Misumi小组不容忍基于国籍，性别，年龄，学术背景，新毕业生/中级学生等的任何歧视。此外，考虑到每个员工的情况，我们还致力于创建一个工作环境，在这里我们可以充分利用我们的努力，而莫米日本正在采取独特的措施，例如将完整的远程工作应用于育儿和护理等环境的人们。基于这样的概念，即多样化的人力资源和各种思维方式将加速穆美米模型的演变，Misumi集团将继续多样化。
促进妇女参与
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尽管在制造业中观看时，我们公司的女性经理比率相对较高，但我们将继续在全球范围内完全实施女性经理人数，以进一步提高女性经理的比例。
我们的目标是将30％的全球目标作为女性经理，并将继续积极促进。
・目标值：2031年3月底到30％的女性经理比率 - 目标：350vip浦京集团整体，包括全球 - 350vip浦京集团总部的人力资源部负责检查我们的目标的实现・实际值：全球 24％Misumi Japan 15％（2024结果）
Misumi EC网站
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Misumi提供的数字机器零件采购服务
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