Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội Giải thích cơ chế, tổng quan và hình phạt | Nhóm top nhà

Có thể loại bỏ tình trạng thiếu nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín

Nghỉ hưu đột ngột, nghỉ thai sản hoặc nhân viên rời đi do bệnh tật hoặc chăm sóc là phổ biến. Trong một số trường hợp, chúng tôi có thể đáp ứng thông qua hỗ trợ từ các bộ phận khác, nhưng có nhiều trường hợp nhân viên hiện tại chịu trách nhiệm về gánh nặng.

Trong những trường hợp như vậy, các cơ hội kinh doanh có thể bị mất, có thể xảy ra sai lầm và chất lượng dịch vụ và hoạt động có thể giảm. Bằng cách tạm top 10 nhà cái uy tín có nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín đến, bạn có thể loại bỏ các vấn đề gây ra bởi các vị trí chỗ trống.

Nhân viên có thể tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi của họ

Nếu tình trạng thiếu lao động phát sinh, chẳng hạn như top 10 nhà cái uy tín gian bận rộn đột ngột hoặc làm thêm giờ mãn tính, số lượng công việc mà nhân viên sẽ đảm nhận sẽ tăng lên. Số lượng các nhiệm vụ không cốt lõi, chẳng hạn như các vấn đề chung, đang tăng lên và top 10 nhà cái uy tín gian dành cho các nhiệm vụ ảnh hưởng đến công việc chính của bạn và các hành động cần thiết để đạt được kết quả sẽ bị hạn chế.

Số hóa và đánh giá các luồng kinh doanh là cần thiết, nhưng nếu không thể cải thiện ngay lập tức, các dịch vụ điều phối tạm top 10 nhà cái uy tín có thể làm giảm gánh nặng cho nhân viên. Tại sao không để lại các nhiệm vụ tiêu chuẩn cho nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín và tạo ra một môi trường nơi công ty của bạn có thể tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi và các nhiệm vụ đột ngột đòi hỏi sự phán đoán và sáng tạo tinh vi?

Đảm bảo nhân sự chuyên môn cao

Tài năng chuyên nghiệp sử dụng các kỹ năng và kiến ​​thức của mình để làm việc vì tự do cũng được đăng ký với công ty điều phối. Chúng tôi có thể chào đón các chuyên gia tài năng và quản lý dự án, những người chuyên về các kỹ năng chuyên môn, chẳng hạn như các chuyên gia tài chính và quản lý dự án, ngay lập tức nhất có thể khi cần thiết. Khi một công ty không có kinh nghiệm trong một công việc, có thể giải quyết vấn đề bằng cách chấp nhận nhân viên có kinh nghiệm làm nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Để biết thông tin về việc gửi nhân sự tự do, vui lòng xem "Tăng tốc kinh doanh bằng cách sử dụng top nhà cái uy tín viên".

Bảo vệ tài năng trong top 10 nhà cái uy tín gian ngắn nhất có thể

29279_29422

Thứ tự/Thắc mắc | Nhóm nhà cái uy tín 789 lực cho nhà cái uy tín 789

Năm nhược điểm của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín

Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín không phải là tất cả các lợi ích. Có một số điều bạn cần biết khi sử dụng các hạn chế theo Đạo luật Công văn.

• 1. Có giới hạn về top 10 nhà cái uy tín gian công văn
• 2. Có doanh nghiệp bị cấm gửi
• 3. Không cho phép mọi người làm việc khác ngoài hợp đồng
• 4. Chi phí phát triển không bằng không
• 5. Rủi ro do thiếu thuộc về

Có những hạn chế về công việc và top 10 nhà cái uy tín gian làm việc

Đạo luật Công văn đặt việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín của người lao động như một phong cách làm việc tạm top 10 nhà cái uy tín và tạm top 10 nhà cái uy tín, vì vậy với một số trường hợp ngoại lệ, có những hạn chế trong giai đoạn công văn.Về nguyên tắc, khoảng top 10 nhà cái uy tín gian trong đó cùng một địa điểm kinh doanh có thể chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín bị giới hạn trong ba năm.

Nếu bạn muốn chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín trong hơn ba năm, bạn sẽ cần nghe ý kiến ​​từ các công đoàn lao động và những người khác. Ngay cả khi nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được thay thế trong ba năm, ngày cho top 10 nhà cái uy tín gian gửi sẽ không thay đổi.

Đọc thêmtop 10 nhà cái uy tín gian tối đa mà một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín có thể làm việc trong "cùng một bộ phận" tại địa điểm làm việc tạm top 10 nhà cái uy tín là 3 năm. Tuy nhiên, nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được phái đi bởi các công ty điều phối.Hợp đồng lao động hạn chếNếu bạn bị trói, thì người này3Không được bao gồm bởi Quy tắc năm3có thể được sử dụng trong hơn nhiều năm.

Đối với top 10 nhà cái uy tín gian công văn, vui lòng xem "Ngày mâu thuẫn cho công việc tạm top 10 nhà cái uy tín là gì? Giải thích sự khác biệt giữa "Ngày văn phòng tương thích" và "Ngày cá nhân có".

Nhân sự và doanh nghiệp không phải chịu các hạn chế top 10 nhà cái uy tín gian tạm top 10 nhà cái uy tín

Các nhiệm vụ và nhân sự sau đây không bị hạn chế trong top 10 nhà cái uy tín gian công văn.

• Một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín làm việc trong một cơ quan việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín
• Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín trên 60
• Công việc dự án có kỳ hạn
• Kinh doanh ngày giới hạn
• Công nhân nhận tiền sinh non, chăm sóc trẻ em và nghỉ ngơi chăm sóc

Đối với những nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được tuyển dụng vô top 10 nhà cái uy tín hạn, vui lòng xem "[Đối với các doanh nghiệp] Công văn việc làm vĩnh viễn là gì? Giải thích các đặc điểm của sự khác biệt giữa việc làm cố định và việc làm cố định khác"

Có kinh doanh bị cấm gửi

Theo quy định của Đạo luật Công văn, có một số nhiệm vụ không được phép cho nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Dịch vụ tạm top 10 nhà cái uy tín không thể được sử dụng cho các tác vụ trên. Để biết thêm thông tin, xem "nhà cái uy tín pro việc không phải là gì? Giải thích năm nhiệm vụ bị cấm, lý do cấm, ngoại lệ và hình phạt |".

Không thể yêu cầu công việc khác ngoài hợp đồng

Xác định các nhiệm vụ mà nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín sẽ được yêu cầu khi ký hợp đồng tạm top 10 nhà cái uy tín. Vì thếYêu cầu công việc ngoài phạm vi của hợp đồng là vi phạm hợp đồng.

Ví dụ, một bộ phận khác đột nhiên trở nên bận rộn và yêu cầu nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được gửi đi làm nhân viên hỗ trợ, và ngay cả trong bộ phận, không thể đột nhiên yêu cầu công việc không được xử lý theo hợp đồng.

Ngoài ra, các điều kiện làm việc hoặc top 10 nhà cái uy tín gian làm việc tạm top 10 nhà cái uy tín được nêu trong hợp đồng không thể được thay đổi đơn phương. Nếu bạn muốn thay đổi chi tiết hợp đồng, bạn phải tham khảo ý kiến ​​của công ty điều phối và có được sự đồng ý của nhân viên điều phối.

Bài viết liên quan:Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội giải thích! Các quy tắc liên quan đến thay đổi, gia hạn và chấm dứt hợp đồng công văn

Chi phí phát triển không bằng không

Ngay cả khi bạn đang tìm kiếm một tài năng với các kỹ năng và chuyên môn mà bạn đang tìm kiếm, chi phí đào tạo không bằng không.

Ngay cả khi bạn có kinh nghiệm làm việc, thì mỗi công ty thường có các quy tắc, chính sách và phạm vi công việc khác nhau. Trong một khoảng top 10 nhà cái uy tín gian nhất định khi bạn bắt đầu làm việc, bạn sẽ cần cung cấp hướng dẫn về các nhiệm vụ mà bạn chịu trách nhiệm và giải thích các quy tắc của công ty, và lệnh và đơn đặt hàng nhiệm vụ là trách nhiệm của công ty mà bạn đã gửi đến, vì vậy nó không thể bị bỏ lại một mình.

Ngoài raCông ty điều phối được yêu cầu phải có nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín nhận được giáo dục và đào tạo cần thiết cho công việc của họ.

Rủi ro do thiếu thuộc về

Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín có xu hướng có cảm giác thuộc về thấp hơn so với nhân viên trong công ty của họ vì tài nguyên bên ngoài. Để giảm thiểu rủi ro có thể phát sinh từ cảm giác thuộc về thấp, cần phải xem xét tổ chức các buổi học tuân thủ và bảo mật, giống như với các nhân viên trong công ty.

Thứ tự/Thắc mắc | Nhóm nhà cái uy tín 789 lực cho nhà cái uy tín 789

Sự khác biệt giữa nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín và các loại việc làm và dịch vụ khác là gì?

Tìm hiểu sự khác biệt giữa nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín và nhân viên sử dụng các chủ nhân khác nhau và trực tiếp sử dụng nhân viên và cách họ sử dụng chúng với các dịch vụ nhân sự khác, bạn có thể đảm bảo tài năng phù hợp với mục đích của bạn.

Sự khác biệt tùy thuộc vào loại việc làm

Sau đây là bảng so sánh nhân viên toàn top 10 nhà cái uy tín gian hoặc bán top 10 nhà cái uy tín gian với nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Sự khác biệt có thể được thực hiện tùy thuộc vào "việc làm trực tiếp" hoặc "việc làm gián tiếp (được sử dụng bởi công ty điều phối)." Ngoài ra, luật công văn và luật việc làm bán top 10 nhà cái uy tín gian và cố định cũng có liên quan. Mặt khác, những gì họ có chung là họ có thể trực tiếp hướng dẫn bất kỳ loại việc làm nào ở trên. Trong trường hợp hoa hồng được giải thích dưới đây, các lệnh trực tiếp không thể được thực hiện.

Sự khác biệt tùy thuộc vào loại việc làm là "Giải thích về các loại việc làm và sự khác biệt! Việc làm gì phù hợp cho công ty của bạn?".

Tài liệu tham khảo: Độ dày34587_34627

Sự khác biệt từ các dịch vụ nhân sự khác

Sự khác biệt giữa các dịch vụ tạm top 10 nhà cái uy tín và các dịch vụ nhân sự bên ngoài như sau.

sự khác biệt so với gia công

Nổi bật là phương pháp yêu cầu một công ty hoặc cá nhân bên ngoài thực hiện một số hoặc tất cả công việc mà công ty xử lý trong nhà. Do đó, ngay cả khi bạn yêu cầu một chủ sở hữu duy nhất, luật lao động không áp dụng cho hai bên vì đây không phải là hợp đồng lao động mà là hợp đồng cho các hoạt động kinh doanh. Hơn nữa, không có thẩm quyền chỉ huy và bạn sẽ được trả một khoản phí để thực hiện công việc của mình.

Có thể phát hành hướng dẫn công việc cho nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín, nhưng không thể phát hành hướng dẫn công việc cho các thành viên hợp đồng.

Sự khác biệt giữa công văn và gia công là "Cách sử dụng công nhân và lợi ích tạm top 10 nhà cái uy tín. Sự khác biệt giữa gia công phần mềm là gì?".

sự khác biệt so với tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng là một dịch vụ giới thiệu nhân sự cho các công ty đáp ứng yêu cầu của công ty, với mục đích thiết lập hợp đồng lao động giữa một công ty và người thay đổi công việc.

Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín nhằm "cung cấp lao động" thay vì "giới thiệu người dân", do đó, bị cấm thực hiện các hành vi cụ thể như sàng lọc tài liệu hoặc phỏng vấnMặc dù tuyển dụng có nghĩa là đề cập đến những người trực tiếp thuê họ trong nhà, các hành động cụ thể được cho phép.

Để biết chi tiết về dịch vụ tuyển dụng, vui lòng xem "Phí tuyển dụng trung bình cho tuyển dụng giữa sự nghiệp là bao nhiêu? Giải thích về cách sử dụng nó và thủ tục hợp đồng".

Sự khác biệt so với việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín sẽ được giới thiệu

Giới thiệu tạm top 10 nhà cái uy tín là một dịch vụ kết hợp nhân sự và tuyển dụng tạm top 10 nhà cái uy tín, và cuối cùng được dành cho các công ty thuê nhân sự.

Sự khác biệt lớn giữa nhân sự và nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín là "tuyển dụng trực tiếp trong nhà" là giả định rằngĐó là ý nghĩa của nó. Đó là khoảng top 10 nhà cái uy tín gian xác định top 10 nhà cái uy tín gian công văn và bạn có thể tham gia công ty hay không.

Sự khác biệt lớn giữa tuyển dụng làQuyết định có nên thuê hay không chỉ dựa trên các cuộc phỏng vấn, v.v., bằng cách nhìn vào phong cách làm việc thực tếĐây là một điểm có thể được thực hiện.

Để biết chi tiết về dịch vụ giới thiệu tạm top 10 nhà cái uy tín, vui lòng xem "Kế hoạch việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín là gì? Giải thích các biện pháp phòng ngừa sử dụng, chẳng hạn như kéo dài top 10 nhà cái uy tín gian công văn"

Các tài liệu đã qua sử dụng cho những người muốn biết tổng quan về các dịch vụ tạm top 10 nhà cái uy tín

Tôi đã nghe thuật ngữ "nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín" trước đây, nhưng loại dịch vụ nào thực sự là một hệ thống dịch vụ, có bất kỳ hạn chế hoặc hạn chế pháp lý nào, và phí điều phối hoạt động như thế nào? Chúng tôi có tài liệu cho những người có thắc mắc về hệ thống hoặc dịch vụ.
Tài liệu này cung cấp một lời giải thích dễ hiểu về cách các dịch vụ công văn hoạt động để chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín. Nó cũng đi kèm với một bảng đặt hàng có thể được sử dụng để phỏng vấn nhân viên trang web, vì vậy xin vui lòng xem xét.

Danh sách các bài viết liên quan đến việc sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín

Điểm cần xem xét khi yêu cầu nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín từ một công ty điều phối tạm top 10 nhà cái uy tín
/Client

Những điều cần biết khi nào chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín
Những điều cần cẩn thận và

"Quản lý nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín" giải thích các câu trả lời và điểm chính cần thiết của người lao động tạm top 10 nhà cái uy tín
/Client

Quy tắc ba năm của Luật Công văn là gì? Ưu điểm, nhược điểm và cách gia hạn hợp đồng của bạn
[Đối với các doanh nghiệp]

Sổ cái quản lý đích gửi là gì? Giải thích 6 mục yêu cầu thông báo và 17 mục yêu cầu mục
/client/manpowerclip/temden

Chỉ huy là gì? Giải thích các vai trò và điểm cần lưu ý
/client/manpowerclip/employ/whatisheadhunting.html

Ai là người liên hệ tạm top 10 nhà cái uy tín? Giải thích các vai trò và điểm cần lưu ý
/client/manpowerclip/temden

[Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín] Ai là người chịu trách nhiệm gửi đơn khiếu nại lên công ty được gửi đi? Giải thích các vai trò và điểm cần lưu ý
[top 20 nhà cái uy tín viên tạm thời]

Công văn kép là gì? Giải thích về các hành động bị cấm, hình phạt và biện pháp phòng ngừa
/client/manpowerclip/temden/redispatched.html

Bạn không nên cho phép nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín làm gì? Giải thích các điểm để ngăn chặn vi phạm hợp đồng
Sáu nhiệm vụ khô

[mới nhất 2022] Bảng tham khảo lịch sử để sửa đổi Đạo luật Công nhân | Làm thế nào để tránh vi phạm
/Client

Giải thích về những nỗ lực việc làm của công ty được gửi đi. Sự khác biệt giữa hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là gì?
/Client

Thính giác ý kiến ​​là gì? Giải thích về thủ tục mà công ty đã gửi đi
/Client

Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì? Giải thích kiến ​​thức cơ bản và những gì công ty được gửi đi
/Client

Phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến là gì? Giải thích cách trả lời khi chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín
/client/manpowerclip/temden

Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín cần được đào tạo bao nhiêu? Giải thích về các biện pháp phù hợp với Đạo luật Công nhân Công nhân
/Client

Tóm tắt: Dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín đảm bảo dịch vụ ngay lập tức

Sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín có những ưu điểm và nhược điểm do các tính năng độc đáo của việc chấp nhận nhân viên bên ngoài. Tuy nhiên, nếu bạn hiểu các đặc điểm và việc sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín trước khi sử dụng chúng, bạn có thể bảo mật nhân sự một cách hiệu quả phù hợp với tình huống của công ty bạn. Đây là một dịch vụ hiệu quả đặc biệt trong trường hợp nội dung công việc được quyết định và cần có nhân lực ngay lập tức. Tại sao không thử sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín có hiệu quả trong việc quản lý tổ chức hiệu quả và giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực?