由于我们的公司是一家员工可以适当挑战和发展的公司，因此我们正在努力根据正确的发展和创造工作场所环境的概念在全球范围内制定各种系统和政策。通过这些，我们将创建一个环境，使员工可以安全地应对自己的“下一个挑战”而无需任何限制。
下一个齿轮以扩大全球挑战
（下一个飞行）
下一个齿轮以扩大全球挑战
（下一个飞行）
我们将Flynext系统设计为一个系统，以支持那些有动力成为全球高管的员工，并在海外面临挑战。这项政策为人们提供了机会，可以通过在支持语言培训的同时，在短时间内将学生送入学员，从而获得从职业早期工作的不同文化工作的经验。此外，为了在全球范围内刺激“正确的挑战”，该系统的设计不仅包括从日本出国旅行，而且还包括在海外公司之间。
评估的全局扩展
评估的全局扩展
在2011年建立为全球共同点的实践能力评估首次被引入日本，然后被又一个地引入了海外公司。在2012财年，该公司是在中国和亚洲的各个国家推出的。将来，我们将继续扩展到欧洲和美洲，并将在全球范围内渗透到脉座价值观的思维和实践，并在全球范围内加强正确的行动和正确的观点。
动态领导力计划
动态领导力计划
我们公司强调发展适合变革的领导者，以便所有员工都可以根据新葡的京集团的价值快速准确地采取正确的行动。为了加速您的时间策略，您首先需要提高上级能力，我们将于2013年开始一项新的，新的，特定于经理的培训，动态的领导力计划。
内部控制
内部控制
我们公司正在加强其全球内部控制系统，以消除欺诈。 2012年，建立了一个新的组织，以建立一个促销系统来维持“正确的行动”（“纪律”），并自2013年以来一直在新系统下运行。
零骚扰
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D＆i
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新葡的京集团提供的数字机零件采购服务
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