Thính giác ý kiến ​​là gì? Giải thích về thủ tục mà nhà cái uy tín 789 đã gửi đi

Theo Đạo luật nhà cái uy tín 789 Công nhân, khoảng thời gian mà nhân viên tạm thời có thể được chấp nhận tại một doanh nghiệp thường lên đến ba năm. Tuy nhiên, nó có thể được mở rộng bằng "ý kiến ​​nghe".

Lần này, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về "Phiên điều trần tranh cãi", một thủ tục kéo dài thời gian chấp nhận cho nhân viên tạm thời.

Thính giác ý kiến ​​là gì (kéo dài thời gian nhà cái uy tín 789 văn)

Phiên điều trần ý kiến ​​là một thủ tục được thực hiện bởi một nhà cái uy tín 789 điều phối để gia hạn thời gian điều phối có thể. Theo Đạo luật Công nhân,Thời gian tối đa mà nhân viên tạm thời có thể được chấp nhận tại một doanh nghiệp là 3 năm, nhưngChấp nhận hơn ba năm có thể được chấp nhận bằng cách nghe ý kiến.

Một phiên điều trần ý kiến ​​phải được nghe trong Điều 40-2, đoạn 3 của Đạo luật nhà cái uy tín 789 Công nhân, liên quan đến việc gia hạn thời gian điều phối, Liên minh Lao động hoặc đại diện của công nhân phải nghe ý kiến ​​của họ ít nhất một tháng trước cuộc xung đột của ngày.

Lưu lượng quy trình thính giác

Dòng chảy của ý kiến ​​thính giác như sau.

Chúng tôi sẽ giải thích các điểm chính của quy trình theo thứ tự.

1. Thắc mắc với các nhà cái uy tín 789 đoàn lao động hoặc đại diện của nhà cái uy tín 789 nhân đa số

Một quan điểm về việc mở rộng thời gian chấp nhận nhân viên tạm thời sẽ được tiến hành với các nhà cái uy tín 789 đoàn lao động và đại diện đa số. Một đại diện đa số là người đại diện cho đa số nhà cái uy tín 789 nhân. Hơn nữa, nếu nhiều cơ sở chấp nhận nhân viên tạm thời, mỗi cơ sở phải nghe ý kiến ​​của họ.

2. Nếu có bất đồng chính kiến, vui lòng giải thích lại

Nếu một công đoàn hoặc đa số đại diện của người lao động phản đối, chính sách của nhà cái uy tín 789 phải được giải thích lại. Cụ thể, những điều sau:

Điều quan trọng là phải tôn trọng đầy đủ ý kiến ​​của các nhà cái uy tín 789 đoàn và đại diện lao động và để có được sự hiểu biết.

3. Ghi lại và bảo tồn nội dung của thính giác

Nếu một ý kiến ​​được nghe và phần mở rộng được xác nhận, thì phải được ghi lại và lưu trữ trong ba năm kể từ ngày xung đột với doanh nghiệp.

4. Tiết lộ hồ sơ về ý kiến ​​cho người lao động và nhà cái uy tín 789 công khai

Để lập một bản ghi các phiên điều trần được người lao động biết, hãy sử dụng một trong ba cách.

Thúc đẩy công nhân thông qua bảng thông báo và mạng nội bộ của nhà cái uy tín 789 bạn. Ngoài ra, các nhà cái uy tín 789 điều phối sẽ được thông báo về ngày của các cuộc xung đột dựa trên doanh nghiệp đã được thay đổi.

Những phương pháp điều phối mà các nhà cái uy tín 789 công văn cần biết?

Đạo luật nhà cái uy tín 789 nhân đã được sửa đổi nhiều lần trong quá khứ.

Cũng có những vấn đề liên quan đến nhà cái uy tín 789 điều phối chấp nhận nhân viên tạm thời.

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 mục được gửi đến bạn nên biết. Hãy xem xét.

Tải xuống các tài liệu cho "Kiến thức cơ bản về phương pháp nhà cái uy tín 789 văn: 12 điều bạn nên biết" ở đây

30446_30464

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 phương pháp điều phối mà nhân viên điều phối nên biết. Hãy xem xét.

<Những gì bạn có thể thấy từ tài liệu này
・ Các mặt hàng được gửi đến bạn nên ghi nhớ
Tóm tắt và biện pháp phòng ngừa cho Luật gửi
・ Những điều mà nhà cái uy tín 789 đã gửi nên làm

Tóm tắt

Một phiên điều trần ý kiến ​​là một thủ tục trong đó doanh nghiệp có thể kéo dài thời gian điều phối. Trước khi kéo dài thời gian nhà cái uy tín 789 văn, cuộc xung đột của ngày phải được thực hiện.1Cần phải nghe ý kiến ​​từ Liên minh Lao động hoặc đại diện của đa số người lao động ít nhất là tháng trước sự kiện, ghi và lưu trữ nội dung và nhà cái uy tín 789 khai cho nhà cái uy tín 789 nhân.

Nếu bạn kéo dài khoảng thời gian nhà cái uy tín 789 văn mà không nghe ý kiến ​​của bạn, nó sẽ trở thành bất hợp pháp và hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là sẽ được áp dụng. Nếu bạn đang chấp nhận nhân viên tạm thời, hãy chắc chắn quản lý đúng xung đột ngày của bạn và hiểu ý kiến ​​của bạn.