Ngày mâu thuẫn cho công việc tạm top 10 nhà cái uy tín là gì? Giải thích sự khác biệt giữa "xung đột văn phòng tương thích" và "xung đột cá nhân của công ty"

Khi công ty điều phối sử dụng các dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín, không giống như các nhân viên trực tiếp sử dụng chúng, có giới hạn trong giai đoạn có thể chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Cột này giải thích ý nghĩa của những ngày xung đột, cách đối phó với công ty được phái sinh khi quản lý các ngày xung đột và những gì cần cẩn thận.

Ngày mâu thuẫn cho công việc tạm top 10 nhà cái uy tín là gì? Hiểu hai ngày xung đột

Xung đột ngày liên lạc là gì?Ngày mà nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được chấp nhận đã kết thúc và các hạn chế phải chịu "xung đột".

Với việc sửa đổi Đạo luật Công tác Công nhân vào năm 2015, giai đoạn có thể chấp nhận việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín thường bị giới hạn trong ba năm, vì vậy các công ty công văn hiện cũng được yêu cầu nhận thức được hai ngày mâu thuẫn.

Ví dụ: nếu bạn chấp nhận một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín làm hợp đồng đầu tiên vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian hợp đồng tạm top 10 nhà cái uy tín là ngày 31 tháng 3 năm 2026 và ngày xung đột là ngày 1 tháng 4 năm 2026.

Vào ngày tranh chấp,2 "Ngày xung đột trên mỗi đơn vị kinh doanh" và "ngày xung đột trên mỗi người"và bạn cần biết sự khác biệt này.

• Ngày xung đột trên mỗi doanh nghiệp
• Ngày xung đột trên mỗi người

Ngày xung đột trên mỗi doanh nghiệp

"Hạn chế cho top 10 nhà cái uy tín gian điều phối theo địa điểm kinh doanh" là gì?Theo nguyên tắc chung, cùng một doanh nghiệp không thể chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín trong hơn ba năm". Tuy nhiên, bằng cách nghe ý kiến,Ngày mạnh mẽ đến mở rộng.

Định nghĩa về "kinh doanh"

Định nghĩa về "kinh doanh" vào những ngày xung đột là:Giống như định nghĩa của một cơ sở bảo hiểm việc làmCác áp dụng sau:

Điều này được đánh giá dựa trên tình huống thực tế từ các quan điểm (1) đến (3) ở trên.

Ngày xung đột trên mỗi người

Giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian cá nhân "là gì?Về nguyên tắc, khoảng top 10 nhà cái uy tín gian mà một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín có thể làm việc trong cùng một đơn vị tổ chức tại văn phòng là ba năm".

Ví dụ, trong trường hợp nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín, người được chấp nhận trong bộ phận các vấn đề chung của một công ty (điểm đến được gửi đi) kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2023, ngày 1 tháng 4 năm 2026 sẽ là một cuộc xung đột lợi ích và về nguyên tắc, nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín sẽ không thể làm việc trong bộ phận có vấn đề chung.

cũngxung đột cá nhân không thể được mở rộng. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ không bị hạn chế, chẳng hạn như "công việc việc làm vĩnh viễn", liên quan đến hợp đồng việc làm vĩnh viễn với một cơ quan việc làm tạm top 10 nhà cái uy tín. Điều này sẽ được giải thích sau.

Định nghĩa của "Đơn vị tổ chức"

Xung đột của từng ngày27374_27468, nhưng điều này được đánh giá dựa trên tình huống thực tế.

"ngày xung đột đầu tiên" sẽ được ưu tiên

Những gì bạn nên cẩn thận ở đây"Ngày được kiểm soát theo từng đơn vị" và "Ngày được kiểm soát bởi đơn vị kinh doanh" phải được quản lý song song vàNgày xung đột đầu tiên sẽ được ưu tiênĐó là ý nghĩa của nó.

27785_27857

MR. Hợp đồng của A đã bị chấm dứt, và vào ngày 1 tháng 4 năm 2025, nhân viên B tạm top 10 nhà cái uy tín được chấp nhận làm người kế nhiệm.

Trong trường hợp này, ưu tiên sẽ được trao cho xung đột lợi ích của ông B trên cơ sở cá nhân (ngày 1 tháng 4 năm 2028) nhưng xung đột lợi ích trên mỗi cơ sở kinh doanh đến trước đó, ngày 1 tháng 4 năm 2026.

Nếu bạn tiếp tục làm việc cho ông B, bạn sẽ cần nghe ý kiến ​​của mình để gia hạn ngày xung đột với doanh nghiệp.

"Mọi người" và "Kinh doanh" không bị hạn chế trong top 10 nhà cái uy tín gian công văn

"người" và "công việc" sau đây không phải chịu các hạn chế trong top 10 nhà cái uy tín gian công văn và đủ điều kiện làm việc trong hơn ba năm.

Không áp dụng cho "người"

• Nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín làm việc vô top 10 nhà cái uy tín hạn (Việc làm nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín)
  
  
• Công nhân tạm top 10 nhà cái uy tín trên 60

Không áp dụng cho "Kinh doanh"

• Công việc dự án có kỳ hạn (làm việc để bắt đầu, chuyển đổi, mở rộng, giảm hoặc bãi bỏ dự án và hoàn thành trong một khoảng top 10 nhà cái uy tín gian nhất định)
• Công việc hạn chế (số ngày làm việc mỗi tháng là ít hơn một nửa so với công nhân thông thường và ít hơn 10 ngày mỗi tháng)
• Công nhân nhận tiền trước khi sinh, chăm sóc trẻ em và nghỉ ngơi chăm sóc

Ba biện pháp mà công ty đã gửi nên thực hiện vào những ngày xung đột

Có ba biện pháp chính để đối phó với những ngày mâu thuẫn mà công ty được phái viên nên thực hiện.

• Thông báo cho công ty điều phối về xung đột ngày
• Tiến hành ý kiến ​​về xung đột của ngày dựa trên kinh doanh
• Phản hồi cho những nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín có xung đột các đơn vị cá nhân

Thông báo cho công ty điều phối về xung đột ngày

Công ty được gửi làThông báo công ty công ty về xung đột ở mỗi địa điểm kinh doanhphải. Thông báo cho công ty gửi phải được thực hiện thông qua tài liệu, email, v.v.Nó không được coi là đã được đưa ra bằng lời nói như một thông báo được quy định trong Đạo luật Công việc công nhânVì vậy, hãy cẩn thận.

Thông báo chỉ thông báo cho bạn về xung đột trên cơ sở dựa trên doanh nghiệp, nhưng nói chung các thông tin sau đây được bao gồm:

Không có biểu mẫu cho các thông báo được chỉ định theo luật, nhưng bạn cũng có thể tạo một thông báo bằng mẫu ví dụ được đăng trên trang web của Cục Lao động.

Nếu top 10 nhà cái uy tín gian điều phối cho mỗi doanh nghiệp, như được mô tả dưới đây, được gia hạn, bạn phải nhanh chóng thông báo cho chúng tôi về cuộc xung đột của ngày sau khi gia hạn. (Điều 40-2, đoạn 7 của Đạo luật Công văn)

Tài liệu tham khảo:Ví dụ về các hợp đồng, thông báo và các hình thức liên quan đến sổ cái liên quan đến các dự án điều phối của người lao động tạm top 10 nhà cái uy tín (ví dụ tham khảo 5) | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Văn phòng Lao động Tokyo

top 10 nhà cái uy tín gian để thông báo cho bạn về những ngày xung đột

Mỗi hợp đồng riêng lẻ được thực hiện, công ty điều phối sẽ được thông báo về cuộc xung đột của ngày trước khi ký hợp đồng.Bạn sẽ không thể ký hợp đồng tạm top 10 nhà cái uy tín mà không cần thông báo trước.

Phản hồi cho những người không đủ điều kiện

Ngay cả khi một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín có việc làm vĩnh viễn được gửi đi, không chắc liệu một người sẽ được chọn cho người kế nhiệm không phải chịu một khoảng top 10 nhà cái uy tín gian, vì vậy thông báo về ngày tranh chấp tạm top 10 nhà cái uy tín cho mỗi văn phòng kinh doanh là bắt buộc.

Tuy nhiên, nếu chỉ những người không phải chịu các hạn chế trong top 10 nhà cái uy tín gian sẽ được gửi đi và nếu điều này được nêu rõ trong hợp đồng cá nhân, không cần phải thông báo cho bạn về cuộc xung đột tranh chấp của doanh nghiệp.

Phản hồi cho các doanh nghiệp không đủ điều kiện

Đối với các hoạt động kinh doanh không yêu cầu hạn chế top 10 nhà cái uy tín gian, thông báo về ngày xung đột tranh chấp cho mỗi doanh nghiệp được yêu cầu theo khả năng thay đổi nội dung.

Tiến hành ý kiến ​​về xung đột giữa các địa điểm kinh doanh

Nếu bạn muốn gia hạn giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian công văn trên cơ sở dựa trên doanh nghiệp, bạn phải nghe ý kiến ​​của liên minh lao động đa số ít nhất một tháng trước ngày mâu thuẫn. Nếu không có liên minh lao động trong câu hỏi, chúng tôi sẽ hỏi các nhân viên đại diện cho phần lớn người lao động cho ý kiến ​​của họ.

Các biện pháp sau đây được yêu cầu khi nghe ý kiến.

Sau khi hoàn tất quy trình mở rộng, công ty điều phối sẽ nhanh chóng thông báo cho bạn về cuộc xung đột của ngày sau khi gia hạn.

Khi chuẩn bị một thông báo về ngày xung đột mở rộng, ngoài ra còn được đề cập ở trên, phải nói rằng đó là "thông báo về ngày xung đột cho mỗi doanh nghiệp sau khi gia hạn" và "việc mở rộng giai đoạn đã được nghe từ một liên minh lao động, v.v.".

Để biết thông tin về các phiên điều trần, vui lòng xem "Thính giác ý kiến ​​là gì? Giải thích về thủ tục mà công ty đã gửi đi".

Tham khảo:Ví dụ về các hợp đồng, thông báo và các hình thức liên quan đến sổ cái liên quan đến các dự án điều phối của người lao động tạm top 10 nhà cái uy tín (ví dụ tham khảo 18) | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Văn phòng Lao động Tokyo

Các thủ tục liên quan đến các giai đoạn riêng lẻ

Không giống như những ngày xung đột với các cơ sở kinh doanh, giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian cho các cá nhân không thể được gia hạn. Các phản hồi chung có thể được chọn từ ba tùy chọn sau:

1. Hợp đồng đã kết thúc và một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín sẽ được hoan nghênh
2. Sử dụng trực tiếp như một nhân viên của công ty bạn
3. Tham khảo ý kiến ​​của công ty điều phối và hỏi liệu họ có thể chuyển sang công văn việc làm vĩnh viễn

Có các bài viết liên quan cho mỗi bài, vì vậy vui lòng tham khảo chúng.

1. Liên quan đến việc tìm kiếm người kế thừa của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín
   Có khó tuyển dụng nhân sự ngay cả đối với người lao động tạm top 10 nhà cái uy tín không? Làm thế nào để có được nhân viên xuất sắc để làm việc
2. Ghi chú khi bạn muốn trực tiếp thuê nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín
   [Đối với nhân viên nhân sự] Cách chuyển đổi nhân viên tạm nhà cái uy tín cacuoc sang việc làm trực tiếp
3. Công văn việc làm vĩnh viễn là gì? Về cơ chế và tính năng
   Công văn việc làm vĩnh viễn là gì? | Giải thích về những ưu điểm và bất lợi của công ty và người tìm việc

Những phương pháp điều phối mà các công ty điều phối cần biết?

Đạo luật Công nhân đã được sửa đổi nhiều lần trong quá khứ.

Cũng có những vấn đề liên quan đến công ty điều phối chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 mục được gửi đến bạn nên biết. Hãy xem xét.

Tải xuống các tài liệu cho "Kiến thức cơ bản về phương pháp công văn: 12 điều bạn nên biết" ở đây

Những điều mà công ty được gửi đi nên biết về những ngày xung đột

nên xem xét các điểm sau đây khi công ty điều phối phản đối công ty điều phối.

• Xem xét các biện pháp sau xung đột liên lạc
• Kiểm soát toàn diện các ngày xung đột

Xem xét các biện pháp sau xung đột liên lạc

Nếu bạn muốn tiếp tục chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín ngay cả sau cuộc xung đột ngày liên lạc, các quy trình khác nhau tùy thuộc vào "cá nhân" và "địa điểm kinh doanh".

Để tránh hoảng loạn ngay trước ngày xung đột, bạn nên cho rằng bạn có thể thực hiện các biện pháp thích hợp trước.

Tuy nhiên, mặc dù có cùng một công việc, nếu một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được chuyển đến một bộ phận khác và buộc phải làm việc chỉ để mở rộng xung đột của ngày, đó có thể là vi phạm Đạo luật Công văn Lao động.

Kiểm soát toàn diện các xung đột

Ngày xung đột phải được quản lý đúng bởi cả công ty điều phối và công ty điều phối, và vận hành chúng để ngăn chặn các hạn chế trong top 10 nhà cái uy tín gian bị vi phạm.

cũng35646_35694, và nó cũng phải được liệt kê trong sổ cái quản lý vị trí điều phối.

Nếu quản lý các ngày xung đột trở nên phức tạp, hãy xem xét hệ thống hóa chúng.

Bài viết liên quan:Sổ cái quản lý đại lý điều phối là gì? Giải thích chi tiết về các quy tắc sáng tạo và thông tin cần thiết

Rủi ro phát sinh nếu bạn không quản lý xung đột ngày

• Khi chấp nhận hoặc gia hạn nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín, các hợp đồng sẽ bị trì hoãn do thông báo cho họ về xung đột
• top 10 nhà cái uy tín gian không thể ngăn cản để mở rộng xung đột của mỗi doanh nghiệp
  (Các quy trình được chỉ định phải được thực hiện ít nhất một tháng trước khi hết hạn top 10 nhà cái uy tín gian chấp nhận của nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín)
• Nếu nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín mâu thuẫn với các cá nhân, họ sẽ không thể tìm thấy sự thay thế hoặc chuẩn bị cho việc làm trực tiếp theo top 10 nhà cái uy tín gian, gây ra vấn đề trong công việc của họ

Phương pháp điều phối nào nên biết?

Chúng tôi đã chuẩn bị một lời giải thích đơn giản về 12 phương pháp điều phối mà nhân viên điều phối nên biết. Hãy xem xét.

<Những gì bạn có thể thấy từ tài liệu này
・ Các mặt hàng được gửi đến bạn nên ghi nhớ
Tóm tắt và biện pháp phòng ngừa cho Luật gửi
・ Công ty được gửi đi làm gì

Hình phạt để gửi điểm đến nếu vi phạm giới hạn khoảng top 10 nhà cái uy tín gian

Nếu công ty tạm top 10 nhà cái uy tín được nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín tuyển dụng ngay cả sau top 10 nhà cái uy tín gian làm việc tạm top 10 nhà cái uy tín đã được thông qua, nó sẽ phải tuân theo hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là.

Hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động xác địnhlà một hệ thống trong đó một công nhân tạm top 10 nhà cái uy tín được coi là đã áp dụng cho một hợp đồng lao động cho người lao động tạm top 10 nhà cái uy tín nếu nhân viên điều phối biết rằng nhân viên đã điều phối đang vi phạm nhân viên điều phối.

37216_37285

Để biết thêm thông tin, xem "Hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là giới thiệu các biện pháp đối phó và ví dụ."

top 10 nhà cái uy tín gian làm mát cho các hạn chế điều phối là gì?

Nếu giai đoạn mà công nhân tạm top 10 nhà cái uy tín gửi không được chấp nhận từ một ngày mâu thuẫn trên cả đơn vị cá nhân và doanh nghiệp đã vượt quá ba tháng (3 tháng và 1 ngày). Đây được gọi là top 10 nhà cái uy tín gian làm mát.

37816_37920

Xin lưu ý rằng đối với những nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín không tuân theo giới hạn khoảng top 10 nhà cái uy tín gian cho các ngày mâu thuẫn, top 10 nhà cái uy tín gian làm mát giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian sẽ không được xử lý vì sẽ không có ngày nào xảy ra.

[Nghiên cứu trường hợp] Khi nào ngày xung đột sẽ là?

38290_38397

Trường hợp 1: Điều gì sẽ xảy ra với ngày xung đột nếu bạn bắt đầu giao dịch với một công ty điều phối khác

Ngày xung đột cho mỗi địa điểm kinh doanh là:Ngày sau ba năm kể từ khi nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín đầu tiên được chấp nhận.Ngay cả khi bạn chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín từ nhiều công ty điều phối, xung đột liên lạc sẽ vẫn giữ nguyên. Do đó, ngày xung đột dựa trên doanh nghiệp của Công ty X được tính từ ngày nó được chấp nhận cho nhân viên A tạm top 10 nhà cái uy tín A, vì vậy nó sẽ là ngày 1 tháng 4 năm 2026.

Trong trường hợp này, bạn có thể ký hợp đồng tạm top 10 nhà cái uy tín với công ty X và công ty D trong tối đa ba năm, nhưng phải lưu ý rằng bạn chỉ có thể ký hợp đồng tạm top 10 nhà cái uy tín với Công ty Dispatch Z trong tối đa hai năm. Tuy nhiên,có thể thực hiện tiện ích mở rộng nếu các ý kiến ​​được nghe bằng cách sử dụng các quy trình được chỉ định.

Trường hợp 2: Ngày mâu thuẫn là gì nếu một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được thay thế bằng người kế nhiệm là gì?

Trong trường hợp này, hãy kiểm tra các điểm sau:

• Ngày toàn diện cho mỗi doanh nghiệp của công ty X ... ngày 1 tháng 4 năm 2026
• MR. Ngày xung đột cá nhân của b ... ngày 1 tháng 4 năm 2028

Công ty con của X sẽ không thể chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín B từ ngày 1 tháng 4 năm 2026. Tuy nhiên,Nếu các ý kiến ​​được nghe trước ít nhất một tháng, ngày xung đột cho mỗi doanh nghiệp sẽ được gia hạn và có thể được chấp nhận cho đến ngày 1 tháng 4 năm 2028, lên đến ba nămĐây là.

Nếu quy trình mở rộng cho ngày xung đột không được thực hiện, doanh nghiệp sẽ không thể chấp nhận người lao động tạm top 10 nhà cái uy tín từ đó trở đi, vì vậy sẽ được thực hiện sau đây.

Bạn có thể nghĩ rằng không có vấn đề gì khi top 10 nhà cái uy tín gian làm mát đã trôi qua, nhưngMột hành động thiết lập top 10 nhà cái uy tín gian làm mát và tiếp tục chấp nhận các công văn tạm top 10 nhà cái uy tín với mục đích tránh nghe ý kiến ​​với các công đoàn lao động đa số, v.v., trái với mục đích của luật.

Câu hỏi thường gặp về ngày xung đột công văn

Chúng tôi sẽ giới thiệu một số câu hỏi thường gặp về ngày mâu thuẫn của công việc tạm top 10 nhà cái uy tín.

Chúng tôi chấp nhận nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín từ nhiều công ty điều phối tại cùng một văn phòng. Trong trường hợp này, khi nào thì xung đột của ngày dựa trên kinh doanh?

Ngày xung đột trên mỗi địa điểm kinh doanh không được thiết lập trên cơ sở công ty công văn. Bất kể công ty điều phối, giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian là ba năm bắt đầu từ "ngày đầu tiên bạn chấp nhận một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín".

Tại sao có bất kỳ ngày mâu thuẫn nào cho công việc tạm top 10 nhà cái uy tín?

Mục đích của công ty điều phối để sử dụng dịch vụ nhân sự tạm top 10 nhà cái uy tín là "củng cố lực lượng lao động thông qua lý do tạm top 10 nhà cái uy tín hoặc tạm top 10 nhà cái uy tín".

Nếu có thể cho phép nhân viên làm việc mà không giới hạn top 10 nhà cái uy tín gian chấp nhận, họ có thể coi nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín là "lực lượng lao động có chi phí lao động thấp hơn và điều chỉnh việc làm dễ dàng hơn" so với nhân viên, và thay vào đó thay thế nhân viên bằng nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Từ quan điểm của nhân viên, sự ổn định việc làm bị đe dọa, và thậm chí nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín bị cản trở bởi các cơ hội để thúc đẩy sự nghiệp và kỹ năng của họ, như thúc đẩy nhân viên.

Thật dễ bị tổn thương ở đóLuật đã đặt ra một top 10 nhà cái uy tín gian công văn để bảo vệ nhân viên và nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín.

Ngay cả khi tôi gia hạn hợp đồng của cùng một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín, tôi có phải gửi thông báo về xung đột lợi ích cho công ty điều phối tạm top 10 nhà cái uy tín không?

Bạn phải thông báo cho chúng tôi về xung đột thông báo liên hệ mỗi lần trước khi ký hợp đồng riêng lẻ. Nói cách khác, ngay cả khi cùng một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín được gia hạn trong ba tháng, họ phải thông báo cho bạn ba tháng một lần.

Nếu tôi chấp nhận một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín khác từ cùng một công ty điều phối tại cùng một văn phòng, có phải là một thông báo về xung đột liên lạc?

Nếu bạn có một nhân viên tạm top 10 nhà cái uy tín khác được gửi bởi cùng một công ty điều phối được gửi đi và nếu hợp đồng kết thúc trước ngày xung đột mà bạn đã thông báo khi bạn thực hiện hợp đồng cá nhân trước đó, không cần thông báo về ngày xung đột.

<Ví dụ

Không phải những người được liệt kê ở trên, cần có thông báo về xung đột liên lạc.

Tóm tắt

Nhiều sửa đổi đã được thực hiện cho Đạo luật Công văn cho đến nay và các sửa đổi năm 2015 đã dẫn đến việc xem xét các quy tắc cho top 10 nhà cái uy tín kỳ công văn. Do đó, top 10 nhà cái uy tín gian công văn đã lên đến ba năm và sự cố được tổ chức thành hai loại: ngày mâu thuẫn cho mỗi cơ sở kinh doanh và các ngày mâu thuẫn cho mỗi cá nhân.

Nó có vẻ phức tạp vì các ngoại lệ, nhưng các dịch vụ công văn yêu cầu sử dụng chính xác theo luật công văn. Các công ty công văn là những chuyên gia thành thạo luật điều phối, vì vậy bạn nên làm việc cùng nhau để thực hiện các quy tắc chính xác.