Thanh toán bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng là gì? Làm thế nào để nó áp dụng cho nhân viên tạm thời?

Từ ngày 1 tháng 4 năm 2020, do sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín văn Lao động, khái niệm trả lương bình đẳng cho nhà cái uy tín việc bình đẳng đã được áp dụng cho nhân viên tạm thời từ ngày 1 tháng 4 năm 2020. Điều này đã dẫn đến sự cần thiết của các nhà cái uy tín ty để thực hiện các biện pháp thích hợp để giải quyết việc điều trị nhân viên tạm thời.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích tổng quan về mức lương bằng nhau cho người lao động tạm thời và nhà cái uy tín ty mà nhà cái uy tín ty nên xử lý.

Thanh toán bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng

Thanh toán bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bằng nhau là gì?Loại bỏ sự khác biệt không hợp lý trong điều trị và điều trị phân biệt đối xử giữa những người lao động có cùng nội dung nhà cái uy tín việc và mức độ trách nhiệm, bất kể loại việc làm hoặc giờ làm việcĐây là một cách suy nghĩ nhằm mục đích làm điều gì đó.

Do sự khác biệt về phong cách việc làm, nhiều nhà cái uy tín ty đã có sự khác biệt về tiền lương và sự khác biệt điều trị giữa những người lao động thường xuyên và không thường xuyên.

Trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng đã được giới thiệu như là một phần của "cải cách phong cách làm việc" với mục đích loại bỏ sự khác biệt không hợp lý trong điều trị giữa nhân viên thường xuyên (nhân viên toàn thời gian) và nhà cái uy tín nhân không thường xuyên (nhà cái uy tín nhân lần thứ hai, nhà cái uy tín nhân có thời gian cố định, nhà cái uy tín nhân tạm thời) và cải thiện việc điều trị các nhà cái uy tín nhân không thường xuyên.

Hệ thống "trả bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng" cho nhân viên tạm thời

• Phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến
• Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì

Là một bản sửa đổi của Đạo luật nhà cái uy tín tác nhà cái uy tín nhân vào năm 2020, nhân viên tạm thời hiện được yêu cầu phải áp dụng mức lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng. Để đạt được điều này,25107_25156phải.

nhà cái uy tín ty điều phối quyết định sử dụng phương pháp nào, vì vậy nhà cái uy tín ty điều phối không thể được chọn. Tuy nhiên, bạn có thể kiểm tra trước nhà cái uy tín ty điều phối nào đang tuyển dụng bằng cách liên hệ với nhà cái uy tín ty điều phối, vì vậy nó có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo khi chọn một nhà cái uy tín ty điều phối.

Từ bây giờ, chúng tôi sẽ giải thích các cơ chế của mỗi phương pháp.

Phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến

"Hệ thống đích cân bằng và cân bằng" làĐể đảm bảo rằng không có sự chênh lệch vô lý nào trong việc đối xử với "nhà cái uy tín nhân bình thường tại nhân viên tạm thời" và "nhân viên tạm thời". "Điều trị" đề cập đến không chỉ tiền lương như mức lương cơ bản, tiền thưởng và phụ cấp, mà còn tất cả các lợi ích, giáo dục, đào tạo và quản lý an toàn.

26030_26084Điều trị bình đẳng), nếu có sự khác biệt, đây là một khái niệm xem xét sự khác biệt và cấm sự khác biệt không hợp lý trong điều trị trước khi xác định điều trị.

Sử dụng mức lương cơ bản làm ví dụ, nếu "nhà cái uy tín nhân chính quy tại nhân viên tạm thời" và "nhân viên tạm thời" có cùng nội dung nhà cái uy tín việc, mức độ trách nhiệm và phạm vi chuyển nhượng, v.v., mức lương cơ bản cho cả hai bên sẽ giống nhau. Nếu có sự khác biệt, mức độ khác biệt được phản ánh và mức lương cơ bản của nhân viên tạm thời được xác định.

26276_2632226328_26371.

Lợi ích

• Loại bỏ sự khác biệt không hợp lý trong điều trị giữa nhân viên tạm thời và người lao động thường xuyên tại nhân viên tạm thời
• Cải thiện cảm giác hài lòng với điều trị tạm thời của nhân viên và tăng tỷ lệ duy trì
• Điều trị tốt hơn của người lao động tạm thời, việc đối xử tốt hơn với nhà cái uy tín nhân tạm thời
• Điều trị được cải thiện tại nhà cái uy tín nhân tạm thời sẽ có tác động tích cực đến việc chấp nhận người lao động tạm thời

Nhược điểm

• Tiền lương dao động tùy thuộc vào nhà cái uy tín ty được gửi đi, làm cho thu nhập của nhân viên tạm thời không ổn định
• Tùy thuộc vào lợi ích, tỷ lệ duy trì sẽ giảm, gây khó khăn cho nhân viên xuất sắc được gửi đi
• Khi có thêm thông tin được cung cấp cho nhà cái uy tín ty nhà cái uy tín văn, gánh nặng của các thủ tục tăng lên

Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động

"Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động" làMột phương pháp trong đó nhà cái uy tín ty tạm thời xác định việc đối xử với nhân viên tạm thời dựa trên thỏa thuận quản lý lao động đã kết thúc với đại diện nhà cái uy tín nhân. Không giống như hệ thống bình đẳng và cân bằng của các điểm đến được gửi đi, việc đối xử với các điểm đến được phái sinh không bị ảnh hưởng trực tiếp.

Tuy nhiên, nhà cái uy tín ty điều phối không thể tự do quyết định tiền lương;bằng hoặc lớn hơn "mức lương cho người lao động thông thường tham gia vào các loại nhà cái uy tín việc tương tự"là bắt buộc.

Mức lương này được xuất bản bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi theo nghề nghiệp mỗi năm và một nhà cái uy tín cụ kiểm tra cho phép bạn kiểm tra xem tiền lương của nhân viên tạm thời có được xác định đúng hay không.

Tài liệu tham khảo: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi |Giới thiệu về trả bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng cho người lao động tạm thời

Ngoài ra, ngay cả khi phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động được thông qua28025_28079. Do đó, nhà cái uy tín ty điều phối được yêu cầu cung cấp thông tin điều trị cho nhà cái uy tín ty điều phối.

Lợi ích

• Tiền lương được đảm bảo bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của những người lao động thông thường tham gia vào các loại tương tự
• Tiền lương sẽ được ổn định và việc làm sẽ được bảo mật
• gánh nặng cung cấp thông tin cho nhà cái uy tín ty điều phối là nhỏ

Nhược điểm

• Nhân viên tạm thời có thể có mức lương thấp hơn nhân viên đang làm việc trong cùng một nhà cái uy tín việc
• Sự khác biệt về tiền lương giữa nhân viên tạm thời và nhân viên tạm thời có thể gây ra sự không hài lòng

Một nhà cái uy tín đức được trả bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bằng nhau

Thực hiện trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng cũng có thể mang lại lợi ích cho nhà cái uy tín ty được gửi đến.

• Tỷ lệ giữ chân được cải thiện của nhân viên tạm thời
• Cải thiện động lực cho nhân viên tạm thời
• Cải thiện kỹ năng của nhân viên tạm thời

Tỷ lệ giữ chân được cải thiện của nhân viên tạm thời

nhà cái uy tín bằng trong điều trị góp phần vào tỷ lệ giữ chân của nhân viên tạm thời.Bằng cách tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên tạm thời, các nhân viên xung quanh sẽ dễ dàng duy trì môi trường làm việc ổn định, góp phần vào hoạt động ổn định của tổ chứcBạn có thể làm điều đó.

Ngoài ra, sự khác biệt trong điều trị giữa các nhân viên tạm thời đã trở thành một rào cản để gây khó khăn cho nhân viên tạm thời trong việc chọn cách làm việc của họ. Bằng cách loại bỏ sự khác biệt trong điều trị, nhiều nhà cái uy tín nhân chọn làm nhân viên tạm thời và khả năng nhân viên xuất sắc được phái đi sẽ tăng lên.

Cải thiện động lực cho nhân viên tạm thời

Dự kiến ​​một khi khoảng cách điều trị không hợp lý được giải quyết, nó sẽ tăng động lực để làm việc. Động lực được cải thiện có thể được dự kiến ​​sẽ tăng năng suất và sáng tạo trong nhà cái uy tín việc của bạn và có thể có tác động tích cực đến cách bạn làm việc tại trang web được gửi đi.

Cải thiện kỹ năng nhân viên tạm thời của bạn

Điều trị đủ điều kiện để được trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng bao gồm giáo dục và đào tạo,Nhân viên tạm thời cũng sẽ nhận được nhiều cơ hội hơn để nhận giáo dục và đào tạo tương đương với nhân viên toàn thời gian. Dự kiến ​​bạn sẽ cải thiện các kỹ năng của mình để bạn có thể cải thiện năng suất của mình và thực hiện các nhiệm vụ nâng cao.

Những thứ phải được xử lý như một điểm đến điều phối

Để đạt được mức lương tương đương cho người lao động tạm thời, nhà cái uy tín ty gửi nhà cái uy tín ty cũng phải hành động. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích các vấn đề cần được giải quyết như một điểm đến gửi.

• Cung cấp thông tin điều trị cho người lao động tương đương
• Thực hiện giáo dục và đào tạo
• Cấp cơ hội cho các cơ sở phúc lợi
• Mô tả về Sổ cái quản lý đại lý điều phối
• Disition xem xét về phí tạm thời

Cung cấp thông tin điều trị cho người lao động tương đương

Điểm đến điều phối làTrước khi ký hợp đồng điều phối nhân viên tạm thời với nhân viên tạm thời, nhân viên tạm thời phải được cung cấp cho nhân viên tạm thời.. Nếu bạn không cung cấp thông tin, chúng tôi sẽ không thể chấp nhận nhân viên tạm thời. Thông tin này phải được cung cấp bằng văn bản và một bản sao của tài liệu bằng văn bản có nghĩa vụ phải giữ trong ba năm kể từ khi kết thúc nhà cái uy tín văn.

Cung cấp thông tin lợi ích không chỉ cần thiết cho hợp đồng đầu tiên, mà còn để gia hạnXin lưu ý.

Trong trường hợp "Phương thức đích và cân bằng", cần phải chọn người lao động được so sánh

Nếu nhà cái uy tín ty điều phối sử dụng "Phương pháp nhà cái uy tín ty nhà cái uy tín văn cân bằng và cân bằng", trước tiên hãy chọn so sánh nhân viên mục tiêu. Sáu ưu tiên sau đây áp dụng cho lựa chọn:

Ví dụ: nếu bạn chấp nhận những nhân viên tạm thời "một nhân viên CNTT không có cơ hội chuyển nhượng", việc so sánh sẽ được thực hiện với "nhân viên CNTT toàn thời gian không có cơ hội chuyển nhượng" tại các nhân viên tạm thời không có cơ hội chuyển nhượng. Nếu không có ứng viên nào đủ điều kiện, "nhân viên CNTT toàn thời gian", những người chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ tương tự như nhân viên tạm thời sẽ được so sánh, và từ bây giờ, chúng tôi sẽ giảm từng ưu tiên ở trên để xác nhận liệu có những người lao động đủ điều kiện trong nhà cái uy tín ty nơi nhân viên tạm thời được gửi đi hay không.

Nếu không có ai trong câu hỏi, các điều kiện sẽ được bảo hiểm nếu giả định rằng một nhân viên toàn thời gian mới đã được thuê với cùng một nhà cái uy tín việc như một nhân viên tạm thời.

Thông tin được cung cấp trong trường hợp "Phương thức đích bằng nhau và cân bằng"

Trong trường hợp của phương pháp cân bằng/cân bằng của cơ quan điều phối, thông tin sau đây về các nhà cái uy tín nhân được chọn bằng phương pháp trên sẽ được cung cấp cho cơ quan điều phối. Hơn nữa, nếu có nhiều nhà cái uy tín nhân được so sánh, việc cung cấp thông tin trung bình là tốt.

Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về ③ cho mỗi lần điều trị. Ví dụ, trong trường hợp tiền lương cơ bản, nó nêu rõ "mức lương cơ bản của người lao động mục tiêu (③)", "Mức lương cơ bản được trả gì tại nhà cái uy tín ty được gửi đi, mục đích của mức lương cơ bản (④)" và "Tại sao mức lương cơ bản của nhà cái uy tín nhân mục tiêu là số tiền đó ()."

Như đã đề cập ở trên, phương pháp cân bằng/cân bằng của cơ quan điều phối bao gồm tất cả các phương pháp điều trị, vì vậyThông tin này được cung cấp trong một tập hợp từ ③, không chỉ mức lương cơ bản, mà cả các khoản phụ cấp, tiền thưởng khác nhau, cho dù có hệ thống nghỉ phép cho lễ kỷ niệm, chia buồn, nghỉ phép và nghỉ phép khác, cũng như xử lý giờ làm việc và lương trong khi kiểm tra sức khỏeTôi sẽ làm điều đó.

Để biết thêm thông tin, vui lòng xem "Phương pháp bình đẳng/cân bằng của các điểm đến là gì? Giải thích sự khác biệt từ các phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động và cách chấp nhận nhân viên tạm thời.".

Thông tin được cung cấp trong trường hợp "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động"

Trong trường hợp của phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động, không cần phải chọn nhà cái uy tín nhân để so sánh với nhà cái uy tín ty điều phối, nhưng thông tin sau đây về các nhà cái uy tín nhân làm việc sẽ được cung cấp cho nhà cái uy tín ty điều phối.

Thông tin này sẽ cung cấp thông tin về những nhân viên thực hiện các nhiệm vụ tương tự với nhân viên tạm thời, nếu họ khác nhau tùy thuộc vào nhà cái uy tín việc họ tham gia và nơi họ làm việc.

Để biết thêm thông tin, xem "Phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động là gì? Giải thích kiến ​​thức cơ bản và những nhà cái uy tín 789 ty nhân sự tạm"

Thực hiện giáo dục và đào tạo

Nếu các nhân viên làm việc tại nhà cái uy tín ty được gửi đi đang cung cấp giáo dục và đào tạo cần thiết (bao gồm OJT, học tập điện tử, v.v.) cần thiết cho nhà cái uy tín việc của họ,Khi nhận được yêu cầu từ một nhà cái uy tín ty điều phối, nên đào tạo và đào tạo tương tự cho nhân viên tạm thời.

Cấp cơ hội cho các cơ sở phúc lợi

Thông thường được sử dụng bởi các nhà cái uy tín nhân được sử dụng tại vị trí được gửi điCơ sở phục vụ, phòng nghỉ và phòng thay đồ cũng phải được cung cấp cho nhân viên tạm thời.

Ngoài ra, phải cẩn thận để đảm bảo rằng nhân viên tạm thời có thể sử dụng các cơ sở lợi ích như ki -ốt, bệnh viện và phòng khám, trung tâm chăm sóc ban ngày và các cơ sở giải trí.

Mô tả về Sổ cái quản lý đại lý điều phối

Một mục bắt buộc trong Sổ cái quản lý đích là "liệu bạn có phải là người lao động tạm thời theo thỏa thuận hay không." Phương pháp nào được sử dụng được bao gồm trong các vấn đề mà nhà cái uy tín ty điều phối thông báo cho nhà cái uy tín ty điều phối, do đó, dựa trên thông tin được thông báo, nó cũng sẽ được viết trong sổ cái nhà cái uy tín ty điều phối.

Bài viết liên quan:Sổ cái quản lý đại lý điều phối là gì? Giải thích chi tiết về các quy tắc sáng tạo và thông tin cần thiết

Do xem xét về phí tạm thời

Để đảm bảo rằng nhà cái uy tín ty điều phối được xử lý đầy đủBài tập phải chịu nghĩa vụ xem xét phí điều phối.

Ví dụ, nếu nhà cái uy tín ty điều phối đã cung cấp cơ sở và số tiền cần thiết để đạt được mức lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng, nhưng nhà cái uy tín ty điều phối không đàm phán phí điều phối hoặc phí gửi giảm xuống dưới mức yêu cầu, nó được coi là không được cân nhắc.

Bàn quản lý nhà cái uy tín văn nhóm nhân lực

Nhóm nhân lực cung cấp dịch vụ bàn tạm thời.
Chúng tôi sẽ hỗ trợ nhân viên và nhân viên của nhà cái uy tín ty bạn thay mặt cho luật điều phối của nhà cái uy tín ty bạn và trong các nhiệm vụ quản lý cần thiết.
Chúng tôi đã chuẩn bị các tài liệu giải thích nội dung và tính năng của dịch vụ một cách chi tiết.

Tóm tắt

Lần này, chúng tôi đã giải thích cơ chế trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng cho nhân viên tạm thời.

Mặc dù các nhà cái uy tín ty được gửi đi không thể chọn sử dụng "các nhà cái uy tín ty được gửi đi và cân bằng" hoặc "phương pháp Thỏa thuận quản lý lao động", nếu họ không hiểu từng hệ thống và phản hồi cần thiết và trả lời một cách thích hợp, có nguy cơ vi phạm luật pháp và quy định.

Tuy nhiên, khái niệm trả lương bằng nhau cho nhà cái uy tín việc bình đẳng không chỉ đơn thuần là một nghĩa vụ, mà còn góp phần vào sự ổn định của quản lý tổ chức của nhà cái uy tín ty được gửi đến nhà cái uy tín ty, thông qua việc tăng tỷ lệ duy trì nhân viên tạm thời và động lực.

Hãy hiểu đúng hệ thống và làm việc với nhân viên tạm thời, làm việc để tạo ra một môi trường dễ dàng để nhân viên tạm thời làm việc và thực hiện các biện pháp để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn.