Hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc bị cấm! Giải thích dễ hiểu về các ví dụ và ngoại lệ giảng dạy

Do tính chất của các dịch vụ của nó, có một số quy định pháp lý liên quan đến nhà cái uy tín cacuoc. Khi sử dụng công nhân tạm thời lần đầu tiên hoặc phụ trách, hành động "chọn người lao động tạm thời sẽ được phái đi."

Tuy nhiênMiễn là nhà cái uy tín cacuoc không được xác định trước, ngoại trừ nhà cái uy tín cacuoc dự kiến ​​sẽ được giới thiệuNó đã được thực hiện.

Bài viết này cung cấp một lời giải thích rõ ràng về loại hành vi nào sẽ là vi phạm đối với các công ty xem xét người lao động tạm thời và điều gì sẽ xảy ra nếu họ bị vi phạm, đối với các công ty xem xét việc phái công nhà cái uy tín cacuoc.

Đạo luật cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc bị cấm. Lý do là gì?

Theo Đạo luật Công nhà cái uy tín cacuoc (sau đây gọi là Đạo luật Công văn),Cá nhân hóa nhà cái uy tín cacuoc bị cấmNó đã được thực hiện.

Trong tuyển dụng bình thường, quyết định vượt qua hoặc thất bại sau khi gửi sơ yếu lý lịch và thực hiện các cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn chấp nhận nhà cái uy tín cacuoc, những hành động đó không được phép. Tại sao nó bị cấm?

• Hành động cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc là gì?
• Lý do cấm các hành vi cụ thể là "không có mối quan hệ việc làm với nhà cái uy tín cacuoc"
• Nguy cơ hành vi phân biệt đối xử
• Rủi ro rò rỉ thông tin cá nhà cái uy tín cacuoc

Hành động cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc là gì?

Hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc bị cấm theo Điều 26, khoản 6 của Đạo luật Công văn tạm thời.

Ngoài ra, "Hướng dẫn cho các biện pháp được thực hiện bởi người sử dụng lao động điều phối" (sau đây gọi là "hướng dẫn điều phối") và "hướng dẫn cho các biện pháp được thực hiện bởi người điều phối"Cấm hành động xác định nhà cái uy tín cacuoc hoặc hợp tác với họNó được nêu rõ.

Đây là "các hành vi nhằm xác định công nhà cái uy tín cacuoc tạm thời""Các cuộc phỏng vấn trước đây và yêu cầu gửi sơ yếu lý lịch đến sàng lọc công nhà cái uy tín cacuoc tạm thời, giới hạn ở những người trẻ tuổi"đã được liệt kê.

Lý do cấm các hành vi cụ thể là "không có mối quan hệ việc làm với nhà cái uy tín cacuoc"

Trước hết, không có hợp đồng lao động giữa nhà cái uy tín cacuoc và người lao động tạm thời.

Trong trường hợp nhân sự tạm thời, mối quan hệ việc làm nằm ở "người điều phối (công ty điều phối)" và "nhà cái uy tín cacuoc được phái" như trong sơ đồ dưới đây.

như vậy,"Công nhân tạm thời" và "nhà cái uy tín cacuoc" chỉ đơn giản là liên quan đến việc đưa ra hướng dẫn công việc (hướng và lệnh).

26526_26602Có thể được coi là một doanh nghiệp cung cấp công nhà cái uy tín cacuoc bị cấm theo Điều 44 của Đạo luật Bảo mật Việc làm.

Theo Đạo luật An ninh Việc làm, Điều 2 tuyên bố quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và các doanh nghiệp cung cấp của người lao động có thể tước quyền tự do đó bị cấm đối với mục đích bảo vệ người lao động, ngoại trừ các công đoàn lao động và các phương tiện khác đã được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động chấp thuận.

Mặt khác,Mặc dù đó là một doanh nghiệp cung cấp cho công nhà cái uy tín cacuoc, các dự án nhà cái uy tín cacuoc sự tạm thời được thiết lập bằng cách thiết lập các hạn chế chi tiết, v.v.Đó là nó.

Tài liệu tham khảo:
Ý nghĩa của Dự án Cung cấp Công nhà cái uy tín cacuoc 1 | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (PDF)

Đạo luật bảo mật việc làm |Cổng thông tin điện tử

Nguy cơ hành vi phân biệt đối xử

Theo Đạo luật xúc tiến chính sách lao động toàn diện, người ta nói rằng người lao động, bất kể tuổi tác, phải được trao cơ hội bình đẳng.

Theo nguyên tắc chung, các công ty không được yêu cầu tuổi khi tuyển dụng hoặc tuyển dụng nhân viên. Điều này áp dụng ngay cả khi thuê nhà cái uy tín cacuoc.

Ngoài ra, các hướng dẫn của cơ quan điều phối cũng bao gồm các biện pháp nên được thực hiện theo Đạo luật về việc thúc đẩy toàn diện chính sách lao độngRõ ràng khi chấp nhận giới thiệu tạm thời, nó sẽ không được loại trừ khỏi mục tiêu do tuổiNó đã được thực hiện.

Tham khảo:
Hành động thúc đẩy toàn diện chính sách lao động, ổn định việc làm của người lao động và tăng cường cuộc sống chuyên nghiệp, v.v. |Cổng thông tin E-GOV

Rủi ro rò rỉ thông tin cá nhà cái uy tín cacuoc

Người điều phối chịu trách nhiệm quản lý đúng thông tin cá nhân của nhà cái uy tín cacuoc.

Một hành động hiển thị thông tin cá nhân của nhà cái uy tín cacuoc được gửi đi cho nhà cái uy tín cacuoc được điều phối được coi là "được cung cấp bởi bên thứ ba" theo Đạo luật bảo vệ thông tin cá nhân, nhưng khi nó nằm trong "theo luật pháp và quy định," nó có thể được cung cấp mà không cần phải có sự đồng ý của người đó.

Tuy nhiên, Điều 35 của Đạo luật Công văn quy định phạm vi thông báo cho người được gửi đi, do đó, người ta nói rằng chỉ có thể thông báo thông tin về khả năng thực hiện công việc, bao gồm cả tên.

Tiết lộ thông tin cá nhà cái uy tín cacuoc bị người điều phối cấm, đồng thời, không thể nghe thấy từ người điều phốiHãy nhớ rằng.

Ví dụ về hướng dẫn cho các hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc

Vì vậy, hãy kiểm tra những hành động cụ thể nào thuộc về các hành động cụ thể.

• Yêu cầu gửi sơ yếu lý lịch hoặc tiếp tục
• Yêu cầu hoặc thực hiện phỏng vấn
• Thực hiện bài kiểm tra viết và bài kiểm tra năng khiếu
• Tuổi và giới hạn giới hạn
• Bổ nhiệm nhà cái uy tín cacuoc
• Thông báo về đường chuyền/thất bại từ đích được gửi
• Lắng nghe những thứ không liên quan đến hoạt động khi truy cập nơi làm việc

Yêu cầu gửi sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch

Nói chung, khi tuyển dụng nhà cái uy tín cacuoc, bạn sẽ thường được yêu cầu gửi "sơ yếu lý lịch" hoặc "sơ yếu lý lịch công việc", nhưng những điều này bị cấm nếu bạn chấp nhận việc làm tạm thời.

Ngay cả khi tên là thứ gọi là "bảng kỹ năng" hoặc "bảng nghề nghiệp"Vi phạm nếu mục chứa thông tin khác ngoài các điều kiện liên quan đến mức độ kỹ năng và kỹ năng cần thiết cho công việc, chẳng hạn như tên, giới tính, ngày sinh, v.v.Đây là.

Được phép cho nhà cái uy tín cacuoc gửi sơ yếu lý lịch trong công việc tạm thời của họ "theo quyết định riêng của họ", nhưng điều đó không có nghĩa là họ có thể yêu cầu nó từ nhà cái uy tín cacuoc.

Hãy nghĩ về điều này như chỉ khi nhà cái uy tín cacuoc muốn trở lại.

Yêu cầu hoặc thực hiện phỏng vấn

"Phỏng vấn" trước khi làm việc như một công nhà cái uy tín cacuoc tạm thời cũng bị cấm. Do đó, bạn không thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn từ công ty được gửi đi.

Tuy nhiên, ngay cả nhà cái uy tín cacuoc cũng có thể lo lắng về việc đi đến một nhà cái uy tín cacuoc không biết gì về, hoặc gặp người chỉ phụ trách khi họ được phái đi.

Vì vậy,Người ta thường chấp nhận rằng một nhà cái uy tín cacuoc hoặc "chuyến thăm làm việc" hoặc "các cuộc họp" được tiến hành nếu anh ta hoặc cô ta muốn làm như vậy.

Trong những trường hợp như vậy, chúng tôi không thể tiến hành một "cuộc phỏng vấn" cho mục đích lựa chọn hoặc lựa chọn.Các câu hỏi bạn có thể đặtXin hãy cẩn thận.

Thực hiện bài kiểm tra viết và kiểm tra năng khiếu

Bài kiểm tra viết và các bài kiểm tra năng khiếu không thể được tiến hành vì kết quả sẽ xác định liệu người lao động tạm thời có được chấp nhận hay không. Ngay cả khi nội dung có liên quan đến công việc, nó sẽ dẫn đến "nhận dạng" của nhà cái uy tín cacuoc.

Nếu bạn có các kỹ năng hoặc năng khiếu cần thiết, điều quan trọng là phải thông báo trước cho người điều phối rằng họ sẽ được gửi trước và có một nhà cái uy tín cacuoc với sự phù hợp.

Tuổi và giới hạn giới hạn

Bạn không thể giới hạn tuổi hoặc giới tính của mình. Như đã đề cập ở trên, Đạo luật thúc đẩy chính sách lao động không cho phép loại trừ khỏi mục tiêu với lý do "tuổi".

Điều tương tự áp dụng cho "giới tính". Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng không chỉ cấm loại bỏ nam hoặc nữ khỏi mục tiêu tuyển dụng hoặc tuyển dụng, mà các hướng dẫn cho các công ty phái sinh tuyên bố rõ ràng rằng phân biệt đối xử dựa trên "giới tính".

Hãy nhớ rằng giới hạn "tuổi" hoặc "giới tính" không liên quan đến khả năng thực hiện công việc của bạn là vi phạm.

Tham khảo:
30836_30890

Quy tắc lựa chọn tuyển dụng bình đẳng cho nam và nữ | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Bổ nhiệm nhà cái uy tín cacuoc

nhà cái uy tín cacuoc cụ thể không thể được bổ nhiệm.

Ví dụ, ngay cả khi bạn nghe tin đồn về một người được phái đến một công ty khác và nghĩ rằng người đó là tốt, bạn không được phép đề cử người đó.

Điều này sẽ chỉ chấp nhận nhà cái uy tín cacuoc được chỉ định từ công ty điều phối.

31444_31457

Công ty được phái đi sẽ chỉ chấp nhận lực lượng lao động. Vì không thể chọn nhà cái uy tín cacuoc trước, nên công ty điều phối không thể thông báo cho bạn về việc họ vượt qua hay thất bại.

cuối cùngNếu bạn được thông báo về việc bạn vượt qua hay thất bại, công ty điều phối sẽ là hành động cụ thể chính xác| đã được thực hiện. Gửi điCông ty điều phối sẽ quyết định ai sẽ được gửi đi.. Đừng quên rằng không có mối quan hệ việc làm giữa người lao động tạm thời và người lao động tạm thời.

Lắng nghe những thứ không liên quan đến hoạt động khi truy cập nơi làm việc

Là yêu cầu của nhà cái uy tín cacuoc, nó được phép "ghé thăm nơi làm việc" hoặc "ghé thăm văn phòng kinh doanh". Tuy nhiên, điều này không dành cho các cuộc phỏng vấn hoặc để xác định xem nên vượt qua hay thất bại.

Câu hỏi từ công ty được gửi đi được giới hạn trong nội dung liên quan đến hiệu suất của công việc, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc, kiến ​​thức và kỹ năng.Bạn không thể nghe thấy bất cứ điều gì không liên quan đến công việc của bạn, chẳng hạn như địa chỉ, tên, tuổi, cấu trúc gia đình hoặc nền tảng học thuật.

Lưu ý rằng điều này khác với một cuộc phỏng vấn tuyển dụng cho một nhà cái uy tín cacuoc chung.

Hình phạt cho các hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc

Nếu một nhà cái uy tín cacuoc thực hiện các hành vi cụ thể, công ty điều phối cũng có hình phạt theo Đạo luật Công văn.

Không có hình phạt nào như phạt tù hoặc phạt tiền, nhưng nếu người điều phối không tuân theo hướng dẫn hành chính, tên của công ty có thể được công bố hoặc cho phép doanh nghiệp điều phối có thể bị thu hồi. Cũng,Quản trị cũng có thể cung cấp hướng dẫn khắc phụcVì vậy, bạn phải cẩn thận không vi phạm luật.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp cung cấp công nhân được coi là một doanh nghiệp cung cấp công nhân do một hành động cụ thể của một nhà cái uy tín cacuocCó thể bị cầm tù tối đa 1 năm hoặc bị phạt tới 1 triệu yên.

Hãy chắc chắn nhận ra rằng các hành động cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc chống lại luật pháp và cẩn thận không vi phạm luật pháp.

Ngoại lệ và điểm cần lưu ý không tương ứng với các hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc

Chúng tôi đã liệt kê các hành vi cụ thể là vi phạm, nhưng cũng có những hành động được công nhận đặc biệt. Hãy chắc chắn để hiểu nội dung một cách cẩn thận và cũng kiểm tra các điểm để biết.

• Yêu cầu và lựa chọn các bảng kỹ năng không liệt kê tuổi, v.v.
• Chuyến tham quan tại nơi làm việc của nhà cái uy tín cacuoc
• giới thiệu tạm thời

Yêu cầu và lựa chọn các bảng kỹ năng không liệt kê tuổi, v.v.

Như đã đề cập ở trên, nó bị cấm yêu cầu gửi một "sơ yếu lý lịch" hoặc "sơ yếu lý lịch"Không có vấn đề gì nếu đó là "bảng kỹ năng" không bao gồm tên hoặc tuổi và chứa thông tin về các kỹ năng và kỹ năng cần thiết cho công việc.

Nói chung, "Bảng kỹ năng" liệt kê sự nghiệp trong quá khứ của bạn, trình độ, kỹ năng liên quan đến doanh nghiệp, v.v. và không bao gồm thông tin xác định một cá nhà cái uy tín cacuoc.

Nếu nhà cái uy tín cacuoc không có các kỹ năng họ đang tìm kiếm dựa trên nội dung của "bảng kỹ năng" được trình bày, có thể yêu cầu nhà cái uy tín cacuoc thay đổi thành một nhà cái uy tín cacuoc khác.

Chuyến tham quan tại nơi làm việc của nhà cái uy tín cacuoc

Là yêu cầu của một nhà cái uy tín cacuoc, nó được phép tham quan nơi làm việc của công ty nơi công ty được gửi đi.

Trong trường hợp này, công ty điều phối không thể nghe về thông tin cá nhà cái uy tín cacuoc hoặc quyền riêng tư, nhưng có thể nghe về các kỹ năng liên quan đến kinh doanh. Nếu bạn có các kỹ năng hoặc kinh nghiệm làm việc mà bạn đang tìm kiếm, hãy tận dụng cơ hội đến nơi làm việc để hỏi.

Các chuyến thăm nơi làm việc bình thường có sẵnBa bên có mặt: Người liên lạc được gửi, nhà cái uy tín cacuoc điều phối và nhà cái uy tín cacuoc điều phốiĐiều này sẽ được thực hiện. Điều này là do nhà cái uy tín cacuoc điều phối cũng cần kiểm tra xem nhà cái uy tín cacuoc điều phối sẽ không thực hiện các hành động cụ thể.

Tuy nhiên, nếu một nhà cái uy tín cacuoc muốn trở thành một nhân viên được phái đi, nhân viên điều phối không cần phải có mặt. Tất nhiên, ngay cả trong trường hợp đó,Việc hướng dẫn nhà cái uy tín cacuoc đến thăm nơi làm việc một mình là bất hợp pháp từ công ty được gửi.

giới thiệu tạm thời

Đạo luật cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc thường bị cấm, nhưngChỉ "giới thiệu tạm thời" cho phép phỏng vấn, kiểm tra năng khiếu và xác nhận sơ yếu lý lịch.

Một công văn giới thiệu theo kế hoạch đề cập đến một hệ thống mà công ty được gửi đi dự kiến ​​sẽ được công ty điều phối trực tiếp sử dụng. Vì người ta cho rằng bạn sẽ được một nhà cái uy tín cacuoc thuê trực tiếp, bạn có thể tìm hiểu loại người mà công nhân tạm thời là người điều phối.

Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp đó, không nên thực hiện phân biệt đối xử dựa trên giới tính, sự hiện diện hoặc vắng mặt hoặc tuổi tác giống như một dịch vụ công văn thông thường.

34879_34897

Chúng tôi đã chuẩn bị các giải thích dễ hiểu về 12 phương pháp điều phối mà nhà cái uy tín cacuoc điều phối nên biết. Hãy xem xét.

<Những gì bạn có thể thấy từ tài liệu này
・ Các mặt hàng được gửi đến bạn nên ghi nhớ
Tóm tắt và biện pháp phòng ngừa cho Luật gửi

Tóm tắt

Tại các địa điểm tạm thời, nhà cái uy tín cacuoc có thể nhận dạng, chẳng hạn như các yêu cầu gửi sơ yếu lý lịch hoặc các cuộc phỏng vấn trước, bị cấm ngoại trừ các nhà cái uy tín cacuoc dự kiến ​​sẽ được giới thiệu.

Mặt khác, các chuyến thăm nơi làm việc mà không có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến thông tin cá nhà cái uy tín cacuoc hoặc các vấn đề khác được cho phép.

Điều quan trọng là phải hiểu những gì là bất hợp pháp và xem xét chấp nhận nhà cái uy tín cacuoc. Nếu bạn muốn đưa ra lựa chọn trước, thì cũng là một ý tưởng tốt để sử dụng các giới thiệu tạm thời.

Vui lòng xem xét việc thuê phù hợp với công ty của bạn.