Làm thế nào để tuyển dụng thành nhà cái uy tín 789 những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20 và 30? Hiểu nhu cầu dành riêng cho độ tuổi của bạn

Tuyển dụng tài năng trẻ ngày càng trở nên khó khăn hơn mỗi năm. Ngoài sự suy giảm lực lượng lao động trẻ, số người muốn thúc đẩy sự nghiệp của họ sớm và những người ở độ tuổi 20 và 30 tìm kiếm các giá trị và phong cách làm việc đa dạng đang tăng lên.

Để tuyển dụng thành nhà cái uy tín 789 những người trẻ tuổi trong tình huống này, bạn phải có một sự hiểu biết chi tiết về quan điểm và nhu cầu nhà cái uy tín 789 việc của những người trẻ tuổi và thực hiện một cách tiếp cận phù hợp với nó.

Lần này, chúng tôi sẽ giải thích nhu cầu thay đổi nhà cái uy tín 789 việc của những người trẻ tuổi theo nhóm tuổi và tóm tắt các biện pháp cụ thể trong ba điểm. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu các phương thức tuyển dụng hiệu quả, vì vậy vui lòng tham khảo chúng.

"Trẻ" trong tuyển dụng là gì

Biểu thức "tuyển dụng trẻ" được sử dụng trong thị trường tuyển dụng, nhưng thực tế không có định nghĩa rõ ràng về từ "trẻ" được sử dụng trong quảng cáo việc làm và trang web tuyển dụng.

Ý nghĩa khác nhau tùy thuộc vào xu hướng của thời đại và ngành nhà cái uy tín 789 nghiệp. Trong các nhà cái uy tín 789 ty lâu đời, có rất nhiều nhân viên kỳ cựu, vì vậy "trẻ" có thể có nhiều nhóm tuổi, từ độ tuổi 20 đến 30, nhưng trong các nhà cái uy tín 789 ty khởi nghiệp, bản thân cấp độ quản lý còn trẻ, vì vậy khi bạn nói "trẻ", bạn có thể chỉ đề cập đến những năm 20 tuổi.

Phân loại của những người trẻ tuổi

Tùy thuộc vào thời gian tuyển dụng, ngay cả trong những người trẻ tuổi, nó có thể được phân loại thành các loại như "tốt nghiệp mới", "tốt nghiệp trước", "tốt nghiệp năm thứ hai" và "trung bình". Ý nghĩa cụ thể như sau:

"Tốt nghiệp mới"

Những người đang làm việc lần đầu tiên kể từ khi tốt nghiệp trường học.

"Tốt nghiệp"

Những người không có kinh nghiệm làm việc sau khi tốt nghiệp trường.

"Tốt nghiệp mới thứ hai"

Những người có khoảng 1-3 năm kinh nghiệm làm việc sau khi tốt nghiệp trường học.

"Mid sự nghiệp"

"Midcareer" thường được sử dụng để so sánh nó với "sinh viên mới tốt nghiệp". Trong số những người trẻ tuổi, anh ta có kinh nghiệm làm việc và là một người có khả năng có thể hoạt động ngay lập tức.

Tuyển dụng nhân viên trẻ trong các nhà cái uy tín 789 ty

Trong những năm gần đây, các nhà cái uy tín 789 ty đã đấu tranh cho cuộc thi để thu hút các cầu thủ trẻ tài năng.

Lấy việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp làm ví dụ, một cuộc khảo sát với nhà cái uy tín 789 việc tốt nghiệp đại học cung cấp tỷ lệ cho thấy tỷ lệ ưu đãi nhà cái uy tín 789 việc đã tăng từng năm từ 1,23 lần trong sinh viên tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2012, với 1,88 lần ở mức độ mới tốt nghiệp năm 2019.

Điều này giúp những người trẻ tuổi dễ dàng tìm được việc làm hơn, nhưng mặt khác, có nhiều nhà cái uy tín 789 ty đang đấu tranh để tuyển dụng những người trẻ tuổi, ngoại trừ các nhà cái uy tín 789 ty nổi tiếng đang tìm kiếm việc làm.

Với các tiêu chí chọn một nhà cái uy tín 789 ty cho các cá nhân đã trở nên đa dạng hơn và phong cách làm việc đã thay đổi đáng kể, các nhà cái uy tín 789 ty không thể trình bày sự nghiệp và bài viết hấp dẫn mà những người trẻ tuổi đang tìm kiếm, cũng đang phải vật lộn để tuyển dụng.

Nếu mọi người vẫn không thể thể hiện sự nghiệp hấp dẫn sau khi được thuê, những người muốn tiến bộ sự nghiệp sớm sẽ không sẵn lòng khi họ có nguy cơ thay đổi nhà cái uy tín 789 việc sang một nhà cái uy tín 789 ty khác.

Những gì các nhà cái uy tín 789 ty mong đợi từ tài năng trẻ

Mặt khác, chúng tôi sẽ giải thích những kỹ năng, kinh nghiệm và các nhà cái uy tín 789 ty tri thức chủ yếu tìm kiếm từ tài năng trẻ, theo nhóm tuổi.

Đầu 20 tuổi

Khi tuyển dụng những người ở độ tuổi 20, các nhà cái uy tín 789 ty mong đợi tương lai "sẽ phát triển" thay vì kinh nghiệm. Do đó, có xu hướng sử dụng các tiêu chí tuyển dụng cho dù họ có khả năng phát triển trong tương lai hay liệu họ có sự trung thực và khả năng hấp thụ cao, thay vì kinh nghiệm và kỹ năng họ hiện có.

Ngoài ra, tuyển dụng giữa sự nghiệp rất hữu ích cho việc sử dụng ngay lập tức khi lấp chỗ trống, nhưng những người trẻ tuổi ở độ tuổi 20 thường sử dụng từ góc độ dài hạn, chẳng hạn như củng cố các khả năng tổ chức với tương lai (củng cố tổ chức trong một vài năm dựa trên kế hoạch kinh doanh).

cuối 20s

Ngay cả khi bạn là những người trẻ, những người tài năng có thể trở thành nhà lãnh đạo. Do đó, nhiều nhà cái uy tín 789 ty xem xét các tiêu chí tuyển dụng như liệu họ có thể sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng mà họ có được thông qua kinh nghiệm làm việc ngay cả trong vài năm hay không và liệu họ có tiềm năng trở thành người lãnh đạo trong tương lai hay không.

Gần đây, ngày càng có nhiều nhà cái uy tín 789 ty quảng bá các vị trí như các nhà quản lý vào cuối những năm 20 và một số nhà cái uy tín 789 ty khởi nghiệp đặc biệt hy vọng trở thành vị trí lãnh đạo như là tài sản ngay lập tức thay vì các ứng cử viên lãnh đạo trong tương lai.

30S

Tiêu chí tuyển dụng cơ bản cho nhân viên ở độ tuổi 30 là cách họ có thể sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm trước đây của họ. Khi thời gian thay đổi, vào đầu những năm 30, những người ở độ tuổi 30 hiện đang được yêu cầu phải hoạt động ngay lập tức và là một tuyến quản lý, không chỉ là một người "trẻ" mà còn là "người cấp trung".

Vì lý do này, không chỉ kinh nghiệm quản lý, mà còn có nhiều người ở độ tuổi 30 có kinh nghiệm điều hành khi còn trẻ. Các nhà cái uy tín 789 ty đang mong chờ những người trẻ tuổi ở độ tuổi 30 với tư cách là nhân viên cốt lõi, những người sẽ lãnh đạo nhà cái uy tín 789 ty.

Một nền tảng mà rất khó để có được tài năng trẻ

Bây giờ, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về bối cảnh của tình huống tài năng trẻ đang trong một cuộc đua với họ.

Dân số nhà cái uy tín 789 nhân trẻ đang giảm

Theo Khảo sát lực lượng lao động của Bộ Nội vụ và Truyền thông, dân số lực lượng lao động trong độ tuổi từ 15 đến 34 đã giảm 3,2 triệu trong 10 năm từ năm 2007 đến 2017.

Dân số 15-34 tuổi làm việc tại Nhật Bản chỉ là khoảng một phần tư tổng số. Các nhà cái uy tín 789 ty đang nhắm mục tiêu vào nhóm giới hạn này và tuyển dụng tài năng trẻ.

QUOTE:Tình trạng hiện tại của những người trẻ tuổi Biện pháp việc làm (tr.2) | Giám đốc Phát triển Nhân sự, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Khi nhà cái uy tín 789 đức tiến triển, nhận thức về sự nghiệp của những người trẻ tuổi đang phát triển

Ngay cả những người trẻ tuổi đang tìm kiếm một nhà cái uy tín 789 việc mới đang ngày càng tìm kiếm kinh nghiệm trong các nhà cái uy tín 789 ty nhấn mạnh vào chế độ nhân tài và thành tích. Hiện tại có rất nhiều tài năng trẻ tài năng trong thị trường việc làm đang tìm kiếm một nhà cái uy tín 789 việc mới để thúc đẩy sự nghiệp của họ và nhắm đến mức độ tiến bộ cao hơn.

27580_27753

Sự đa dạng của các giá trị và phong cách làm việc

Cho đến một thời gian trước, có một kỷ nguyên mà mọi người đang nhắm đến để trở thành một "nhà cái uy tín 789 ty nổi tiếng lớn". Các nhà cái uy tín 789 ty lớn có sức mạnh thương hiệu vẫn còn rất phổ biến ngày nay, nhưng vì giá trị phát triển nghề nghiệp của họ đã trở nên đa dạng hơn, các doanh nghiệp và nhà cái uy tín 789 ty liên doanh vừa và nhỏ cũng đã được hỗ trợ.

Đồng thời, các phong cách làm việc đang trở nên đa dạng hơn và nhiều người đang chọn trở thành độc lập với tư cách là chủ sở hữu tự do hoặc duy nhất, thay vì là một nhân viên toàn thời gian, và cũng chọn bắt đầu kinh doanh làm người quản lý. Để đáp ứng với xu hướng này, việc phát triển một sự nghiệp và phong cách làm việc ổn định, chẳng hạn như "nhà cái uy tín 789 ty lớn" hoặc "nhân viên toàn thời gian".

Tóm tắt

Không chỉ những người trẻ tuổi, mà còn để tuyển dụng thành nhà cái uy tín 789, các nhà cái uy tín 789 ty được yêu cầu trở thành "nhà cái uy tín 789 ty được lựa chọn". Những người tìm việc trẻ có xu hướng nhìn vào bản chất thực sự của một nhà cái uy tín 789 ty, vì vậy họ biết các khía cạnh tốt và xấu của một nhà cái uy tín 789 ty và cố gắng chọn một nhà cái uy tín 789 ty phù hợp với giá trị và quan điểm nghề nghiệp của họ.

Và thực tế là nó đã trở thành một quan điểm chủ động về sự nghiệp nơi mọi người cố gắng nắm bắt sự nghiệp của chính họ, thay vì giao cho sự nghiệp của họ cho một nhà cái uy tín 789 ty. Có thể nói rằng việc xây dựng một tổ chức trong đó những người trẻ tuổi chủ động trong sự nghiệp của họ có thể đóng một vai trò tích cực trong sự thành nhà cái uy tín 789 của việc tuyển dụng những người trẻ tuổi.