Làm thế nào để cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn đúng cách? Giải thích các khung và điểm chính

Nói chung, phản nhà cái uy tín tutbn đề cập đến thông tin làm cơ sở để cải thiện, chẳng hạn như sản phẩm hoặc dịch vụ, hiệu suất hoặc hiệu suất hoặc hiệu suất và thông tin khác làm cơ sở để cải thiện.

Phản nhà cái uy tín tutbn được sử dụng trong các tình huống kinh doanh, đặc biệt là trong quản lý, chủ yếu đề cập đến việc thiết lập một tình huống trong đó vượt trội về các quyết định và hành động kinh doanh cho cấp dưới của mình và đưa ra lời khuyên cấp dưới của mình về tăng trưởng.

Một cuộc phỏng vấn đánh giá là một ví dụ điển hình về phản nhà cái uy tín tutbn, nhưng phản nhà cái uy tín tutbn có thể được sử dụng ngay cả trong công việc hàng ngày. Trong cả hai trường hợp, tư duy cơ bản của sếp của bạn là như nhau, vì vậy bài viết này sẽ giải thích những điều cơ bản của "phản nhà cái uy tín tutbn trong các cuộc phỏng vấn đánh giá".

Phản nhà cái uy tín tutbn là gì

Như đã đề cập ở đầu,Phản nhà cái uy tín tutbn trong quản lý là "Ông chủ và cấp dưới nhìn lại kết quả đánh giá, v.v.".

Một số người có thể nghĩ đó là nơi các ông chủ giải thích kết quả đánh giá cho nhà cái uy tín tutbn dưới, nhưng"Ông chủ giải thích đơn phương" không phải là phản nhà cái uy tín tutbn. Như tôi sẽ giải thích sau, để cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn có ý nghĩa, điều quan trọng là làm cho nó trở thành cơ hội để cấp dưới thực hiện hành động tiếp theo dựa trên kết quả đánh giá của họ.

Mục đích cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn

Để tự nguyện nghĩ về những gì cần thiết để tăng cường sức mạnh và điểm mạnh của chính bạn, và những gì cần được cải thiện hoặc cải thiện trong tương lai, điều quan trọng là trước tiên phải hiểu tình hình hiện tại của bạn.

Mục đích đầu tiên của việc cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn là cho cấp dưới để "biết vị trí của anh ấy tại thời điểm đó".

Tăng động lực

Nếu cấp dưới hài lòng với phản nhà cái uy tín tutbn từ các ông chủ của họ, nó sẽ dẫn đến tăng động lực. Điều quan trọng là cách người thực hiện đánh giá.

Người ta thường hiểu lầm rằng "xếp hạng thấp sẽ làm giảm động lực của nhân viên", nhưng đây không phải là trường hợp. Thông qua phản nhà cái uy tín tutbnNếu các ý định chi tiết khác với đánh giá cao và thấp được truyền đạt rõ ràng cho người đó, nó có thể sẽ dẫn đến thay đổi hành vi, bạn cũng có thể mong đợi tăng động lực của mình

Skill Up và thúc đẩy tăng trưởng

24778_24812"Không có sự khác biệt giữa những gì sếp của bạn nghĩ về và bạn nghĩ gì về"Điều đó có nghĩa là.

Điều này cho bạn gợi ý về những nhiệm vụ nào nên được để lại cho cấp dưới của bạn và cách họ nên hành động. Cả hai sẽ tham gia nhà cái uy tín tutbno các nỗ lực làm việc trong tương lai của người đó và sẽ có tác động lớn đến sự phát triển của họ.

Xây dựng mối quan hệ

Điều gì cấp dưới có thể đạt được thông qua phản nhà cái uy tín tutbn không chỉ nhận ra mọi thứ cho sự phát triển.Người thay thế lo lắng rằng "ông chủ đang chú ý đến công việc của mình". Phản nhà cái uy tín tutbn phù hợp sẽ giúp giảm bớt những mối quan tâm đó và cung cấp ý thức bảo mật.

Đồng thời, nó không chỉ giúp ông chủ phát triển, mà còn dẫn đến việc có được sự tin tưởng từ nhà cái uy tín tutbn dưới của mình.

Tìm hiểu các kỹ thuật tạo động lực hiệu quả cho nhà cái uy tín tutbn dưới

Nhóm nhân lực cung cấp các menu đào tạo doanh nghiệp cho các vị trí như đào tạo đào tạo/đào tạo phản nhà cái uy tín tutbn đánh giá để cải thiện kỹ năng của Fordback và kỹ năng phỏng vấn, cũng như đào tạo quản lý hiệu suất. Tài liệu này giới thiệu menu đào tạo của công ty được cung cấp bởi Tập đoàn Nhân lực.

Cách cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn một cách hiệu quả

Điều quan trọng trong phản nhà cái uy tín tutbn là "giữ hai chiều". Sẽ là lý tưởng nếu ông chủ có thể dành khoảng 80% tổng thời gian để lắng nghe những câu chuyện của nhà cái uy tín tutbn dưới của mình, thay vì chỉ nói chuyện đơn phương.

Theo khảo sát độc lập được thực hiện bởi tác giả,Xu hướng "tính nhất quán với đánh giá tương quan với nội dung của cuộc phỏng vấn" và "tính nhất quán với cuộc phỏng vấn tương quan với việc ông chủ của bạn có lắng nghe một cách cẩn thận"Có thể xem được. Với những điều này trong tâm trí, chúng tôi sẽ giải thích các điểm chính khi tiến hành phản nhà cái uy tín tutbn.

Làm điều đó một cách kịp thời

Phản nhà cái uy tín tutbn về hành vi cấp dưới không giới hạn trong cuộc phỏng vấn đánh giá.Phản nhà cái uy tín tutbn về hành vi hàng ngày sẽ được thực hiện trong suốt thời giancó hiệu quả hơn. Bằng cách cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn kịp thời, bạn có thể thúc đẩy các thay đổi hành vi hiệu quả hơn trong cấp dưới của mình.

Đặt thời gian trước

Thời gian cần thiết cho phản hồi phụ thuộc nhà cái uy tín tutbno nội dung, nhưng nếu đó là một cuộc phỏng vấn đánh giá, bạn nên đặt thời gian trước. Ngay cả khi bạn không mong đợi nó sẽ mất nhiều thời gian, bằng cách thiết lập lịch trình trước có tính đến lịch trình của nhân viên, nhân viên có thể cảm thấy an toàn và an toàn trong cuộc phỏng vấn.

Break để bắt đầu cuộc phỏng vấn

Bắt đầu cuộc phỏng vấn của bạn với một máy cắt băng. Sự phá vỡ băng có nghĩa là "tan chảy băng", và đề cập đến quá trình giảm căng thẳng trong tâm trí.

Nó có thể hơi căng thẳng ở hai bên cho các ông chủ và nhà cái uy tín tutbn dưới để có một cuộc phỏng vấn chính thức. Bằng cách bắt đầu với "Trò chuyện", bạn có thể tạo ra một bầu không khí dễ nói chuyện. Chủ đề có thể là tin tức trong ngày hoặc chủ đề sử dụng cá nhân.

Tôi là giảng viên về đào tạo phỏng vấn đánh giá của công ty và ngay cả những người nghĩ rằng "Tôi không cần phải phá băng vì tôi có những cuộc trò chuyện hàng ngày với cấp dưới của mình", khi họ tiến hành đào tạo phản nhà cái uy tín tutbn kết hợp với tàu phá băng, "khi tôi thực sự thử nó

Hãy nhận thức rõ rằng các cuộc hội thoại diễn ra tại nơi làm việc và phản nhà cái uy tín tutbn hoàn toàn khác nhau, đặc biệt là đối với cấp dưới, Cố gắng đảm bảo nhà cái uy tín tutbn dưới của bạn được thư giãn và có một cuộc trò chuyện.
Bằng cách tạo ra một bầu không khí dễ nói chuyện, bạn sẽ có thể tìm ra nền tảng hành động của bạn, những suy nghĩ và lý do cho các phán đoán của nhà cái uy tín tutbn dưới của bạn, và đưa ra lời khuyên không chỉ dựa trên sự thật trong quá khứ của hành động của bạn, mà còn về cách họ nghĩ và tình huống.

Truyền đạt cụ thể

Khi đưa ra phản nhà cái uy tín tutbnTránh sử dụng các biểu thức mơ hồ như "nó đã được thực hiện khá tốt" hoặc "nó nên rõ ràng hơn một chút". Có thể rất khó để nêu rõ một đánh giá đang tích lũy các sự kiện trong quá khứ, nhưng sử dụng các biểu thức mơ hồ,Những gì đang được đánh giá và những gì nên được cải thiện sẽ không được truyền đạt cho nhà cái uy tín tutbn dưới, gây khó khăn cho việc dẫn đến thay đổi hành vi.

Ví dụ, các sản phẩm thay thế sẽ có thể hiểu điều này bằng cách cung cấp các ví dụ cụ thể như "Chúng tôi đánh giá cao rằng họ đã báo cáo tình huống mỗi lần" và "Đó là một điều đáng lẽ phải là một chủ đề thảo luận tại cuộc họp, vì vậy hãy cải thiện điểm này." Hãy chắc chắn để giao tiếp theo cách là người nhận phản nhà cái uy tín tutbn.

Nói với hành động tiếp theo

Nếu bạn có thể cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn về một ví dụ cụ thể, cấp dưới của bạn sẽ sử dụng ví dụ để tìm hiểu phải làm gì trong tương lai. Ví dụ, nếu bạn nói, "Bạn đã được đánh giá cao vì đã báo cáo tình huống mỗi lần", bạn sẽ nhận ra rằng "điều quan trọng là tiếp tục cung cấp các báo cáo."

cũngBạn cũng có thể nhận hành động tiếp theo từ nhà cái uy tín tutbn dưới của mình bằng cách đặt câu hỏi.
Nếu bạn đặt câu hỏi như, "Khi nào chúng ta nên bắt đầu?" hoặc "Bạn dự định làm gì trong tương lai?", nhà cái uy tín tutbn dưới của bạn sẽ có nhiều khả năng có thể thực hiện các hành động cụ thể do kết quả của những từ mà họ trả lời.

Làm cho người đó nghĩ

Điều quan trọng trong phản nhà cái uy tín tutbn là người đó tự nghĩ và tìm thấy câu trả lời.Thời gian đó sẽ là thời gian có giá trị cho sự phát triển của nhà cái uy tín tutbn dưới. Hơn nữa, "câu trả lời bạn đã nghĩ đến và bắt nguồn từ" dẫn đến việc khuyến khích hành động tự nguyện.

Để một ông chủ đưa ra lời khuyên cho nhà cái uy tín tutbn dưới của mình, chỉ có thể hành động vì anh ta thân thiện với nhà cái uy tín tutbn dưới của mình. Tuy nhiên, có hai vấn đề. Một là bạn có thể không phát triển thói quen suy nghĩ cho chính mình, và điều còn lại là bạn có thể bị coi là có sếp buộc bạn phải làm những gì bạn sẽ làm.

Nếu bạn luôn ở trong tình huống mà bạn có một ông chủ và thực hiện mọi động thái cùng với hướng dẫn của sếp, nhân viên của bạn sẽ không phát triển và đó không phải là nhiệm vụ quản lý ban đầu để ông chủ của bạn kiểm soát các hành động của nhân viên.

Patirely chờ câu trả lời của cấp dưới của bạn, thời gian phản nhà cái uy tín tutbn có thể là một cơ hội có giá trị để tăng trưởng.Hãy theo ý kiến ​​của riêng bạn và tôn trọng ý kiến ​​của nhà cái uy tín tutbn dưới của bạn để họ có thể tự đưa ra câu trả lời.

Không kết thúc với các vấn đề nhà cái uy tín tutbn dưới

Thực hiện phản nhà cái uy tín tutbn cũng dẫn đến sự phát triển của sếp của bạn. Bằng cách nhìn lại các hành động của cấp dưới của bạn và suy nghĩ về lý do tại sao chúng không dẫn đến kết quả và tại sao các sai lầm được thực hiện, bạn có thể có được những hiểu biết quan trọng để thay đổi hành động của mình.

Ví dụ, không thể phủ nhận rằng hành động của ông chủ là nguyên nhân của việc đánh giá nhà cái uy tín tutbn dưới của anh ta, chẳng hạn như "lý do nhà cái uy tín tutbn dưới của anh ta đã bỏ lỡ kết quả là vì ông chủ của anh ta không ưu tiên", hoặc "ông chủ đã cho nhà cái uy tín tutbn dưới của mình một công việc sẽ phạm sai lầm."

Đó không chỉ là cấp dưới của bạn, những người có thể tìm thấy vấn đề thông qua phản nhà cái uy tín tutbn.Hãy nghĩ rằng bằng cách cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn cho cấp dưới, cấp dưới cũng sẽ đưa ra phản nhà cái uy tín tutbn cho cấp trên của họ. Bạn không chỉ coi đó là một bước đệm cho nhà cái uy tín tutbn dưới của bạn để thay đổi hành vi của họ, mà còn là một ông chủ để giúp họ phát triển?

Hướng phản nhà cái uy tín tutbn

Phản nhà cái uy tín tutbn bao gồm "Phản nhà cái uy tín tutbn tích cực" truyền tải một đánh giá tích cực và "phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực" truyền tải đánh giá tiêu cực. Chúng tôi sẽ giải thích những ảnh hưởng của mỗi người trong số họ.

Phản nhà cái uy tín tutbn tích cực

Phản nhà cái uy tín tutbn tích cực truyền tải xếp hạng theo thuật ngữ tích cực. Với ông chủ của bạn đã được phê duyệt,Người thay thế cảm giác về an ninh và năng lực, nói: "Tôi đáng tin cậy và có khả năng đáp ứng mong đợi."Bạn có thể làm điều đó.

Ví dụ: nếu bạn đưa ra phản nhà cái uy tín tutbn sau bài thuyết trình của cấp dưới, "đó là một bài thuyết trình rất dễ hiểu và dễ hiểu," cấp dưới của bạn sẽ còn có động lực hơn để đáp ứng mong đợi của họ. Phản nhà cái uy tín tutbn tích cực có hiệu quả khi bạn muốn phát triển hơn nữa điểm tích cực của mình.

Phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực

Phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực Truyền đạt đánh giá theo thuật ngữ tiêu cực,Gọi sự chú ý để tạo căng thẳng và khuyến khích cho nhà cái uy tín tutbn dưới.

Trong ví dụ về bài thuyết trình, phản nhà cái uy tín tutbn là "giọng nói im lặng đến mức khó nghe." Người ta hy vọng rằng cấp dưới sẽ nhận ra vấn đề và khắc phục nó. Theo cách này, phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực được sử dụng khi bạn muốn chỉ ra các vấn đề với cấp dưới và khuyến khích cải tiến.

Tuy nhiên, bạn nên cẩn thận về phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực. Nếu phản nhà cái uy tín tutbn tích cực cho bạn cảm giác về bảo mật và năng lực, thìPhản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực gây ra "lo lắng và bất lực".

Mỗi người có điểm mạnh và điểm yếu. Ngoài ra, tùy thuộc nhà cái uy tín tutbno điều kiện và may mắn tại thời điểm đó, có những lúc những việc bạn không thể làm bình thường. Khi đưa ra phản hồi tiêu cực, hãy đảm bảo kết hợp phản hồi tích cực để nó không khiến cấp dưới của bạn cảm thấy lo lắng hoặc bất lực.

Phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực cải thiện hiệu suất trường là gì?

Một số nhà quản lý bị căng thẳng trong việc thực hiện phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực, nói rằng: "Tôi không muốn dạy vì cấp dưới của tôi ghét tôi", nhưng phản nhà cái uy tín tutbn là một cơ hội có giá trị để cấp dưới "công nhận". Tài liệu này giải thích "các kỹ thuật" rất quan trọng để thực hiện phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực.

Ba khung phản nhà cái uy tín tutbn

Có một số khung (loại) cho các kỹ thuật phản nhà cái uy tín tutbn. Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu ba khung, vì vậy vui lòng tham khảo chúng.

Loại bánh sandwich

Đây là một cách để bánh sandwich phản nhà cái uy tín tutbn tích cực và tiêu cực. Bằng cách đưa ra phản nhà cái uy tín tutbn tích cực trước, sau đó phản nhà cái uy tín tutbn tiêu cực và cuối cùng là phản nhà cái uy tín tutbn tích cực, nó giúp cho cấp dưới dễ dàng chấp nhận những gì họ muốn phát triển và những gì họ muốn cải thiện.

SBI loại

SBI là một từ là chữ cái đầu của "tình huống", "hành vi" và "tác động". Phản nhà cái uy tín tutbn không thể dẫn đến cải thiện hành vi trừ khi nó cụ thể, vì vậy điều quan trọng là ông chủ của bạn là quan sát cấp dưới của anh ta hàng ngày và hiểu anh ta đang làm gì, và kết quả là gì.

Bằng cách hiểu ba điểm này và truyền đạt chúng đến cấp dưới theo thứ tự S → B → I, nó sẽ giúp cấp dưới dễ hiểu nội dung phản nhà cái uy tín tutbn của họ và dẫn đến hành vi tốt hơn.

KPT loại

KPT là một từ là chữ cái đầu của "giữ", "vấn đề" và "thử". Đây là một phương pháp cung cấp phản nhà cái uy tín tutbn từ ba quan điểm: "Những điều tốt đẹp về tình hình hiện tại", "Những điều tôi nghĩ là những thách thức" và "Làm thế nào để giải quyết các thách thức". Hai đầu tiên là phản nhà cái uy tín tutbn tích cực và tiêu cực, và bạn có thể nghĩ nó như một cách để thêm "Cách chúng ta sẽ làm việc để giải quyết các vấn đề trong tương lai."

Mặc dù bạn cho rằng các điểm mà sếp của bạn muốn chỉ ra, bạn đã cố tình hỏi nhà cái uy tín tutbn dưới của bạn về ý kiến ​​của họ và giao tiếp trong khi tiếp tục tiến hành, giúp họ dễ dàng suy nghĩ và cải thiện hành động của họ.

3 điều cần cẩn thận khi bạn đưa ra phản nhà cái uy tín tutbn

Điều quan trọng trong phản nhà cái uy tín tutbn là lắng nghe cấp dưới của bạn, nhưng có thể có lúc bạn thận trọng và tư vấn. Nếu bạn giao tiếp không chính xác, bạn sẽ không thể truyền đạt đúng ý định của ông chủ hoặc sẽ dẫn đến việc mất động lực cho cấp dưới của bạn. Chúng tôi sẽ giải thích và giải thích ba điểm cần lưu ý.

đề cập đến tính cách và tính cách

Ví dụ, hãy xem xét một trường hợp ai đó có một cấp dưới liên tục mắc lỗi tương tự cho dù anh ta có cảnh báo anh ta bao nhiêu lần, và khi đưa ra phản nhà cái uy tín tutbn, ông chủ của anh ta nói, "Bởi vì bạn cẩu thả, tại sao bạn không mắc lỗi mỗi lần?"

Điều chúng tôi đang chú ý trong tuyên bố này là "bạn (tính cách của cấp dưới của bạn)" và không phải là "hành động của cấp dưới của bạn." Những gì sếp của bạn muốn thay đổi không phải là tính cách hay tính cách của cấp dưới của anh ấy, mà là các hành động. Khi phản nhà cái uy tín tutbn được thực hiện cho cấp dưới những người mắc lỗi lặp đi lặp lại,Câu trả lời đúng là ông chủ và nhà cái uy tín tutbn dưới nghĩ cùng nhau về nguyên nhân của các sai lầm lặp đi lặp lại và theo đuổi các giải phápNó phải được.

Phản nhà cái uy tín tutbn ở công cộng

Phản nhà cái uy tín tutbn nên được thực hiện trong tình huống không có người xung quanh bạn và nên có một phòng họp nơi mọi người xung quanh bạn không thể nghe thấy. Trong một không gian phản nhà cái uy tín tutbn nơi đôi khi căng thẳng, điều quan trọng là phải tránh công khai và có một nơi bạn có thể nói chuyện một cách bình tĩnh để bạn có thể trò chuyện với các nhân viên khác mà không phải lo lắng.

So sánh với các nhân viên khác

Ví dụ, rất khó để hiểu liệu ông chủ của bạn có cảnh giác với bạn hay không, và có những nhân viên đang làm công việc của họ theo tốc độ của họ, và khi so sánh với một nhân viên khác nhanh chóng trong công việc "

Một trong những biện pháp phát triển nghề nghiệp là trình bày các mô hình vai trò cho các nhân viên xuất sắc từ nguồn nhân lực và cấp trên như là chỉ số của hành vi, nhưng nếu bạn giới thiệu các mô hình vai trò trong lĩnh vực phản nhà cái uy tín tutbn, nó có thể dẫn đến sự phản đối, "Tôi không giống như ông A dù sao." Nếu bạn được nhận thức theo cách này, nó sẽ không thúc đẩy tăng trưởng hoặc cải thiện.

Những gì bạn cần trong phản nhà cái uy tín tutbn không phải là sự so sánh hoặc đánh giá từ quan điểm của sếp của bạn. Mục đích chính của phản nhà cái uy tín tutbn là giúp cấp dưới nhận ra các khu vực để cải thiện bản thân..

Tóm tắt

Phản nhà cái uy tín tutbn đầy đủ sẽ dẫn đến hành vi và tăng trưởng được cải thiện cho cấp dưới, và đến lượt nó, sự tăng trưởng của công ty. Tuy nhiên, nếu bạn có một bước sai, chẳng hạn như truyền đạt đánh giá một chiều từ sếp của bạn, trở thành nơi để đàm phán hoặc giao tiếp không chính xác, không chỉ bạn không thể đạt được sự tăng trưởng cho cấp dưới của mình, mà còn có thể dẫn đến động lực đi xuống. Nhằm mục đích cho sếp và cấp dưới của bạn để cung cấp cho thời gian phản nhà cái uy tín tutbn một nơi mà bạn có thể nghĩ về các hành động trong tương lai của mình.