为了成为员工能够接受正确的挑战并成长的公司，我们正在全球范围内扩展各种制度和措施，并根据“Right Ways To Grow”的理念营造工作环境。通过这些努力，我们将创造一个让员工能够安心、不受任何限制地迎接“下一个挑战”的环境。
在全球范围内扩展 Next Challenge 的机制
（飞行下一个）
在全球范围内扩展 Next Challenge 的机制
（下一个航班）
我们设计了FlyNext系统，作为一个支持那些有动力成为未来全球高管并接受海外挑战的员工的系统。这是一项通过提供语言培训支持和短期派遣员工作为实习生的方式，为员工在职业生涯的早期阶段提供获得不同文化工作经验的机会的措施。此外，为了在全球范围内鼓励“正确的挑战”，我们设计了一个系统，不仅包括从日本到海外的旅行，还包括海外企业之间的旅行。
评估的全球扩展
评估的全球扩展
2013财年在全球范围内建立的实践能力评估，首先在日本引入，然后逐步引入海外公司。 2014财年，它被引入中国和其他亚洲国家。未来，我们将继续拓展欧洲和美洲，在全球范围内传播新葡的京集团价值观的思考和实践，在全球范围内强化正确的行动和正确的观点。
动态领导力计划
动态领导力计划
我们公司注重培养对变化敏感的领导者，以便我们所有的员工能够根据 新葡的京集团 价值观快速采取正确的行动。为了加速我们的时间战略，我们首先需要提高主管的技能，2017财年我们将开始一项专门针对管理职位的新培训计划，即动态领导力计划。
内部控制
内部控制
我们公司正在加强其全球内部控制体系以消除欺诈行为。 2014财年，我们成立了一个新的组织来制定维护“纪律”的晋升制度，并自2015财年起在新制度下开展活动。
零骚扰
零骚扰
D&I
D&I
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新葡的京集团提供的数字化机械零件采购服务
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