top nhà cái uy tín[Lý thuyết RJP] Tại sao tiết lộ thông tin thực sự có hiệu quả trong việc ngăn chặn sự không phù hợp việc làm và nhận được niềm tin

Khi tuyển top nhà cái uy tínNhấn mạnh top nhà cái uy tíno lợi ích của công ty hoặc doanh nghiệp của bạn một mình sẽ khiến nhân viên mới cảm thấy khoảng cách với những kỳ vọng của họ, dẫn đến việc nghỉ hưu sớm hoặc không tương thíchCó thể.

Người tìm việc thường đặt câu hỏi về sự nhấn mạnh của công ty về mặt tích cực và đánh giá tính toàn vẹn của công ty.

Từ nền này,Lý thuyết RJP sinh ra ở Hoa Kỳ top nhà cái uy tíno những năm 1970đang thu hút sự chú ý. Lý thuyết này đang thu hút sự quan tâm ở Nhật Bản như một cách để tránh không phù hợp khi được thông qua.

RJPLý thuyết là gì

RJPcái gìViết tắt để xem trước công việc thực tế, "tiết lộ trước thông tin công việc thực tế".

Trong các hoạt động tuyển dụng, chúng tôi sẽ tập trung top nhà cái uy tíno các khía cạnh tốt của công ty và giới thiệu công ty của chúng tôi, nhưng nếu ứng viên nhìn top nhà cái uy tíno các khía cạnh tốt của công ty họ, nó có thể dẫn đến sự không phù hợp sau khi tham gia.

Trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín để giải quyết sự không phù hợpBao gồm cả thông tin tích cực và tiêu cực về công ty của bạnTiết lộ "Thông tin thực tế" trước khi gia nhập Công tyĐiều quan trọng của lý thuyết RJP là làm điều đó.

Ngày càng có nhiều công ty sử top nhà cái uy tín lý thuyết RJP này không chỉ để tuyển top nhà cái uy tín mà còn để giữ lại các tân binh.

Bốn hiệu ứng của lý thuyết RJP

RPJLý thuyết có bốn hiệu ứng:

• Hiệu ứng tự sàng lọc
• Hiệu ứng tiêm chủng
• Hiệu ứng cam kết
• Hiệu ứng làm rõ vai trò

Giải thích các hiệu ứng của mỗi.

Hiệu ứng tự sàng lọc

Cho đến gần đây, giá trị của "các công ty chọn tài năng họ sẽ thuê" đã được thiết lập trong các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín. Nhưng,Hiện tại, giá trị "Cả hai chọn nhau"Nó đang thay đổi. Do đó, chính ứng viên chọn quyết định xem họ có phải là công ty (công việc) phù hợp với họ dựa trên thông tin của công ty hay không.

Công ty truyền đạt thông tin nhưỨng viên cũng xác định mức độ phù hợp của họĐiều này là có thể, và kết quả là, bạn có thể mong đợi một hiệu ứng tự sàng lọc ngăn chặn sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty. Điều này còn được gọi là hiệu ứng tự lựa chọn.

Hiệu ứng tiêm chủng

đảm nhận công việc hoặc thay đổi công việc sẽ ít nhiều dẫn đến một cú sốc thực tế sau khi gia nhập công ty (một tình huống mà bạn bị sốc bởi khoảng cách giữa lý tưởng và thực tế của bạn).

Tuy nhiên, ngoài thông tin tích cực, bạn cũng có thể chia sẻ trước thông tin tiêu cực.giảm sốc thực tế. Hiệu ứng vắc -xin có nghĩa là tạo ra sự miễn dịch trong các khoảng trống sau khi gia nhập công ty.

Hiệu ứng cam kết

Trong những ngày này, thật dễ dàng để có được nhiều thông tin từ internet, ứng viên được tiếp xúc với thông tin hỗn hợp tràn ngập các phương tiện truyền thông xã hội và các trang web truyền miệng. Nếu bạn thể hiện khía cạnh tích cực của mình, bạn thậm chí có thể nói rằng bạn không thể tin tưởng công ty.

Mặt khác, bằng cách tiết lộ cả các khía cạnh tốt và xấu"Tính toàn vẹn và trung thực" của một công ty truyền tải thông tin thực tế, ứng viên có thể nhận ra rằng họ đã đưa ra lựa chọn và quyết định của riêng mình. Kết quả là, điều này dẫn đến một cam kết "làm việc chăm chỉ tại công ty này".

Hiệu ứng làm rõ vai trò

Trong giai đoạn tuyển top nhà cái uy tín, công ty cho bạn thấy rõ vai trò bạn sẽ có sau khi gia nhập công ty (vai trò bạn sẽ chịu trách nhiệm, loại công việc nào bạn sẽ chịu trách nhiệm, những gì bạn mong đợi, v.v.).

Bằng cách làm rõ vị trí của bạn, bạn có thể ngăn chặn các khoảng trống sau khi gia nhập công ty và cải thiện động lực của bạn càng sớm càng tốt.

Bối cảnh lý thuyết RJP bị thu hút sự chú ý

Tại sao lý thuyết RJP bắt đầu thu hút sự chú ý ở Nhật Bản những ngày này? Chúng tôi giải thích nền tảng từ ba quan điểm.

Từ việc đảm bảo số lượng nhân viên đến quan điểm duy trì sau khi làm việc

Khi lý thuyết RJP được đề xuất ở Hoa Kỳ top nhà cái uy tíno những năm 1970, nó đã thu hút sự chú ý như một phương pháp để giảm doanh thu.

Mặt khác, tại Nhật Bản, tỷ lệ doanh thu thấp hơn nhiều so với bây giờ cho đến những năm 1990, và không có nhiều thay đổi công việc tự nguyện (ngoại trừ việc thay đổi công việc bắt buộc). Do đó, nó đã được coi là miễn là những điểm tốt được thể hiện rõ ràng và số lượng nhân viên được bảo đảm.

Tuy nhiên, việc thay đổi công việc hiện cũng phổ biến ở Nhật Bản. Các công ty hiện đang có nguy cơ từ bỏ các tân binh.Thay vì ưu tiên "đảm bảo số lượng nhân viên" làm phương thức tuyển dụng tập trung top nhà cái uy tíno "thiết lập số lượng nhân viên"Nó đã thay đổi. Do đó, lý thuyết RJP bắt đầu thu hút sự chú ý ở Nhật Bản về mặt nhận con nuôi.

Từ tuyển top nhà cái uy tín đến tuyển top nhà cái uy tín với số lượng lớn đến tuyển top nhà cái uy tín theo cách được lựa chọn cẩn thận

Trong thời đại "chọn tài năng để thuê bởi các công ty", phương pháp chính là thu hút càng nhiều ứng viên càng tốt bằng cách phổ biến thông tin hấp dẫn và sau đó chọn tài năng phù hợp với công ty của bạn. Do đó, chi phí tuyển top nhà cái uy tín đã tăng lên, dẫn đến các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín không hiệu quả.

Mặt khácSố người đã hình thành dân số và ứng top nhà cái uy tín nhân sự phù hợp với công ty của bạn không tỷ lệNó đã trở nên rõ ràng rằng đây là, và nền tảng của phương thức tuyển top nhà cái uy tín đã thay đổi từ số lượng ứng viên sang phương thức tuyển top nhà cái uy tín nhấn mạnh chất lượng.

Từ việc làm trọn đời đến thời đại của "Thiết kế nghề nghiệp cá nhân"

Trước đây, tại Nhật Bản, xã hội dựa trên tiền đề của việc làm trọn đời, vì vậy các giá trị chính là sống trong công ty nơi họ lần đầu tiên gia nhập công ty (dành sự nghiệp của họ với công ty). Tuy nhiên, hệ thống việc làm kiểu Nhật Bản đang ở một bước ngoặt."Nhà cung cấp thiết kế cá nhân"Nó đã thay đổi thành giá trị của việc này.

Đây là lý do tại sao thay đổi công việc trở nên phổ biến và hiện tạiTừ phương thức tuyển top nhà cái uy tín "Các công ty chọn lợi thế" để chọn công ty và cách thuê các cá nhân cũng chọn công tyNó đang thay đổi. Một trong những lý do đằng sau điều này là các ứng viên cũng trở nên cần thiết để nhận và chọn thông tin thực sự của công ty.

Công đức của lý thuyết RJP

Lợi ích của việc giới thiệu RJP top nhà cái uy tíno các hoạt động tuyển dụng5Tôi sẽ liệt kê một.

• Phù hợp với giá trị dự kiến
• Tỷ lệ duy trì được cải thiện
• Lựa chọn hiệu quả
• Độ tin cậy của công ty được cải thiện
• Cải thiện các thương hiệu được thông qua

Phù hợp với giá trị dự kiến

Người tìm việc hiểu trước nội dung làm việc và môi trường làm việc thực tế vàGiảm khoảng cách với giá trị dự kiến ​​sau khi gia nhập công tyBạn có thể làm cho nó.

Tỷ lệ duy trì được cải thiện

RJP cho phép người tìm việc so sánh sự phù hợp và mong muốn của họ với mô tả công việc và văn hóa doanh nghiệp.Hiệu ứng ngăn chặn doanh thu sớm sau khi gia nhập công ty.

Lựa chọn hiệu quả

Thông qua RJP, chính người tìm việc sẽ có nhiều lý do hơn để quyết định xem mong muốn và năng khiếu của họ có phù hợp với công ty này hay không, vì vậy họ sẽ có thể quyết định nên tiếp tục tuyển top nhà cái uy tín hay từ chối.

Tuyển top nhà cái uy tín hiệu quả sẽ tăng lên vì các ứng viên sẽ vẫn muốn chấp nhận thông tin tiêu cực và tiến hành lựa chọn.Bạn có thể mong đợi nó.

Cải thiện độ tin cậy của công ty

Các công ty có thể xây dựng niềm tin với người tìm việc bằng cách tiết lộ các mô tả và môi trường công việc thực tế.Ngay cả khi họ quyết định tham gia hoặc từ chối, thái độ của họ là "truyền đạt anh ta một cách thẳng thắn" được đánh giá caoĐó là một cái gì đó sẽ được thực hiện.

Là người tìm việc thu thập thông tin, nếu họ chỉ giao tiếp những điều tốt đẹp, họ thậm chí có thể nghi ngờ.

Cải thiện các thương hiệu được thuê

Giới thiệu RJP làgóp phần cải thiện thương hiệu tuyển top nhà cái uy tín như là sự minh bạch của công ty và thể hiện sự thậtTôi sẽ làm điều đó. Một phản ứng trung thực cho những người tìm việc sẽ trở lại danh tiếng của công ty.

Ba nhược điểm của lý thuyết RJP

Mặt khác, khi đưa lý thuyết RJP top nhà cái uy tíno các hoạt động tuyển dụng, bạn cũng phải biết những nhược điểm.

• Giảm số lượng ứng viên
• Quản lý thông tin đầy đủ
• Chúng tôi cần truyền đạt các đặc điểm và điểm mạnh của công ty chúng tôi từ Công ty

Giảm số lượng ứng viên

Nhược điểm là tình huống thực tế được truyền tải như hiện tại,Không có ứng viên nào được tuyển top nhà cái uy tín. Điều này có thể được trích dẫn là một rủi ro cho các công ty có khả năng tuyển top nhà cái uy tín thấp.

Quản lý thông tin đầy đủ

Nếu có sự khác biệt giữa nhận thức của các công ty và nhân sự và các trang web chuyển nhượng, vai trò và nhiệm vụ được tiết lộ trước đây sẽ khác với các bài tập thực tế.Rủi ro rắc rối nếu bạn nói "Đó không phải là những gì bạn đã nghe".

Chúng tôi cần truyền đạt các đặc điểm và điểm mạnh của công ty chúng tôi từ Công ty

Để không chỉ tập trung top nhà cái uy tíno thông tin tiêu cực, cần phải khám phá lại và truyền đạt các đặc điểm và điểm mạnh của công ty bạn.

Năm hướng dẫn để giới thiệu lý thuyết RJP

Năm hướng dẫn đã được cung cấp để giới thiệu bởi John Wanaus, một người đề xuất lý thuyết RJP. Đó là một ý tưởng tốt để giới thiệu lý thuyết RJP phù hợp với các hướng dẫn dưới đây.

1. Giải thích mục đích của lý thuyết RJP cho người tìm việc và cung cấp thông tin trung thực
   
   
2. Cung cấp thông tin đáng tin cậy bằng phương tiện phù hợp với thông tin được cung cấp
   
   
3. Bao gồm không chỉ thông tin khách quan mà còn cả các khía cạnh cảm xúc của nhân viên hiện tại nói về công việc và tổ chức của họ bằng lời nói của họ
   
   
4. Xem xét sự cân bằng giữa thông tin tốt và xấu theo tình huống thực tế của tổ chức
   
   
5. Làm điều đó sớm trong quá trình tuyển top nhà cái uy tín

Những cảnh cụ thể nên kết hợp lý thuyết RJP

Chúng tôi sẽ giới thiệu các cảnh cụ thể nơi bạn có thể tận top nhà cái uy tín lợi ích của RJP.

Khảo sát sử top nhà cái uy tín trong tuyển top nhà cái uy tín sau đại học mới

Khi giảm lực lượng lao động ở những người trẻ tuổi, tuyển top nhà cái uy tín sau đại học mới tiếp tục khó khăn. Nhiều công ty đang làm việc chăm chỉ để thu hút sinh viên xuất sắc sử top nhà cái uy tín nhiều phương pháp khác nhau, nhưng nếu họ chỉ giao tiếp những điều tốt đẹp ở đây, nó có thể dẫn đến sự suy giảm trong lời mời làm việc hoặc nghỉ hưu sớm.

Trước hết, sinh viên mới tốt nghiệp không có kinh nghiệm làm việc cho người lớn, vì vậy có xu hướng khoảng cách giữa nội dung công việc thực tế và kỳ vọng của họ đối với môi trường làm việc và thực tế của họ.

Phiên thông tin của công ty vàHệ thống nhà tuyển nhà cái uy tín 20vui,Thực tậpVà biết trước công việc của bạn, bạn có thể điều chỉnh kỳ vọng của mình sau khi gia nhập công ty và giảm sốc thực tế của bạn.

Khảo sát sẽ được sử top nhà cái uy tín trong tuyển top nhà cái uy tín giữa sự nghiệp

Khi tuyển top nhà cái uy tín những người có kinh nghiệm, có nhiều loại công việc, vai trò, vị trí và điều kiện việc làm mà bạn muốn có, và có nhiều người tìm việc tìm thấy khoảng cách giữa họ. Họ mang lại những kỳ vọng quá mức,Tuyển top nhà cái uy tín thông tin tiêu cực trong khi ẩn sẽ dẫn đến tỷ lệ duy trì thấp hơn và tác động đến các đánh giá của công tyĐiều này có thể dẫn đến một chu kỳ luẩn quẩn khiến việc thuê lại khó khăn hơn.

Để tránh những hiểu lầm, bằng cách sử top nhà cái uy tín lý thuyết RJP làm tài liệu tham khảo thông tin phù hợp, chúng tôi có thể giảm khoảng cách sau khi gia nhập công ty và tăng cơ hội tuyển top nhà cái uy tín những người sẽ thực hiện như mong đợi sau khi gia nhập công ty.

Một ví dụ về giới thiệu trong tuyển top nhà cái uy tín giữa sự nghiệp là tạo ra một trao đổi thông tin thông thường, chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn thông thường, đồng thời trước quá trình lựa chọn. Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cuộc trò chuyện trực tiếp thông thường với người đứng đầu trang web nơi bạn được chỉ định và bộ phận nhân sự, cho phép bạn trả lời các câu hỏi và hiểu tình hình thực tế tại công ty.

Người ta nói rằng các ứng viên sau đó có thể quyết định có nên nộp đơn hay không, và nhiều công ty đã thiết lập sàng lọc tài liệu.

Phỏng vấn nhân viên để quảng cáo tuyển top nhà cái uy tín

Phỏng vấn nhân viên là một cách hiệu quả để nghe tiếng nói thực sự của nhân viên. cái nàyTạo các cuộc phỏng vấn dựa trên RJP (Lý thuyết xem trước công việc thực tế) sẽ cung cấp cho bạn một nội dung xác thực hơn và truyền đạt văn hóa doanh nghiệp thực sự của công ty.Điều khoản thông tin thực tế này giúp người tìm việc dễ dàng tạo ra một hình ảnh sau khi gia nhập công ty.

Ngoài ra, thông tin có vẻ tiêu cực có thể được liên kết với các khía cạnh tích cực trong công việc của bạn, điều này có thể thay đổi ấn tượng của người nhận của bạn. Ví dụ, bằng cách truyền đạt thông tin rằng "thời gian làm thêm sẽ tăng lên trong thời gian sự kiện", thông điệp sẽ được thay đổi thành một ấn tượng tích cực bằng cách nói, "Tuy nhiên, tất cả các thành viên sẽ hợp nhất top nhà cái uy tíno thời điểm đó để làm việc về mục tiêu của mình. Do đó, họ sẽ cảm thấy sự hài lòng sâu sắc và niềm vui và cảm giác hoàn thành khi họ đạt được điều đó là đặc biệt."

Theo cách này, các cuộc phỏng vấn của nhân viên kết hợp lý thuyết RJP có thể được dự kiến ​​sẽ thúc đẩy các ứng top nhà cái uy tín cho nhân viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, dẫn đến tuyển top nhà cái uy tín phù hợp hơn.

3 điểm cần xem xét khi sử top nhà cái uy tín RJP

Ngoài các mục được liệt kê trong hướng dẫn, chúng tôi cũng sẽ giới thiệu ba điểm đặc biệt quan trọng khi giới thiệu lý thuyết RJP.

• Truyền đạt cụ thể các phần không thể được thể hiện bằng số
• Suy nghĩ về sự cân bằng và thời gian của thông tin sẽ được gửi
• Xóa nội dung vai trò và công việc của bạn sau khi gia nhập công ty

Các bộ phận truyền đạt đặc biệt không thể được thể hiện bằng số

Mặc dù dễ dàng truyền đạt các sự kiện như tiền lương và số ngày có thể được hiển thị trong các sốRất khó để truyền tải các trường hợp nội bộ của môi trường tổ chức và bầu không khí của trang web, và thường có sự khác biệt trong nhận thức. Bạn cần liên lạc với người nộp đơn một cách cụ thể, chẳng hạn như thông qua các cuộc phỏng vấn với người nộp đơn.

Suy nghĩ về sự cân bằng và thời gian của thông tin sẽ được gửi

Điều quan trọng là truyền tải thông tin như nó là, thay vì chỉ tiết lộ thông tin tiêu cực. Do đó, chúng tôi cung cấp một sự cân bằng của thông tin tiêu cực và tích cực.

Thời gian truyền tải thông tin là quá muộn trước và sau khi đề nghị công việc, vì vậy, chìa khóa là truyền đạt nó sớm trong quá trình tuyển top nhà cái uy tín.

Xóa vai trò và nội dung công việc của bạn sau khi gia nhập công ty

Nếu nội dung và vai trò công việc sau khi gia nhập công ty không rõ ràng, sẽ không thể truyền đạt rõ ràng nó cho người nộp đơn.

Trước tiên bạn phải củng cố các yêu cầu theo yêu cầu của nhân sự (Trình quản lý tuyển top nhà cái uy tín) và trang web chuyển nhượng, cũng như nội dung và vai trò làm việc sau khi gia nhập công ty.

RJPVí dụ thực hiện lý thuyết

RJPMột ví dụ về việc giới thiệu lý thuyết đã trở nên phổ biến trong những năm gần đây là thực tập trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Thực tập là một hệ thống mà bạn sẽ được yêu cầu tham gia top nhà cái uy tíno quá trình lựa chọn sau khi trải nghiệm làm việc. Thông qua kinh nghiệm làm việc, hình ảnh của bạn sẽ trở nên cụ thể và sẽ không có sự khác biệt trong nhận thức.

Trong tuyển top nhà cái uy tín giữa sự nghiệp, có thể có những cuộc phỏng vấn thông thường có sẵn trước quá trình lựa chọn. Điều này là do rất khó để cung cấp cơ hội cho kinh nghiệm làm việc, chẳng hạn như thực tập cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Trong cuộc phỏng vấn thông thường, bạn sẽ có cơ hội nói chuyện tình cờ với người đứng đầu trang web hoặc bộ phận nhân sự tại trang web được giao, và bạn sẽ có thể truyền đạt câu hỏi của mình và tình huống thực tế tại công ty. Người ta nói rằng các ứng cử viên sau đó có thể quyết định có nên nộp đơn hay không, và nhiều công ty đã thiết lập một sàng lọc tài liệu.

Tóm tắt

Lý thuyết RJP đã thu hút sự chú ý khi các thay đổi tuyển top nhà cái uy tín phù hợp với sự thay đổi trong hệ thống việc làm của Nhật Bản. Những gì thu hút sự chú ý không chỉ là ý nghĩa của việc cải thiện tỷ lệ duy trì sau khi gia nhập công ty (giảm tỷ lệ doanh thu). Cách các công ty thuê là rất nhiều dấu hiệu cho thấy lập trường của họ đối với việc tiết lộ. Trong thực tế, nó đang được đặt câu hỏi là lập trường của chính công ty.

Như một thời đại mà các ứng viên đang nghiêm túc chọn một công ty phù hợp với họ và nắm bắt sự nghiệp của chính họ, các hoạt động tuyển top nhà cái uy tín được yêu cầu chọn nhau, do sự vượt trội của công ty. "Trung thực và trung thực" với nhau cuối cùng sẽ dẫn đến tuyển top nhà cái uy tín thành công.