top 20 nhà cái uy tínNguyên nhân và giải pháp cho các nhân viên trung bình đáng thất vọng

Mặc dù các nhân viên trung bình đã được chọn để đặt người mong muốn và đã được chọn cho nhiều cuộc phỏng vấn, một số người có lẽ đã có kinh nghiệm nghe tiếng nói "thất vọng" từ trang web nơi họ được chỉ định.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích lý do tại sao các nhân viên giữa sự nghiệp không thể đạt được hiệu suất dự kiến ​​sau khi gia nhập công ty và làm thế nào để nỗ lực ngăn chặn các khoảng trống tiêu cực.

Khoảng cách giữa "thất vọng" và thực tế trong tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp

Chúng tôi sẽ giải thích các lý do cho "sự thất vọng" của tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp, cũng như các thách thức và nền tảng xã hội từ quan điểm của công ty sử top 20 nhà cái uy tín chúng.

• Khoảng cách với những kỳ vọng phát sinh sau khi nhận con nuôi
• Tác động của tình trạng thiếu lao động gần đây
• Nguy cơ không thực hiện các biện pháp để ngăn chặn "sự thất vọng" từ tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp

Khoảng cách với những kỳ vọng phát sinh sau khi nhận con nuôi

Trong tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp, chúng tôi sẽ thu thập các điểm đánh giá, chẳng hạn như kinh nghiệm trong công việc trước đây, khả năng mà chúng tôi đã thể hiện, kỹ năng và kiến ​​thức có được ở đó, những gì chúng tôi đang tìm kiếm trong công việc mới của chúng tôi và động lực, và chào đón bạn với ấn tượng rằng bạn sẽ có thể hoạt động trong công việc của bạn.

Tuy nhiên, nếu có một khoảng cách lớn giữa hình ảnh của các lựa chọn này và hiệu suất sau khi gia nhập công ty, nó sẽ dẫn đến việc đánh giá "sự thất vọng".

Ví dụ cụ thể bao gồm những điều sau đây.

Tác động của tình trạng thiếu lao động gần đây

"Tôi cảm thấy như ngày càng có nhiều người tham gia công ty không thể hòa hợp với nơi làm việc" Những bình luận này đã tăng lên trong những năm gần đây, bất kể quy mô công ty, ngành hoặc nghề nghiệp.

Ở giữa sự gia tăng tỷ lệ tuyển top 20 nhà cái uy tín và việc bảo đảm nhân sự trở nên khó khăn, chúng tôi buộc phải giảm yêu cầu tuyển top 20 nhà cái uy tín.25676_25744, gây ra sự không phù hợp.

Nguy cơ không thực hiện các biện pháp để ngăn chặn "sự thất vọng" từ tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp

Nếu bạn để lại vấn đề "thất vọng" của tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp như là, có bốn rủi ro có thể xảy ra.

Giảm động lực và hiệu suất kém của nơi làm việc

Bởi vì chúng tôi không thể giao phó công việc đã được lên kế hoạch để được yêu cầuKhối lượng công việc có thể không đồng đều và sự bận rộn sẽ không được giải quyết, khiến bầu không khí trên trang web việc làm bị suy giảm. Do đó, tinh thần thấp hơn có thể dẫn đến hiệu suất kém và hiệu suất nhóm.

Chi phí lãng phí phát sinh

Không chỉ các chi phí liên quan đến tuyển top 20 nhà cái uy tín và giáo dục không được phục hồiChi phí như các giờ làm việc và nhân sự thay thế để trang trải tình trạng thiếu hụt hiệu suấtlà cần thiết hơn nữa.

Rise of doanh thu

Nếu có bất kỳ biện pháp nào được thực hiện cho những nhân viên kém hiệu quả, không chỉ chính việc thuê nhà ở giữa, mà cả những người bị ảnh hưởng bởi những người bị ảnh hưởng sẽ bị từ chức.

Giảm danh tiếng của công ty

Nếu bạn chịu trách nhiệm về nhiệm vụ bên ngoài,Tăng khiếu nại từ các đối tác kinh doanh, khách hàng, v.v., gây ra các yếu tố làm suy yếu định giá và độ tin cậy của công tyTruyền miệng sẽ dẫn đến sự suy giảm danh tiếng, và có khả năng các dịch vụ và sản phẩm sẽ không được sử top 20 nhà cái uy tín liên tục.

Tại sao chúng ta không thể cung cấp hiệu suất dự kiến?

Vì chúng tôi cảm thấy rằng chúng tôi không đáp ứng kỳ vọng sau khi gia nhập công ty là không tốt cho những người thuê trung bình đã gia nhập công ty. Chúng tôi sẽ giải thích lý do tại sao các ứng viên không thể đạt được hiệu suất dự kiến ​​trong khi lựa chọn tuyển top 20 nhà cái uy tín trước khi gia nhập công ty và lý do cho việc này.

• Kỹ năng và kinh nghiệm phóng đại và truyền đạt
• Kỹ năng phù hợp nhưng không phù hợp với văn hóa công ty
• Tôi cảm thấy rằng những gì tôi muốn là quá đắt

Kỹ năng và kinh nghiệm phóng đại và truyền đạt

Tôi đã rất hào hứng về "Tôi muốn làm cho công việc của mình thành công" mà tôi đã đi trước mong muốn của mình để làm như vậyBiểu hiện phóng đại về thành tích và sự tham gia của một người trong công việc trong nỗ lực làm cho chính mình trở nên tốt hơn.

Khảo sát của Tập đoàn Manpower về các khoảng trống trước và sau khi gia nhập công ty cũng thấy phản hồi từ những người tìm việc, những người nói rằng họ đã khiến họ hy vọng cuộc phỏng vấn khi kêu gọi họ.

Kỹ năng phù hợp nhưng không phù hợp với văn hóa công ty

Trong tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp, ngay cả khi bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm, có nhiều trường hợp tuyển top 20 nhà cái uy tín thất bại vì nó không phù hợp với văn hóa công ty. đặc biệt,28111_28181.

Một số công ty đã phạm sai lầm như vậy làTrong một số trường hợp, việc tuyển top 20 nhà cái uy tín tập trung vào các giá trị và tính cách hơn là các kỹ năng hoặc kinh nghiệmVề điều đó. Đặc biệt là trong các tổ chức nhỏ, các mối quan hệ ma sát có tác động lớn đến công việc của họ.

Tôi hiểu mong muốn thuê người nộp đơn có kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng về lâu dài, nó có thể dẫn đến doanh thu sớm và sự nhầm lẫn trên sân.

Tôi cảm thấy rằng những gì tôi muốn là quá đắt

Ứng viên không phải là nguyên nhân duy nhất của "khoảng cách". Có thể có những vấn đề ẩn trong các hoạt động tuyển top 20 nhà cái uy tín của công ty và cấu trúc tại chỗ.

Ví dụ, mặc dù thực tế là trong một quảng cáo việc làm, ông đã thúc đẩy các ứng cử viên bằng cách nói, "Đó là một công việc dễ dàng! Những người không có kinh nghiệm có thể áp top 20 nhà cái uy tín!Trong thực tế, hệ thống giáo dục không được đặt ra và người đó được để lại cho người trong câu hỏi.

Do đó, nhân viên trung cấp không thể hoàn thành các vai trò họ được đưa ra và không thể đạt được kết quả. Ngoài ra, nguy cơ doanh thu sớm được tăng lên vì nó cảm thấy "đó không phải là những gì bạn đã nghe" hoặc "nó quá cao" được tăng lên.

Ngoài ra,Một lý do khác cho vấn đề là có một khoảng cách giữa nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín và nhận thức về các kỹ năng và vai trò mà trường tìm kiếm. Những hiểu lầm như vậy không chỉ tạo ra những kỳ vọng quá mức cho các ứng cử viên, mà có thể dẫn đến việc tăng gánh nặng và sự nhầm lẫn trên mặt đất.

Liên hệ nếu "thất vọng" xảy ra

Ngay cả khi bạn đạt được tình huống mà bạn "thất vọng và không thể giao phó công việc của bạn với tình huống này", các điều kiện để bị sa thải trong thời gian thử việc rất nghiêm ngặt và sẽ khó chấm dứt hợp đồng lao động của bạn chỉ vì bạn "thất vọng".

Thật không may, chúng tôi sẽ giải thích cách thực hiện các biện pháp trong trường hợp "thất vọng" xảy ra.

• Đánh giá lại hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải tiến
• Đưa ra phản hồi tiêu cực
• Giới thiệu hệ thống cố vấn
• Xem xét việc di dời hoặc chuyển nhượng

Đánh giá lại hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải tiến

Nếu vấn đề phát sinh, "có những tiếng nói từ trường mà thật đáng thất vọng khi áp top 20 nhà cái uy tín nó", thì điều đầu tiên cần làm không phải là một biểu thức trừu tượng "đáng thất vọng"Hiệu suất cho thuê giữa sự nghiệp, thành tích công việc, thái độ của các sáng kiến ​​và nội dung bài giảng sau khi gia nhập công ty để xác định những gì còn thiếuTôi sẽ làm điều đó.

Tại thời điểm này, thu thập ý kiến ​​cá nhân từ càng nhiều thành viên càng tốt. Trong một số trường hợp, điều này có thể không chỉ là vấn đề đối với các nhân viên trung bình, chẳng hạn như không tương thích với quản trị viên trực tiếp hoặc một số thành viên hoặc các vấn đề với giao tiếp của quản trị viên.

Nếu lý do cho sự thiếu thốn của bạn là thứ có thể có được, chẳng hạn như kiến ​​thức, kinh nghiệm hoặc kỹ năng, vui lòng xem xét thực hiện đào tạo và đào tạo càng sớm càng tốt.

Tôi không để nó một mình vì tôi nghĩ rằng tôi là một người có kinh nghiệm và tôi không cần phải đào tạo. Tôi nên tự mình mua nó "và" Tôi sẽ có thể làm điều đó ngay sau khi trải nghiệm nó một lúc. "Chúng tôi sẽ quản lý tiến trình đào tạo của các nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín, quản lý hiện trường và nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín nhân sự.

Nếu nguyên nhân của "sự thất vọng" theo hướng của tâm trí, chẳng hạn như bị trễ hoặc từ chối giao tiếp với các thành viên, có thể rất khó để cải thiện trong khi để nó cho các thành viên và cấp trên trên mặt đất.

Vui lòng đề nghị sử top 20 nhà cái uy tín đào tạo bên ngoài như đào tạo tư duy để khuyến khích cải tiến.

Đưa ra phản hồi tiêu cực

Để cải thiện "sự thất vọng", công ty cần phải giao tiếp với người thuê trung bình những gì họ đang "hy vọng" và "một phần hiện đang thiếu kỳ vọng."

Có phản hồi tiêu cực về các phương thức quản lý mà bạn muốn giới thiệu tại thời điểm này.

Phản hồi tiêu cực là một cách truyền đạt các điểm không tốt một cách khách quan và cụ thể, cải thiện các giả định chủ quan của người khác và hành vi không chính xác.

Đây là cách tiếp cận ngược lại với cái được gọi là "Khen ngợi và kéo dài: Phản hồi tích cực" và có thể khó khăn vì bạn cần chú ý đến địa điểm, thời gian và cách nói để ngăn chặn nó bị coi là quấy rối. Tuy nhiên, điều cần thiết là mỗi chúng ta đều hiểu sự thật đúng đắn để cải thiện tình huống tiêu cực.

Nếu bạn muốn biết thêm về các bước chi tiết để phản hồi tiêu cực, vui lòng xem "Phản hồi tiêu cực sẽ không thất bại là gì? Cách bạn giao tiếp sẽ thay đổi cấp dưới của bạn".

Giới thiệu hệ thống cố vấn

Tại sao không xem xét một hệ thống cố vấn truyền đạt một cách khách quan các sự kiện thông qua phản hồi tiêu cực, đồng thời hỗ trợ cho các nhân viên trung bình thích nghi với nơi làm việc?

Hệ thống cố vấn là một người cố vấn là một nhân viên cao cấp có kinh nghiệm kết hợp với một người cố vấn là một thiếu niên (trong trường hợp này, một người thuê trung bình) và đưa ra các cuộc tham vấn khác nhau như một "mô hình vai trò" từ một quan điểm khác với ông chủ trực tiếp hoặc cao cấp của anh ta trong bộ phận32023_32034

Điều quan trọng là chọn những người có thể hỗ trợ cảm xúc của những người thuê trung bình, chẳng hạn như các nhân viên gia nhập công ty với tư cách là người thuê trung bình hoặc những người cũng đã có thời gian khi họ từng "thất vọng".

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về những lợi thế và nhược điểm của hệ thống cố vấn, vui lòng xem "Người cố vấn là gì? Giới thiệu các lợi ích và điểm chính để giúp bạn đạt được thành công"

Xem xét việc di dời hoặc chuyển giao

Nếu hướng dẫn nêu trên được đưa ra và vai trò được coi là không phù hợpCũng là một ý tưởng tốt để xem xét chuyển đến các nhiệm vụ hoặc vị trí khác.

Ví dụ: nếu bạn được thuê làm nhân viên bán hàng nhưng không thể cung cấp kết quả như bạn mong đợi, bạn có thể làm như vậy bằng công việc văn phòng hoặc công việc hỗ trợ.Bằng cách chuyển đến một vị trí khác, bạn có thể sử top 20 nhà cái uy tín khả năng và khả năng của một người.

Điều quan trọng là phải cấu hình lại các vai trò và xem xét đúng những gì các công ty mong đợi sẽ thấy trong một phạm vi thực tế. Bằng cách đặt mục tiêu có thể đạt được, chúng ta có thể tạo ra một môi trường nơi cá nhân có nhiều khả năng đạt được kết quả.Tích lũy kinh nghiệm thành công sẽ tăng lòng tự trọng và do đó, thúc đẩy tăng trưởngcó thể được mong đợi.

Các biện pháp để ngăn chặn "sự thất vọng" của tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp

Ở nơi đầu tiên, chúng tôi sẽ giải thích các biện pháp cần được giải quyết trong giai đoạn lựa chọn để ngăn chặn `` thất vọng '' khi tuyển top 20 nhà cái uy tín nhân viên giữa sự nghiệp, cũng như các biện pháp hiệu quả có thể được đưa ra ngay sau khi gia nhập công ty.

• Tiêu chí tuyển top 20 nhà cái uy tín rõ ràng
• Tăng cường giáo dục khi các yêu cầu đăng công việc bị giảm
• Đánh giá quy trình tuyển top 20 nhà cái uy tín
• Giới thiệu về việc lên tàu và đào tạo cho nhân viên trung bình
• Truyền đạt rõ ràng những kỳ vọng của bạn với các ứng cử viên
• Sự khác biệt về giá trị dự kiến ​​giữa trang web và nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín
• Dịch vụ của Cơ quan Tuyển top 20 nhà cái uy tín giảm sự không phù hợp

Tiêu chí tuyển top 20 nhà cái uy tín rõ ràng

Là sáng kiến ​​đầu tiên để ngăn chặn "Tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp đáng thất vọng"Tiêu chuẩn tuyển top 20 nhà cái uy tín rõ ràng khác nhau cho từng bộ phận hoặc phụ trách, và với tư cách là một công ty, hãy kiểm tra tối thiểuBắt đầu bằng cách làm rõ những kỹ năng, kiến ​​thức và khả năng nào được yêu cầu cho mỗi bộ phận.

Điều quan trọng là phải nhìn lại tuyển top 20 nhà cái uy tín trong quá khứ nếu không có tiêu chuẩn mơ hồ như "tính cách" hoặc "nhân vật" so với các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc. Ngoài ra,Trong quảng cáo công việc, không được phép nói rằng chúng là "một tính cách tươi sáng".

Nhân vật là bẩm sinh và như một tiêu chí tuyển top 20 nhà cái uy tín, mong muốn chọn người nộp đơn dựa trên khả năng nghề nghiệp mà anh ta có được. Ví dụ, bạn có thể nói điều gì đó giống như "những người có thể giao tiếp tích cực".

Chúng tôi cũng cung cấp các phương pháp đánh giá để đảm bảo rằng người phỏng vấn có thể đánh giá đúng

Để đảm bảo đánh giá đúng ứng viên trong khi duy trì tính nhất quán ngay cả khi người phỏng vấn thay đổiĐiều quan trọng là phải có tiêu chí đánh giá rõ ràng và cụ thể.

Ví dụ, bạn nên định lượng rõ ràng các kỹ năng và kiến ​​thức liên quan trực tiếp đến công việc hoặc kết hợp các phương pháp để đo lường các khả năng cụ thể thông qua các nhiệm vụ được chuẩn bị trước.

Ngoài ra, liên quan đến các giá trị và tính cách, việc sử top 20 nhà cái uy tín cuộc phỏng vấn hành vi là có hiệu quả để kiểm tra suy nghĩ và mô hình hành vi của ứng viên dựa trên các kinh nghiệm và tập phim trong quá khứ.

Tăng cường giáo dục khi các vị trí tuyển top 20 nhà cái uy tín bị giảm

Nếu tỷ lệ tuyển top 20 nhà cái uy tín vẫn cao và số lượng ứng viên, kỹ năng và kinh nghiệm đã giảm so với trước đó và nếu các yêu cầu đề nghị công việc bị buộc phải hạ thấp, khoảng cách chấp nhận tại chỗ sẽ lớn.

Khi hạ thấp các yêu cầu tuyển top 20 nhà cái uy tín, tiền đề quan trọng nhất là trước tiên đồng ý với bộ phận chấp nhận. Nếu bước này bị bỏ qua, nó sẽ gây ra sự nhầm lẫn trên trang web. Một vấn đề phổ biến là:Các nhà quản lý nhân sự và lĩnh vực đã đồng ý thư giãn các yêu cầu, nhưng các thành viên chưa được thông báo, Halation có thể xảy ra sau khi gia nhập công ty. Tốt nhất là nói chuyện với những người liên quan để ngăn chặn nghỉ hưu sớm.

Sau đó, phát triển các sáng kiến ​​để lấp đầy khoảng cách kỹ năng bằng cách thực hiện đào tạo việc làm trong bộ phận tuyển top 20 nhà cái uy tín nhân sự, kéo dài thời gian và sử top 20 nhà cái uy tín các dịch vụ đào tạo bên ngoài.

Đánh giá quy trình tuyển top 20 nhà cái uy tín

Sau khi làm rõ các tiêu chí tuyển top 20 nhà cái uy tín, bạn nên xem xét xem quá trình tuyển top 20 nhà cái uy tín có tuân thủ các tiêu chuẩn hay không.

Giới thiệu kiểm tra năng khiếu

Kiểm tra năng khiếu cho phép đo lường năng khiếu cho từng loại công việc và nghề nghiệp, chẳng hạn như người quản lý và vị trí bán hàng35685_35727

Ngoài ra còn có các loại cung cấp các mục để kiểm tra trong cuộc phỏng vấn từ kết quả của bài kiểm tra năng khiếu, cũng như các ví dụ về các câu hỏi cần thiết để xác nhận. Nó không chỉ giúp người phỏng vấn của công ty bạn cải thiện kỹ năng phỏng vấn của họ, mà còn đóng một vai trò trong việc cải thiện tính chính xác của cuộc phỏng vấn.

Nếu bạn muốn biết thêm về cách chọn và sử top 20 nhà cái uy tín bài kiểm tra năng khiếu, vui lòng xem "Làm thế nào bạn sẽ sử dụng top nhà cái uy tín bài kiểm tra năng khiếu khi tuyển dụng? Giải thích cách lựa chọn theo loại, mục đích và công việc | Nhó"

Bài viết thành công trong bài kiểm tra năng khiếu:Các phương pháp quản lý cải thiện sức mạnh của nhóm là gì?

Phỏng vấn năng lực

Chúng tôi cũng khuyên bạn nên giới thiệu các cuộc phỏng vấn về năng lực, một phương pháp phỏng vấn sẽ cải thiện tính chính xác của việc xác định liệu người đó có phù hợp với công ty của bạn hay không.

36267_36339Đây là một kỹ thuật phỏng vấn mà bạn có thể kiểm tra bằng cách thực hiện hoặc hỏi sâu. Nó được đặc trưng bởi việc ít có khả năng bị ảnh hưởng bởi ý kiến ​​chủ quan của người phỏng vấn.

Nếu bạn muốn biết cách thực hiện một cuộc phỏng vấn năng lực hoặc ví dụ về các câu hỏi, vui lòng xem "[Câu hỏi ví dụ bao gồm] Một cuộc phỏng vấn về năng lực là gì? Giải thích kiến ​​thức cơ bản và cách thực hiện nó".

Giới thiệu về việc lên tàu và đào tạo cho nhân viên trung bình

Để hỗ trợ các tân binh giữa sự nghiệp được chấp nhận vào nơi làm việc một cách trơn tru,Xây dựng một hệ thống hỗ trợ để nhanh chóng làm quen với quy trình văn hóa và kinh doanh của công tyLàm như vậy cũng sẽ giúp giảm bớt "sự thất vọng".

Thay vì để mọi thứ đến trang web được giao tại OJT, bắt đầu bằng cách chủ động phát triển một kế hoạch đào tạo cho các tân binh giữa sự nghiệp và truyền bá nhu cầu trong công ty.

Nỗ lực thúc đẩy thích ứng tổ chức được gọi là "trên tàu". Để lên tàu, xem "Điều gì đang xảy ra? Một lời giải thích dễ hiểu về năm bước hiệu quả và thực"

Truyền đạt rõ ràng những kỳ vọng của bạn với các ứng cử viên

Nếu mọi người nói, "họ không biểu diễn ở hiệu suất dự kiến", điều này có thể được gây ra bởi việc không thể truyền đạt đầy đủ kỳ vọng của họ cho các ứng cử viên trong cuộc phỏng vấn và không thể xác định kết quả.

Chia sẻ cụ thể về "những gì bạn mong đợi" là vô cùng quan trọng để điền vào những khác biệt nhận thức này và ngăn chặn việc áp top 20 nhà cái uy tín đáng thất vọng.

Chúng tôi sẽ giải thích bốn sự khác biệt về giá trị dự kiến ​​với các ví dụ cụ thể.

Giải thích chi tiết chính xác của công việc

Một lời giải thích kinh doanh mơ hồ sẽ ngăn các ứng viên xác định chính xác liệu họ có ở vị trí phù hợp với họ hay không, dẫn đến sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty.

Sử top 20 nhà cái uy tín vị trí bán hàng làm ví dụ.

Câu hỏi và giải thích để truyền đạt kỳ vọng

"Bán hàng nhằm mục đích thu hút hơn 10 khách hàng mới mỗi tháng. Bạn sẽ tích cực truy cập và bán qua điện thoại, nhưng bạn có miễn cưỡng làm như vậy không? Hoặc bạn đã bao giờ có kinh nghiệm đó?"

"Phản hồi của khách hàng yêu cầu điều chỉnh lịch trình thường xuyên, phản hồi nhanh chóng và linh hoạt."

Truyền đạt cụ thể các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết

Nếu bạn không chỉ định mức độ cần thiết và các kỹ năng cụ thể, kỳ vọng của ứng viên có thể không phù hợp với khả năng của họ.

Sử top 20 nhà cái uy tín một kỹ sư làm ví dụ.

Câu hỏi và giải thích để truyền đạt kỳ vọng

"Ở vị trí này, bạn sẽ tham gia vào các dự án phát triển mới cũng như bảo trì hệ thống. Lý tưởng nhất, bạn sẽ có ít nhất hai năm kinh nghiệm thực tế ở Java và Python."

"Chúng tôi muốn có các vị trí lãnh đạo trong các dự án mà chúng tôi sẽ làm việc cùng với các công ty đối tác và các kỹ sư khác."

Chia sẻ các khả năng và đặc điểm kinh doanh cần thiết

Bằng cách cho bạn biết loại công việc bạn cần và đặc điểm công việc của bạn, bạn có thể giảm khoảng cách sau khi gia nhập công ty.

Sử top 20 nhà cái uy tín các vị trí quản trị làm ví dụ.

Câu hỏi và giải thích để truyền đạt kỳ vọng

"Nhiệm vụ này đòi hỏi độ chính xác thay vì tốc độ, vì những sai lầm có khả năng dẫn đến các sự cố lớn."

"Xử lý kế toán tập trung vào đầu tháng và có thể xảy ra ngoài giờ. Đây có phải là vấn đề không?"

Truyền đạt thẳng thắn văn hóa và môi trường công ty của bạn

Ngay cả khi bạn có khả năng cần thiết cho công việc của mình, bạn không thể hợp tác làm việc hoặc nếu bạn trải qua sự từ chối văn hóa nội bộ của bạn, hiệu suất của tổ chức của bạn có thể bị suy giảm.

Lấy một công ty liên doanh làm ví dụ.

Câu hỏi và giải thích truyền đạt mong đợi của bạn

"Kể từ khi chúng tôi vận hành một nhóm nhỏ, chúng tôi sẽ tự chịu trách nhiệm cho một loạt các nhiệm vụ. Đây là một môi trường mà các kỹ năng tự giải quyết và tự giải quyết được đặc biệt cần thiết, có vấn đề gì không?"

"Đôi khi chúng tôi yêu cầu các nhiệm vụ nằm ngoài phạm vi công việc của chúng tôi, nhưng điều này phù hợp cho những người có thể thưởng thức nó."

Truyền đạt con đường sự nghiệp và triển vọng tăng trưởng

Nếu công việc bạn muốn chịu trách nhiệm trong tương lai là rõ ràng, bạn có thể truyền đạt rõ ràng nó để làm rõ mong đợi của mình.

Sử top 20 nhà cái uy tín vị trí bán hàng làm ví dụ.

Câu hỏi và giải thích để truyền đạt kỳ vọng

"Tôi muốn bắt đầu làm nhân viên bán hàng và rời khỏi hoạt động và quản lý cửa hàng cho bạn trong vòng một năm."

"Bạn sẽ được đào tạo trong ba tháng sau khi gia nhập công ty, nhưng sau đó bạn sẽ cần tiếp tục học tự nguyện."

Sự khác biệt về giá trị dự kiến ​​giữa trang web và nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín

Một yếu tố trong hiệu suất của các nhân viên trung bình dưới mức mong đợi không chỉ là sự khác biệt về kỳ vọng với các ứng cử viên, mà còn là các yếu tố đằng sau hiệu suất của nhân viên tuyển top 20 nhà cái uy tín trung bình.Nhận thức khác nhau về kỳ vọng giữa trường và nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín cũng là một vấn đề. Điều cần thiết là các lĩnh vực và nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín làm việc chặt chẽ với nhau và chia sẻ sự hiểu biết chung từ giai đoạn đầu của tuyển top 20 nhà cái uy tín.

Sự khác biệt về giá trị dự kiến ​​cho việc sử top 20 nhà cái uy tín ngay lập tức

Mặc dù các nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín nói, "Thật khó để thuê những người có đủ kinh nghiệm. Tôi muốn họ thuê người dựa trên giáo dục và đào tạo," có thể có sự khác biệt trong việc giải thích lĩnh vực này vì "Tôi sẽ có thể tự mình đứng sau khoảng một tuần đào tạo" và "Tôi có kinh nghiệm."

Sự khác biệt trong việc hiểu nội dung kinh doanh

Nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín giải thích chi tiết công việc của anh ấy/cô ấy dựa trên "nội dung được viết trên lời mời làm việc", nhưng ngoài ra, thường có các nhiệm vụ chi tiết và các quy tắc không được nói trên trang web việc làm và nhà tuyển top 20 nhà cái uy tín có thể không hiểu đầy đủ những điều này.

Sự khác biệt về nguồn nhân lực

40146_40210

Giảm sự không phù hợp với Dịch vụ Cơ quan Tuyển top 20 nhà cái uy tín

Để ngăn chặn sự thất vọng trong tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp, điều quan trọng là đánh giá chính xác không chỉ các kỹ năng và kinh nghiệm, mà cả các giá trị và khả năng thích ứng của bạn đối với văn hóa công ty của bạn. Tuy nhiên, nhiều công ty thiếu nhân lực và thời gian, và có nhiều trường hợp quy trình tuyển top 20 nhà cái uy tín không hoàn toàn đúng chỗ.

Ngoài ra, nhân viên nhân sự và nhân sự có thể bận rộn và có thể không có thời gian để xác định lại các yêu cầu và có thể không thể bắt đầu ngay cả khi bạn biết những thách thức.

Tại sao không xem xét sử top 20 nhà cái uy tín các dịch vụ của cơ quan tuyển top 20 nhà cái uy tín như một cách để giải quyết các vấn đề này? Với Dịch vụ Cơ quan Tuyển top 20 nhà cái uy tín, các chuyên gia tuyển top 20 nhà cái uy tín có thể xác định các vấn đề, đề xuất cải tiến và thậm chí thay mặt họ phối hợp với nhân viên tại chỗ.

Để biết các dịch vụ của Cơ quan Tuyển top 20 nhà cái uy tín, vui lòng xem "Cơ quan tuyển nhà cái uy tín casinoso1 (RPO) là gì? Giải thích lợi thế và nhược điểm và ví dụ kinh doanh" Ngoài ra, thông tin hữu ích là "Cơ quan tuyển nhà cái uy tín casinoso1 (RPO) là gì|".

Tóm tắt

"Sự thất vọng" trong tuyển top 20 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp có tác động tiêu cực đến cả nhân viên chấp nhận và nhân viên trung bình. Từ kế hoạch tuyển top 20 nhà cái uy tín để chấp nhận, thực hiện các biện pháp để giảm khoảng cách trong luồng tuyển top 20 nhà cái uy tín càng nhiều càng tốt.

Tùy thuộc vào môi trường tuyển top 20 nhà cái uy tín, có thể cần phải tự điều chỉnh các kỳ vọng và chấp nhận chúng từ quan điểm của "đào tạo" ngay cả đối với các nhân viên giữa sự nghiệp. Điều quan trọng là tiếp tục thực hiện các biện pháp trong khi thu thập thông tin thị trường tuyển top 20 nhà cái uy tín mới nhất.