在我们的小组中，我们将尊重人权视为我们所有活动的基本原则，我们尊重所有参与我们业务的人的人权。我们已经建立了“ 350vip浦京集团人权政策（以下称“人权政策”），并努力确保与国际社会协调的管理和行动。在人权政策下，我们确定了该小组应集中在以下方面的人权问题，并适当地解决这些问题。
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尊重个人的基本人权，个性和多样性，并禁止基于种族，国籍，性别，宗教，信条，出生，年龄，性取向，身体特征，心理和身体残疾等基于种族，国籍，性别，宗教，宗教，出生，性取向，等等的歧视和骚扰。
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各种骚扰（性骚扰，权力骚扰，道德骚扰等）不公平地伤害您的个人尊严。
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我们招募，发展，促进和治疗强调均等机会，确保背景，技能，性别，国籍等多样性的人员。
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我们通过遵守安全和健康相关的法律和法规来努力维持安全舒适的工作环境。
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我们将重点放在员工的身心健康上，并防止工作时间长。
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我们尊重员工作为工人的权利，例如结社自由。
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我们不会执行任何孩子或强迫劳动。
该小组正在努力确保所有员工都了解其“人权政策”，并鼓励他们理解和支持其供应商和其他业务伙伴。此外，小组评估和确定人权风险，并实施预防或减轻这些人权风险的措施。 此外，作为实施的尽职调查，我们正在实施措施，不仅在小组中而且在集团内部，而且还确定业务伙伴内部的人权风险，并预防和减轻风险。作为沟通的一部分，我们正在教育和通知小组的所有成员，并提供适当的信息披露和与利益相关者的对话。
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