福利

为了奖励员工的长期捐款，350vip浦京集团引入了一项针对全职员工的退休计划，以及一项确定的缴款养老金计划，该计划支持员工退休时的资产形成。
我们引入了一个退休福利系统，该系统依靠该国为每个公司的劳动法和社会环境，并引入了一个定义的供款管理系统，该系统允许员工通过养老金付款获得福利，以确保退休后的福利，我们将在设计和运营方面的工作和运营，使其成为员工有吸引力的系统。
具体示例包括350vip浦京集团 Co，Ltd。总部和Misumi Co

通过成为股东，员工将能够从与股东相同的角度工作，并进一步提高与我们的所有权，同时，我们为员工提供激励措施来支持他们，以便使自己更容易获得自己的股份作为我们福利福利的一部分。
目标是350vip浦京集团 Co，Ltd。和Mayumi Co，Ltd。的员工（全职员工），系统的详细信息如下。

您每月最多可以免费获得30分钟的免费按摩。许多员工使用它，并收到了评论，例如“当您可以在工作之间做到这一点时，最好是内部按摩”和“当按摩缓解疲劳时，您可以更加努力地尝试”。

我们与娱乐中心（LaForet Club）有一份合同。公司补贴将在13家直接经营的酒店提供住宿，在全国大约有70家附属酒店，并收取公司会员费。许多员工在与家人和同事的旅行中使用这项服务，该公司收到诸如“合理的价格”和“美味食品”之类的评论，其功能众多。

350vip浦京集团 Co，Ltd，Misumi Corporation或日本集团公司的总部没有工会。对于需要劳动管理协议的情况，大多数工人和公司之间达成了劳动管理协议。