top 10 nhà cái uy tínTại sao những người trẻ tuổi bỏ sớm? Giải thích về những việc cần làm để ngăn chặn nghỉ hưu

Người ta nói rằng tỷ lệ doanh thu của top 10 nhà cái uy tín viên trẻ trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty là khoảng 30%. Tuy nhiên, khi tỷ lệ sinh và dân số già tiếp tục, tốt nhất là không thấy doanh thu sớm của top 10 nhà cái uy tín viên trẻ được thuê.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích lý do tại sao các top 10 nhà cái uy tín viên trẻ lại rời bỏ công việc của họ sớm, cũng như các dấu hiệu mà top 10 nhà cái uy tín viên xem xét có thể thực hiện, cũng như các biện pháp sẽ giúp họ ngăn chặn họ rời đi.

Tình trạng từ chức của những người trẻ tuổi

Theo dữ liệu được phát hành bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào tháng 10 năm 2022, ông tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2019Tình trạng việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học mới là 31,5% trong vòng ba năm.

Con số này là cơ sở cho sự khởi đầu của "tỷ lệ doanh thu cho top 10 nhà cái uy tín viên trẻ trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty là khoảng 30%", và kể từ năm 1987, con số này chỉ giảm xuống dưới 25% vào năm 1992 và 1993.

Nhìn vào tỷ lệ doanh thu chi tiết cho tháng 3 năm 2019, quy mô của doanh nghiệp càng nhỏ, tỷ lệ doanh thu càng cao, với 39,4% top 10 nhà cái uy tín viên kinh doanh với 30 đến 99 top 10 nhà cái uy tín viên và 48% top 10 nhà cái uy tín viên đang kinh doanh với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số 5 top 10 nhà cái uy tín viên với số lượng top 10 nhà cái uy tín viên với 5% trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5 top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số các top 10 nhà cái uy tín viên với 5% top 10 nhà cái uy tín viên trong số đó

Ngành công nghiệp dịch vụ lưu trú và thực phẩm và đồ uống có tỷ lệ doanh thu cao nhất theo ngành là 49,7%, tiếp theo là ngành công nghiệp giải trí và dịch vụ liên quan đến lối sống (47,4%) và ngành hỗ trợ học tập và giáo dục (45,5%).

Tỷ lệ sinh viên mới tốt nghiệp trong vòng ba năm theo quy mô kinh doanh

Các loại công việc hàng đầu với tỷ lệ doanh thu cao cho sinh viên mới tốt nghiệp (sinh viên tốt nghiệp đại học) trong vòng ba năm

Nguồn | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: Tình trạng việc làm của sinh viên mới tốt nghiệp mới (tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2019)

Mất liên quan đến việc nghỉ hưu sớm của top 10 nhà cái uy tín viên trẻ

Tuyển dụng/đào tạo mất chi phí

Người ta nói rằng chi phí cần thiết để thuê một top 10 nhà cái uy tín viên tốt nghiệp đại học mới là khoảng 1 triệu yên.

Số tiền này bao gồm chi phí cho các dịch vụ tuyển dụng như "phí sử dụng cho các trang web săn việc và dịch vụ trinh sát", "Phí trưng bày cho các sự kiện" và "Phí hiệu suất của công ty tuyển dụng"

Ngoài ra, có tính đến mức lương và tiền thưởng của top 10 nhà cái uy tín viên mới, chi phí giáo dục và đào tạo, đầu tư vốn như PC và chi phí phúc lợi phi bão hòa (bảo hiểm xã hội, v.v.)Giả sử rằng vào năm thứ hai và thứ ba, chi phí từ vài triệu đến hàng ngàn yên sẽ được phát sinhNó sẽ được.

Rõ ràng là sự ra đi sớm của các top 10 nhà cái uy tín viên trẻ đã được thuê và đào tạo sẽ dẫn đến tổn thất chi phí lớn cho các công ty.

Mất hình ảnh của công ty

Theo Đạo luật Khuyến khích việc làm của thanh niênCác công ty phải tiết lộ thông tin tại nơi làm việc khi tuyển dụng quan hệ công chúng. Một trong số họ"Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp và số lượng top 10 nhà cái uy tín viên rời đi trong ba năm qua".

Sinh viên có thể hiểu tỷ lệ doanh thu của các công ty, vì vậy các công ty có tỷ lệ doanh thu cao có thể được sinh viên xem là "một công ty có lý do để mọi người bỏ việc sớm", dẫn đến sự lan truyền của một hình ảnh tiêu cực và thậm chí có thể làm giảm sức mạnh tổ chức của họ trong tương lai.

Đặc biệt, thế hệ top 10 nhà cái uy tín viên trẻ sinh ra từ khoảng năm 1995 đến 2010 ngày nay còn được gọi là "Thế hệ Z" và là "người bản địa xã hội", những người đã lớn lên để tiếp xúc với điện thoại di động và Internet vì họ đủ tuổi để nhớ.

Họ thường thu thập thông tin về các công ty thông qua các trang web truyền miệng và phương tiện truyền thông xã hội, vì vậy ngay cả khi không có sự quấy rối thực sựRủi ro truyền bá thông tin "tỷ lệ doanh thu cao = một công ty có tỷ lệ quấy rối cao", có thể tránh được những người tìm việc.

Để lại động lực của top 10 nhà cái uy tín viên

Doanh thu top 10 nhà cái uy tín viên sớm cũng ảnh hưởng đến sự suy giảm động lực của các top 10 nhà cái uy tín viên còn lại trong công ty.

Nếu một top 10 nhà cái uy tín viên rời bỏ công việc của mình và rời bỏ anh ta mà không có người kế nhiệm, các top 10 nhà cái uy tín viên còn lại sẽ được chỉ định số lượng công việc còn lại để rời bỏ, điều này sẽ gây ra sự mệt mỏi và căng thẳng. Thật khó để thực hiện 100% nếu bạn bị mệt mỏi hoặc căng thẳng quá mức.

27740_27829

Trong trường hợp xấu nhất, có thể có một "sự nghỉ hưu chuỗi" trong đó các top 10 nhà cái uy tín viên còn lại rời bỏ công việc của họ. Tỷ lệ doanh thu cao như vậy có thể dẫn đến sự suy giảm năng suất và cản trở các hoạt động kinh doanh trơn tru.

Theo cách này, doanh thu sớm có thể không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí tài chính, mà còn giảm năng suất và làm hỏng sức mạnh của công ty trong tương lai, do đó phải thực hiện các biện pháp.

7 lý do để những người trẻ từ chức

Chúng tôi sẽ giới thiệu bảy lý do tại sao top 10 nhà cái uy tín viên mới rời khỏi công việc của họ sớm. Rời khỏi công việc, nằm trong các yếu tố sau, có thể được coi là nơi làm việc có nguy cơ từ chức cao, vì vậy cần có các biện pháp khẩn cấp.

1. Tôi cảm thấy khoảng cách giữa những kỳ vọng tôi có trước khi gia nhập công ty

Khi bạn bị sốc bởi một thực tế khác với những kỳ vọng bạn có trước khi gia nhập công ty, được gọi là "sốc thực tế" và là một trong những nguyên top 10 nhà cái uy tín chính của sự khởi hành sớm

Bối cảnh cho cú sốc thực tế là sự thiếu hụt top 10 nhà cái uy tín sự.

Do đại dịch covid-19, đã có nhiều năm nghiêng về "thị trường của người mua", nhưng thị trường tuyển dụng đã được gọi là "thị trường của người bán" trong một thời gian dài và sự thiếu hụt top 10 nhà cái uy tín sự là một thách thức đối với nhiều công ty. Để đảm bảo số lượng tuyển dụng được nhắm mục tiêu, các nhà tuyển dụng có xu hướng chỉ chia sẻ thông tin hấp dẫn của công ty họ với sinh viên.

Do đó, những top 10 nhà cái uy tín viên mới đã nhìn thấy số lượng lớn công việc làm thêm giờ thấy mình cảm thấy một khoảng cách lớn giữa những kỳ vọng của họ trước khi gia nhập công ty và thực tế của họ sau khi gia nhập công ty, nói rằng "nó không được như thế này."

2. Tôi không hài lòng với nội dung công việc

Ví dụ về sự không hài lòng với nội dung công việc bao gồm "Tất cả các công việc đều đơn giản và không thú vị" và "hạn ngạch quá nghiêm ngặt". Điều này ngoài khoảng cách giữa trước và sau khi gia nhập công ty mà tôi đã giải thích trước đó,Nó cũng được gây ra bởi thực tế là "cấp độ thách thức" và "cấp độ khả năng" không phù hợpCó thể nói rằng.

Nếu bạn đang ở mức độ thách thức cao cho khả năng của chính mình, bạn sẽ trở nên lo lắng hơn và sẽ không thể tận hưởng thử thách. Mặt khác, nếu bạn quá thấp trong thử thách của mình đối với khả năng của chính mình, bạn sẽ cảm thấy buồn chán và sẽ không thể tận hưởng nó.

Trên đây là một khái niệm dựa trên lời giải thích về các trạng thái tinh thần như được giải thích trong nhà tâm lý học của Tiến sĩ Ciczentmihai.

Để duy trì trạng thái kéo dài vừa phải là trải nghiệm bổ ích nhất, điều quan trọng là phải đặt mục tiêu rõ ràng theo từng kỹ năng và tạo ra một môi trường để đạt được mục tiêu của bạn.

3. Mối quan hệ nơi làm việc không diễn ra tốt đẹp

Theo Daniel Charles Feldman, một nghiên cứu kiểm tra quá trình mọi người trở nên quen thuộc với một tổ chức, "vai trò của việc khởi xướng các hoạt động trong đồng hóa xã hội."Sau lần đầu tiên nhận ra "cảm giác được đồng nghiệp chấp nhận tại nơi làm việc (cảm giác chấp nhận), bạn có thể có được" cảm giác có thể làm công việc của mình (cảm giác về năng lực) ".

Nói cách khác, nếu bạn không cảm thấy được chấp nhận bởi các đồng nghiệp của mình trước khi bạn nhận được kết quả công việc của mình, thật khó để cảm thấy bạn có thể thực hiện công việc của mình.

30172_30252

4. Không có ai tôn trọng

Người tìm việc chung Z đã lớn lên giữa tình trạng bất ổn xã hội của cú sốc Lehman và đại dịch Covid-19,Điều quan trọng là "nâng cao các kỹ năng của riêng bạn để chúng có thể được sử dụng ở bất cứ đâu"phát hành.

Cả hai và người cao niên nói riêng là những mô hình vai trò quen thuộc nhất cho top 10 nhà cái uy tín viên trẻ. Nếu bạn không có một ông chủ hoặc cao cấp hấp dẫn và đáng kính, bạn có thể sẽ nghĩ rằng ngay cả khi bạn đang ở công ty này, bạn sẽ không thể trở thành tương lai mà bạn hình dung chính mình, điều này sẽ dẫn đến việc bạn rời bỏ công việc của mình.

5. Tôi không cảm thấy như tôi đã có thể đóng góp cho công ty

top 10 nhà cái uy tín viênĐể cảm thấy rằng bạn đang "đóng góp cho công ty", điều quan trọng là có thể nhận được các đánh giá, phê duyệt và phản hồi từ những người xung quanh bạn về hành động của bạn. Không chỉ đánh giá hiệu suất thường xuyên, mà cả những lời biết ơn hàng ngày cũng dẫn đến một đóng góp thực sự.

Tuy nhiên, vị trí của người quản lý, thường là người giám sát trực tiếp top 10 nhà cái uy tín viên trẻ, thường là "người quản lý chơi", một người chơi tăng doanh số và người quản lý quản lý cấp dưới, khiến họ không thể nắm bắt được các hành động chi tiết của cấp dưới do thiếu nỗ lực quản lý.

Ngoài ra, với sự lây lan của Telework, việc nắm bắt và đánh giá các hành động của cấp dưới chỉ bằng cách sử dụng các kỹ năng quản lý truyền thống.

Theo cách này, trong một môi trường mà mọi người không được đánh giá đúng, rất khó để nhận ra những đóng góp của họ bằng cách hỏi: "Lý do tôi đang làm công việc này là gì?", Và khả năng rời khỏi công việc tăng lên.

6. Tôi không thể cảm nhận được sự phát triển của chính mình

Trong những năm gần đây, người ta nói rằng "kỷ nguyên VUCA" rất khó để dự đoán tương lai và vòng đời sản phẩm và khoảng thời gian của mỗi công việc đã được tăng lên. Có nhiều tình huống khó có thể nói rằng các kỹ năng có được trước khi nửa năm sẽ được sử dụng trong nửa năm tới, và nhiều top 10 nhà cái uy tín viên trẻ đang ở trong một môi trường khó có cảm giác phát triển.

Như đã đề cập ở trên,top 10 nhà cái uy tín viên trẻ hiện đại chọn chìa khóa của công ty họ để chọn công ty của họ31583_31627

7. Tôi không cảm thấy rằng công ty có bất kỳ khách hàng tiềm năng trong tương lai

Gen Z, một thế hệ top 10 nhà cái uy tín viên trẻ ngày nay, để sống trong một kỷ nguyên mờ đục và mơ hồ của VUCATôi đã được cung cấp một nền giáo dục nhằm đạt được các giá trị đa dạng, chẳng hạn như "sự đa dạng" và "tự do" và công bằng xã hội.Vì lý do này, các top 10 nhà cái uy tín viên trẻ tin rằng một môi trường trong đó các giá trị đa dạng có thể được chấp nhận sẽ dẫn đến tăng trưởng công ty ổn định.

Nói cách khác, các công ty chưa hoàn toàn chấp nhận những thay đổi trong thời đại, chẳng hạn như văn hóa doanh nghiệp không phù hợp với thời kỳ hiện đại, các công ty đứng sau ngành CNTT và các công ty không trải qua cải cách phong cách làm việc, có thể được coi là "

Có nhiều lý do tại sao cuối cùng bạn rời bỏ công việc của mình. Thay vì phải nghỉ việc vì một lý do quyết định, không phải là sự thất vọng và căng thẳng hàng ngày khác nhau chủ yếu vì những lý do trên khiến bạn nhận ra bạn đang rời bỏ công việc của mình.

Dấu hiệu của cảm giác mong muốn thoát khỏi những người trẻ tuổi là gì?

Khi bạn nhận ra rằng bạn đang rời bỏ công việc của mình, nhận thức này sẽ tự nhiên xuất hiện trong các hành động hàng ngày của bạn. Dưới đây chúng tôi sẽ giới thiệu một số hành động mà top 10 nhà cái uy tín viên có ý thức rời bỏ công việc của họ có khả năng thực hiện.

Tuy nhiên, tất cả các dấu hiệu có thể là xu hướng hành vi được chính người nhìn thấy. So với hành vi hàng ngày, nếu bạn cảm thấy không thoải mái, hãy chắc chắn coi đó là một dấu hiệu.

Thái độ làm việc tại nơi làm việc không còn tích cực

Nếu một top 10 nhà cái uy tín viên đã tích cực phát biểu tại các cuộc họp, hãy ngừng đưa ra nhiều bình luận, hoặc nếu tốc độ hoặc chất lượng của các nhiệm vụ đã được hướng dẫn bị suy giảmít chủ động hơn đối với công việc là một trong những dấu hiệu suy nghĩ về việc bỏ thuốc lá.

Có thể các nhiệm vụ khác chỉ đơn giản là chậm chạp, nhưng có khả năng cao là họ không thể cảm thấy bất kỳ sự tăng trưởng hay đóng góp nào, nghĩ "Cho dù tôi có làm việc chăm chỉ như thế nào, sẽ không có gì thay đổi" hoặc "Tôi tự hỏi tôi sẽ sống với việc gì nếu tôi làm việc chăm chỉ trong công việc này?"

Tăng khiếu nại và khiếu nại

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã tăng khiếu nại hoặc khiếu nại, thì đó cũng là một dấu hiệu cho thấy bạn sẽ rời bỏ công việc của mình.

Mọi người sẽ phàn nàn khi họ quen làm việc hoặc làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn bắt đầu phàn nàn mỗi khi bạn mở miệng, có khả năng bạn đã nghĩ, "Tôi đang nghĩ đến việc bỏ công việc của mình, vì vậy bất kể bạn nói gì, điều đó không quan trọng với tôi."

giảm giao tiếp ngoài giờ làm việc

Xuống giao tiếp ngoài giờ làm việc, chẳng hạn như không đến bữa trưa hoặc bữa tiệc uống rượu, cũng có thể là một dấu hiệu rời khỏi công ty. Việc tham gia vào các sự kiện ngoài giờ làm việc là miễn phí và có nhiều trường hợp mọi người không thể tham gia do các trường hợp khác nhau, chẳng hạn như lý do gia đình, nhưng một số top 10 nhà cái uy tín viên nghĩ, "Hãy giữ khoảng cách với top 10 nhà cái uy tín viên hiện tại càng sớm càng tốt để giảm sự bất tiện khi họ rời bỏ công việc càng nhiều càng tốt."

Nếu bạn cảm thấy rằng tỷ lệ tham gia của những top 10 nhà cái uy tín viên đã tích cực tham gia cho đến bây giờ đã giảm, bạn có thể cần phải cẩn thận.

Bắt đầu học tập trong các lĩnh vực khác nhau

Khi bạn bắt đầu học về trình độ không liên quan đến công việc của công ty bạn, đó cũng có thể là một dấu hiệu cho thấy bạn sẽ rời bỏ công việc của mình.

Có một tâm lý đằng sau điều này: "Tôi muốn dành nhiều thời gian hơn cho những thứ có thể hữu ích trong công việc tiếp theo của tôi, thay vì trong công việc tôi ở trước mặt tôi." Có thể bạn đã bắt đầu đây là một sở thích, nhưng tốt nhất là chú ý đặc biệt, đặc biệt nếu bạn đang nhắm đến việc có được nhiều bằng cấp.

Theo cách này,top 10 nhà cái uy tín viên xem xét việc rời bỏ công việc của họ sẽ thể hiện hành động của họ theo một số cách. Khi bạn cảm nhận được bất kỳ dấu hiệu nào, hãy đảm bảo giao tiếp càng sớm càng tốt.

Năm biện pháp để ngăn chặn những người trẻ tuổi từ chức sớm

Cuối cùng, chúng tôi sẽ đưa ra các biện pháp để ngăn chặn những người trẻ tuổi rời khỏi công việc của họ sớm. Đó không phải là một cái gì đó có thể được thực hiện qua đêm, vì vậy nếu bạn là một người top 10 nhà cái uy tín sự đang cảm thấy thách thức sớm rời khỏi top 10 nhà cái uy tín viên trẻ, hãy cố gắng lấy nó càng sớm càng tốt.

Thực hiện các hoạt động tuyển dụng không khiến bạn cảm thấy bất kỳ khoảng trống nào sau khi gia nhập công ty

Đầu tiên, chúng tôi sẽ giải quyết khoảng cách trước và sau khi gia nhập Công ty, một trong những nguyên top 10 nhà cái uy tín chính của các khởi hành sớm.

Để tránh cảm giác khoảng cách giữa việc gia nhập công ty,Điều quan trọng là truyền tải thông tin không hấp dẫn về công ty của bạn tại thời điểm lựa chọn mà không giấu nó.

Trên thực tế, "Xem trước công việc thực tế (RJP)"được cho là có tác dụng khuyến khích top 10 nhà cái uy tín viên mới được thành lập hơn.

Ví dụ, điều quan trọng là phải truyền đạt rõ ràng các chi tiết công việc cụ thể như "năm đầu tiên làm việc chủ yếu là viễn thông", hệ thống lương, giờ làm việc, chẳng hạn như "giờ làm thêm giờ trung bình hàng năm là 20 giờ, nhưng trong thời gian bận rộn có thể vượt quá 30 giờ".

Tuy nhiên, nếu bạn thực hiện thời gian và giao tiếp sai, bạn có thể bỏ lỡ top 10 nhà cái uy tín sự mà bạn thường có thể thuê. Chìa khóa cho đúng thời điểm và cách giao tiếp mà không bỏ lỡ loại người thực sự có thể được thuê là "giao tiếp cẩn thận" vào thời điểm mà ứng viên thấy công ty hấp dẫn ở một mức độ nào đó. "

Nếu ứng cử viên bị thu hút ở một mức độ nhất định, ngay cả khi bạn làm RJP, bạn có thể sẽ tìm thấy tâm lý của "không có công ty nào hoàn hảo 100%, vì vậy hãy chấp nhận điều đó".

Chìa khóa cần ghi nhớ khi giao tiếp một cách lịch sự là giao tiếp bằng cách sử dụng câu chuyện "đánh đổi" của những người bắt đầu thực hiện các biện pháp để đối phó với các bộ phận không hấp dẫn trong công ty và một số điều chỉ có thể có được vì những phần đó.

Ví dụ, đây là một cách giao tiếp, chẳng hạn như "trong năm đầu tiên gia nhập công ty, phần lớn khách hàng là các công ty được thiết lập lâu dài và có nhiều cơ hội để học các hành vi đáng tin cậy như ngôn ngữ, và"

"Tắt" có thể ghi đè thông tin không hấp dẫn bằng thông tin hấp dẫn và thậm chí có thể là một điều tích cực để làm trong việc tuyển dụng.

Theo cách này, nếu bạn thực hiện "RJP" đúng cách, bạn có thể mong đợi có tác dụng của việc họ đưa ra quyết định gia nhập công ty trong khi giảm kỳ vọng quá mức cho công ty của bạn.

Cũng có hiệu quả khi sử dụng các đại lý top 10 nhà cái uy tín sự trong các hoạt động tuyển dụng. top 10 nhà cái uy tín viên top 10 nhà cái uy tín sự nên cẩn thận theo dõi các ứng cử viên và dành thời gian để cải thiện tính chính xác của việc kết hợp bằng cách tuân theo quy trình lựa chọn sau và sau lời mời làm việc.Nhiều công ty dành quá nhiều thời gian để xây dựng dân số do tuyển dụng khó khăn và không thể tập trung vào phù hợp, đó là lần duy nhất họ nên dành thời gian. Bằng cách yêu cầu các đại lý top 10 nhà cái uy tín sự tuyển dụng tuyển dụng, bạn có thể giảm đáng kể thời gian hình thành dân số.

Cũng có hiệu lực khi yêu cầu một cơ quan tuyển dụng (RPO) hoặc tư vấn tuyển dụng. Nó cho phép bạn thuê ngoài các nhiệm vụ không cốt lõi như tuyển dụng và các tổ chức khác, và tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi như kết hợp, bằng cách kết hợp quan điểm của bên thứ ba từ các chuyên gia, làm rõ các vấn đề một cách khách quan và xây dựng các chiến lược.

Cải thiện môi trường làm việc như giờ làm việc

Cải thiện môi trường làm việc cũng là một điểm quan trọng trong việc ngăn chặn doanh thu công việc.

Nếu có vấn đề với số lượng lớn thời gian làm thêm, trước tiên hãy cố gắng sửa thời gian làm việc của bạn. Tự động hóa công việc thông qua nó, tạo ra hàng tuần không có ngày làm việc ngoài giờ, phân bổ các công việc kỳ lạ còn lại cho top 10 nhà cái uy tín viên mới trên toàn bộ phận.Điều quan trọng là tạo ra một môi trường mà giờ làm việc dài cho top 10 nhà cái uy tín viên trẻ không trở thành một tiêu chuẩn. Bây giờ, hãy từ bỏ ý tưởng "Khi tôi còn trẻ."

Ngoài ra, việc thiết lập hệ thống nghỉ phép cũng có hiệu quả. Nếu có một bầu không khí mà rất khó để nghỉ phép, thì cũng có hiệu quả khi thiết lập ngày để sử dụng nghỉ phép có trả tiền của bạn hoặc để giới thiệu các ngày lễ đặc biệt như giải khát hoặc ngày lễ sinh nhật.

Nếu sếp của bạn chủ động sử dụng hệ thống này, toàn bộ nơi làm việc sẽ biến bầu không khí của hệ thống thành một môi trường dễ sử dụng, vì vậy đối với các công ty đã có một hệ thống, một trong những biện pháp để tận dụng lợi thế của nó có thể nói rằng vị trí quản lý tại chỗ sẽ sử dụng hệ thống.

Sửa đổi triết lý và mục đích kinh doanh của công ty bạn

Có vẻ đáng ngạc nhiên, nhưngĐại diện cho triết lý công ty của bạn và các thông tin khác cho top 10 nhà cái uy tín viên cũng có hiệu quả trong việc ngăn chặn top 10 nhà cái uy tín viên rời khỏi công việc của họ.

Là những người trẻ tuổi, có một vài trường hợp họ được giao nhiệm vụ họ muốn làm hoặc công việc đầy thách thức. Ngoài ra, bạn có thể bận rộn với các nhiệm vụ trước mặt bạn, và bạn có thể mất theo dõi mục tiêu và mục tiêu của mình, suy nghĩ, "Tại sao tôi lại làm công việc này?"

Vậy, bằng cách thể hiện rõ "tại sao công ty của bạn lại làm kinh doanh này?" và "làm thế nào công việc bạn phụ trách được liên kết với việc thực hiện triết lý của công ty bạn," bạn có thể tìm thấy ý nghĩa trong công việc trước mặt bạn, dẫn đến việc ngăn chặn khởi hành công việc.

Ngoài ra, thế hệ Z đã nhận được giáo dục về các mục tiêu phát triển bền vững (SDG), bao gồm các biện pháp chống biến đổi khí hậu và nỗ lực loại bỏ nghèo đói và phân biệt giới tính, vì vậy nhiều người đóng góp xã hội là cốt lõi của công việc và cuộc sống của họ. Do đó, có thể nói rằng việc nhắc lại công việc của họ đóng góp cho xã hội là rất có ý nghĩa như thế nào.

Cải thiện môi trường của con người

Nếu top 10 nhà cái uy tín viên trẻ không cảm thấy họ đang phát triển hoặc đóng góp cho công ty, hãy tạo ra một môi trường của con người. Ví dụ,Các biện pháp như gán cho người quản lý xuất sắc và sử dụng top 10 nhà cái uy tín viên ACE làm cố vấnlà có thể. Hoặc, chuyển nhượng bộ phận táo bạo thực sự có hiệu quả.

Ý tưởng chung về vị trí là "đặt những người có thể đạt được nhiều thành tựu nhất trong công việc." Tuy nhiên, nếu bạn lấp đầy vị trí của mình chỉ với những người tài năng, bạn sẽ không còn có thể cho phép những người có tiềm năng cao để trải nghiệm công việc, mặc dù họ chưa xuất hiện.

Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên "định vị hầu hết mọi người trong công việc" với khái niệm "thúc đẩy tài năng thông qua vị trí". Đương nhiên, điều quan trọng là truyền đạt rõ ràng các ý định của bạn, chẳng hạn như nhiệm vụ của bạn, để tránh sự hiểu lầm rằng bạn "có kỹ năng".

Nếu công ty truyền đạt rằng đó là một sự di dời dự kiến ​​và tìm thấy ý nghĩa trong việc có được kiến ​​thức mới tại trang web được giao, sẽ dễ dàng hơn để cảm thấy tăng trưởng và đóng góp.

Hiển thị con đường sự nghiệp của công ty bạn và hỗ trợ các kế hoạch nghề nghiệp thanh thiếu niên

Như đã đề cập trước đó, Quan điểm của Thế hệ Z về sự nghiệp có định hướng ổn định mới: "Cải thiện các kỹ năng của riêng bạn có thể áp dụng bất cứ nơi nào bạn đi."

Nói cách khác, quản lý top 10 nhà cái uy tín viên trẻ với các top 10 nhà cái uy tín viên trẻ ngày nay, "Bây giờ, làm hết sức mình trong công việc họ thấy, và kết quả sẽ theo sau" gây khó khăn cho việc tưởng tượng sự nghiệp và có tác dụng ngược lại trong việc ngăn chặn top 10 nhà cái uy tín viên rời bỏ công việc của họ. Nó có hiệu quả để ngăn chặn doanh thu công việc một cách chi tiết để truyền đạt con đường sự nghiệp của công ty bạn, chẳng hạn như những kỹ năng bạn mong đợi để có được thông qua công việc bạn hiện đang làm và vai trò bạn muốn họ đóng trong tương lai.

Tuy nhiên, việc chuyển đổi đơn phương Chính sách phát triển của công ty làm cho có vẻ như các giá trị của công ty đang bị ép buộc đối với họ, vì vậy nó sẽ không hiệu quả. Vì thế,38817_38874Hiển thị công việc của bạn cũng có hiệu quả trong việc ngăn chặn doanh thu công việc.

Tóm tắt

Lý do tại sao tình huống là "30% top 10 nhà cái uy tín viên rời bỏ công việc của họ trong ba năm kể từ khi gia nhập công ty" có liên quan đến các giá trị của thế hệ Z, một thế hệ top 10 nhà cái uy tín viên trẻ và đại dịch CoVID-19.

Tuy nhiên, loại bỏ các khoảng trống trước và sau khi gia nhập công ty và trình bày một con đường sự nghiệp được liên kết với kế hoạch nghề nghiệp của bạn là các biện pháp hiệu quả cho dù thời điểm nào.

Những điểm chung này là giao tiếp hai chiều, liên quan đến việc truyền đạt đúng cách về công ty và lắng nghe những suy nghĩ của top 10 nhà cái uy tín viên trẻ. Đầu tiên, bắt đầu bằng cách biết cẩn thận những gì top 10 nhà cái uy tín viên trẻ của công ty bạn đang nghĩ về việc làm việc.