top 20 nhà cái uy tínGiới thiệu nguồn nhân lực là gì? Giải thích sự khác biệt giữa kiến ​​thức cơ bản, phí và công việc tạm thời

Tuyển top 20 nhà cái uy tín con người là một trong những phương tiện hình thành dân số hiệu quả và là phương pháp tuyển top 20 nhà cái uy tín được sử top 20 nhà cái uy tín bởi nhiều công ty.

Ở đây chúng tôi sẽ giải thích kiến ​​thức cơ bản về nhân viên tuyển top 20 nhà cái uy tín, các khoản phí bạn có thể quan tâm và sự khác biệt giữa việc làm tạm thời.

Giới thiệu nguồn nhân lực là gì

Chúng tôi sẽ giải thích sự khác biệt giữa cơ chế tuyển top 20 nhà cái uy tín và nhân sự tạm thời.

Hệ thống giới thiệu tuyển top 20 nhà cái uy tín

Dịch vụ tuyển top 20 nhà cái uy tín là một dịch vụ tìm thấy tài năng phù hợp với yêu cầu của một công ty sử top 20 nhà cái uy tín nhóm và phương pháp tài năng của riêng mình, và giới thiệu nó với công ty. Mục đích là để thành lập một hợp đồng lao động giữa một công ty và người thay đổi công việc, và được chính thức gọi là "doanh nghiệp tuyển top 20 nhà cái uy tín công việc được trả lương", hoặc thường được gọi là một doanh nghiệp tuyển top 20 nhà cái uy tín nguồn nhân lực.

Các công ty tuyển top 20 nhà cái uy tín được điều hành bằng phí giới thiệu từ các công ty phải được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, và có thể giới thiệu các ngành nghề khác ngoài "việc làm cho vận tải cảng" và "việc làm cho công việc xây dựng".

Sự khác biệt giữa tuyển top 20 nhà cái uy tín và nhân viên tạm thời

Sự khác biệt lớn nhất là "Bạn có muốn thuê chúng tôi làm nhân viên của công ty bạn không?"

Trong tuyển top 20 nhà cái uy tín, nhân sự được giới thiệu với giả định rằng họ sẽ được thuê làm nhân viên của công ty.

Mặt khác, nhân viên tạm thời là nhân viên của các công ty tạm thời. Người sử top 20 nhà cái uy tín lao động là một cơ quan việc làm tạm thời, nhưng lực lượng lao động là nhân viên được phái đi. Dưới đây là đặc điểm của nhân viên tạm thời:

Nguyên tắc3Chỉ hoạt động cho đến năm 2019

Theo Đạo luật Công nhân, nhân viên tạm thời có thể làm việc trong cùng một bộ phận3Cho đến năm 2019. Có những trường hợp ngoại lệ như công văn việc làm vĩnh viễn.

Không phải tất cả các loại công việc được gửi

Trong nhân viên tạm thời, có một số nghề nghiệp không nên được phái đi.

Có một số ngoại lệ. Để biết thêm thông tin, xem "nhà cái uy tín pro việc không phải là gì? Giải thích năm nhiệm vụ bị cấm, lý do cấm, ngoại lệ và hình phạt ||".

Bốn loại tuyển top 20 nhà cái uy tín

Có bốn loại tuyển top 20 nhà cái uy tín chính:

Loại đã đăng ký

Đây là loại dịch vụ cơ bản nhất và là loại tuyển top 20 nhà cái uy tín được sử top 20 nhà cái uy tín bởi nhiều công ty. Nó còn được gọi là "loại giới thiệu chung."

Một người thay đổi công việc đã đăng ký với cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín trước. Khi một cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín nhận được yêu cầu tuyển top 20 nhà cái uy tín từ một công ty, nó sẽ giới thiệu các nhân viên đáp ứng các điều kiện tuyển top 20 nhà cái uy tín của công ty trong số những người dùng đã đăng ký.

Phí tuyển top 20 nhà cái uy tín chỉ là phí giới thiệu,Dòng chính là loại phí thành công chỉ xảy ra khi quyết định tham gia công ty. Khi đăng ký nhân sự có thể được giới thiệu trực tiếp dẫn đến bán hàng, các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín đang tập trung vào các hoạt động tuyển top 20 nhà cái uy tín để tăng số lượng người dùng đã đăng ký.

Loại tìm kiếm

Một phong cách còn được gọi là "Tìm kiếm điều hành", "Headhunting" và "Scout". Theo yêu cầu từ một công ty, chúng tôi sẽ tìm và giới thiệu những người phù hợp với điều kiện của họ giữa các nhân viên tích cực.

Đối với các ứng viên, không quan trọng liệu họ có định thay đổi công việc hay không,Ngay cả những người hiện không tìm kiếm việc làmĐây là. Vì thế,Được sử top 20 nhà cái uy tín để tuyển top 20 nhà cái uy tín tài năng hiếm hoi rất khó thuê trong thị trường thay đổi công việcNó đã được thực hiện.

Đối với điện thoại di động, thường có những gánh nặng khác ngoài phí giới thiệu theo phí cớ, phí tìm kiếm, v.v. Vui lòng xem xét phí bắt đầu là chi phí phát sinh ngay cả khi không thể sử top 20 nhà cái uy tín nó.

Để biết trước, xem "Kiến thức cơ bản về việc đầu và các điểm cần lưu ý khi sử top 20 nhà cái uy tín Dịch vụ".

Chúng tôi cũng có tài liệu về các trường hợp tuyển top 20 nhà cái uy tín bằng cách sử top 20 nhà cái uy tín HeadHandling.

⇒ Download Studies

loại Outplocation

Đây là một cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín được cung cấp để hỗ trợ những người đã nghỉ hưu do sa thải, v.v., để tìm một công việc mới. Nó còn được gọi là "loại hỗ trợ tái sử top 20 nhà cái uy tín."

26392_26443Nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín không phải trả phí.

Khi sử top 20 nhà cái uy tín dịch vụ này, vui lòng liên hệ với công ty cung cấp hỗ trợ tái sử top 20 nhà cái uy tín.

Nhóm nhân lực cũng cung cấp hỗ trợ hỗ trợ tái sử top 20 nhà cái uy tín. Nếu bạn đang xem xét sử top 20 nhà cái uy tín dịch vụ, vui lòng nhấp vào "Mẫu yêu cầu cho các công ty xem xét việc thuê người dùng Dịch vụ hỗ trợ tái sử top 20 nhà cái uy tín".

Giới thiệu tạm thời

Giới thiệu tạm top 10tạm thờivới tuyển top 20 nhà cái uy tín. Với giả định rằng việc làm trực tiếp đang được thực hiện, các ứng viên trước tiên sẽ được chấp nhận làm nhân viên tạm thời. Thời gian công văn là khoảng thời gian xác định lẫn nhau và lần vượt qua/thất bại cuối cùng được xác định sau khi xác nhận hiệu suất thực tế.

Thời gian công văn được định vị là nhân viên của một công ty tạm thời, không phải là nhân viên của công ty. Ngoài ra, khoảng thời gian công văn là tối đa6bị hạn chế theo tháng và luật.

Phí bao gồm một khoản phí tạm thời trong thời gian công văn và một khoản phí giới thiệu được trả nếu việc làm được thành lập. Phí giới thiệu là phí thành công, nhưng phí tạm thời cũng phát sinh nếu ứng viên bị từ chối hoặc từ chối.

Đối với các công văn giới thiệu tạm thời, vui lòng xem "Kế hoạch việc làm tạm thời là gì? Giải thích các biện pháp phòng ngừa sử top 20 nhà cái uy tín, chẳng hạn như kéo dài thời gian công văn"

Dịch vụ công văn giới thiệu theo kế hoạch của nhóm nhân lực

Nhóm nhân lực cung cấp các dịch vụ giới thiệu tạm thời tại các căn cứ trên toàn quốc. Cho đến bây giờ, nó đã được nhiều công ty sử top 20 nhà cái uy tín vì nhiều lý do, bao gồm ngăn ngừa sự không phù hợp, các biện pháp để chống nghỉ hưu sớm và sự phù hợp. Nếu bạn quan tâm, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.

Phí tuyển top 20 nhà cái uy tín

Có hai loại phí giới thiệu nguồn nhân lực (kinh doanh tuyển top 20 nhà cái uy tín việc làm được trả tiền): "Phí báo cáo" và "phí hạn chế" được xác định bởi Đạo luật Bảo mật Việc làm.

Phí thông báo

"Phí thông báo" là số tiền được báo cáo bởi Cơ quan Tuyển top 20 nhà cái uy tín cho Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nhưng phí cao vượt quá 50% thu nhập hàng năm dự kiến ​​của nhân viên sẽ không được chấp nhận.

"Phí thông báo" trung bình là 30-35% thu nhập hàng năm của năm đầu tiên của bạn sau khi làm việc.Tính toán phí dựa trên "thu nhập hàng năm lý thuyết" được ước tính từ mức lương được thỏa thuận giữa công ty đang được thuê và nhân sự được giới thiệu. Đây là tổng số tiền lương và tiền thưởng hàng tháng cho năm đầu tiên được trả trong năm đầu tiên và chi phí đi lại sẽ không được thêm vào.

Ví dụ, nếu mức lương hàng tháng của bạn là 300.000 yên và tiền thưởng của bạn là 3 tháng, thu nhập hàng năm lý thuyết của bạn là 4,5 triệu yên. Nếu phí là 30%, thanh toán cho cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín sẽ là 1,35 triệu yên.

Phí đóng

Trong cài đặt "Phí bảo hiểm", 10,8% tiền lương được trả cho nhân viên được tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Ngoài ra thời gian làm việc6Nếu số tiền vượt quá tháng, hãy sử top 20 nhà cái uy tín một trong số lượng lớn hơn:

28706_28746.

Để biết thông tin về phí tuyển top 20 nhà cái uy tín, vui lòng xem "Giới thiệu tuyển nhà cái uy tín 789 | Phí trung bình là bao nhiêu? Giải thích về các cơ chế, thu nhập hàng năm lý thuyết và hoà"

Lợi ích của việc sử top 20 nhà cái uy tín tuyển top 20 nhà cái uy tín

Có bốn lợi ích chính khi sử top 20 nhà cái uy tín dịch vụ tuyển top 20 nhà cái uy tín.

1. Tối ưu hóa chi phí tuyển top 20 nhà cái uy tín

Nếu đó là hợp đồng tuyển top 20 nhà cái uy tín dựa trên phí thành công, thìKhông có chi phí nào được phát sinh cho công ty cho đến khi tuyển top 20 nhà cái uy tín được hoàn thành, giảm chất thải trong chi phí tuyển top 20 nhà cái uy tín. Một lợi thế khác là không có chi phí ban đầu, chẳng hạn như chi phí quảng cáo việc làm và chi phí thông báo.

2.Choose từ dân số đáp ứng tiêu chí của bạn

Vì điều kiện tuyển top 20 nhà cái uy tín được tiết lộ cho các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín,Giới thiệu nhân sự có khả năng phù hợp với nhu cầu tuyển top 20 nhà cái uy tín của công ty bạnvà đã gặp một mức độ nhất định.

Điều này sẽ làm giảm rắc rối và thời gian để chọn nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín. Ngoài ra, lập lịch phỏng vấn và liên hệ có thể được để lại cho cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín, giảm khối lượng công việc của bộ phận nhân sự.

3. Tuyển top 20 nhà cái uy tín riêng có sẵn

Hoạt động tuyển top 20 nhà cái uy tín có thể được thực hiện mà không cần công khai tuyển top 20 nhà cái uy tín, vì vậy ngay cả khi bạn muốn bí mật theo đuổi nhân viên cho các dự án đặc biệt, bạn có thể có được tài năng phù hợp với yêu cầu của bạn.

4. Có thể được thông qua ngay cả khi không có danh tiếng

Trong quảng cáo việc làm, các ứng top 20 nhà cái uy tín có thể tập trung tại các công ty nổi tiếng. Ngoài ra, người tìm việc xem nhiều quảng cáo việc làm, vì vậy họ chắc chắn được so sánh với các công ty khác.

Trong trường hợp tuyển top 20 nhà cái uy tín, điều phối viên sẽ trực tiếp giới thiệu công việc cho người đáp ứng các yêu cầu. Điều này sẽ giúp bạn hiểu được sự hấp dẫn của các công ty và vị trí chưa được chuyển đến người tìm việc, giúp việc áp top 20 nhà cái uy tín dễ dàng hơn.

Nhược điểm của việc tuyển top 20 nhà cái uy tín

Ngoài ra còn có những nhược điểm đối với nhân viên tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Nếu bạn thuê một số lượng lớn người trong cùng một công việc, nó có thể tốn kém

Trong trường hợp giới thiệu nhân sự1Một khoản phí sẽ được tính để tuyển top 20 nhà cái uy tín tên. Do đó, nếu bạn thuê một số lượng lớn người trong cùng một công việc, nó có thể tốn kém hơn so với quảng cáo việc làm.

Nếu bạn có quảng cáo công việc, bạn có thể mong đợi nhiều ứng top 20 nhà cái uy tín cùng một lúc. Xem xét nội dung và số lượng ứng viên,Sự hình thành dân số.

Chi phí bình luận với các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín

Nếu bạn để tất cả cho một cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín, vấn đề phát sinh: không có giới thiệu hoặc giới thiệu được giới thiệu nhưng nó không đáp ứng mong muốn của bạn.

Điều phối viên có thể chọn đúng người bằng cách hiểu các yêu cầu nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng của con người, v.v ... Không cường điệu khi nói rằng mức độ hiểu biết này là chìa khóa để có thể giới thiệu mọi người với người tốt.

Không có gì lạ khi người tìm việc đặt câu hỏi mà điều phối viên không thể trả lời. Nếu bạn sử top 20 nhà cái uy tín nhiều cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín, bạn có thể phải trả lời các câu hỏi tương tự như nhau và bạn có thể trải nghiệm chi phí giao tiếp bất ngờ, chẳng hạn như sàng lọc tài liệu và kiểm tra trạng thái của cuộc phỏng vấn.

Để biết thông tin về tuyển top 20 nhà cái uy tín do giao tiếp bị trì hoãn, vui lòng xem "Tại sao các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín không giới thiệu với bạn tài năng tốt?".

Hoa để sử top 20 nhà cái uy tín tuyển top 20 nhà cái uy tín

1. Hợp đồng cơ bản kết thúc

Hợp đồng giữa công ty tuyển top 20 nhà cái uy tín và công ty tuyển top 20 nhà cái uy tín liên quan đến các yêu cầu.

2. Lắng nghe yêu cầu công việc

Cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín sẽ phỏng vấn bạn về các điều kiện mở công việc, nền tảng và kỹ năng cần thiết và nền tảng của quy trình tuyển top 20 nhà cái uy tín và sẽ giúp bạn xác định người sẽ là ứng cử viên.

3. Tìm kiếm bởi các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín

Thông tin không thể được cung cấp bởi Cơ quan Tuyển top 20 nhà cái uy tín. Nhân viên rất phù hợp được chọn và các tài liệu như sơ yếu lý lịch và sơ yếu lý lịch công việc được cung cấp.

4. Lựa chọn và phỏng vấn bằng cách tuyển top 20 nhà cái uy tín các công ty

Sàng lọc tài liệu được thực hiện bằng cách sử top 20 nhà cái uy tín các tài liệu được gửi bởi công ty tuyển top 20 nhà cái uy tín. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu liên hệ với cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín để liên hệ với bạn và lên lịch phỏng vấn, và cuộc phỏng vấn sẽ được thực hiện.

5. Ngỏ ý

Đàm phán các điều kiện khác nhau như tiền lương và vị trí với các ứng cử viên thông qua một cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín.

6. Tham gia công ty

Nếu việc làm được quyết định chính thức và quyết định tham gia công ty, một khoản phí giới thiệu sẽ được tính.

Điểm kiểm tra hợp đồng tuyển top 20 nhà cái uy tín

hoa hồng

Tôi đã giải thích cách tính phí giới thiệu trước đó, nhưng điều quan trọng là phải điền vào số tiền chi tiết hơn khi ký hợp đồng.

Nếu có sự khác biệt về những gì được thêm vào mức lương cơ bản, cách tính toán nếu hệ thống dao động như hoa hồng và có bao gồm tiền thưởng hay không, sẽ có sự khác biệt lớn trong nhận thức về phí.

Ngoài ra, khi nói đến thời gian phí, trong trường hợp loại phí thành công, đó thường là ngày hóa đơn là ngày tham gia công ty. Ngoài ngày tham gia công ty, có những trường hợp ngày yêu cầu là ngày của hợp đồng lao động với nhân viên được giới thiệu, vì vậy có thể kiểm tra trước.

Quy tắc hoàn tiền

Nếu nhân viên giới thiệu họ bỏ việc ngay sau khi gia nhập công ty, công ty sẽ chịu rất nhiều thiệt hại.

Bạn phải xác nhận rằng Thỏa thuận tuyển top 20 nhà cái uy tín có các quy định hoàn trả cho nghỉ hưu sớm. Sắp xếp hoàn trả thay đổi theo cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Ví dụ phổ biến nhất là thời gian bảo hành 90 ngày và tỷ lệ hoàn tiền 50%. Hãy chắc chắn kiểm tra cách chính sách hoàn trả được liệt kê trong hợp đồng.

Bị cấm bởi công ty

Nếu một công ty tiếp cận các ứng cử viên theo cách riêng của họ và thuê họ, có thể có những trường hợp phí giới thiệu sẽ không được trả cho cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Để tránh các tình huống như "bỏ qua người trung gian", thông thường các hợp đồng để đảm bảo rằng nhân viên được các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín giới thiệu không ký hợp đồng lao động mà không có cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Nếu có bất kỳ lệnh cấm nào mà một công ty không nên cam kết với nguồn nhân lực, nó phải kiểm tra chi tiết và đảm bảo rằng nó không bị nghi ngờ về vi phạm hợp đồng.

trường hợp tuyển top 20 nhà cái uy tín phù hợp

Chúng tôi sẽ giải thích các trường hợp đáng để sử top 20 nhà cái uy tín dịch vụ tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Tôi không áp top 20 nhà cái uy tín ngay cả khi tôi đưa ra một quảng cáo công việc

Nếu bạn có quảng cáo công việc nhưng chưa được áp top 20 nhà cái uy tín hoặc bạn không được nhắm mục tiêu và không thể được thuê, hãy xem xét sử top 20 nhà cái uy tín dịch vụ tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Nếu bạn đăng quảng cáo việc làm và không áp top 20 nhà cái uy tín, sau đây là những lý do cho việc này.

Trong trường hợp tuyển top 20 nhà cái uy tín, điều phối viên sẽ trực tiếp giới thiệu công việc cho đúng người, vì vậy có thể tiếp cận những người không nhìn vào quảng cáo. Nó cũng truyền tải sự hấp dẫn rất khó để truyền tải thông qua quảng cáo việc làm một mình.

Tư vấn với một cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín chủ yếu là miễn phí. Các điều phối viên có kiến ​​thức về thị trường thay đổi công việc, vì vậy bạn nên tham khảo ý kiến ​​về các tình huống mà việc làm là không thể.

tuyển top 20 nhà cái uy tín ít, nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín đang bận

Trong trường hợp quảng cáo việc làm, nhân viên nhân sự cũng phải trả lời các ứng top 20 nhà cái uy tín từ những người không có điều kiện. Nếu có một số lượng lớn người nộp đơn, sàng lọc và tương tác với người nộp đơn sẽ mất thời gian.

1 ~2Nếu bạn đang tuyển top 20 nhà cái uy tín số người, tốt hơn là thuê một cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín để cứu bạn những rắc rối trong việc sàng lọc và tương tác với các ứng viên. Ngoài ra, chi phí có nhiều khả năng được tối ưu hóa.

Vị trí rất chuyên top 20 nhà cái uy tín và vị trí quản lý cấp cao

Thật khó để tìm thấy các chuyên gia, người quản lý và người quản lý với trình độ và kinh nghiệm hiếm hoi chỉ sử top 20 nhà cái uy tín quảng cáo việc làm. Càng nhiều người tài năng, họ càng được gọi trước khi họ xuất hiện trong thị trường việc làm.

Trong trường hợp này, hãy xem xét sử top 20 nhà cái uy tín tuyển top 20 nhà cái uy tín cụ thể theo công việc hoặc tuyển top 20 nhà cái uy tín dựa trên tìm kiếm như HeadHanding.

Gần đây, anh ấy đã ở trong quản lý cấp trung40xung quanh và khoảng thời gianHeadhanding cũng được sử top 20 nhà cái uy tín ngay cả đối với người cao niên trung niênNó đã được thực hiện. Người ta nói rằng thế hệ thời đại băng là một thế hệ khó tìm thấy nhân viên quản lý có kinh nghiệm.

Tóm tắt: Sử top 20 nhà cái uy tín các hoạt động tuyển top 20 nhà cái uy tín tập trung vào tốc độ và chất lượng

Sử top 20 nhà cái uy tín các dịch vụ tuyển top 20 nhà cái uy tín làm giảm chi phí lựa chọn ứng viên và mở rộng khả năng thu hút tài năng được chọn. Phương pháp này đặc biệt có lợi cho các công ty, chẳng hạn như thực tế là quảng cáo việc làm chung không thể hình thành một nhóm ứng viên và cần phải thuê nhân viên chính xác ngay lập tức. Một trong những lợi thế là dễ dàng kết hợp vì không có chi phí ban đầu nếu đó là loại phần thưởng dựa trên thành công.

Để có được thành công tài năng tài năng thông qua tuyển top 20 nhà cái uy tín, bạn cần đặt tầm quan trọng trong giao tiếp với các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín. Nếu giao tiếp là không đủ, các cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín sẽ không thể nắm bắt rõ loại người họ đang tìm kiếm và sẽ không thể giới thiệu ứng viên, hoặc sẽ có sự không phù hợp giữa lời mời làm việc và ứng viên.

Nếu nhân sự được giới thiệu vào Trang web không chính xác hoặc không có giới thiệu, quy trình lựa chọn sẽ dài và sẽ không có lợi cho việc sử top 20 nhà cái uy tín quy trình tuyển top 20 nhà cái uy tín. Trong khi đánh giá các đặc điểm và hồ sơ theo dõi của cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín, hãy xây dựng các mối quan hệ để cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín có thể tìm đúng ứng viên.

Tài liệu tham khảo:

Tổng quan về hệ thống kinh doanh tuyển top 20 nhà cái uy tín việc làm | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi