[Đối với các doanh nghiệp] Doanh nghiệp và các vị trí không phù hợp để nhà cái uy tín sự tạm thời

Năm 2018, hai sửa đổi pháp lý đã xảy ra đồng thời liên quan đến thời hạn hợp đồng cho các hợp đồng lao động cố định. Vấn đề năm 2018 của các công ty đề cập chung đến những điều này đã được đề cập trong các báo cáo tin tức.

Một trong những "vấn đề 2018" là việc thực hiện Đạo luật Hợp đồng Lao động sửa đổi năm 2013"Gia hạn lặp đi lặp lại của các hợp đồng lao động cố định là toàn bộ5Nếu số vượt quá năm, quyền thay đổi việc làm vĩnh viễn sẽ được nêu ra theo yêu cầu của người đó. "đã được áp dụng.

cái khác là do việc thực thi luật điều phối sửa đổi năm 2015"nhà cái uy tín tạm thời có việc làm cố định là cùng một tổ chức tại cùng một công ty(Phần, nhóm, v.v.)Bạn có thể làm việc tại3cho đến năm 2019 ", đã được áp dụng.

Điều trị nhà cái uy tín có thời hạn xuất hiện trong số 2018

Các công ty hiện đang buộc phải quyết định phải làm gì trong tương lai với tư cách là nhà cái uy tín tạm thời trong hợp đồng lao động cố định đủ điều kiện. Nhiều công ty đã bắt đầu xem xét điều trị như trở thành nhà cái uy tín toàn thời gian hoặc thường trú, hoặc kết thúc hợp đồng, bằng cách hiểu tình hình hiện tại của đối tượng mục tiêu và phỏng vấn từng bộ phận.

Khi đánh giá điều trị, như một người quản lý chi phí lao động, ngay cả khi họ tin rằng "trong công việc này, hợp đồng sẽ hết hạn trong ba năm và tuyển dụng một nhà cái uy tín tạm thời mới sẽ có khả năng duy trì các kỹ năng. Khi bàn giao ba năm một lần, và tôi muốn nhà cái uy tín tạm thời là toàn thời gian (nhà cái uy tín hợp đồng). và mong muốn nhà cái uy tín tạm thời được chuyển đổi thành việc làm vĩnh viễn.

"Công nhà cái uy tín tạm thời có thực sự là vị trí phù hợp cho vị trí đó không?"Vui lòng kiểm tra các tiêu chí cần thiết khi xem xét tình hình tương lai của bạn.

Điểm kiểm tra để xem liệu công việc có nên được nhà cái uy tín tạm thời yêu cầu

Dịch vụ nhân sự tạm thời là các dịch vụ cho phép bạn chấp nhận nhà cái uy tín cần thiết khi nào và khi bạn cần. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhiệm vụ đều phù hợp. Tùy thuộc vào vị trí của bạn, bạn có thể cần quyết định có sử dụng dịch vụ hay không sau khi tính đến "Sử dụng cá nhân ba năm" được quy định trong Đạo luật Công văn.

Nội dung kinh doanh

Cần có thời gian để học

Đối với các nhiệm vụ cần có thời gian để có được công việc hoặc khi trình độ thành thạo ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất, cần phải xác định xem sự thay đổi của người dân trong vòng ba năm sẽ không ảnh hưởng đến hiệu suất hoặc bộ phận.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt

Đối với các nhiệm vụ yêu cầu trình độ, kỹ năng hoặc kinh nghiệm đặc biệt, bạn nên cho rằng người kế nhiệm không thể tìm thấy trong ba năm.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn hỗ trợ ngay lập tức trong một thời gian giới hạn, nhà cái uy tín tạm thời có thể phù hợp. Xem xét sử dụng công văn chuyên nghiệp.

Phạm vi công việc quá rộng

Trong trường hợp nhà cái uy tín sự tạm thời, nội dung công việc phải được xác định trước. Nếu phạm vi công việc rộng rãi, hãy xem xét khả năng sẽ có số lượng người có thể xử lý nó và rất khó để tìm thấy người kế nhiệm.

Doanh nghiệp riêng của một công ty

Nếu công ty là doanh nghiệp riêng của công ty, sẽ rất khó để có kinh nghiệm nhân sự, vì vậy cần phải đào tạo nhà cái uy tín tài năng. Hiểu rằng có một chi phí giáo dục, xem xét sử dụng các dịch vụ tạm thời.

Môi trường làm việc

Bộ phận có nhiều chuyển nhượng nhà cái uy tín

Điều gì xảy ra đôi khi trong các phòng ban có nhiều chuyển nhượng nhà cái uy tín là tài năng chạy dài nhất trong bộ phận là một nhà cái uy tín tạm thời. Trong trường hợp này, sự phụ thuộc vào nhà cái uy tín tạm thời có khả năng tăng lên và nếu người mục tiêu rời khỏi nhà cái uy tín, người kế nhiệm có thể không thể theo kịp công việc và cuối cùng có thể từ chức sớm.

Chỉ có một người phụ trách

Nếu người chịu trách nhiệm hướng dẫn công việc bận rộn và không thể đào tạo đầy đủ nhà cái uy tín tạm thời, việc giữ chân nhà cái uy tín tạm thời có xu hướng nghèo. Nếu các nhà cái uy tín bị bỏ lại sớm, công việc sẽ chậm hơn và sự căng thẳng của các thành viên xung quanh sẽ tăng lên. Trước khi điều này xảy ra, cần phải thực hiện các biện pháp như hướng dẫn sử dụng các hoạt động kinh doanh và thiết lập một hệ thống sao lưu nội bộ.

Ngoài ra, ngay cả khi có nhiều người phụ trách, các tình huống tương tự có thể xảy ra ở các vị trí mà họ không thể hỗ trợ lẫn nhau, chẳng hạn như chia các nhiệm vụ theo khu vực.

Dịch vụ nhà cái uy tín sự tạm thời của nhóm nhà cái uy tín lực

Nhóm nhân lực là cơ quan nhân sự tạm thời đầu tiên của Nhật Bản. Chúng tôi gửi các nhà cái uy tín phù hợp nhất từ ​​hơn 600.000 người dùng đã đăng ký trên toàn quốc.

▽ Chi tiết dịch vụ nhà cái uy tín sự tạm thời
nhà cái uy tín bmktx sự tạm

<Tính năng của nhóm nhà cái uy tín lực
153 chi nhánh trên khắp Nhật Bản
Khả năng tuyển dụng cao trên mức trung bình của ngành
・ hơn 50 năm kinh nghiệm

Nếu bạn đang xem xét sử dụng nhà cái uy tín tạm thời, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng liên kết bên dưới.

Các công ty nên đối phó với 3 năm của nhà cái uy tín tạm thời

Vậy, bạn nên thực hiện loại hành động nào nếu được xác định rằng công việc mục tiêu không phù hợp với nhà cái uy tín có thời hạn?

1. Chuyển sang việc làm trực tiếp

Theo mục đích của pháp luật, việc làm trực tiếp được coi là mong muốn. Nếu bạn đã quen làm việc và phù hợp với văn hóa của công ty, thì đó là một lựa chọn sẽ không can thiệp vào công việc của bạn và sẽ không bị các thành viên bộ phận gánh nặng.

Nếu số người được chấp nhận là lớn và rất khó để ký hợp đồng nhà cái uy tín toàn thời gian, bạn cũng có thể tạo một hệ thống việc làm mới gọi là nhà cái uy tín hợp đồng không xác định, nhưng trong trường hợp đó, các quy định nội bộ mới sẽ được yêu cầu.

Tạo các vị trí và hệ thống nghề nghiệp mới dự kiến ​​sẽ làm cho hệ thống đánh giá trở nên phức tạp hơn.

2.Trong với công ty điều phối về việc chấp nhận việc làm vĩnh viễn

Nếu bạn chuyển sang điều phối việc làm vĩnh viễn, bạn sẽ không còn phải chịu các hạn chế "ba năm cá nhà cái uy tín". Do đó, bạn có thể làm việc trong hơn ba năm.

Những điều cần lưu ý là công ty điều phối có thể yêu cầu các yêu cầu như phí bảo hiểm về phí việc làm tạm thời và một số công ty điều phối có thể không thể sử dụng việc làm vĩnh viễn làm việc làm tạm thời, vì vậy bạn cần tham khảo sớm.

Ngoài ra, nhà cái uy tín tạm thời có thể không muốn ký hợp đồng lao động vĩnh viễn với công ty tạm thời. Trong trường hợp này, do các hạn chế đối với Đạo luật Công văn, sẽ không thể tiếp tục công việc trong hơn ba năm.

3.Review Cấu trúc

Mặc dù đó là một ý tưởng cơ bản, một tùy chọn là thiết lập một hệ thống giả định rằng nhà cái uy tín sẽ được thay thế.

Đặc biệt, nếu bạn quan tâm đến môi trường, chẳng hạn như một bộ phận có một nhà cái uy tín hoặc một bộ phận nơi có nhiều nhà cái uy tín thay đổi, thì cũng cần phải bao gồm nhiều nhà cái uy tín và phòng ngừa họ.

Tùy thuộc vào số dư của chi phí lao động, bạn có thể muốn xem xét nhà cái uy tín sẽ làm việc trong một số ngày giới hạn.

4. Cân nhắc gia công

Phần mềm hợp đồng là một dịch vụ trong đó một phần hoặc tất cả các hoạt động của nó được thuê ngoài cho một nhà thầu bên ngoài. Để đáp ứng linh hoạt với một môi trường kinh doanh biến động, ngày càng có nhiều công ty áp dụng nó với mục đích làm sáng tỏ tổ chức của họ.

Trong khi công việc bị gián đoạn, chúng tôi không thể cung cấp hướng dẫn kinh doanh trực tiếp cho nhà thầu. Do đó, có thể nói rằng đây là một dịch vụ phù hợp và không phù hợp.

, và rất khó khăn, nhưng nếu các điều kiện này có thể được đáp ứng, có những lợi ích như giảm số lượng lao động quản lý và tối ưu hóa chi phí.

Các tác phẩm bị cấm nhà cái uy tín sự tạm thời

Có một số nhiệm vụ cấm nhân sự tạm thời do Đạo luật Công văn. Có những trường hợp ngoại lệ, nhưng không thể gửi nhà cái uy tín tạm thời thực hiện các nhiệm vụ sau:

Để biết thêm thông tin, xem "nhà cái uy tín pro việc không phải là gì? Giải thích năm nhiệm vụ bị cấm, lý do cấm, ngoại lệ và hình phạt |"

Một nhiệm vụ khó khăn để sử dụng nhà cái uy tín sự tạm thời

nhà cái uy tín tạm thời là có thể nếu công việc không bị cấm bởi Đạo luật Công văn. Tuy nhiên, khi được hỏi liệu nhân sự tạm thời có thể cho tất cả các nhiệm vụ hay không, có một số nhiệm vụ có thể được yêu cầu nhưng không dễ dàng được giới thiệu đến nhà cái uy tín tạm thời.

Thật khó để tìm thấy những tài năng hiếm có có đủ quảng cáo việc làm nhưng không có ứng dụng ngay cả khi làm việc với nhà cái uy tín tạm thời.

Ngay cả khi bạn tuyển dụng những người như trên, có rất ít ứng dụng và thường không được thuê, vì vậy bạn có thể được yêu cầu gửi nhà cái uy tín như là phương sách cuối cùng. Tuy nhiên, không có nhiều người nổi tiếng trong thị trường thay đổi công việc hoặc có ít người hơn trong trường hợp đăng ký tạm thời.

Tuy nhiên, một số công ty điều phối chuyên phiên dịch và các dịch vụ khác, hoặc các dịch vụ cung cấp dịch vụ điều phối các chuyên gia, vì vậy tùy thuộc vào công việc của bạn, bạn có thể muốn hỏi. Điều quan trọng là liên hệ với chúng tôi càng sớm càng tốt, giả sử rằng nó không thể được tìm thấy sớm.

Kết luận

Bất kể bạn thực hiện những vị trí nào mà hợp đồng điều phối bị chấm dứt hoặc mới được tuyển dụng, điều quan trọng là phải xem xét và làm rõ vai trò và phân chia hoạt động của từng bộ phận và để phát triển một hệ thống không phụ thuộc quá nhiều vào các cá nhà cái uy tín, chẳng hạn như bằng cách thực hiện hướng dẫn sử dụng.

Vấn đề năm 2018 đối với các công ty đặt ra rằng đã đến lúc các công ty phải suy nghĩ lại về danh mục đầu tư tài năng của họ để tồn tại một kỷ nguyên thiếu hụt nguồn nhà cái uy tín lực chưa từng có, trong khi lực lượng lao động của Nhật Bản đang giảm và khả năng vận động nguồn nhà cái uy tín lực thậm chí còn cao hơn.