Phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến là gì? Giải thích sự khác biệt từ các phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động và cách chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời.

Phương pháp điều phối bằng nhau và cân bằng là một trong những phương pháp để xác định việc đối xử với nhà cái uy tín tutbn tạm thời, được thiết lập bởi Đạo luật Công tác Công nhân sửa đổi để đạt được mức lương bằng nhau cho công việc bình đẳng.

Công ty điều phối đã thông báo rằng "Công ty điều phối cân bằng và cân bằng này" và phương pháp khác "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là".

Các công ty chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời cũng cần cung cấp thông tin để xác định cách đối xử của họ cho các công ty tạm thời.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích các hành động mà các công ty nên thực hiện khi chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời từ các công ty điều phối sử dụng hệ thống điều phối cân bằng và bình đẳng.

Phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến là gì

Hệ thống cân bằng và cân bằng cho nhà cái uy tín tutbn là một phương pháp trong đó nhà cái uy tín tutbn tạm thời được đối xử giống như những người làm việc cùng một công việc tại công ty điều phối.

được đề cập đến đâyĐiều trị không chỉ bao gồm tiền lương mà còn cả tiền thưởng, lợi ích, giáo dục và đào tạo. Ví dụ: nếu bạn cung cấp các khoản phụ cấp bữa ăn cho nhà cái uy tín tutbn của công ty bạn, nhà cái uy tín tutbn tạm thời cũng phải cung cấp các khoản phụ cấp bữa ăn.

Vì lý do này, các công ty chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời sẽ cần sử dụng công ty điều phối áp dụng phương pháp cân bằng và bình đẳng.Chúng tôi phải cung cấp thông tin về việc đối xử với các công nhà cái uy tín tutbn mà so sánh đang được thực hiện trước. Công ty điều phối sẽ xác định việc đối xử với các nhà cái uy tín tutbn tạm thời dựa trên thông tin được cung cấp để ngăn chặn sự khác biệt không hợp lý trong điều trị với các nhà cái uy tín tutbn của công ty được phái sinh.

Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì

Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là một hệ thống trong đó một thỏa thuận được ký kết với công ty được phái và đại diện công nhân (một liên minh lao động gồm phần lớn người lao động hoặc đa số) để điều chỉnh việc đối xử với nhà cái uy tín tutbn tạm thời.

Tuy nhiên, quyền nhận được giáo dục và đào tạo cần thiết cho công việc và sử dụng các cơ sở lợi ích phải giống như nhà cái uy tín tutbn toàn thời gian tại công ty được gửi đi.

Một tính năng đặc biệt là công ty tạm thời và nhà cái uy tín tutbn tạm thời thảo luận trực tiếp về các điều kiện, vì vậy tiền lương của nhà cái uy tín tutbn tạm thời không bị ảnh hưởng bởi các tiêu chuẩn tiền lương của nhà cái uy tín tutbn toàn thời gian tại nhà cái uy tín tutbn tạm thời.

Nó đã được giới thiệu bởi nhiều công ty vì nó có những lợi thế như không có tác động lớn đến điều trị ngay cả khi công ty được phái đi thay đổi.

Sự khác biệt so với phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động

Ngoài mức lương bằng nhau cho người lao động tạm thời, còn có một hệ thống thỏa thuận quản lý lao động, ngoài hệ thống cân bằng và bình đẳng cho người lao động tạm thời.Các công ty tạm thời được yêu cầu sử dụng một trong hai phương pháp để đảm bảo điều trị cho người lao động tạm thời.

Sự khác biệt giữa phương pháp bình đẳng/cân bằng của công ty và phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là liệu việc điều trị có phù hợp với công ty gửi công ty hoặc tiền lương trung bình hay không. Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là một phương pháp trong đó tiền lương được đặt bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của những người lao động bình thường thực hiện cùng một công việc trong cùng một khu vực.

Để một công ty tạm thời áp dụng phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động, nó phải kết luận một thỏa thuận quản lý lao động với một người đại diện cho phần lớn công nhà cái uy tín tutbn của công ty tạm thời hoặc công đoàn lao động.

Lưu ý27881_27937.

Thanh toán bằng nhau cho công việc bình đẳng

Như đã đề cập ở đầu, phương pháp điều phối cân bằng và bằng nhau là một trong những cách để đạt được mức lương bằng nhau cho công việc bình đẳng theo định nghĩa của Đạo luật Công tác Công nhà cái uy tín tutbn sửa đổi. Trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng là ý tưởng rằng "những người làm cùng một công việc nên được điều trị giống nhau" và đề cập đến các nguyên tắc để loại bỏ sự chênh lệch trong điều trị do các hình thức việc làm khác nhau.

Nguyên tắc này đã được đề xuất để sửa chữa "sự chênh lệch" như vậy trong tình hình hiện tại trong đó các nhà cái uy tín tutbn không thường xuyên làm việc với mức lương thấp mặc dù cùng một công việc được tổ chức cho nhà cái uy tín tutbn toàn thời gian và không thường xuyên. Trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng đã được làm rõ bởi Đạo luật Công nhân sửa đổi vào năm 2018 và chính thức được giới thiệu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi vào năm 2020.

Danh bạ nên biết! Những biện pháp nào nên điều phối công ty?

Đạo luật Công văn cung cấp "Nguyên tắc về các biện pháp mà các công ty đã gửi đi."

Chúng tôi đã chuẩn bị một bản tóm tắt dễ hiểu về 10 biện pháp mà bạn nên hiểu như một người quản lý liên hệ.

⇒ Download Vật liệu giải thích

Ưu điểm và nhược điểm bằng phương pháp

Từ đây, chúng tôi sẽ giải thích những ưu điểm và nhược điểm của từng phương pháp bình đẳng và cân bằng của công ty đã được phái sinh và các phương pháp thỏa thuận quản lý lao động.

Ưu điểm và nhược điểm của phương pháp bình đẳng/cân bằng của cơ quan điều phối

Nếu công ty điều phối áp dụng phương pháp giao hàng bình đẳng và cân bằng, lợi ích của công ty điều phối được đối xử tốt sẽ là những nhà cái uy tín tutbn tạm thời tuyệt vời sẽ có nhiều khả năng thu thập, dẫn đến tỷ lệ duy trì cao hơn.

Mặt khácCó rất nhiều thông tin về những lợi ích được cung cấp cho công ty điều phối, do đó, cần có thời gian và nỗ lực từ công ty điều phối, có bất lợi rằng nó sẽ đặt một gánh nặng lớn cho bạn. Ngoài ra, nếu nhà cái uy tín tutbn tạm thời không hài lòng với việc đối xử với công ty mà anh ấy/cô ấy được phái đi, anh ấy/cô ấy có thể từ chối.

Ưu điểm và bất lợi của phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động

Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động làLượng thông tin được cung cấp cho công ty điều phối về các lợi ích ít hơn phương thức cân bằng/cân bằng của công ty điều phốiĐiều này có lợi thế là gánh nặng đối với công ty được gửi là ít hơn.

Một nhược điểm có thể xảy ra là có thể có một khoảng cách tiền lương giữa các nhà cái uy tín tutbn tạm thời đang chấp nhận họ và nhà cái uy tín tutbn của công ty tạm thời đang làm việc trong cùng một công việc.

Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động xác định mức lương của nhà cái uy tín tutbn tạm thời dựa trên mức lương trung bình, do đó không nhất thiết phải trả mức lương tương tự như nhà cái uy tín tutbn của công ty được gửi đến. Điều này có thể dẫn đến khiếu nại từ các nhà cái uy tín tutbn tạm thời, những người tham gia vào các nhiệm vụ giống như nhà cái uy tín tutbn của công ty mà họ được phái đi.

Công ty được gửi đi làm gì

Công ty gửi cho công ty yêu cầu các thủ tục khác nhau để ký kết hợp đồng điều phối nhà cái uy tín tutbn tạm thời với công ty điều phối. Từ đây, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết những gì công ty điều phối nên làm nếu công ty điều phối áp dụng phương pháp cân bằng/cân bằng.

Chọn công nhà cái uy tín tutbn so sánh

Công ty được phái sinh không cần cung cấp thông tin về việc đối xử với tất cả nhà cái uy tín tutbn.Lựa chọn "những người lao động có thể so sánh", những người tham gia vào cùng một công việc như nhà cái uy tín tutbn tạm thời mà họ dự định chấp nhậnChúng tôi sẽ cung cấp thông tin về điều trị của người đó.

Phương pháp chọn công nhà cái uy tín tutbn được so sánh có mức độ ưu tiên và lựa chọn được thực hiện theo thứ tự sau:

Ví dụ: nếu bạn chấp nhận nhà cái uy tín tutbn tạm thời thực hiện công việc kế toán mà không cần di dời, bạn sẽ cần cung cấp thông tin cho công ty tạm thời mà không có công việc tái định cư hiện đang làm việc trong công việc kế toán như một nhà cái uy tín tutbn so sánh.

Xin lưu ý rằng nếu (5) được sử dụng làm nhà cái uy tín tutbn so sánh, điều kiện là điều trị cân bằng phải được đảm bảo với các công nhân thường xuyên tại công ty được phái sinh dựa trên Đạo luật lao động việc làm ngắn hạn và thời gian ngắn, v.v.

30020_30066

Thông tin được cung cấp cho các công ty điều phối

Sau khi chọn người lao động được so sánh,Cung cấp thông tin sau cho công ty điều phối về công nhà cái uy tín tutbn được so sánhTôi sẽ làm như vậy.

Xin lưu ý rằng khi cung cấp thông tin về người lao động được so sánh,Nếu có nhiều nhà cái uy tín tutbn là ứng cử viên để so sánh, có thể sử dụng trung bình của nhiều nhà cái uy tín tutbn, không chỉ một người. Ngoài ra, có thể sử dụng một mô hình tiêu chuẩn để tính đến các quy tắc công việc và đánh giá nhà cái uy tín tutbn sự, chẳng hạn như cung cấp thông tin dành cho xếp hạng B làm vị trí kế toán năm thứ năm trong công ty được thuê làm tốt nghiệp mới.

10 hướng dẫn mà các công ty đã gửi nên thực hiện là gì?

Ngoài nghĩa vụ thuê trực tiếp nhà cái uy tín tutbn tạm thời và nghĩa vụ nỗ lực, các công ty đã gửi cũng đã ban hành 10 hướng dẫn như là vấn đề cần giải quyết. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu các biện pháp mà công ty điều phối phải thực hiện để ngăn người không nghĩ rằng nó vi phạm Đạo luật Công văn mà không nhận ra bạn. Tài liệu này cung cấp một lời giải thích dễ hiểu về 10 hướng dẫn. Hãy xem xét.

Q & A liên quan đến phương pháp cân bằng và cân bằng đích

Từ đây, chúng tôi sẽ trả lời các câu hỏi thường gặp ở định dạng Q & A bằng phương pháp Bình đẳng/cân bằng đích.

Công ty điều phối có thể chọn phương pháp này không?

Phương pháp này sẽ được quyết định bởi công ty điều phối, vì vậy công ty điều phối không thể chọn nó. Bạn có thể kiểm tra trang web để xem phương pháp nào mà công ty công văn đã chọn.

Theo tài liệu của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi7,8% các công ty áp dụng phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến, 88,2% phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động, khoảng 90% các công ty áp dụng phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động.

Có vẻ như nhiều công ty điều phối áp dụng các thỏa thuận quản lý lao động, xem xét gánh nặng của công ty được điều phối do cung cấp thông tin và sự ổn định của nhà cái uy tín tutbn tạm thời.

Nguồn:31918_31980

Bạn sẽ làm gì nếu có sự thay đổi về lợi ích?

Nếu có sự thay đổi trong nội dung điều trị tại công ty điều phối, các thay đổi phải được cung cấp cho công ty điều phối.

Tuy nhiên, nếu sự thay đổi trong vòng một tuần kể từ ngày hợp đồng điều phối nhà cái uy tín tutbn tạm thời kết thúc và việc điều trị không vi phạm phương thức bình đẳng hoặc cân bằng của các điểm đến và không vượt quá phạm vi được quy định trong hợp đồng công nhân tạm thời, không cần phải cung cấp thông tin.

Làm cách nào để cung cấp thông tin cho một công ty tạm thời?

Cách cung cấp thông tin cho công ty điều phối sẽ được cung cấp bằng văn bản, fax, email, v.v.

NAOBản sao thông tin được cung cấp phải được lưu giữ trong ba năm kể từ khi kết thúc công văn.

Tóm tắt

Hệ thống các công ty điều phối bình đẳng và cân bằng của các công ty đang bị gánh nặng cung cấp thông tin cho các công ty, nhưng nếu công ty điều trị được đối xử tốt, nhà cái uy tín tutbn tạm thời có thể làm việc với điều trị tốt, điều này có lợi thế cho việc dễ dàng thu thập nhân sự và tỷ lệ giữ chân cao hơn.

Khi chấp nhận các nhà cái uy tín tutbn tạm thời sử dụng hệ thống điều phối cân bằng và cân bằng, hãy chắc chắn cung cấp thông tin cần thiết một cách thích hợp và thực hiện các biện pháp để ngăn chặn khoảng cách giữa nhà cái uy tín tutbn tạm thời và nhà cái uy tín tutbn của công ty bạn.