lý do tại sao tuyển nhà cái uy tín 20vui không thành công là gì? Giải thích về nguyên nhân do vấn đề

Dân số trong độ tuổi lao động giảm do tỷ lệ sinh và dân số già giảm, và việc tuyển nhà cái uy tín 20vui tiếp tục khó khăn. Tuy nhiên, có phải chỉ vì điều kiện thị trường và tỷ lệ sinh giảm và dân số già không thành công trong việc tuyển nhà cái uy tín 20vui?

Đúng là xu hướng trong thị trường thay đổi công việc có tác động lớn đến các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui, nhưng một trong những lý do là có vấn đề với các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui.

Tôi nghĩ rằng thật khó để theo kịp tình hình ngày càng phức tạp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích tại sao tuyển nhà cái uy tín 20vui không thành công và làm thế nào để đối phó với nó.

3 Nguyên nhân gốc của việc tuyển nhà cái uy tín 20vui không hoạt động

Có ba lý do chính tại sao tuyển nhà cái uy tín 20vui không thành công.

• Không định lượng và phân tích kết quả của các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui
• Tôi không giỏi thu thập thông tin về người tìm việc và thị trường
• Có vấn đề với kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui

Không định lượng và phân tích kết quả của các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui

Hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui sẽ được thực hiện như sau:

Trước hết, trong dòng chảy này, có nhiều trường hợp các số như số lượng ứng nhà cái uy tín 20vui và số lượng người được thông qua không được ghi lại. con sốNếu giá trị không được ghi lại, phân tích là không thể và nó có nhiều khả năng bị ảnh hưởng bởi các ấn tượng cảm giác.

Phân tích định lượng và định tính là rất quan trọng và chúng ta cần xác định nơi các nút thắt tồn tại trong các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui, điều gì gây ra chúng và những biện pháp nào là cần thiết.

Điều quan trọng là hiểu các yếu tố thay đổi số.Thật vô nghĩa khi nhìn vào phần trên và dưới cùng của các số. Ngay cả khi bạn lấy số, nếu phân tích là không đủ, bạn có thể cải thiện chất lượng các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui của mình bằng cách nhìn vào mắt chim về toàn bộ hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui, xác định các nguyên nhân có thể, xác minh và phân tích chúng.

Không dễ dàng thu thập thông tin về người tìm việc và thị trường

Là một sự thay đổi trong nhận thức về phong cách làm việc và đa dạng hóa các phương pháp truyền thông thông qua đổi mới trong công nghệ CNTT như phương tiện truyền thông xã hội, ngày càng khó nắm bắt được nhu cầu và đặc điểm hành vi của người tìm việc.

Tìm hiểu các đặc điểm hành vi của đối tượng mục tiêu là rất quan trọng và rất hữu ích cho việc chọn phương tiện truyền thông, tuyển nhà cái uy tín 20vui và xem xét điều trị.Nếu bạn tiếp tục sử nhà cái uy tín 20vui phương pháp thông thường, bạn sẽ có nguy cơ rơi vào tình huống mà bạn có ít ứng viên hơn trước hoặc thuê nhiều hơn hoặc tăng chi phí tuyển nhà cái uy tín 20vui.

Tất cả các công ty muốn có được tài năng xuất sắc. Để có được một lợi thế trong cuộc thi về tài năng, điều quan trọng là phải biết rõ đối tượng mục tiêu của bạn và thực hiện các biện pháp phù hợp với đối tượng mục tiêu của bạn.

Có một vấn đề với kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui

Cũng có những trường hợp có vấn đề với kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui. Ví dụ: nếu lịch trình hoặc ngân sách của bạn không đầy đủ, nếu các kế hoạch cơ bản của bạn không đủ, chẳng hạn như dự báo thị trường kém và không phù hợp với chiến lược kinh doanh của bạn, sẽ rất khó để các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui của bạn thực hiện.

Đặc biệt, trong trường hợp tuyển nhà cái uy tín 20vui trung bình, số lượng nhân viên và vị trí phải được xác định có tính đến các mục tiêu quản lý và tình hình kinh doanh hiện tại. Hơn nữa, vì mỗi vị trí đòi hỏi các kỹ năng khác nhau, sự hình thành dân số và dòng tuyển nhà cái uy tín 20vui phải được xem xét cho từng vị trí.

Ngoài ra, thiếu các chiến lược hoặc kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui hoặcCác hệ thống trong đó "Tiếp tục phương pháp tương tự như bình thường" có khả năng trở thành một vấn đề. Thị trường thay đổi công việc liên tục thay đổi, và do sự cạnh tranh tăng cường và sự phát triển của cách người tìm việc thu thập thông tin, các phương pháp tuyển nhà cái uy tín 20vui trước đây có thể không có sẵn.

Bằng cách tạo kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui, bạn có thể nhìn lại và so sánh với quá khứ, và ước tính ngân sách và giờ cần thiết.Để tránh các tình huống trong đó "Đơn vị tuyển nhà cái uy tín 20vui đã tăng lên mà bạn không nhận ra nó" hoặc "Việc tuyển nhà cái uy tín 20vui không tiến triển như mong đợi và đang được theo đuổi bởi lĩnh vực và quản lý, nhưng rất khó để giải thích" điều quan trọng là phải suy nghĩ cẩn thận về kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui và chiến lược.

Hỗ trợ tuyển nhà cái uy tín 20vui hơn 5.000 người mỗi năm

Nhóm nhân lực cung cấp các dịch vụ của cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui, sử nhà cái uy tín 20vui bí quyết rằng nó đã nuôi dưỡng trong hơn 55 năm kinh doanh nguồn nhân lực.

Hỗ trợ đầy đủ từ tuyển nhà cái uy tín 20vui đến tham gia, quản lý cơ quan hành chính như quản lý phương tiện và tương tác với người nộp đơn, lập kế hoạch và quản lý các phiên thông tin của công ty, diễn viên người phỏng vấn, v.v.

Chúng tôi đã chuẩn bị một tập hợp các nghiên cứu trường hợp của các công ty đã được thuê thành công bằng cách sử nhà cái uy tín 20vui cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui.
tải xuống Casebook cho cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui

Trạng thái 1. Sự hình thành dân số không hoạt động

Nhiều công ty có thách thức không thể hình thành một dân số đủ. Năm yếu tố phổ biến nhất ngăn chặn sự hình thành dân số tiến triển là:

• Không có phân tích kênh tuyển nhà cái uy tín 20vui
• Không có biện pháp đủ để tạo dân số
• Danh sách công việc yếu, không được truyền tải
• Không biết về tình huống xung đột
• Lựa chọn phương thức tuyển nhà cái uy tín 20vui không chính xác

Không có phân tích kênh tuyển nhà cái uy tín 20vui

Cần phân tích kỹ lưỡng hiệu suất, hiệu quả chi phí và đặc điểm của mỗi kênh. Nơi bạn đặt ngân sách hạn chế của bạn sẽ có tác động lớn đến sự hình thành dân số.

Điều quan trọng đối với những người đang nhắm mục tiêu nó để xác định cẩn thận các kênh nào sẽ nhận được các ứng nhà cái uy tín 20vui. Một ví dụ cực đoan, ngay cả khi chúng tôi tuyển các nhà quản lý vào phương tiện quảng cáo công việc với nhiều công việc tạm thời hoặc bán thời gian được đăng ký, chúng tôi sẽ không thể thu thập.

Kênh tuyển nhà cái uy tín 20vui cần được kiểm tra và chọn cẩn thận cho từng vị trí tuyển nhà cái uy tín 20vui, nhưng hãy cẩn thận nếu nói, "Bây giờ, hãy đưa nó vào một phương tiện quảng cáo tuyển nhà cái uy tín 20vui chính.". Mặc dù sự hình thành dân số là không thể, nhưng thật dễ dàng để rơi vào tình huống chỉ có chi phí truyền thông cao.

Không có biện pháp đủ để tạo dân số

Các công ty thiếu số lượng nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui và giờ là những vấn đề phổ biến với việc thiếu chính sách hình thành dân số. Các nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui có xu hướng bận rộn và không thể giới thiệu các phương thức tuyển nhà cái uy tín 20vui mới hoặc có cơ hội cải thiện các chính sách hiện có.

Ví dụ: nếu một công ty không được biết đến, không thể mong đợi phản hồi bằng cách đăng thông tin tuyển nhà cái uy tín 20vui trên trang web và tạo dân số chỉ liên quan đến quảng cáo việc làm. Đặc biệt tuyển nhà cái uy tín 20vui các chuyên gia và tài năng phổ biến.Bạn không thể mong đợi được áp nhà cái uy tín 20vui chỉ bằng một thái độ chờ đợi. Chúng ta cũng nên xem xét các biện pháp tấn công như khủng hoảng và trinh sát trực tiếp, trong đó các công ty tiếp cận các ứng cử viên.

Để biết thông tin về loại hình thành dân số, xem "Sự hình thành dân số trong quá trình tuyển nhà cái uy tín fan là gì? 15 phương pháp và điểm cần nhận thức | Nhó"

Danh sách công việc yếu, không được chuyển tải

Người tìm việc chỉ có thể tìm hiểu về chi tiết công việc của họ từ các chi tiết công việc, bao gồm các yêu cầu tuyển nhà cái uy tín 20vui. Trước hết, nếu bạn không quan tâm, bạn sẽ không thể áp nhà cái uy tín 20vui và nếu nội dung là không đủ, sự hấp dẫn của bạn sẽ bị suy yếu.

Vấn đề là ngay cả khi người tìm việc cảm thấy như vậy, rất khó để các công ty hiểu được.Đó là trong trường hợp. Rất hiếm khi mọi người tiếp xúc với những người nói những điều như: "Xin vui lòng cho tôi biết thêm về nội dung" hoặc "Thật khó hiểu", và trong hầu hết các trường hợp, họ âm thầm đóng trang công việc.

Bạn phải chạy PDCA trong khi kiểm tra tỷ lệ phản hồi, chẳng hạn như nội dung của ảnh và văn bản được đăng trên trang tuyển nhà cái uy tín 20vui. Cách để suy nghĩ về các chính sách từ quan điểm của những người tìm việc được gọi là tiếp thị tuyển nhà cái uy tín 20vui và đang thu hút sự chú ý. Để tiếp thị tuyển nhà cái uy tín 20vui, vui lòng xem "[với các ví dụ trường hợp] Tiếp thị tuyển top 20 nhà cái uy tín là gì? Giải thích các lợi ích và thủ".

Không biết về tình huống xung đột

Nếu điều kiện việc làm và lựa chọn nghề nghiệp nhạt so với cạnh tranh, thì điều tự nhiên là sẽ có ít ứng viên hơn.

Định nghĩa về "xung đột" cần được lưu ý ở đây. Ở các vị trí mà kiến ​​thức sản phẩm và ngành là quan trọng, chẳng hạn như bán hàng và sản xuất, các đối thủ cạnh tranh của bạn chủ yếu sẽ là từ các đồng nghiệp của bạn. Nhưng,29291_29352.

Lựa chọn phương thức tuyển nhà cái uy tín 20vui không chính xác

Không có ứng nhà cái uy tín 20vui nào từ đối tượng mục tiêu có thể là do lựa chọn sai kênh tuyển nhà cái uy tín 20vui.Thông thường người tìm việc phải thử mặc dù các điều kiện tuyển nhà cái uy tín 20vui được nêu rõ trong quảng cáo việc làm.. Sẽ tốt nếu kênh có đối tượng mục tiêu, nhưng nếu không, chất lượng dân số có khả năng xấu đi.

Ví dụ: nếu bạn đang tuyển nhà cái uy tín 20vui một người vào một công việc phổ biến, việc thuê dịch vụ tuyển nhà cái uy tín 20vui sẽ hiệu quả hơn là sử nhà cái uy tín 20vui phương tiện tuyển nhà cái uy tín 20vui để tuyển nhà cái uy tín 20vui rộng rãi. Đảm bảo chọn một kênh dựa trên các đặc điểm của phương thức tuyển nhà cái uy tín 20vui.

Trạng thái 2: Không có ứng nhà cái uy tín 20vui nào từ đối tượng mục tiêu

Mặc dù chúng tôi đã bảo đảm số lượng quần thể, nhưng có nhiều ứng nhà cái uy tín 20vui không được nhắm mục tiêu, vì vậy gánh nặng của công việc văn thư và chi phí tuyển nhà cái uy tín 20vui thường được nhìn thấy. Ở đây chúng tôi sẽ thảo luận về bốn vấn đề điển hình:

• Có một vấn đề với việc thiết lập các mục tiêu và personas
• Không nhìn vào có bao nhiêu mục tiêu trong thị trường việc làm
• Có một vấn đề với nội dung của quảng cáo công việc
• Liên kết không đủ với các đại lý

Có một vấn đề với việc thiết lập các mục tiêu và personas

Nếu có vấn đề như không đặt mục tiêu hoặc nhân cách, hoặc không xem xét nó trong một thời gian dài, có thể không thể kháng cáo mục tiêu.

hoặcNgười bạn muốn và các yêu cầu có thể không cân bằng. Ví dụ, nếu những người trẻ tuổi muốn có "kinh nghiệm và kỹ năng phong phú" vì các yêu cầu tài năng của họ là ưu tiên hàng đầu, thì phản hồi sẽ dành cho tầng lớp trung lưu. Bạn cần xóa các ưu tiên của bạn và truyền đạt rõ ràng chúng trong các chi tiết tuyển nhà cái uy tín 20vui.

⇒ Ngăn chặn sự hiểu lầm với các bên liên quanTải xuống "Bảng kiểm tra yêu cầu nguồn nhân lực"

Không nhìn vào có bao nhiêu mục tiêu trong thị trường việc làm

Ngay cả khi bạn đặt mục tiêu hoặc tính cách của mình đúng cách, có những trường hợp họ không điều tra có bao nhiêu người tìm việc trong thị trường thay đổi công việc ngay từ đầu.Đối với các loại công việc có ít kinh nghiệm, có thể có ít người tìm việc trong thị trường thay đổi công việc, ngay cả trong các nghề nghiệp nói chung, nếu các điều kiện quá nghiêm ngặt, sẽ rất khó để tìm một người tìm việc.

Ví dụ: nếu bạn đặt nó thành "một người có trình độ trong 20, 5 năm trở lên của bạn và có trình độ chuyên môn", các điều kiện thị trường sau đây nên được xem xét.

• Dân số làm việc của những người ở độ tuổi 20 là nhỏ ở nơi đầu tiên
• Một nhóm có kinh nghiệm ở độ tuổi 20 là phổ biến trong đó các công ty, và điều trị và phổ biến bị ảnh hưởng rất lớn
• Có bao nhiêu ứng cử viên có bằng cấp họ muốn

Nếu không có nhiều nhân viên đủ điều kiện trong thị trường thay đổi công việc, bất kể quảng cáo công việc được đặt tốt như thế nào, bạn không thể mong đợi được áp nhà cái uy tín 20vui.

Có một vấn đề với nội dung của quảng cáo công việc

Nếu có nhiều ứng nhà cái uy tín 20vui từ bên ngoài đối tượng mục tiêu, có thể danh sách công việc không được truyền đạt tốt cho người tìm việc. Nếu bạn không viết các điều kiện cần thiết và mong muốn theo các thuật ngữ rõ ràng và dễ hiểu, bạn có thể sẽ mở rộng một cách không cần thiết phạm vi của các ứng nhà cái uy tín 20vui.

Ngoài ra, nếu đối tượng mục tiêu quan tâm đến sự nghiệp của họ hoặc đặc biệt về phong cách làm việc của họ, họ có thể không quan tâm trừ khi họ bao gồm thông tin đó và sẽ không thể áp nhà cái uy tín 20vui.

Liên kết không đủ với các đại lý

Khi bạn tương tác với nhiều cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui, bạn phải trả lời cá nhân các câu hỏi tương tự và bạn phải làm như vậyChi phí truyền thông tăng, làm cho nhiều khả năng sẽ có truyền thông tin không đầy đủ và thiếu hợp tác. Đó là nhà tư vấn của Cơ quan Tuyển nhà cái uy tín 20vui, người tìm kiếm ứng viên thay mặt cho các nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui, truyền đạt các vị trí tuyển nhà cái uy tín 20vui và kháng cáo của công ty và thúc đẩy họ. Mức độ mà họ chia sẻ một sự hiểu biết chung với các nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui của công ty họ sẽ quyết định chất lượng sàng lọc.

Để biết thêm thông tin, xem "Tại sao các cơ quan tuyển nhà cái uy tín nhất việt nam không giới thiệu với bạn tài năng".

⇒Supports Tương tác và phối hợp trang web với các cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui có khả năng trở nên phức tạpXem "Dịch vụ kiểm soát đại lý"

Trạng thái 3: Nhiều cuộc phỏng vấn từ chối, rất ít người thông qua cuộc phỏng vấn

Có nhiều thách thức trong quá trình lựa chọn.

• Có vấn đề với luồng tuyển nhà cái uy tín 20vui
• Có sự khác biệt giữa thông tin công việc và thực tế
• Người phỏng vấn có vấn đề
• Có vấn đề với các yêu cầu và tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực

Có một vấn đề với luồng tuyển nhà cái uy tín 20vui

33226_33288

Những người tài năng nhận được lời mời làm việc từ nhiều công ty hơn, vì vậy có thời hạn trả lời các công việc cung cấp thông báo.Nếu thời gian dẫn quá dài, một lời mời làm việc từ một công ty khác sẽ được ưu tiênBạn sẽ bị bỏ lại với tài năng tài năng. Cải thiện dòng tuyển nhà cái uy tín 20vui đòi hỏi nỗ lực như phối hợp nội bộ, nhưng đây là một vấn đề cần được giải quyết kỹ lưỡng.

Có sự khác biệt giữa thông tin công việc và thực tế

Nếu có sự khác biệt giữa những gì bạn nghe từ quảng cáo việc làm và các cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui và giải thích bạn có trong cuộc phỏng vấn, nhiều khả năng bạn sẽ bị từ chối. Ngoài việc từ chức vì họ không đáp ứng các điều kiện mong muốn của bạn, còn có nguy cơ không tin tưởng như, "Tôi tự hỏi nếu tôi viết nó trong việc thu thập ứng viên?"

Có vấn đề với người phỏng vấn

Người phỏng vấn ở vị trí để đánh giá người nộp đơn, và cũng đóng vai trò là gương mặt của công ty. Người ta đã phát hiện ra rằng kinh nghiệm của người nộp đơn có tác động đáng kể đến tỷ lệ suy giảm trong việc tuyển nhà cái uy tín 20vui CX (kinh nghiệm ngày kẹo), hiện đang thu hút sự chú ý.

Nếu người phỏng vấn hành động như thế này, nó cũng sẽ dẫn đến một ấn tượng xấu về chính công ty.Khảo sát nhóm nhân lực Nó đã được tiết lộ rằng những kinh nghiệm nhận được trong quá trình tuyển nhà cái uy tín 20vui ảnh hưởng đến sự sẵn sàng mua sản phẩm của công ty.

Có vấn đề với các yêu cầu và tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực

Nếu tiêu chí đánh giá cho mỗi quá trình lựa chọn là khác nhau hoặc có sự khác biệt trong sự công nhận giữa những người liên quan, tỷ lệ vượt qua (tỷ lệ vượt qua) sẽ bị ảnh hưởng. Trong trường hợp thông qua các cuộc phỏng vấn sàng lọc tài liệu hoặc phỏng vấn nhân sự giảm đáng kể về tỷ lệ vượt qua trong các cuộc phỏng vấn của bộ phận,Có thể là bạn không biết chính xác những yêu cầu và tiêu chí tài năng mà bộ phận của bạn thực sự muốn.

Tuy nhiên, từ quan điểm của một nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui, có thể đôi khi sự cân bằng giữa những gì bộ phận muốn với các điều kiện việc làm phù hợp với các quy tắc việc làm và các điều kiện có thể buộc phải thư giãn. Điều quan trọng là phải kiểm tra với lĩnh vực nơi chúng tôi sẽ thỏa hiệp và liệu chúng tôi có thể cải thiện hay không.

Bài tập 4: Nhiều ưu đãi công việc đã từ chối

Trong các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui gần đây, tỷ lệ từ chối các ưu đãi công việc cao đã trở thành một vấn đề lớn.

• Khả năng và động lực không đủ, không phải là số một
• Lời mời làm việc đã không thể giải quyết sự lo lắng và nghi ngờ
• Không phải điều kiện việc làm tốt so với cạnh tranh

Khả năng và động lực không đủ, không phải là số một

Cuộc phỏng vấn không chỉ là nơi để đánh giá người nộp đơn, mà còn là nơi mà ứng viên có thể hiểu được định hướng, nội dung công việc và kế hoạch nghề nghiệp của công ty họ sau khi gia nhập công ty và cảm thấy rằng họ muốn gia nhập công ty này.

36560_36628.

Những mối quan tâm chưa được giải quyết và nghi ngờ của những người phạm tội

Chúng tôi không có cái nhìn về mọi thứ mà ứng viên muốn hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn cũng có thể cảm thấy một chút lo lắng hoặc nghi ngờ về những bình luận của người phỏng vấn.

Đặc biệt, khi thuê sinh viên mới tốt nghiệp, mọi người không có kinh nghiệm làm nhân viên toàn thời gian và có xu hướng lo lắng về việc liệu họ có thể làm điều đó hay không. Bằng cách thực hiện các biện pháp tiếp theo thích hợp cho người nhận ưu đãi việc làm, có thể ngăn chặn sự suy giảm do thiếu thông tin hoặc sự khác biệt trong nhận thức.

Ngay cả khi,Ngay cả khi bạn có khả năng từ chối lời mời làm việc, nếu bạn có thể hiểu sớm, bạn có thể xem xét các biện pháp sao lưu như tuyển nhà cái uy tín 20vui bổ sung trước.

Điều kiện việc làm không thuận lợi so với cạnh tranh

Cải thiện các điều kiện việc làm đòi hỏi phải xem xét sự cân bằng giữa các nhân viên hiện tại, đây là một nhiệm vụ khó khăn, nhưng điều quan trọng là phải hiểu các điều kiện việc làm và lợi ích của đối thủ cạnh tranh.

Không chỉ tiền lương và lợi ích, mà còn dễ dàng làm việc tại nhà, nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em, và hỗ trợ cho sự thăng tiến nghề nghiệp, v.v.37347_37414.

Status ⑤ Hầu hết các lần nghỉ hưu sớm

Điều quan trọng là tham gia công ty không phải là mục tiêu, nhưng điều quan trọng là bạn có thể đạt được hiệu suất dự kiến ​​sau khi gia nhập công ty và giữ nguyên vị trí trong một thời gian dài. Khi nghỉ hưu sớm, chi phí tuyển nhà cái uy tín 20vui và giờ làm việc không phải là chất thải duy nhất. Tác động này rất phổ biến, bao gồm các chi phí liên quan đến lĩnh vực OJT và đào tạo nhân viên. Cũng,Để tuyển nhà cái uy tín 20vui sau đại học mới, thông tin như số năm dịch vụ trung bình, số lượng sinh viên mới và số lượng nhân viên rời đi trong vòng ba năm phải được liệt kê trên trang web hoặc danh sách công việc., nó có tác động lớn đến hình ảnh của công ty.

Có ba lý do chính cho nghỉ hưu sớm.

• Tình huống thực tế khác với cuộc phỏng vấn
• Có một vấn đề với hệ thống chấp nhận và giáo dục
• Có những vấn đề nội bộ như quấy rối

Tình huống thực tế khác với cuộc phỏng vấn

"Sốc thực tế" (khoảng cách giữa hình ảnh và thực tế), chẳng hạn như nội dung công việc mà bạn nghe trong cuộc phỏng vấn khác với nội dung công việc bạn được giao sau khi chuyển nhượng và văn hóa công ty hoàn toàn khác với kỳ vọng, là nguyên nhân chính của sự khởi hành sớm.

Một cuộc khảo sát được công bố bởi Tập đoàn Manpower vào năm 2020 đã tiết lộ rằng khoảng 50% mọi người cho biết họ cảm thấy khoảng cách giữa họ sau khi gia nhập công ty và trước khi gia nhập công ty.

Dữ liệu khảo sát:Hơn 50% mọi người nhận ra "khoảng cách" trong kỳ vọng của họ trước khi gia nhập top 20 nhà cái uy tín ty và thực tế sau khi gia nhập top 20 nhà cái uy tín ty. Tôi nên hỏi trước khi gia nhập top 20 nhà cái uy tín ty

Những cú sốc thực tế xảy ra ở một mức độ nhất định, nhưng nếu không được điều trị, sẽ không chỉ khó cải thiện tỷ lệ doanh thu mà còn tăng.

Một trong những lý do tại sao các cuộc phỏng vấn rất khác với tình huống thực tế sau khi gia nhập công ty là người phỏng vấn "không hiểu tình huống". Lĩnh vực ở đây không phải là một bộ phận lớn các bộ phận, mà là một đơn vị nhỏ các bộ phận hoặc đội.

Khi các cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi một đại diện nhân sự, người đang tiến hành thực hành tuyển nhà cái uy tín 20vui hoặc người quản lý từ một tổ chức lớn như bộ phận, có thể có sự khác biệt trong thông tin mà ứng viên muốn biết và thông tin mà người phỏng vấn có thể truyền đạt mà không biết.

Có khả năng khoảng cách gây sốc thực tế là do người phỏng vấn không thể nắm bắt được thực tế của người nộp đơn trên trang web hoặc cảm giác thật của người nộp đơn ở các điểm sau:

Một số thông tin thay đổi công việc cho người nộp đơn nói, "Vui lòng đặt câu hỏi về công ty cho các giám đốc điều hành và nhân viên nhân sự, và đặt câu hỏi về mô tả công việc cho nhân viên bộ phận."Bất kể vị trí nào, người phỏng vấn giải thích công ty của anh ấy và công việc của anh ấy bằng lời nói của anh ấyĐiều quan trọng là có thể cung cấp cho người nộp đơn trước mặt bạn một hình ảnh thực sự làm việc trong công ty của bạn.

Nguy cơ chỉ truyền đạt các khía cạnh tốt của một công ty

Nếu bạn muốn mọi người tham gia với chúng tôi, chỉ truyền đạt các khía cạnh tốt của công ty và công việc của bạn, nó sẽ trở thành một khoảng cách lớn sau khi làm việc, gây ra doanh thu công việc, giảm động lực và các vấn đề tham gia.

Tôi có thể hiểu mong muốn chỉ truyền đạt mặt tốt để thúc đẩy hoặc kháng cáo. chỉ,Nếu bạn chỉ cung cấp thông tin thuận tiện cho công ty của bạn, nó có thể trở nên kém đáng tin cậy hơn, với những người nói những điều như "Đó là Shady" hoặc "Có một cái gì đó đằng sau nó.". Ở nơi đầu tiên, sẽ không tốt nếu có những yếu tố tiêu cực khác xa với thực tế hoặc lật ngược khía cạnh tích cực.

Ngay cả thông tin cảm thấy tiêu cực cũng có thể được ngăn chặn nếu nhân viên công ty truyền đạt một cách trung thực "vì những thách thức này chỉ vì điều này, chúng tôi muốn những người có thể làm việc chăm chỉ", và cảm giác chúng tôi đã gia nhập công ty sau khi bị thuyết phục về điều này sẽ giúp ngăn chặn sự khởi hành sớm.

Tuy nhiên, nếu bạn chỉ trình bày thông tin tiêu cực, cuối cùng bạn sẽ bị coi là nơi làm việc không có ý định cải thiện hoặc không hấp dẫn.

40024_40152Bạn cũng cần xem xét cách bạn truyền đạt nó.

Bạn phải truyền đạt đúng vai trò của vị trí tuyển nhà cái uy tín 20vui, hiệu suất bạn muốn có thể chứng minh ngay sau khi gia nhập công ty, những gì bạn muốn đảm nhận trong tương lai và con đường sự nghiệp của bạn, vì vậy không có chỗ nào cho bất kỳ sự hiểu lầm nào.

Loại ý tưởng này được gọi là lý thuyết RJP và đang thu hút sự chú ý. Để biết thông tin về lý thuyết RJP, xem "[Lý thuyết RJP] Tại sao tiết lộ thông tin thực sự có hiệu quả trong việc ngăn chặn sự không phù hợp tuyển top nhà cái uy tín và nhận được|".

Có vấn đề với hệ thống chấp nhận và giáo dục

Ngay cả khi bạn có thể thuê những người tốt, các vấn đề với hệ thống chấp nhận và hệ thống giáo dục có thể gây ra sự khởi hành sớm. Như nhiều người đã thay đổi công việc đã cảm thấy, ngay cả khi nội dung công việc là như nhau, các quy tắc và thủ tục thường khác nhau tùy thuộc vào công ty. Ngay cả khi bạn trả lời một cuộc gọi điện thoại, mỗi công ty có những đặc điểm riêng.

Không chỉ dành cho những người có kinh nghiệm và có thể làm việc một mình, mà để khiến mọi người không có kinh nghiệm hoặc người thiếu kinh nghiệm để tiếp tục và làm quen với công ty và công việc của họ, điều quan trọng là phải có một hệ thống tiếp nhận vững chắc khi họ tham gia công ty lần đầu tiên, chẳng hạn như theo dõi.

Có những vấn đề nội bộ như quấy rối

Nếu nhân viên thường xuyên bị bỏ lại ở cùng một vị trí hoặc trong cùng một bộ phận, cuộc điều tra nên được thực hiện với khả năng quấy rối trong tâm trí. Quấy rối không nhất thiết xảy ra từ cấp trên sang cấp dưới, nhưng cũng có thể xảy ra giữa các đồng nghiệp và cấp dưới.

Nếu sự quấy rối không được giám sát, thông tin sẽ lan truyền qua phương tiện truyền thông xã hội và nó có thể dẫn đến các vấn đề như lan truyền thông tin về hình ảnh của công ty, điều này có thể dẫn đến các vấn đề như không có khả năng tạo ra dân số và tăng tốc độ suy giảm.

Ngoài ra, ngay cả khi nó không dẫn đến quấy rối, những ấn tượng tiêu cực như "nó không được giám sát", "có vẻ như có vấn đề với mối quan hệ của con người" và "nhóm có bầu không khí tồi tệ" cũng có thể là chất xúc tác cho việc nghỉ hưu sớm của bạn.

Năm biện pháp để ngăn chặn sự thất bại trong việc tuyển nhà cái uy tín 20vui hoặc thất bại trong việc tuyển nhà cái uy tín 20vui

Chúng tôi sẽ giới thiệu năm biện pháp để ngăn chặn tuyển nhà cái uy tín 20vui không thành công.

Visualize Hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui

Điều đầu tiên cần làm là trực quan hóa các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui. Điều rất quan trọng là định lượng giai đoạn nào độ lệch so với mục tiêu đang xảy ra, cho dù có bất kỳ số nào đang xấu đi và nơi có dấu hiệu cải thiện.

Năng suất là gì

Năng suất trong việc làm đề cập đến tỷ lệ phần trăm số người chuyển sang quy trình tiếp theo. Đây là một định lượng về số lượng ứng nhà cái uy tín 20vui đã vượt qua sàng lọc tài liệu và số lượng ứng nhà cái uy tín 20vui đã giảm.

*Ở trên nên được sử nhà cái uy tín 20vui làm chỉ báo để phân tích, chẳng hạn như bằng cách áp nhà cái uy tín 20vui kênh

Nếu chúng được định lượng, sẽ dễ dàng hơn để khám phá các vấn đề là tắc nghẽn khi tuyển nhà cái uy tín 20vui chậm.Nếu số này không được hiển thị, sẽ bị trì hoãn để nhận thấy tỷ lệ chuyển hoặc từ chối, gây khó khăn cho việc xác định nguyên nhân và sẽ rất khó để đạt được số lượng tuyển nhà cái uy tín 20vui theo kế hoạch.Trực quan hóa và định lượng các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui là bước đầu tiên để cải thiện chất lượng của các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui.

Xoay và tối ưu hóa PDCA

Như đã đề cập ở trên, định lượng là quan trọng, nhưng chỉ đơn giản là nhận được số là không đủ phân tích.Nhìn một mình "lên hoặc xuống" cho các sai lệch so với mục tiêu hoặc thay đổi theo thời gian không dẫn đến phân tích.Đằng sau các con số là "Chuyển động và tâm lý của mọi người". Điều quan trọng là phải cho rằng nguyên nhân là gì và luôn luôn thực hiện các biện pháp.

Ví dụ về khám phá các vấn đề trong tuyển nhà cái uy tín 20vui sau đại học mới

Nếu bạn nhìn vào tỷ lệ vượt qua và tỷ lệ chấp nhận cho sinh viên mới tốt nghiệp, các công ty được chia thành tuyển nhà cái uy tín 20vui mùa xuân và mùa hè cho sinh viên mới tốt nghiệp, bạn có thể thấy rằng tuyển nhà cái uy tín 20vui mùa hè sẽ tốt hơn.

Vào mùa hè, đã có sự chuẩn bị cho quá trình thực tập và lựa chọn tiếp theo, vì vậy, đó là do tuyển nhà cái uy tín 20vui mà họ muốn hoàn thành công việc với một tuyển nhà cái uy tín 20vui mùa xuân.

Tuy nhiên, chi phí tuyển nhà cái uy tín 20vui không phải là rất tốn kém và mức độ phổ biến của các sinh viên là thấp, và thực tế là họ sẽ trở thành công ty mà họ muốn chọn ở giai đoạn tuyển nhà cái uy tín 20vui mùa xuân, vì vậy do tập trung vào tuyển nhà cái uy tín 20vui mùa hè, chúng tôi đã có thể tuyển nhà cái uy tín 20vui thành công chi phí tuyển nhà cái uy tín 20vui mới.

Ví dụ về việc khám phá các vấn đề trong tuyển nhà cái uy tín 20vui giữa sự nghiệp

Do tỷ lệ tuyển nhà cái uy tín 20vui kém, các tiêu chí lựa chọn cho các bài kiểm tra năng khiếu đã giảm nhẹ và tỷ lệ vượt qua đã tăng lên và tỷ lệ tuyển nhà cái uy tín 20vui tăng. Tuy nhiên, đã có những trường hợp tỷ lệ doanh thu đã tăng lên.

Như một biện pháp, chúng tôi đã tăng cường hệ thống tiếp theo của chúng tôi sau khi nhận được lời mời làm việc và gia nhập công ty. Chúng tôi quản lý để giảm tỷ lệ doanh thu trong khi duy trì tỷ lệ vượt qua.

Ở trên, chúng tôi đã đưa ra các ví dụ về hỗ trợ cải thiện bằng dịch vụ Cơ quan Tuyển nhà cái uy tín 20vui của Tập đoàn Nhân lực, nhưng bằng cách sử nhà cái uy tín 20vui PDCA, chẳng hạn như xác định nguyên nhân từ các số, thực hiện các biện pháp và phân tích tình huống, chất lượng của các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui sẽ được cải thiện.

PDCA không hoàn thành một lần và bạn cần lặp lại các thử nghiệm nhiều lần để tối ưu hóa. Tuy nhiên, các điều kiện thị trường thay đổi công việc và đặc điểm hành vi của người tìm việc thay đổi với tốc độ nhanh hơn trước. Điều này được phản ánh trong các con số, vì vậy chúng ta hãy hành động cẩn thận từ phân tích.

Thực hiện nhân sự phù hợp

Điều quan trọng khi các chính sách lập kế hoạch là nhân viên đúng. Để thực hiện các biện pháp, phải mất một chút thời gian và công sức. Ngay cả khi nguyên nhân được xác định và các biện pháp được xây dựng,Nếu nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui đang thực hiện nhiệm vụ đầy công việc hàng ngày, thì không có đủ người ngay từ đầu, và các chính sách có xu hướng chỉ đơn thuần là chính thức, điều này sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực thi và chất lượng.

Ví dụ: khi tuyển nhà cái uy tín 20vui các kỹ sư CNTT hoặc đại diện bán hàng có kinh nghiệmVới phương thức tuyển nhà cái uy tín 20vui "chờ đợi", mọi người sẽ bị buộc phải đến các công ty khác bằng cách trinh sát hoặc các phương tiện khác, có những vấn đề như không có ứng nhà cái uy tín 20vui nào từ đối tượng mục tiêu. Như một biện pháp đối phó, giả sử bạn quyết định giới thiệu tuyển nhà cái uy tín 20vui trực tiếp.

Tuyển nhà cái uy tín 20vui trực tiếp, phương pháp hình thành dân số "tấn công", là một phương pháp mất nhiều thời gian và công sức hơn bạn có thể mong đợi trước khi kết quả được tạo ra. Nếu nhân viên hiện tại có thể xử lý nó hoặc nếu không thểCác loại cơ quan tuyển nhà cái.

Giới thiệu và số hóa các công cụ

Sử nhà cái uy tín 20vui các công cụ kỹ thuật số là điều cần thiết để thực hiện hiệu quả các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui và phân tích của chúng. Bằng cách sử nhà cái uy tín 20vui các công cụ kỹ thuật số,Đạt được các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui chính xác cao dựa trên dữ liệu khách quan, thay vì phán đoán cảm giácBạn có thể làm điều đó.

Ngoài ra, việc sử nhà cái uy tín 20vui các công cụ sẽ cải thiện tự động hóa các nhiệm vụ thường xuyên, cho phép nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui dành nhiều thời gian hơn cho các nhiệm vụ chiến lược hơn.

Trong những năm gần đây, số hóa đã tiến triển trong lĩnh vực nhân sự và bằng cách sử nhà cái uy tín 20vui nhiều công cụ khác nhau, hiệu quả của quy trình tuyển nhà cái uy tín 20vui và phân tích dữ liệu đã được cải thiện. Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu một số công cụ phổ biến nhất và cách sử nhà cái uy tín 20vui chúng.

Giới thiệu hệ thống quản lý tuyển nhà cái uy tín 20vui (ATS)

ATS là một công cụ quản lý tập trung thông tin ứng viên và cung cấp trực quan và hiệu quả trong toàn bộ quy trình tuyển nhà cái uy tín 20vui. MặcĐược trang bị quản lý tự động hồ sơ xin việc và hồ sơ phỏng vấn, điều chỉnh ngày phỏng vấn, chức năng thông báo tự động và hơn thế nữa, giảm các tác vụ thủ công phức tạpTôi sẽ làm điều đó.

Bạn có thể nắm bắt tiến độ của từng người nộp đơn trong thời gian thực, cho phép bạn xác định tắc nghẽn và trả lời nhanh chóng.

Ví dụ, thông tin ứng viên được thu thập từ nhiều kênh tuyển nhà cái uy tín 20vui được tự động thu thập, cho phép bạn định lượng tiến trình từ sàng lọc tài liệu sang ưu đãi công việc và giám sát nó. Dữ liệu trực quan có thể được sử nhà cái uy tín 20vui để tối ưu hóa quy trình tuyển nhà cái uy tín 20vui.

sử nhà cái uy tín 20vui chatbot và phương tiện truyền thông xã hội

Để cải thiện trải nghiệm ứng viên (CX), việc giới thiệu các phương tiện truyền thông xã hội như chatbots và dòng cũng sẽ dẫn đến tỷ lệ thành công tuyển nhà cái uy tín 20vui được cải thiện.

Một chatbot sử nhà cái uy tín 20vui AI có thể tự động trả lời các câu hỏi từ người nộp đơn 24 giờ một ngày, cải thiện sự thuận tiện của người nộp đơn, chẳng hạn như gửi tờ nhập cảnh và kiểm tra tiến độ.

Tạm thời kết hợp kiến ​​thức chuyên môn

Để cải thiện chất lượng của các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui, ngày càng có nhiều công ty tạm thời sử nhà cái uy tín 20vui các dịch vụ bên ngoài như cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui và tư vấn tuyển nhà cái uy tín 20vui.

Đa dạng hóa các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui do thay đổi thị trường đã làm tăng khối lượng công việc của nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui và khiến họ không thể dành đủ thời gian cho công việc cốt lõi của họ, giảm gánh nặng.

Nhiều nhiệm vụ mà nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui cần phải đối phó là rộng rãi và nhanh chóng, nhưng điều quan trọng đối với các nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui là không chỉ hiểu sâu hơn về sự hiểu biết hiện tại của họ về công ty của họ, mà còn nhìn về tương lai.

Nếu bạn thậm chí có thể từ bỏ công việc không cốt lõi của mình, các nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui sẽ dễ dàng dành thời gian để cải thiện các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui của họ.

Một ví dụ về các nhiệm vụ tuyển nhà cái uy tín 20vui cốt lõi mà nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui muốn tập trung vào

• Tạo các kế hoạch tuyển nhà cái uy tín 20vui, lịch trình cho mỗi lựa chọn (chẳng hạn như nếu đó là kiểu mưa có thể hoặc quy trình tuyển nhà cái uy tín 20vui cho mỗi dòng, khi lời mời làm việc sẽ được phát hành và thời gian dự kiến ​​tham gia công ty)
• Đặt và xem xét các yêu cầu nhân sự và tiêu chí đánh giá
• Tạo luồng lựa chọn
• Trao đổi ý kiến ​​và phù hợp với nhận thức với các bên liên quan
• Công thức và thực hiện các biện pháp để theo dõi với các ưu đãi công việc
• Phòng ngừa và thực hiện cho đến khi các nhân viên mới được thiết lập, theo dõi
• Quan hệ công chúng và các hoạt động xây dựng thương hiệu

Một cách khác để giới thiệu các dịch vụ bên ngoài của các chuyên gia chuyên tuyển nhà cái uy tín 20vui và nhanh chóng thúc đẩy giải quyết các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui, bao gồm cả công việc cốt lõi.

Ví dụ dịch vụ bên ngoài

• Phân tích hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui và tư vấn lập kế hoạch chính sách
• Chiến lược tuyển nhà cái uy tín 20vui, hỗ trợ lập kế hoạch
• chịu trách nhiệm về công việc không cốt lõi để tuyển nhà cái uy tín 20vui
• nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui được gửi và tuyển nhà cái uy tín 20vui trực tiếp được thực hiện thay mặt cho công ty
• Lập kế hoạch và thực hiện các chính sách cho sự hình thành dân số (bao gồm cả phát triển và đánh giá hiệu suất của nhà cung cấp, v.v.)

Một trong những lợi ích chính của việc sử nhà cái uy tín 20vui các dịch vụ bên ngoài là từ quan điểm của bên thứ ba, bạn có thể nhanh chóng nắm bắt các vấn đề mà công ty của bạn không nhận thấy và thực hiện các biện pháp mà bạn chưa thể thực hiện trước đây.

Hỗ trợ tuyển nhà cái uy tín 20vui 5.000 người mỗi năm. Dịch vụ của Cơ quan Tuyển nhà cái uy tín 20vui Nhóm nhân lực

Nhóm nhân lực sử nhà cái uy tín 20vui hơn 55 năm kinh nghiệm và bí quyết trong ngành nguồn nhân lực để cung cấp cho cơ quan tuyển nhà cái uy tín 20vui và dịch vụ tư vấn.
Chúng tôi sẽ đưa ra các đề xuất theo các vấn đề của mỗi công ty, chẳng hạn như xác định các vấn đề xảy ra trong tuyển nhà cái uy tín 20vui, trực quan hóa các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui và lập kế hoạch đối phó.

Tóm tắt nếu bạn rời khỏi "Tuyển nhà cái uy tín 20vui không thành công" Hoàn tác, tuyển nhà cái uy tín 20vui sẽ không thành công

Hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui bị ảnh hưởng bởi nhiều thứ khác nhau, bao gồm thay đổi xã hội, điều kiện thị trường và xu hướng tìm việc làm. Không có gì lạ đối với các kỹ thuật đã được coi là trường hợp, nhưng chúng không chỉ không tạo ra kết quả trước khi họ biết, mà còn gây ra chi phí tăng.

Các công ty có tuyển nhà cái uy tín 20vui thành công ngay cả khi họ khó thuê đã xem xét các hoạt động tuyển nhà cái uy tín 20vui của họ là phù hợp và chạy PDCA. Giống như khái niệm "vốn nhân lực", coi khả năng của con người là vốn của công ty, đang thu hút sự chú ý, không có gì cường điệu khi nói rằng hiệu suất và tương lai của một công ty phụ thuộc vào nguồn nhân lực. Vì lý do này, tuyển nhà cái uy tín 20vui có thể được cho là một doanh nghiệp liên quan đến cốt lõi của một công ty. Mặc dù rất khó khăn do một loạt các nhiệm vụ, tác động của sự thành công sẽ lớn, vì vậy hãy chắc chắn sẽ nhìn lại và phân tích công việc tuyển nhà cái uy tín 20vui của bạn.