[Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội Giải thích] Quản lý lao động là gì? Giải thích nội dung công nhà cái uy tín pro và kiến ​​thức cần thiết

Quản lý lao động là một nhiệm vụ rất quan trọng để tạo ra một môi trường làm nhà cái uy tín pro thoải mái cho nhân viên. Bạn cần phải có được không chỉ các thủ tục thực tế và tính toán bảng lương, mà còn cả kiến ​​thức pháp lý. Bài viết này giải thích kiến ​​thức và nội dung công nhà cái uy tín pro cần thiết khi bạn phụ trách quản lý lao động của công ty.

Quản lý lao động là gì

Tóm lại, quản lý lao động có thể được mô tả là "một công nhà cái uy tín pro hỗ trợ nhân viên làm nhà cái uy tín pro trong một công ty."

Đây là công nhà cái uy tín pro cần thiết để tạo ra một môi trường nơi nhân viên thoải mái làm nhà cái uy tín pro như một anh hùng vô danh. Nó đề cập đến tất cả các nhiệm vụ quản lý "con người" nhắm vào toàn bộ tổ chức, từ nhà cái uy tín pro nhập cảnh và rời khỏi công ty để tính toán quản lý và tính toán tham dự.

Sự khác biệt giữa quản lý lao động và nguồn nhân lực

Nhân sự là cùng một công nhà cái uy tín pro liên quan đến "con người".

Không có định nghĩa rõ ràng, nhưng "nguồn nhân lực" thường đề cập đến "công nhà cái uy tín pro nhắm vào từng nhân viên" như tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực, giáo dục và đào tạo, cũng như thay đổi nhân sự và đánh giá nhân sự. Mỗi công ty có các cách tiếp cận và chính sách khác nhau, và có thể nói là đại diện cho màu sắc của công ty.

Quản lý lao động là một "công nhà cái uy tín pro nhằm vào tất cả các nhân viên" bao gồm các nhiệm vụ hàng ngày như quản lý tham dự, tính toán bảng lương và quy trình bảo hiểm xã hội, cũng như thiết lập các quy tắc công nhà cái uy tín pro, các biện pháp an toàn và quấy rối. Ngoài ra, có nhiều cơ hội để đối phó với những điều được xác định bởi các luật như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, khiến nó trở thành một công nhà cái uy tín pro đòi hỏi kiến ​​thức chuyên môn.

Trong một số công ty, cấu trúc bộ phận khác nhau tùy thuộc vào quy mô và chính sách của công ty, chẳng hạn như bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm quản lý lao động, và bộ phận nói chung không chỉ chịu trách nhiệm về nguồn nhân lực và nhân sự mà còn quản lý thiết bị, kế toán và kế toán.

Nội dung làm nhà cái uy tín pro của quản lý lao động

Nội dung công nhà cái uy tín pro chính của quản lý lao động như sau.

Ba hồ sơ theo luật định để quản lý lao động thích hợp

Là một tài liệu để quản lý lao động thích hợpCó cái gọi là "ba hồ sơ pháp lý". Nó đề cập đến "Danh sách công nhân", "Đăng ký tiền lương" và "Sách làm nhà cái uy tín pro" và mỗi người phải được giữ trong năm năm(※) có sẵn.

* Do nhà cái uy tín pro sửa đổi luật pháp, thời hạn sử dụng đã được kéo dài đến năm năm, nhưng như một biện pháp chuyển tiếp, ba năm của luật cũ sẽ được áp dụng trong thời điểm hiện tại.

Mẫu không áp dụng cho tất cả các tài liệu miễn là thông tin cần thiết được cung cấp. Hiện tại nó được phép lưu trữ dữ liệu và nó ổn miễn là màn hình có thể được hiển thị hoặc in ngay lập tức, chẳng hạn như trong trường hợp điều tra của Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động.

Danh sách công nhân

Danh sách công nhân là danh sách có chứa thông tin nhân viên. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng các mục sau phải được bao gồm:

Xin lưu ý rằng nếu có ít hơn 30 nhân viên, không cần phải điền (6).

Vui lòng cập nhật địa chỉ, lịch sử công ty của bạn, v.v. ngay khi có những thay đổi.

QUOTE:26741_26789

Sổ cái tiền lương

Sổ cái tiền lương là một tài liệu mô tả tình trạng tiền lương được trả cho nhân viên. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng các mục sau phải được bao gồm:

Nội dung của nội dung khác với đăng ký thuế "khấu trừ thuế liên quan đến thuế", vì vậy hãy chắc chắn coi chúng là khác nhau.

QUOTE:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi ehime Lao động "Chuẩn bị và hồ sơ của Danh sách công nhân và Đăng ký tiền lương (Điều 107-109)"

Sách làm nhà cái uy tín pro

Đăng ký tham dự được dự định để nắm bắt đúng giờ làm nhà cái uy tín pro của nhân viên, nhưng không có quy định rõ ràng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Tuy nhiên, cần phải giữ các hồ sơ sau đây là "các tài liệu quan trọng khác liên quan đến lao động."

Hiện tại, có "hướng dẫn cho các biện pháp mà nhà tuyển dụng nên thực hiện để đảm bảo sự hiểu biết đúng về giờ làm nhà cái uy tín pro" và về nguyên tắc, thời gian bắt đầu và kết thúc phải được xác nhận bằng một trong các phương pháp sau:

QUOTE:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Nguyên tắc về các biện pháp mà người sử dụng lao động nên thực hiện để đảm bảo sự hiểu biết phù hợp về giờ làm nhà cái uy tín pro"

Xin lưu ý rằng nếu bạn buộc phải kiểm tra thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc dựa trên báo cáo tự báo cáo của bạn, một số biện pháp sẽ được yêu cầu, chẳng hạn như thực hiện một cuộc khảo sát để xem liệu có bất kỳ sự khác biệt nào giữa giờ làm nhà cái uy tín pro và giờ làm nhà cái uy tín pro tự báo cáo của bạn không.

Đặc biệt, bắt đầu từ tháng 4 năm 2019, Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp yêu cầu bạn hiểu tình huống giờ làm nhà cái uy tín pro, do đó, mong muốn quản lý nó với các hồ sơ khách quan như thẻ thời gian để giảm giờ làm nhà cái uy tín pro dài.

Quản lý nhân viên tạm thời

Đối với nhân viên tạm thời, người sử dụng lao động, "người điều phối" sẽ chuẩn bị và lưu trữ ba hồ sơ pháp lý. Tuy nhiên, người điều phối rất khó nắm bắt trực tiếp tình hình công nhà cái uy tín pro, vì vậy bạn sẽ phải kiểm tra nó tại "vị trí đích" của người điều phối.

Nếu bạn chấp nhận nhân viên tạm thời, "người quản lý liên lạc tạm thời" sẽ phải tạo "sổ cái quản lý địa chỉ tạm thời" liệt kê giờ làm nhà cái uy tín pro, v.v., vì vậy nhân viên quản lý lao động sẽ đóng vai trò.

Kiến thức cần thiết cho quản lý lao động

Trong quản lý lao động, thực hiện một loạt các nhiệm vụ, một loạt các kiến ​​thức là cần thiết ngoài kiến ​​thức về luật lao động và các quy định. Đó là một ý tưởng tốt để theo dõi các chủ đề liên quan đến cái gọi là "cải cách phong cách làm nhà cái uy tín pro" và tin tức về sức khỏe tâm thần, quấy rối và bảo vệ thông tin cá nhân.

Kiến thức pháp lý

"Đạo luật tiêu chuẩn lao động" là luật trung tâm trong quản lý lao động. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cung cấp các tiêu chuẩn tối thiểu khác nhau, chẳng hạn như giờ làm nhà cái uy tín pro, tiền lương, ngày lễ, ngày lễ, ngày lễ, ngày lễ và tuổi tác, rất quan trọng khi làm nhà cái uy tín pro.

Ngoài ra, kiến ​​thức pháp lý sau đây cũng được yêu cầu.

Ngoài các điều trên, còn có nhiều luật liên quan và sửa đổi luật thường được thực hiện. Ngoài nhà cái uy tín pro tham gia các hội thảo khác nhau, đăng ký các dịch vụ phân phối thông tin như bản tin e-mail, cũng cần phải tạo một hệ thống để liên tục có được thông tin mới, chẳng hạn như giao tiếp với luật sư, kế toán thuế và tư vấn lao động xã hội theo hợp đồng.

Yêu cầu kiến ​​thức khác

Hiện tại, dữ liệu được quản lý trên máy chủ, đám mây, v.v., thay vì sử dụng máy tính thay vì "giấy", vì vậy cần có một mức độ biết về nó. Đồng thời, cần phải quản lý nghiêm ngặt thông tin cá nhân, vì vậy kiến ​​thức về bảo mật thông tin và các kỹ năng như hoạt động hệ thống cũng được yêu cầu.

Tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Dịch vụ phân phối thông tin/Đăng ký bản tin email

Trình độ quản lý cấp độ

Không có bằng cấp bắt buộc để trở thành nhân viên quản lý lao động. Tuy nhiên, cũng có những bằng cấp được yêu cầu tùy thuộc vào số lượng nhân viên và trình độ có thể hữu ích cho công nhà cái uy tín pro của bạn bằng cách có được chúng.

Giám đốc vệ sinh (Trình độ quốc gia)

Tất cả các địa điểm kinh doanh, không chỉ trong ngành công nghiệpNếu có hơn 50 nhân viên, người quản lý vệ sinh sẽ được bổ nhiệm làm số lượng nhân viên yêu cầuCác biện pháp phải được thực hiện để ngăn chặn các vấn đề sức khỏe, chẳng hạn như tuần tra tại nơi làm nhà cái uy tín pro.

Giám đốc an toàn (Trình độ quốc gia)

Trong một số ngành công nghiệp như sản xuất, bán lẻ và xây dựng,Nếu có hơn 50 nhân viên, một người quản lý an toàn sẽ được bổ nhiệm với số lượng nhân viên và ngành công nghiệp cần thiếtCần cung cấp giáo dục và đào tạo an toàn, cũng như kiểm tra và bảo trì để ngăn ngừa nguy hiểm.

Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội (Trình độ quốc gia)

Có được trình độ tư vấn lao động bảo hiểm xã hội là không bắt buộc, nhưng nội dung kiểm tra có liên quan đến quản lý lao động, bao gồm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngay cả khi bạn không vượt qua bài kiểm tra, nội dung bạn đã nghiên cứu đến thời điểm đó sẽ hữu ích cho nhà cái uy tín pro quản lý lao động.

Cố vấn công nghiệp (Trình độ tư nhân)

Cố vấn công nghiệp sử dụng các kỹ thuật tâm lý để tư vấn cho những lo lắng và vấn đề mà nhân viên làm nhà cái uy tín pro trong công ty phải đối mặt. Không bắt buộc phải có bằng cấp, nhưng nó sẽ hữu ích cho các biện pháp sức khỏe tâm thần.

Tư vấn phòng chống quấy rối (Trình độ tư nhân)

Từ tháng 4 năm 2022, tất cả các công ty đã thực hiện các biện pháp phòng ngừa để ngăn chặn quấy rối quyền lực và các biện pháp mà các công ty phải thực hiện, chẳng hạn như thiết lập các trung tâm tham vấn, đã được quy định. Mặc dù không bắt buộc phải có bằng cấp, nhưng đó là một trình độ mà bạn chắc chắn nên nhắm đến vì đó là một kiến ​​thức cần thiết liên quan đến quấy rối trong quản lý lao động.

Ngoài các điều trên, còn có nhiều trình độ khác liên quan đến quản lý lao động. Hãy cố gắng cải thiện kiến ​​thức và kỹ năng của riêng bạn.

Các vấn đề trong quản lý lao động trong những năm gần đây

Môi trường quản lý lao động xung quanh trong những năm gần đây đã thay đổi đáng kể, với sự tiến bộ trong cải cách phong cách làm nhà cái uy tín pro và sự lan truyền nhanh chóng của telework do tác động của đại dịch CoVID-19. Mặt khác, có nhiều công ty không thể đáp ứng các thay đổi, và cũng có những vấn đề cần được giải quyết.

Đa dạng hóa các phong cách làm nhà cái uy tín pro

Cho đến bây giờ, "đi làm và làm nhà cái uy tín pro" là cách làm nhà cái uy tín pro thông thường. Tuy nhiên, vì đại dịch CoVID-19 đã dần trở nên phổ biến hơn ở chỗ có thể làm nhà cái uy tín pro mà không cần đi làm. Ngoài ra, cho đến nay, mọi người thường làm nhà cái uy tín pro cho "một công ty", nhưng bây giờ ngày càng có nhiều người làm nhà cái uy tín pro như những người làm nhà cái uy tín pro tự do, chẳng hạn như những người được liên kết với "nhiều công ty" hoặc "không liên kết với một công ty." Như vậy, sự đa dạng của phong cách làm nhà cái uy tín pro làm cho quản lý lao động thậm chí còn phức tạp hơn.

Là người quản lý quản lý lao động, cần thiết lập "các quy tắc làm nhà cái uy tín pro" tương ứng với "telework" và "công nhà cái uy tín pro phụ/bán thời gian" và để làm cho nhân viên biết về các quy tắc của công ty.

Quản lý giờ làm nhà cái uy tín pro (giờ làm nhà cái uy tín pro dài)

Đa dạng hóa các phong cách làm nhà cái uy tín pro đã làm cho giờ làm nhà cái uy tín pro trở nên phức tạp hơn.

Ví dụ, trong trường hợp của Telework, sự khác biệt giữa công nhà cái uy tín pro và cuộc sống riêng tư có xu hướng mơ hồ. Không thể tránh khỏi điều này là khó khăn, đặc biệt là khi làm nhà cái uy tín pro tại nhà. Hơn nữa, quản lý thậm chí còn phức tạp hơn khi nói đến nhà cái uy tín pro làm phụ. Theo nguyên tắc chung, các công nhà cái uy tín pro phụ sẽ là tổng số giờ làm nhà cái uy tín proTuy nhiên, đây là cơ sở từng trường hợp cụ thể về nhà cái uy tín pro công ty nên trả mức lương cao cho công nhà cái uy tín pro làm thêm giờ.

Là người quản lý quản lý lao động, trước tiên phải hiểu giờ làm nhà cái uy tín pro phù hợp ngay cả trong thời gian làm nhà cái uy tín pro từ xa, có thể thực hiện các phương pháp quản lý như quản lý "miễn phí", cũng như giới thiệu hệ thống quản lý tham dự đám mây ". Ngoài ra, đối với các công nhà cái uy tín pro phụ và công nhà cái uy tín pro bán thời gian, sẽ cần phải tạo ra một hệ thống cho phép nhân viên truyền đạt công nhà cái uy tín pro phụ và công nhà cái uy tín pro bán thời gian cho công ty, chẳng hạn như bằng cách thiết lập các quy tắc công nhà cái uy tín pro và công nhà cái uy tín pro bán thời gian, và bằng cách tạo ra "thông báo về công nhà cái uy tín pro phụ và công nhà cái uy tín pro bán thời gian" và "sự đồng thuận liên quan đến công nhà cái uy tín pro phụ và công nhà cái uy tín pro bán thời gian."

Quản lý an toàn và sức khỏe

Quản lý sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên cũng là một trong những nhiệm vụ chính trong quản lý lao động. Do đó, bạn nên luôn luôn nhận thức được các vấn đề sức khỏe tâm thần phát sinh từ những giờ làm nhà cái uy tín pro dài được đề cập ở trên.

Là một nhân viên quản lý lao động, đối phó với sự quấy rối, chẳng hạn như quấy rối quyền lực, là vấn đề đáng lo ngại nhất để đối phó với quấy rối. Mặc dù nó nên được giải quyết trước khi vấn đề trở nên nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như bằng cách thiết lập một bàn tham vấn quấy rối, rất khó để rút ra một dòng về nhà cái uy tín pro liệu nó có bị quấy rối hay không, và ngoài nhà cái uy tín pro làm rõ chính sách của công ty,Bạn có thể cần phải có được kiến ​​thức chính xác.

Tóm tắt

Quản lý lao động là một công nhà cái uy tín pro rất quan trọng đối với một công ty và một công nhà cái uy tín pro không nên thực hiện để phạm sai lầm. Tuy nhiên, bởi vì đó là một công nhà cái uy tín pro không công khai, nó có thể không được coi là một công nhà cái uy tín pro quyến rũ. Mặt khác, đó là một trong số ít các công nhà cái uy tín pro mà nhân viên trong cùng một công ty rất biết ơn khi hỗ trợ nhân viên ít lo lắng hơn khi các sự kiện mà họ chưa từng trải qua trước đây, như sinh con, chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, nghỉ phép hoặc nghỉ hưu. Khi nhân viên nói "Cảm ơn", bạn chắc chắn sẽ cảm thấy phần thưởng của quản lý lao động.