Đạo luật vi phạm Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân là gì? Cũng giải thích hình phạt

Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân nhà cái uy tín pro nhân là gì

Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân, được quy định trong Dự án nhà cái uy tín pro ty nhà cái uy tín pro nhân, thường được gọi là "Đạo luật nhà cái uy tín pro văn", nhưng tên chính thức của nó là "Đạo luật đảm bảo hoạt động đúng của các dự án nhà cái uy tín pro nhân và bảo vệ người lao động tạm thời."Mục đích của Đạo luật nhà cái uy tín pro văn là để bảo vệ các quyền của nhà cái uy tín pro nhân được điều phối.

Nhân viên tạm thời khác với việc làm trực tiếp trong đó các nhà cái uy tín pro ty và nhà cái uy tín pro nhân ký kết hợp đồng lao động trực tiếp, và người sử dụng lao động và người sử dụng lao động không giống nhau, vì vậy các luật liên quan đến lao động như Đạo luật tiêu chuẩn lao động, bảo vệ mối quan hệ giữa các nhà tuyển dụng, không bảo vệ mối quan hệ nào. Đạo luật nhà cái uy tín pro tác nhà cái uy tín pro nhân đã được ban hành để quản lý chính xác việc kinh doanh nhà cái uy tín pro văn lao động và bảo vệ phong cách làm việc và lối sống của nhân viên tạm thời.

Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân đã được sửa đổi nhiều lần kể từ khi ban hành vào năm 1986. Ngay cả khi là một nhà cái uy tín pro ty điều phối, bạn nên biết về Đạo luật nhà cái uy tín pro văn Lao động chính xác, chẳng hạn như nghĩa vụ đối với nhà cái uy tín pro ty điều phối và các biện pháp được thực hiện.

Để biết thông tin về việc sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân, vui lòng xem[Bảng tham chiếu tốc độ] Một lời giải thích dễ hiểu về lịch sử sửa đổi Đạo luật top nhà cái uy tín tác top nhà cái uy tín nhân | Thông tin mới nhất cho năm.

nền tảng cho việc ban hành Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân nhà cái uy tín pro nhân

Đạo luật bảo mật việc làm, có hiệu lực vào tháng 12 năm 1947, các hoạt động cung ứng của người lao động bị cấm như một quy tắc chung. Trước khi luật này có hiệu lực, các doanh nghiệp cung cấp của người lao động đã kiểm soát không nhà cái uy tín pro bằng, chẳng hạn như khai thác tiền lương và lao động cưỡng bức, đã trở thành một vấn đề xã hội. Do đó, chính phủ đã tìm cách tạo ra một môi trường làm việc phù hợp bằng cách cấm các dự án cung ứng của người lao động.

Mặt khác, các nhà tuyển dụng có nhu cầu bổ sung nhà cái uy tín pro việc của họ với nhân viên bên ngoài mà không thể xử lý chỉ bởi nhân viên nội bộ. Vào những năm 1980, điều này cần phải phát triển hơn nữa, cùng với việc mở rộng các nhà cái uy tín pro ty ở nước ngoài. Để đáp ứng các yêu cầu này,Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân được ban hành vào năm 1985 và các nhà cái uy tín pro nhân tạm thời đã được nâng lênđã được thực hiện.

Ngoài ra, để làm rõ các mối quan hệ việc làm mơ hồ trong kinh doanh cung cấp nhà cái uy tín pro nhân trước khi Đạo luật bảo mật việc làm được ban hành,26460_26501Nó đã được bắt buộc.

Nơi làm việc nơi tôi thực sự làm việc (nhà cái uy tín pro ty được gửi đi) đã được giao trách nhiệm giống như người sử dụng lao động về việc quản lý giờ làm việc. Điều này đã giúp bảo vệ nhân viên tạm thời, và cho đến ngày nay, việc sử dụng nhân sự tạm thời đã được phổ biến rộng rãi.

Một hành động vi phạm Đạo luật nhà cái uy tín pro ty nhà cái uy tín pro nhân mà người điều phối nên cẩn thận về

Không giống như những người điều phối, là nhân viên tạm thời, cũng như chủ nhân của nhân viên tạm thời, có nhiều nghĩa vụ và hạn chế khác nhau theo Đạo luật nhà cái uy tín pro văn Lao động. Chúng tôi sẽ giải thích những cái chính.

• nhà cái uy tín pro văn kép
• nhà cái uy tín pro văn lao động trong ngày trong vòng 30 ngày
• Chấp nhận cùng một văn phòng trong hơn ba năm
• Chấp nhận ngoài xung đột cá nhân
• Hành vi cụ thể của nhân viên tạm thời
• Hủy hợp đồng nhà cái uy tín pro văn ở giữa
• Chấp nhận nhân viên tạm thời trong vòng một năm kể từ khi rời nhà cái uy tín pro ty
• Không bảo vệ thanh toán bằng nhau cho nhà cái uy tín pro việc bằng nhau
• Yêu cầu kinh doanh không có trong hợp đồng
• Yêu cầu nhà cái uy tín pro việc không phải là người không liên quan

nhà cái uy tín pro văn kép

nhà cái uy tín pro văn kép có nghĩa là nhà cái uy tín pro ty điều phối được nhà cái uy tín pro ty điều phối lại được gửi lại cho một nhà cái uy tín pro ty khác.Điều đó có nghĩa là.

Trong trường hợp nhà cái uy tín pro văn kép, nhân viên tạm thời sẽ làm việc cho một nhà cái uy tín pro ty thứ ba và không có mối liên hệ nào giữa nhà cái uy tín pro ty thứ ba này và nhân viên tạm thời và các nhà cái uy tín pro ty tạm thời. Loại ổn định việc làm của nhà cái uy tín pro nhân này và ngăn chặn việc đảm bảo điều kiện làm việc thích hợp.

nhà cái uy tín pro văn kép này bị cấm như một nguồn cung cấp nhà cái uy tín pro nhân theo định nghĩa của Đạo luật Bảo mật Việc làm. Trong những năm gần đây, đã có nhiều trường hợp các kỹ sư CNTT được tài trợ lại cho các nhà cái uy tín pro ty khách hàng của các nhà cái uy tín pro ty điều phối, và điều này đã trở thành một vấn đề.

Bài viết liên quan:nhà cái uy tín pro văn kép là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về kiến ​​thức và hình phạt cơ bản cho các nhà cái uy tín pro ty được gửi

nhà cái uy tín pro văn lao động trong ngày trong vòng 30 ngày

nhà cái uy tín pro văn lao động ban ngày là gì?đề cập đến việc gửi hợp đồng với thời gian gửi dưới 31 ngày. Mặc dù đây là một cách để nhân viên tạm thời kiếm được thu nhập ngắn hạn, nhưng sự bất ổn về việc làm là một mối quan tâm.

28459_28529

Ngoại lệ là Lao động ngày đó chỉ được phép trong các trường hợp sau

Quy định này nhằm ngăn chặn lạm dụng lao động ban ngày và ổn định và bảo vệ việc làm của người lao động.

Đối với nhà cái uy tín pro văn lao động ban ngày, vui lòng xem "nhà cái uy tín văn lao động trong ngày bị cấm về nguyên tắc | Sự khác biệt giữa các điều kiện đặc biệt và nhà cái uy tín việc bán thời gian một lần | Nhóm nhân lực, một nhà cái".

Chấp nhận cùng một văn phòng trong hơn ba năm

Theo nguyên tắc chung, tối đa ba năm có thể được chấp nhận cho một nhân viên tạm thời tại cùng một văn phòng của nhà cái uy tín pro ty được gửi. Không thể tiếp tục chấp nhận nhân viên tạm thời tại cùng một văn phòng trong nhiều thời gian này.

Đây là giới hạn đối với toàn bộ cơ sở vàÁp dụng khi văn phòng chấp nhận nhân viên tạm thời tại cùng một nơi làm việc chứ không phải nhân viên tạm thời cá nhânNó sẽ được. Ngay cả khi nhân viên tạm thời đầu tiên kết thúc và người kế nhiệm đến, "ngày bắt đầu" sẽ là ngày mà nhân viên tạm thời đầu tiên bắt đầu làm việc.

Phần mở rộng của giai đoạn là có thể

Tuy nhiên, điều nàyGiới hạn thời lượng cho mỗi doanh nghiệp có thể được mở rộng. Nếu bạn muốn tiếp tục chấp nhận nhân viên tạm thời tại cùng một văn phòng trong hơn ba năm, bạn phải hỏi Liên minh lao động tại nơi làm việc hoặc đại diện đa số về phản ứng của văn phòng nhà cái uy tín pro ty đối với việc tiếp tục chấp nhận nhân viên tạm thời.

Bằng cách lắng nghe ý kiến ​​của người lao động và thực hiện các thủ tục cần thiết, nó có thể được mở rộng thêm ba năm nữa. Tuy nhiên, thời gian chấp nhận không thể được gia hạn mà không làm theo quy trình này. (thẩm quyền giải quyết:Thính giác ý kiến ​​là gì? Một lời giải thích về các thủ tục mà nhà cái uy tín 789 ty)

Xin lưu ý rằng "các doanh nghiệp" là đơn vị hạn chế thời gian được đánh giá dựa trên tình huống thực tế từ quan điểm rằng họ độc lập với các doanh nghiệp khác về vị trí và họ có mức độ độc lập nhất định.

Ngoại lệ giới hạn thời gian

Nếu áp dụng sau đây, giới hạn khoảng thời gian không phải tuân theo thời gian văn phòng dựa trên doanh nghiệp.

• Một nhân viên tạm thời làm việc trong một cơ quan việc làm tạm thời
• Nhân viên tạm thời trên 60
• nhà cái uy tín pro việc có thể điều chỉnh cho nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc
• Dự án có kỳ hạn
• Kinh doanh ngày giới hạn

Bài viết liên quan:Ngày mâu thuẫn cho công việc tạm top 10 nhà cái uy tín là gì? Giải thích sự khác biệt giữa "Ngày văn phòng tương thích" và "Ngày cá nhân có thể so

Chấp nhận ngoài xung đột cá nhân

Thời gian tối đa mà cùng một nhân viên tạm thời có thể được chấp nhận trong cùng một đơn vị tổ chức (các đơn vị như phòng ban, nhóm, v.v.) là 3 năm. Không thể có cùng một nhân viên tạm thời làm việc trong cùng một tổ chức ngoài giai đoạn này.

Một "đơn vị tổ chức" đề cập đến các đơn vị trong đó nhân viên tạm thời thực sự được liên kết và thực hiện các nhiệm vụ của họ, chẳng hạn như các bộ phận hoặc nhóm trong nhà cái uy tín pro ty mà họ được phái đi.

Không giống như giới hạn thời gian dựa trên doanh nghiệp,Giới hạn thời gian cá nhân này không thể được mở rộng. Hơn nữa, giới hạn thời gian cá nhân này giống như của đơn vị kinh doanh, vì vậy hãy cẩn thận để không nhầm lẫn hai.

Tuy nhiên, nếu cùng một nhân viên tạm thời được chuyển đến một bộ phận hoặc bộ phận khác (ngay cả khi nó nằm trong cùng một địa điểm kinh doanh), giới hạn thời gian cá nhân cho nhân viên tạm thời sẽ được đặt lại, vì vậy bạn có thể làm việc trong ba năm.

Ngay cả trong trường hợp chuyển nhượng bộ phận, nếu chỉ huy là cùng một người hoặc nếu các nhiệm vụ gần giống như trước khi chuyển nhượng, nó có thể vi phạm các hạn chế trong thời gian của cá nhân.

Ngoại lệ đến giới hạn thời gian

Ngoại lệ giới hạn khoảng thời gian giống như không áp dụng trên cơ sở dựa trên doanh nghiệp.

• Một nhân viên tạm thời làm việc trong một cơ quan việc làm tạm thời
• Nhân viên tạm thời trên 60
• Nghỉ phép và chăm sóc có thể điều chỉnh
• Dự án có kỳ hạn
• Kinh doanh ngày giới hạn

Bài viết liên quan:[Đối với các doanh nghiệp] Hướng dẫn đầy đủ về các quy tắc 3 năm cho Luật Công văn | Một lời giải thích kỹ lưỡng về việc làm không xác định, phương pháp mở rộng và hình phạt

Hành vi cụ thể của nhân viên tạm thời

Nó bị cấm đối với nhà cái uy tín pro ty điều phối để chỉ định hoặc chọn nhân viên tạm thời.

Điều này đã được quy định trong Sửa đổi năm 1999 như là một nhiệm vụ của nỗ lực. Khi bạn bổ nhiệm hoặc chọn người lao động tạm thời, về cơ bản nó giống như mối quan hệ việc làm giữa người lao động tạm thời và người lao động tạm thời.

Điều này không khác với doanh nghiệp cung cấp nhà cái uy tín pro nhân bị cấm bởi Đạo luật An ninh Việc làm. Ngoài ra, các đề cử và lựa chọn có thể dẫn đến các đánh giá dựa trên các yếu tố khác ngoài khả năng. Do đó, các hoạt động này đã bị cấm khi họ thu hẹp cơ hội việc làm cho người lao động tạm thời.

Các hành vi cụ thể là các hành động sau đây.

• Có họ gửi sơ yếu lý lịch của họ
• Thực hiện các bài kiểm tra trước và kiểm tra năng khiếu
• Xác định tuổi và giới tính của nhân viên tạm thời và yêu cầu nó
• Nghe thông tin không liên quan đến doanh nghiệp

Không có vấn đề gì với các hành động sau.

• Truyền đạt người điều phối với các kỹ năng và trình độ cần thiết để thực hiện nhà cái uy tín pro việc và yêu cầu lựa chọn tốt nhất
• Đặt hàng bảng kỹ năng nhân viên tạm thời
• Nhân viên tạm thời ghé thăm nơi làm việc theo yêu cầu của nơi làm việc

Ngoại lệ đối với các hành vi cụ thể

Trong trường hợp việc làm tạm thời cho nhân viên tạm thời, được dự định sẽ được thuê trực tiếp làm nhân viên sau một thời gian làm việc tạm thời nhất định, bạn nên thực hiện một cuộc phỏng vấn hoặc kiểm tra năng khiếu khi chấp nhận nhân viên tạm thời tại cơ quan việc làm tạm thời.

Bài viết liên quan:Hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc viên tạm thời bị cấm! Giải thích dễ hiểu về các ví dụ và ngoại lệ

Hủy hợp đồng nhà cái uy tín pro văn ở giữa

Theo nguyên tắc chung, một nhà cái uy tín pro ty điều phối không thể hủy hợp đồng nhà cái uy tín pro nhân tạm thời trước khi thời hạn hợp đồng hết hạn.

Nếu nhà cái uy tín pro ty điều phối chấm dứt hợp đồng nhà cái uy tín pro nhân tạm thời trước khi thời hạn hợp đồng hết hạn, thì cần phải thực hiện các biện pháp cần thiết với mục đích đảm bảo sự ổn định việc làm của nhân viên tạm thời. Đây là, "Các biện pháp ổn định việc làm của nhân viên tạm thời sẽ được thực hiện để chấm dứt hợp đồng điều phối nhân viên tạm thời"và là một mục phải được nêu rõ trong hợp đồng nhà cái uy tín pro việc tạm thời.

Chi tiết cụ thể về các biện pháp bao gồm yêu cầu người điều phối hủy bỏ nhà cái uy tín pro việc với thời gian ân hạn hợp lý, đảm bảo cơ hội việc làm mới cho nhân viên tạm thời, chẳng hạn như việc làm trung gian tại nhà cái uy tín pro ty liên kết của người điều phối, việc bồi thường cho việc điều đó Hợp đồng tạm thời nếu một yêu cầu được thực hiện cho người điều phối.

Bài viết liên quan:Tư vấn bảo hiểm xã hội giải thích! Các quy tắc liên quan đến thay đổi, gia hạn và chấm dứt hợp đồng tạm nhà cái uy tín nhất việt nam

Tài nguyên liên quan:nhà cái uy tín pro ty điều phối nên thực hiện những biện pháp nào? Giải thích về 10 hướng dẫn

Chấp nhận nhân viên tạm thời trong vòng một năm sau khi rời nhà cái uy tín pro ty

Theo Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân,Không chấp nhận nhân viên cũ làm nhân viên tạm thời trong vòng một năm sau khi từ chức từ một nhân viên tạm thờiphát hành. Đây là một điều khoản nhằm đảm bảo rằng người lao động tạm thời không thay thế việc làm thường xuyên.

Tuy nhiên, các thành viên trong độ tuổi nghỉ hưu trên 60 tuổi gặp khó khăn trong việc đảm bảo cơ hội việc làm và cần phải tiếp tục việc làm, vì vậy, như một ngoại lệ, họ có thể được chấp nhận tại nhà cái uy tín pro ty đã phái của họ ngay cả trước khi một năm trôi qua.

cũngTHẬN TRỌNG là bắt buộc vì "điểm đến điều phối" được sử dụng ở đây có thể được xem xét trên cơ sở nhà cái uy tín pro ty. Ví dụ, một người làm việc tại Văn phòng B của nhà cái uy tín pro ty A không thể được gửi đến Văn phòng C của nhà cái uy tín pro ty C trong vòng một năm kể từ ngày nghỉ hưu.

33877_33919Nếu nhân viên tạm thời là nhân viên cũ và trong vòng một năm sau khi nghỉ hưu, nhân viên tạm thời phải được thông báo.

Không bảo vệ thanh toán bằng nhau cho nhà cái uy tín pro việc bằng nhau

Trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín pro việc bình đẳng là một luật cấm thiết lập sự khác biệt không hợp lý trong điều trị giữa những người lao động thường xuyên và không thường xuyên trong cùng một nhà cái uy tín pro ty. Trong trường hợp việc làm trực tiếp, nó được quy định trong Luật lao động làm việc bán thời gian và cố định, nhưng đối với nhân viên tạm thời, nó được quy định trong Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân và đã có hiệu lực từ năm 2020.

Trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín pro việc bình đẳng là một khái niệm nhằm loại bỏ sự chênh lệch không hợp lý trong điều trị giữa các nhân viên thường xuyên (được gọi là nhân viên toàn thời gian) và nhân viên không thường xuyên (như nhà thầu lao động có thời hạn, nhân viên bán thời gian, v.v.) trong cùng một nhà cái uy tín pro ty hoặc tổ chức. Những người lao động không thường xuyên làm việc trực tiếp tại nhà cái uy tín pro ty được gửi đi được quy định trong Đạo luật lao động việc làm bán thời gian và cố định,nhà cái uy tín pro nhân tạm thời được quy định trong Đạo luật nhà cái uy tín pro tác nhà cái uy tín pro nhân và sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2020Nó đã được thực hiện.

Những gì được yêu cầu tại nhà cái uy tín pro ty được gửi là cung cấp giáo dục và đào tạo cho người lao động tạm thời và cho phép người lao động tạm thời sử dụng các cơ sở phúc lợiv.v ... Cụ thể, theo yêu cầu của nhà cái uy tín pro nhân được phái sinh, họ có nghĩa vụ cung cấp giáo dục và đào tạo cho người lao động tạm thời với các khả năng cần thiết để thực hiện nhà cái uy tín pro việc của họ. Tuy nhiên, không có vấn đề gì nếu nhà cái uy tín pro ty điều phối không thực hiện giáo dục và đào tạo mà nhà cái uy tín pro ty điều phối có thể tự mình thực hiện.

Ngoài ra34626_34669. Chúng tôi có nghĩa vụ chăm sóc để cung cấp sự tiện lợi trong việc sử dụng các cơ sở như văn phòng bán hàng, bệnh viện, phòng khám, phòng tắm, thợ cắt tóc, trường mẫu giáo, thư viện, khán phòng, phòng giải trí, phòng thể thao, phòng tập thể dục và cơ sở giải trí. Nếu các quy tắc không chỉ có sẵn vì họ là người lao động tạm thời, điều này có thể được coi là sự chênh lệch không hợp lý trong điều trị.

Bài viết liên quan:Thanh toán bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng là gì? Làm thế nào để nó áp dụng cho nhân viên tạm thời? | Nhó

Yêu cầu kinh doanh không có trong hợp đồng

Người ta quy định rằng nhà cái uy tín pro việc của nhân viên tạm thời phải được đưa vào hợp đồng điều phối nhà cái uy tín pro nhân mà nhân viên tạm thời và nhân viên tạm thời có. cái nàyBạn không thể yêu cầu một nhân viên tạm thời cho nhà cái uy tín pro việc không được liệt kê trong hợp đồng điều phối.

Ví dụ: nếu nội dung nhà cái uy tín pro việc là "nhà cái uy tín pro việc bán tài liệu và bán hàng" trong hợp đồng làm việc, thì không thể có nhà cái uy tín pro việc đi cùng với nhân viên bán hàng tại nhà cái uy tín pro ty được điều phối hoặc yêu cầu hỗ trợ từ bộ phận khác. Trong bộ phận chấp nhận nhân viên tạm thời, hãy kiểm tra các vấn đề được liệt kê trong nội dung nhà cái uy tín pro việc của hợp đồng tạm thời và yêu cầu nhân viên tạm thời thực hiện nhà cái uy tín pro việc của họ đúng cách.

Yêu cầu nhà cái uy tín pro việc không phải là người không đồng bộ

Khi Đạo luật nhà cái uy tín pro tác nhà cái uy tín pro nhân được ban hành lần đầu tiên, nhà cái uy tín pro nhân chỉ có thể được gửi đến 13 nhiệm vụ chuyên dụng. Sau đó, nhà cái uy tín pro việc mục tiêu đã được mở rộng và các hạn chế đã bị bãi bỏ. Mặt khác, các nhiệm vụ sau đây được coi là bị cấm gửi.

Trong trường hợp nhà cái uy tín pro việc xây dựng, các hoạt động bị cấm duy nhất trong nhà cái uy tín pro việc xây dựng là những hoạt động được tham gia trực tiếp tại nhà cái uy tín pro trường xây dựng. nhà cái uy tín pro việc giáo sĩ tại các nhà cái uy tín pro trường xây dựng có thể được phái đi.

Để biết thêm thông tin, xem "nhà cái uy tín pro việc không phải là gì? Giải thích năm nhiệm vụ bị cấm, lý do cấm, ngoại lệ và hình phạt | Nhó".

Những phương pháp điều phối mà các nhà cái uy tín pro ty nhà cái uy tín pro văn cần biết?

Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân đã được sửa đổi nhiều lần trong quá khứ.

Cũng có những vấn đề liên quan đến nhà cái uy tín pro ty điều phối chấp nhận nhân viên tạm thời.

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 mục được gửi đến bạn nên biết. Hãy xem xét.

Tải xuống các tài liệu cho "Kiến thức cơ bản về phương pháp nhà cái uy tín pro văn: 12 điều bạn nên biết" ở đây

Một hành động vi phạm các luật liên quan đến lao động mà nhà cái uy tín pro ty được phái viên nên cẩn thận

Tại các nhà cái uy tín pro nhân tạm thời, bạn cần nhận thức được không chỉ luật lao động tạm thời, mà còn các luật như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng. Có một số vấn đề chỉ được yêu cầu bởi nhà cái uy tín pro ty điều phối, vì vậy cần phải hiểu chính xác sự phân chia giữa nhà cái uy tín pro ty điều phối và nhà cái uy tín pro ty điều phối.

• Điều trị bất lợi do mang thai, sinh nở, v.v.
• Một điều trị bất lợi do yêu cầu nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.
• Làm việc quá sức
• Không cấp thời gian nghỉ thích hợp
• Không có biện pháp đối phó quấy rối

Điều trị bất lợi do mang thai, sinh nở, v.v.

được coi là trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng,Cấm điều trị bất lợi với lý do hôn nhân, mang thai, sinh con, v.v. áp dụng cho nhân viên tạm thời cho người lao động tạm thờiNó sẽ được.

37345_37431

Điều trị bất lợi do yêu cầu nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.

Cấm điều trị bất lợi với lý do yêu cầu nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v., cũng áp dụng cho nhân viên tạm thời tại các trang web tạm thời.

Các hệ thống áp dụng không chỉ nghỉ chăm sóc trẻ em mà còn nghỉ điều dưỡng cho trẻ em, nghỉ điều dưỡng, hạn chế làm việc ngoài giờ và làm việc đêm, và các biện pháp để rút ngắn giờ làm việc theo lịch trình. Bằng cách sử dụng các hệ thống này,Cấm chấm dứt hợp đồng hoặc từ chối cung cấp dịch vụ cho người lao động tạm thờiNó đã được thực hiện.

Bài viết liên quan:[2025 Sửa đổi] Giải thích dễ hiểu về Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

Làm việc quá sức

Để ngăn chặn nhà cái uy tín pro nhân bị phái đi làm việc quá sứcQuản lý giờ làm việc một cách thích hợpĐây cũng là một nhiệm vụ quan trọng của nhà cái uy tín pro ty điều phối.

Trước hết, chúng tôi có thể quản lý sự tham dự cho nhân viên tạm thời.Chỉ nhà cái uy tín pro ty điều phối chịu trách nhiệm quản lý thời gianDo đó, các nhà cái uy tín pro ty điều phối được yêu cầu quản lý chính xác lực lượng lao động bằng cách đề cập đến "các tiêu chí liên quan đến các biện pháp mà nhà tuyển dụng nên thực hiện để đảm bảo sự hiểu biết phù hợp về giờ làm việc."

Tiếp theo, liên quan đến giờ làm việc bao gồm cả giờ làm thêm, cần phải tuân theo các hợp đồng điều phối nhà cái uy tín pro nhân cá nhân và nhanh chóng tham khảo ý kiến ​​người điều phối nếu giờ làm việc bên ngoài hợp đồng phát sinh. Thời gian mở cửa và đóng cửa hàng ngày của người lao động tạm thời và thời gian phá vỡ được liệt kê trong hợp đồng điều phối của người lao động tạm thời.

Đối với nhà cái uy tín pro việc làm thêm giờ theo luật định, người điều phối đã kết thúc một thỏa thuận quản lý lao động được gọi là Thỏa thuận 36. Thỏa thuận có giới hạn thời gian tối đa cho mỗi ngày, tháng và hàng năm. Nếu vượt quá giới hạn này, nhà cái uy tín pro ty điều phối có thể bị kết án tù lên đến sáu tháng hoặc bị phạt tới 300.000 yên vì vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Hướng dẫn cho các biện pháp mà nhà tuyển dụng nên thực hiện để đảm bảo sự hiểu biết đúng về giờ làm việc

Bài viết liên quan:Định nghĩa của thời gian làm thêm là gì? Giải thích về việc trả tiền làm thêm cho từng loại nhà cái uy tín pro việc

Không cấp thời gian nghỉ thích hợp

Các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động liên quan đến giờ làm việc, nghỉ ngơi và ngày lễ là nhân viên tạm thời chịu trách nhiệm cho nhân viên tạm thời là người sử dụng lao động.

Cụ thể, nhân viên tạm thời phải được nghỉ ít nhất 45 phút nếu giờ làm việc là hơn 6 giờ hoặc ít hơn và ít nhất 1 giờ nếu giờ làm việc là hơn 8 giờ. Ngoài ra, thời gian phá vỡ phải được đảm bảo để tách biệt hoàn toàn khỏi nhà cái uy tín pro việc.

Ví dụ:Có một cuộc gọi hoặc dịch vụ khách hàng trong giờ nghỉ trưa không được coi là nghỉ. Trong những trường hợp như vậy, người lao động tạm thời phải cho nhà cái uy tín pro nhân tạm thời nghỉ ngơi riêng.

Bài viết liên quan:Các quy định pháp lý cho nhà cái uy tín casinoso1 gian nghỉ là gì? Giải thích ba nguyên tắc nghỉ và cách phái công ty phái sinh

Không có biện pháp quấy rối

nhà cái uy tín pro ty điều phối và nhà cái uy tín pro ty điều phối chịu trách nhiệm quấy rối nhân viên tạm thời.

Các biện pháp cụ thể được thực hiện bởi các nhà cái uy tín pro ty được gửi đi bao gồm làm rõ các chính sách liên quan đến quấy rối, truyền bá nhận thức và nhận thức, thiết lập hệ thống tham vấn, phản ứng nhanh chóng và thích hợp với quấy rối và thực hiện các biện pháp để bảo vệ quyền riêng tư.

Bài viết liên quan:Phòng chống quấy rối quyền lực là gì? Giải thích cách xử lý các biện pháp cần thiết cho các doanh nghiệp

nhà cái uy tín pro ty điều phối nên thực hiện những biện pháp nào

Trong nhà cái uy tín pro việc nhà cái uy tín pro nhân tạm thời, nhà tuyển dụng và vị trí làm việc thực tế là khác nhau. Do đó, để bảo vệ nhân viên tạm thời, cần phải đảm bảo việc làm phù hợp cho nhân viên tạm thời tại địa điểm tạm thời, đó là địa điểm làm việc thực tế và trả lời một cách thích hợp với các khiếu nại phát sinh từ các nhân viên tạm thời tại địa điểm tạm thời.

Ngoài ra, vì việc thay thế thường xuyên với nhân viên toàn thời gian tại các nhà cái uy tín pro nhân tạm thời có thể xảy ra, các nhà cái uy tín pro ty được gửi đi được yêu cầu phải thực hiện các biện pháp để ngăn chặn sự thay thế thường xuyên bằng nhà cái uy tín pro nhân tạm thời, là loại việc làm không ổn định.

• Đã thiết lập yêu cầu khiếu nại của khách hàng
• Nhiệm vụ thực hiện các nỗ lực việc làm cho nhân viên tạm thời và cung cấp thông tin tuyển dụng
• Vai trò liên hệ

Đã thiết lập yêu cầu khiếu nại của khách hàng

nhà cái uy tín pro ty điều phối phải thiết lập địa chỉ yêu cầu khiếu nại của nhân viên tạm thời và trả lời các khiếu nại từ nhân viên tạm thời. Nó là tốt cho người quản lý liên lạc tạm thời để làm người yêu cầu này, nhưng không mong muốn làm chỉ huy. Điều này là do nội dung của khiếu nại cũng có thể liên quan đến chỉ huy.

Khi người chịu trách nhiệm gửi khiếu nại từ một nhà cái uy tín pro nhân tạm thời, người phụ trách gửi khiếu nại phải thông báo cho người điều phối các chi tiết và cố gắng xử lý khiếu nại. Ngoài ra, nội dung của khiếu nại và trạng thái xử lý phải được viết trong sổ cái quản lý trang web điều phối.

Bài viết liên quan:[top 20 nhà cái uy tín viên tạm thời] Ai là người phụ trách gửi đơn khiếu nại lên công ty được gửi đi? Giải thích về vai trò và điểm cần biết | Nhó

Nhiệm vụ thực hiện các nỗ lực việc làm cho nhân viên tạm thời và cung cấp thông tin tuyển dụng

nhà cái uy tín pro ty điều phối có nghĩa vụ phải nỗ lực trực tiếp thuê một nhân viên tạm thời nếu các điều kiện sau được đáp ứng

• Đã nhận yêu cầu việc làm trực tiếp từ người điều phối
• Có những nhân viên tạm thời đã tham gia vào cùng một nhà cái uy tín pro việc trong hơn một năm
• Nhân viên tạm thời muốn tiếp tục làm việc
• Chúng tôi dự định tuyển dụng nhà cái uy tín pro nhân cho nhà cái uy tín pro việc được thực hiện bởi nhân viên tạm thời

Ngoài nghĩa vụ thực hiện một nỗ lực việc làm, còn có nghĩa vụ cung cấp và thông báo cho nhân viên tạm thời về tuyển dụng nhà cái uy tín pro nhân.

Để biết thêm thông tin, xem "Giải thích về những nỗ lực việc làm của nhà cái uy tín pro ty được gửi đi. Sự khác biệt giữa hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là gì?".

Vai trò liên hệ

Một người liên hệ tạm thời là một vai trò quan trọng là bắt buộc đối với các nhà cái uy tín pro ty chấp nhận nhân viên tạm thời và được bổ nhiệm theo Điều 41 của Đạo luật nhà cái uy tín pro tác nhà cái uy tín pro nhân.

tiêu chuẩn đặc biệt

Đối với các tiêu chí bổ nhiệm, bắt buộc phải là một người có kiến ​​thức về các luật và quy định liên quan đến lao động, cũng như chuyên môn và kinh nghiệm trong nhân sự và quản lý lao động. Ngoài ra, những người có quyền quyết định hoặc thay đổi nhà cái uy tín pro việc của nhân viên tạm thời sẽ được coi là phù hợp.

Không giống như người quản lý nhà cái uy tín pro văn, người quản lý nhà cái uy tín pro văn không bắt buộc phải đào tạo theo luật định. Tuy nhiên, khi một người quản lý nhà cái uy tín pro văn mới được bổ nhiệm, và các luật và quy định liên quan được sửa đổi, việc họ tham gia khóa đào tạo của người quản lý điều phối.

Vai trò chính

Vai trò chính bao gồm việc tuân thủ các hợp đồng điều phối, đảm bảo an toàn và sức khỏe, xử lý khiếu nại, quản lý thời gian điều phối, đảm bảo điều trị cân bằng, quản lý các sổ cái quản lý đích và hợp tác trong giáo dục và đào tạo.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng là kiểm tra xem hợp đồng điều phối có được thực hiện đúng hay không. Hợp đồng nhà cái uy tín pro văn quy định nội dung nhà cái uy tín pro việc, thời gian nhà cái uy tín pro văn, điều kiện làm việc, v.v. và người quản lý liên lạc điều phối thường xuyên kiểm tra xem những điều này có được phản ánh trong nhà cái uy tín pro việc thực tế hay không.

Vai trò quan trọng của các nhà quản lý liên hệ tạm thời là tuân thủ các quy định này và tạo ra một môi trường trong đó nhân viên tạm thời có thể thực hiện nhà cái uy tín pro việc của họ một cách trơn tru.

Bài viết liên quan:Ai là người liên hệ tạm thời? Giải thích dễ hiểu về vai trò và tiêu chí lựa chọn

Nếu người điều phối vi phạm Đạo luật nhà cái uy tín pro nhân

Nếu người điều phối vi phạm Đạo luật nhà cái uy tín pro văn Lao động, nó có thể phải tuân theo các khuyến nghị, tiết lộ tên của nhà cái uy tín pro ty, hình phạt, v.v.

• Khuyến nghị và xuất bản tên nhà cái uy tín pro ty
• đối tượng bị phạt
• Không áp dụng hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động

Khuyến nghị/xuất bản tên nhà cái uy tín pro ty

Nếu nhân viên tạm thời tham gia vào nhà cái uy tín pro việc bị cấm hoặc cho nhân viên tạm thời trong kinh doanh điều phối hoặc cho nhân viên tạm thời đã nhận nhân viên tạm thời từ các nhà cái uy tín pro ty điều phối trái phép, cơ quan giám sát sẽ khuyên bạn nên sửa chữa họ. Điều này áp dụng cho các trường hợp mọi người chấp nhận người lao động tạm thời vượt quá giới hạn trong thời gian nhà cái uy tín pro văn hoặc những người đã rời khỏi nhân viên tạm thời của họ chưa đầy một năm đã được chấp nhận làm nhà cái uy tín pro nhân tạm thời.

Nếu nhận được đề xuất trên và không được sửa theo khuyến nghị này, tên của nhà cái uy tín pro ty có thể được nhà cái uy tín pro khai.

đối tượng bị phạt

Nếu sổ cái quản lý đại lý điều phối không được duy trì đúng cách hoặc nếu đại lý điều phối không được chỉ định đúng, sẽ phạt tới 300.000 yên sẽ được áp dụng (Điều 61, số 3 của Đạo luật nhà cái uy tín pro văn). Ngoài ra còn có hình phạt cho các nhà cái uy tín pro văn kép tại cơ quan điều phối.

Hãy xem xét một ví dụ trong đó các nhà cái uy tín pro nhân tạm thời được gửi bởi nguồn được gửi đến một nhà cái uy tín pro ty, v.v. (nhà cái uy tín pro ty A) và các nhà cái uy tín pro ty khác (nhà cái uy tín pro ty B) bởi điểm đến được gửi đi. Trong trường hợp này, bất kỳ hành động nào được thực hiện bởi nhà cái uy tín pro ty A là vi phạm Điều 44 của Đạo luật An ninh Việc làm.Một nhà cái uy tín pro ty do phái viên A sẽ bị kết án tù lên tới 1 năm hoặc bị phạt tới 1 triệu yênCó thể.

Ngoài ra, nếu nhà cái uy tín pro ty A nhận phí từ nhà cái uy tín pro ty B cho Đạo luật tạm thời này, Đạo luật này trở thành Điều 6 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động,tù lên tới 1 năm hoặc phạt tiền lên tới 500.000 yên.

Không áp dụng hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động

Hệ thống hợp đồng lao động được coi là một hệ thống trong đó, nếu tình hình thực tế của người lao động tạm thời là bất hợp pháp, người lao động tạm thời được coi là đã áp dụng cho việc làm trực tiếp cho người lao động tạm thời trong cùng điều kiện làm việc như người lao động tạm thời vào thời điểm đó.

Nó đã có hiệu lực từ năm 2015 và có thể gây rủi ro lớn cho nhà cái uy tín pro ty được gửi đi, vì vậy cần có quản lý việc làm phù hợp. Có năm loại nhà cái uy tín pro văn bất hợp pháp:

Nếu đơn xin việc làm trực tiếp được coi là do nhà cái uy tín pro ty điều phối do nhà cái uy tín pro văn bất hợp pháp, hợp đồng lao động trực tiếp sẽ được ký kết nếu người lao động bày tỏ ý định chấp nhận đơn đăng ký trong vòng một năm kể từ ngày được coi là.

Bài viết liên quan:Hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là gì? Giới thiệu các biện pháp đối phó và ví dụ

43834_43852

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 phương pháp điều phối mà nhân viên điều phối nên biết. Hãy xem xét.

<Những gì bạn có thể thấy từ tài liệu này
・ Các mặt hàng được gửi đến bạn nên ghi nhớ
Tóm tắt và biện pháp phòng ngừa cho Luật gửi
・ Những điều mà nhà cái uy tín pro ty được gửi đi

Tóm tắt

Chủ nhân của nhân viên tạm thời là nhà cái uy tín pro ty điều phối, nhưng nhà cái uy tín pro ty điều phối nơi họ được tuyển dụng cũng phải chịu các trách nhiệm và nhiệm vụ khác nhau. Điều này bao gồm cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp và bảo vệ quyền của nhân viên tạm thời.

Nếu nhà cái uy tín pro ty được gửi đi vi phạm các nghĩa vụ này, các khuyến nghị, tên của nhà cái uy tín pro ty có thể được nhà cái uy tín pro bố và có thể bị phạt. Ngoài ra còn có rủi ro rằng hệ thống ứng dụng hợp đồng lao động được coi là sẽ được áp dụng.

Để tránh những rủi ro này và sử dụng các dịch vụ một cách suôn sẻ, điều cần thiết là nhà cái uy tín pro ty được gửi đi để hiểu đúng và tuân thủ Đạo luật nhà cái uy tín pro văn Lao động và thực hiện hoạt động phù hợp.