350vip浦京集团集团将尊重人权视为350vip浦京集团所有活动的基本原则，并尊重所有参与350vip浦京集团业务的人员的人权。350vip浦京集团制定了MISUMI集团人权政策（以下简称“人权政策”），并努力始终与国际社会合作进行管理和行动。350vip浦京集团的人权政策确定了350vip浦京集团集团应关注并适当解决的以下人权问题。
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350vip浦京集团尊重个人的基本人权、个性和多样性，禁止基于种族、国籍、性别、宗教、信仰、出生、年龄、性取向、身体特征、精神和身体残疾等的歧视和骚扰。
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禁止各种不公平地损害个人尊严的骚扰行为（性骚扰、权力骚扰、道德骚扰等）。
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350vip浦京集团在招聘、培训、晋升和对待人力资源时，注重确保背景、技能、性别、国籍等方面的多样性，并提供平等的机会。
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350vip浦京集团遵守与安全和健康相关的法律和标准，努力维持安全舒适的工作环境。
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350vip浦京集团重视员工的身心健康，并防止长时间工作。
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350vip浦京集团尊重员工作为工人的权利，包括结社自由。
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350vip浦京集团不使用任何童工或强迫劳动。
350vip浦京集团集团确保所有员工充分了解350vip浦京集团的人权政策，并鼓励供应商等业务合作伙伴理解和支持350vip浦京集团。此外，350vip浦京集团的团队评估和识别人权风险，并采取措施预防或减少此类风险。此外，作为尽职调查的一部分，350vip浦京集团不仅在集团内部，而且与业务合作伙伴一起评估和识别人权风险，并采取措施预防和降低风险。 在沟通方面，350vip浦京集团对集团全体员工进行深入教育和传播，并适当披露信息并与利益相关方进行对话。
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