Hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là gì? Giới thiệu các biện pháp đối phó và ví dụ

Khi tình hình kinh tế không chắc chắn tiếp tục, nhiều vấn đề khác nhau với môi trường xung quanh công nhân tạm thời đã được chỉ ra. Trong số này, để đối phó với các rắc rối quản lý lao động liên quan đến công văn bất top 20 nhà cái uy tín pháp, chẳng hạn như điều phối để cấm công việc và công văn nhân đôi, kể từ năm 2015, các biện pháp ổn định việc làm cho người lao động tạm thời đã được thực hiện theo "hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động xác định". Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích tổng quan về hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là này và cách đối phó với nó.

Hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là gì

Hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là gì?Nếu công ty được phái viên chấp nhận một công nhân tạm thời biết rằng việc vi phạm Đạo luật Công văn, v.v.. Tuy nhiên, nếu công ty mà công ty điều phối không nhận ra rằng đó là bất top 20 nhà cái uy tín pháp và sơ suất không được công nhận, hệ thống được coi là sẽ không áp dụng.

Xin lưu ý rằng nội dung của top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là đã được áp dụng sẽ giống như các điều kiện làm việc đang được trao đổi giữa công ty được điều phối và nhân viên điều phối. Nói cách khác, nếu top 20 nhà cái uy tín đồng với công ty điều phối (công ty điều phối) không phải là top 20 nhà cái uy tín đồng lao động thường xuyên hoặc vĩnh viễn, mà là một top 20 nhà cái uy tín đồng lao động cố định được gia hạn, top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được thành lập giữa công ty điều phối và nhân viên được điều phối cũng sẽ được coi là "việc làm cố định."

24821_25013

Mặt khác, nếu một người lao động tạm thời từ chối việc làm mà không đồng ý với top 20 nhà cái uy tín đồng lao động, top 20 nhà cái uy tín đồng lao động sẽ không được thiết lập. Xin lưu ý rằng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động không được thi hành khi một công nhân tạm thời không từ chối. Trong trường top 20 nhà cái uy tín này, những người lao động tạm thời sẽ không thể làm việc trừ khi top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được thành lập, vì vậy tình hình điều phối bất top 20 nhà cái uy tín pháp cần phải được cải thiện.

Nguồn:Tổng quan về hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi(pdf)Được tạo bởi tác giả, được sửa đổi một phần dựa trên 25575_25591 |

4 "Công văn bất top 20 nhà cái uy tín pháp" theo hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là

Bốn hệ thống "Công văn bất top 20 nhà cái uy tín pháp" áp dụng cho hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là bao gồm các nội dung chính sau:

1. Gửi đến công việc không phải là Dispatch

Một trường top 20 nhà cái uy tín trong đó các nhân viên điều phối đang tham gia vào công việc không phải là Dispatch (công việc miễn trừ) bị cấm được thực hiện bởi những người lao động tạm thời được gọi là "công tác cho công việc không phải là người không đồng bộ." Ban đầu, công việc có thể được sử dụng để thu hút các công nhân được phái sinh bị giới hạn trong công việc chuyên môn cao, nhưng sửa đổi luật đã tăng số lượng các loại công việc có thể được sử dụng, và cuối cùng, như trường top 20 nhà cái uy tín, nội dung đã được thay đổi để hạn chế công việc bị cấm.

Ví dụ về công việc không phải là Dispatch bao gồm những điều sau:

・ Kinh doanh vận tải cổng
Đây là công việc vận chuyển, dỡ và làm sạch hàng hóa tại các cổng. Người ta đã nói rằng sự khác biệt giữa mùa bận rộn và chậm chạp là rất lớn, và vì ngành công nghiệp đã được lập luận cho vấn đề lương thấp, công việc tạm thời bị cấm.

・ Công việc xây dựng
Điều này áp dụng cho việc xử lý vật liệu xây dựng, hệ thống ống nước, lắp đặt thiết bị, loại bỏ và phá hủy tại các công trường xây dựng, nhưng điều này không áp dụng cho các nhà khai thác quản lý xây dựng và CAD. Công việc xây dựng thường liên quan đến nhiều nhà thầu cùng một lúc và theo quan điểm thống nhất chuỗi chỉ huy, việc chấp nhận người lao động tạm thời bên ngoài đều bị cấm.

・ Công việc bảo mật
Ngoài công việc bảo mật bình thường, công việc bảo mật có thể bao gồm quản lý hàng đợi tại các cửa hàng, nói chuyện với những người đáng ngờ và công việc hướng dẫn xe. Công việc bảo mật ban đầu được quy định bởi pháp luật rằng công việc được thực hiện theo top 20 nhà cái uy tín đồng, vì vậy việc chấp nhận người lao động tạm thời không được phép.

・ Công việc liên quan đến y tế
Công việc tạm thời bị cấm do chuyên môn cao về chăm sóc y tế, nhưng các trường top 20 nhà cái uy tín ngoại lệ được chấp nhận cho người lao động tạm thời được giới thiệu, chăm sóc trẻ em và chăm sóc, làm việc bên ngoài các tổ chức y tế (dịch vụ ban ngày, v.v.) và làm việc tạm thời trong các lĩnh vực có sự thiếu hụt đáng kể của nhân viên y tế.

2. Chấp nhận các công văn từ các nhà tuyển dụng không có giấy phép

Các công ty thực hiện công nhân tạm thời phải có giấy phép nhà nước. Đơn vị giấy phép là trên mỗi nhà tuyển dụng và nếu bạn đang thiết lập một doanh nghiệp mới sẽ thực hiện công việc tạm thời, sẽ cần thông báo.
Nếu một người lao động tạm thời được chấp nhận từ cái gọi là "chủ nhân không có giấy phép", người không có được sự cho phép này và không được phép thực hiện công việc tạm thời, nó sẽ được coi là bất top 20 nhà cái uy tín pháp.

Xin lưu ý rằng liệu người sử dụng lao động có được phép gửi công nhân hay không có phải là "Trang web Dịch vụ Nhân sự toàn diện " Vì vậy, bạn nên sử dụng nó để ngăn chặn việc điều phối bất top 20 nhà cái uy tín pháp.

3. Được gọi là ngụy trang top 20 nhà cái uy tín đồng, v.v.

top 20 nhà cái uy tín đồng là top 20 nhà cái uy tín đồng nhằm hoàn thành công việc mà không nhận được lệnh từ khách hàng và còn được gọi là top 20 nhà cái uy tín đồng.
top 20 nhà cái uy tín đồng giả mạo đề cập đến một hình thức trong đó khách hàng và người được ủy thác tham gia vào một "thỏa thuận top 20 nhà cái uy tín đồng" và tình huống thực tế được coi là "công nhân tạm thời", theo đó khách hàng nhận được hướng dẫn cho công việc. Đây là một hành động được thực hiện để tránh các quy định theo các luật và quy định khác nhau liên quan đến công việc tạm thời, chẳng hạn như Đạo luật Công nhân Công nhân và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng nếu top 20 nhà cái uy tín đồng sai này được phát hiện, hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là sẽ được áp dụng.

4. Vi phạm giới hạn thời gian chấp nhận tạm thời

Để ngăn chặn bản chất cố định của người lao động tạm thời, thời gian mà công nhân tạm thời có thể được chấp nhận được đặt cho mỗi doanh nghiệp và cá nhân. Nếu những người lao động tạm thời bị buộc phải làm việc sau thời gian chấp nhận này đã trôi qua, họ sẽ phải tuân theo hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là.

Thời gian chấp nhận cụ thể như sau.

・ Đơn vị kinh doanh
Thời gian gửi tại cùng một văn phòng thường là ba năm. Sau khi nghe ý kiến ​​từ đại diện của người lao động tạm thời, giai đoạn này có thể được kéo dài đến ba năm.

・ Đơn vị riêng lẻ
Khoảng thời gian mà cùng một công nhân tạm thời có thể được gửi bởi cùng một đơn vị tổ chức (như phân chia XX) thường là ba năm. Ngay cả khi các ý kiến ​​được nghe từ đại diện của người lao động được điều phối, thời gian gửi cho cùng một đơn vị tổ chức không thể được gia hạn.

Tuy nhiên, những điều trên là khi công ty được điều phối và công nhân được phái sinh đã ký top 20 nhà cái uy tín đồng lao động cố định. Nếu bạn đã ký top 20 nhà cái uy tín đồng thời hạn không xác định, ngoại lệ sẽ được coi là không phải chịu một khoảng thời gian giới hạn (3 năm) và bạn có thể tiếp tục gửi đến cùng một đơn vị tổ chức.

29147_29177

Nếu hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là áp dụng, công ty tạm thời và công nhân tạm thời sẽ bị buộc phải tổ chức top 20 nhà cái uy tín đồng lao động, vì vậy họ sẽ có nghĩa vụ thuê trực tiếp họ, giống như khi thuê các nhân viên khác.
Nếu xảy ra việc làm trực tiếp, công ty được phái sinh phải trả tiền lương và phí bảo hiểm cho người lao động tạm thời, do công ty do công văn sinh ra, sau khi hệ thống ứng dụng được coi là top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được áp dụng.

Công ty gửi cho công ty phải xem xét rằng nó sẽ phải chịu sự bất tiện này, chẳng hạn như rắc rối khi tham gia top 20 nhà cái uy tín đồng lao động theo top 20 nhà cái uy tín đồng lao động thông thường và tăng chi phí lao động, và chăm sóc không được công ty bảo hiểm.

Phản hồi khi hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là được phê duyệt

Chúng tôi đã thảo luận về tác động và mối quan tâm đối với công ty điều phối khi hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là được áp dụng, nhưng ở đây chúng tôi sẽ giải thích các hành động của công ty điều phối và nhân viên điều phối.

Phản hồi từ công ty điều phối

Nếu hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là được áp dụng, những người lao động tạm thời trước đây đã được tuyển dụng tại công ty điều phối sẽ trở nên liên kết với công ty điều phối.

Các điều kiện việc làm mà người lao động tạm thời trao đổi với công ty mà họ gửi thường sẽ được chuyển từ nội dung mà trước đây họ đã trao đổi với công ty mà họ đã gửi, vì vậy chi tiết việc làm phải được truyền đạt chi tiết cho công ty mà họ đã gửi.

Phản hồi từ công nhân được gửi

Những người làm việc tạm thời làm việc theo top 20 nhà cái uy tín đồng tạm thời có chữ ký khi biết rằng họ được gửi bất top 20 nhà cái uy tín pháp sẽ được coi là đã làm việc trực tiếp với công ty mà họ được gửi đến khi áp dụng hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là được áp dụng.

Tuy nhiên, nếu một công nhân tạm thời làm việc tại nhiều công ty được phái đi làm việc tại nhiều công ty được gửi đi, và một công văn bất top 20 nhà cái uy tín pháp được thực hiện tại nhiều công ty, hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là sẽ được áp dụng cho tất cả các công ty được gửi đi. Trong trường top 20 nhà cái uy tín này, nhân viên được phái sinh có thể chọn công ty mà anh ta hoặc cô ta muốn có và ký top 20 nhà cái uy tín đồng lao động.

Mẫu liên quan đến hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là

Trong hệ thống ứng dụng được coi là top 20 nhà cái uy tín đồng lao động, có nhiều trường top 20 nhà cái uy tín nhà thầu top 20 nhà cái uy tín đồng đã nộp đơn yêu cầu việc làm với khách hàng như một top 20 nhà cái uy tín đồng sai.

Khi hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là được thành lập vào năm 2015, do vấn đề thiếu lao động, không có nhiều khiếu nại. Tuy nhiên, do coronavirus gần đây, số lượng các trường top 20 nhà cái uy tín được gọi là "chấm dứt tạm thời" đã tăng lên và tuyên bố của người lao động tạm thời đã tăng lên.

Trong trường top 20 nhà cái uy tín này, trọng tâm sẽ là số lượng hướng dẫn kinh doanh mà khách hàng đã trao cho người được ủy thác đã ký top 20 nhà cái uy tín đồng. Nếu xác định rằng "chúng tôi đang tiếp tục thực hiện các top 20 nhà cái uy tín đồng giả hàng ngày", hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là sẽ được áp dụng và các trường top 20 nhà cái uy tín đã được báo cáo rằng các khiếu nại việc làm trực tiếp được cho phép.

Ví dụ, trong trường top 20 nhà cái uy tín của vụ án của Hiệp hội kiểm tra vận tải hàng hóa Nhật Bản (Lệnh phán quyết của quận Nagoya 2.7.20), một số người được ủy thác đã ký top 20 nhà cái uy tín đồng yêu cầu việc làm trực tiếp từ công ty mà họ đặt ra cho các đơn đặt hàng, và người ta đã xác định rằng hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là được áp dụng.

Mặt khác, trong trường top 20 nhà cái uy tín xảy ra sự cố TOLI (Lệnh phán quyết quận Kobe 2.3.13), khi nhiều công nhân trực tiếp thuê công ty đặt hàng, tuyên bố rằng có một top 20 nhà cái uy tín đồng làm việc, công ty đã được đưa ra Hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là không được áp dụng.

Nguồn:
"Tiền lệ luật pháp" ngày 15 tháng 11 năm 2020, số 1228, tr.33 | Viện nghiên cứu lao động công nghiệp
"Tiền lệ luật pháp" ngày 1 tháng 9 năm 2020, số 1223, tr.27 | Viện nghiên cứu công nghiệp

Các biện pháp cho hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là

Là số người làm việc với tư cách là chủ sở hữu duy nhất và công việc phụ làm việc đang tăng lên, số người làm việc như những người làm việc tự do và làm việc phụ dự kiến ​​sẽ tăng số lượng các trường top 20 nhà cái uy tín hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là sẽ được áp dụng trong tương lai. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích các biện pháp thích top 20 nhà cái uy tín mà các công ty nên thực hiện đối với hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là.

Xem xét lại các phương pháp bảo mật nguồn nhân lực

Nhân viên tạm thời có lợi thế là bạn có thể thu thập những người phù top 20 nhà cái uy tín với các kỹ năng bạn muốn, với chi phí thấp. Tuy nhiên, có một khoảng thời gian giới hạn mà bạn có thể chấp nhận việc làm tạm thời và ngay cả khi bạn là một người xuất sắc, rất cần thiết cho một công ty, rất khó để tiếp tục làm việc như một nhân viên cố định trong một thời gian dài.

32124_32233

Tham khảo:Cải cách nhà máy Trang web đặc biệt trả tiền bằng nhau cho công việc bình đẳng | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Căn chỉnh chi tiết top 20 nhà cái uy tín đồng và tình hình việc làm thực tế

Như đã đề cập trong trường top 20 nhà cái uy tín trên, liệu hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là áp dụng được xác định dựa trên tình huống thực tế tại nơi làm việc.

Do đó, các nhiệm vụ yêu cầu hướng dẫn tại chỗ được yêu cầu để tránh rủi ro top 20 nhà cái uy tín đồng giả, mà chỉ giao chúng cho những người lao động tạm thời được hướng dẫn và đặt hàng bởi nhân viên trực tiếp hoặc công nhân được gửi, thay vì thông qua top 20 nhà cái uy tín đồng hoặc thuê ngoài top 20 nhà cái uy tín đồng.

Hãy quen thuộc với các luật và quy định liên quan đến công nhân tạm thời

Các quy tắc cho nhân viên tạm thời được định nghĩa chi tiết theo một số luật, bao gồm Đạo luật Công văn Lao động, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Đạo luật An ninh Việc làm. Khi thực sự chấp nhận người lao động tạm thời, cần phải làm rõ công ty sẽ trả lời bao xa và giao tiếp chặt chẽ với công ty gửi cho công ty để ứng phó với các tình huống khác nhau.

Chúng ta cũng cần cẩn thận để không được phái đi bất top 20 nhà cái uy tín pháp, bao gồm cả "Công văn kép", trong đó những người lao động tạm thời buộc phải làm việc cho một công ty khác. Do đó, bạn phải hiểu trước các điểm cần nhận thức khi chấp nhận người lao động tạm thời. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã công bố tờ rơi tóm tắt các điểm cần cẩn thận và các điểm cho các công ty được gửi đi, vì vậy cũng là một ý tưởng tốt để thử nó.

Nguồn:Điểm chính khi chấp nhận nhân viên | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi(pdf)

Tóm tắt

Nếu hệ thống ứng dụng top 20 nhà cái uy tín đồng lao động được coi là áp dụng, có những trường top 20 nhà cái uy tín công ty sẽ phải ký top 20 nhà cái uy tín đồng lao động với những người không đáp ứng các điều khoản (như kỹ năng và kinh nghiệm) dựa trên top 20 nhà cái uy tín đồng vĩnh viễn mà công ty yêu cầu trực tiếp từ chủ nhân. Công văn bất top 20 nhà cái uy tín pháp và top 20 nhà cái uy tín đồng sai có nghĩa là có khả năng tăng top 20 nhà cái uy tín đồng với những người lao động đó và các vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực và chi phí đang trở nên rõ ràng, điều này có tác động lớn đến việc lái công ty. Đầu tiên, các công ty sẽ cần hiểu chính xác nội dung của hệ thống và xem xét các chính sách nhân sự và tuyển dụng phù top 20 nhà cái uy tín với nội dung công việc và tình huống thực tế, thay vì liên quan đến việc gửi bất top 20 nhà cái uy tín pháp hoặc top 20 nhà cái uy tín đồng giả.