80% nói rằng họ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý! Tại sao bạn không muốn được thăng chức?

Có nhiều nhân sự và người nhà cái uy tín 20vui lý nói rằng nhân viên không sẵn lòng trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý, chẳng hạn như "ngay cả sau khi có một cuộc phỏng vấn nghề nghiệp, họ không có động lực để trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý" và "Tôi không miễn cưỡng nắm bắt cơ hội để trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý."

Sau khi gia nhập một công ty, giá trị của việc muốn làm việc và quảng bá là mờ dần,Kết quả của một cuộc khảo sát được thực hiện bởi nhóm nhân lực nhà cái uy tín 20vuio năm 2020Khoảng 80% mọi người trả lời rằng họ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý.

Dữ liệu khảo sát liên quan:Hơn 80% nhân viên bình thường trả lời rằng họ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý. Lý do là gì?

Người quản lý là những người truyền bá các chính sách quản lý của công ty nhà cái uy tín 20vuio lĩnh vực này và thúc đẩy việc thực hiện các chính sách này. Nói cách khác, sự hiện diện hay vắng mặt của các nhà quản lý xuất sắc trực tiếp dẫn đến hiệu suất của công ty.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích các nguyên nhân và biện pháp đối phó, bao gồm lý do tại sao các nhà nhà cái uy tín 20vui lý bị xa lánh và liệu có bất kỳ lĩnh vực nào mà một công ty có thể cải thiện.

7 lý do không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý

Nhìn nhà cái uy tín 20vuio lý do tại sao họ không muốn trở thành người quản lý, có rất ít ý kiến ​​phổ biến như "Tôi muốn có một thời gian tốt" và "Tôi ghét ông chủ của tôi", và dường như họ đang nghĩ rằng họ không muốn trở thành người quản lý vì họ làm việc nghiêm túc. Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết các lý do cho mỗi.

1. Cảm thấy quá nhiều trách nhiệm

Một người nhà cái uy tín 20vui lý chịu trách nhiệm không chỉ thành tích của riêng mình, mà còn là mục tiêu của anh ta cho toàn bộ bộ phận mà anh ta chịu trách nhiệm, và anh ta chịu trách nhiệm cho các thành viên hàng đầu với các nền tảng và khả năng khác nhau, như nhân viên mới và cấp dưới lớn tuổi, để đạt được các mục tiêu tuyệt vời của mình.

Đây không phải là một vai trò dễ dàng và các thành viên đã thấy rất nhiều cảnh khó khăn cho các nhà nhà cái uy tín 20vui lý, bao gồm những khó khăn trong các mối quan hệ và mắng mỏ từ nhà cái uy tín 20vui lý.

Mặc dù họ biết rằng có một cảm giác hài lòng, khen ngợi và đối xử mà chỉ người nhà cái uy tín 20vui lý mới có thể đạt được, nhưng có nhiều cấp dưới nghĩ, "áp lực và trách nhiệm quá nặng", "Tôi không cảm thấy như mình sẽ hoàn thành nó, và tôi không tự tin" và "Tôi rất ổn với vai trò hiện tại của tôi.

25144_25248

2. Làm việc và làm thêm giờ sẽ tăng nhanh

Khi bạn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý, phạm vi và số lượng công việc bạn sẽ chịu trách nhiệm, bao gồm sự phối hợp giữa các bộ phận như nhà cái uy tín 20vui lý và nhà cái uy tín 20vui lý bộ phận, theo đuổi rễ trong cấp trên và các bộ phận khác, hướng dẫn làm việc, truyền thông và hướng dẫn đào tạo cho từng cấp dưới.

Ngoài ra, nhiều người đang đảm nhận các vị trí nhà cái uy tín 20vui lý với tư cách là người nhà cái uy tín 20vui lý chơi, nhưng đang làm việc để đạt được các mục tiêu cá nhân cao hơn bất kỳ thành viên nào. Theo cách này, thời gian làm thêm cũng đã tăng lên do '`hệ thống' '.

Ngoài ra, do tác động của các hạn chế giới hạn ngoài giờ do cải cách phong cách làm việc, cần phải cải thiện năng suất và giảm tổng số giờ làm việc, nhưng thực tế điều này là không thể và các nhà quản lý thường tham gia nhà cái uy tín 20vuio công việc của cấp dưới, điều này đã tăng thêm giờ.

3. Cảm thấy không phù hợp

Tôi đã có kinh nghiệm với tư cách là người lãnh đạo với tư cách là một nhà lãnh đạo và nhóm các hoạt động và đội của câu lạc bộ cùng nhau, và không có nhiều người thích nhà cái uy tín 20vui lý và phù hợp với tôi.

Khi đánh giá xem người nhà cái uy tín 20vui lý có phù hợp với phù hợp với vị trí ưu tiên của mình hay không, có những trường hợp ngay cả nhân viên tài năng tự nhận thức rằng "người nhà cái uy tín 20vui lý phù hợp hơn để trở thành nhân viên hơn là một nhà lãnh đạo." Nhiều người kinh doanh cảm thấy rằng họ phù hợp hơn để làm việc tự chủ, xây dựng hồ sơ theo dõi và có được chuyên môn và kinh nghiệm, và tự nhận thức là một người chơi hoặc thợ thủ công.

nhà cái uy tín 20vui lý không phải là một phẩm chất, mà là một vai trò, và mặc dù những điều này có thể được xử lý bằng cách có được các kỹ năng, có những trường hợp mọi người tin rằng họ không phù hợp để trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý và từ bỏ vì họ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý.

Mặt khác, một số người muốn trở thành nhà lãnh đạo có một mong muốn mạnh mẽ để thể hiện bản thân. Điều quan trọng cần nhớ là có những rủi ro để đánh giá những người muốn trở thành nhà lãnh đạo hoặc người nhà cái uy tín 20vui lý dựa trên động lực của họ và trở thành nhà lãnh đạo hoặc người nhà cái uy tín 20vui lý.

4. Cân bằng với cuộc sống riêng tư là khó khăn

Càng ngày, mọi người muốn làm việc chăm chỉ và cả trong và ngoài công việc mà không phải lo lắng về cuộc sống cá nhân của họ, nhưng thay vì chỉ làm việc chăm chỉ, dù là không, và cả thế giới đang trở thành một xu hướng khuyến khích họ, chẳng hạn như sự lan truyền của cải cách phong cách làm việc. Trong tình huống này, khi bạn nhìn nhà cái uy tín 20vuio lưng của các nhà quản lý đang bận rộn với công việc, có thể hiểu được rằng ngày càng có nhiều người nghĩ rằng họ không muốn làm như vậy.

Nhiều người muốn đạt được một lối sống hoàn thành cả trong công việc và trong cuộc sống của chính họ. Một số tài năng tài năng cũng muốn làm công việc phụ hoặc chuyên nghiệp (các hoạt động đóng góp xã hội sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng của chính họ) và đầu tư nhà cái uy tín 20vuio bản thân để chuẩn bị cho sự phát triển của chính họ và bước tiếp theo.

Ngoài ra, thế hệ có thế hệ boomer Baby khi cha mẹ đang đối mặt với việc chăm sóc ngày càng bất ngờ hơn. Một khi bạn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý, bạn quyết định rằng rất khó để cân bằng công việc với việc chăm sóc, chăm sóc trẻ em và công việc và xu hướng nghĩ rằng bạn vẫn là một công việc thường xuyên có thể là xu hướng của thời đại.

5. Tôi cảm thấy thu nhập của mình đang giảm hoặc không xứng đáng

Thay vì trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý, tiền lương làm thêm sẽ không còn được thanh toán, nhưng thông thường, mức lương cơ bản tăng và khoản trợ cấp nhà cái uy tín 20vui lý được thanh toán. Tuy nhiên, có nhiều công ty đang trải qua một sự đảo ngược khoản bồi thường của họ, trong đó số tiền thu nhập ròng hàng tháng tăng lên khi họ nhận được các khoản phụ cấp làm thêm giờ với tư cách là một nhân viên chung so với khi họ trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý.

Mặc dù các trách nhiệm đã trở nên nặng nề hơn và khối lượng công việc đã tăng lên, thật khó để có được điểm số tiền thanh toán thấp hơn so với cấp dưới thông thường. Ngay cả khi một công ty hoặc nguồn nhân lực giải thích một cách logic rằng "các nhà nhà cái uy tín 20vui lý là vai trò quan trọng, vì vậy họ thưởng cho họ như là phụ cấp nhà cái uy tín 20vui lý", điều tự nhiên là nếu bạn có thể dự đoán rằng thu nhập thực tế của bạn sẽ giảm và bạn sẽ không xứng đáng, bạn sẽ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý.

6. Các mối quan hệ của con người dường như là khó khăn

Vị trí nhà cái uy tín 20vui lý thực sự "trung gian" trong một tổ chức. Ban nhà cái uy tín 20vui lý đang chịu áp lực để đạt được mục tiêu của họ, và họ được đẩy lên từ bên dưới. Nội dung của phản hồi cũng rất khó khăn, chẳng hạn như phối hợp với các bộ phận khác và xử lý các vấn đề cấp dưới.

Có nhiều điều chỉnh và đàm phán về những điều không phải là vai trò hoặc trách nhiệm của bạn, và trong trường hợp bạn đang ở vị trí như một đại diện lớp được gọi là người nhà cái uy tín 20vui lý nhưng không có quyền quyết định, bạn sẽ gặp phải "bắt" nơi bạn chỉ đơn giản là xen kẽ và điều chỉnh, và bạn sẽ bị nhấn mạnh trong các mối quan hệ.

Khi bạn thấy ông chủ của bạn đấu tranh với việc đối phó với các mối quan hệ khác ngoài công việc và bị ảnh hưởng, có lẽ có nhiều cấp dưới muốn tập trung nhà cái uy tín 20vuio việc hoàn thành vai trò của họ và nỗ lực nhà cái uy tín 20vuio nỗ lực của họ.

7. Tôi không có ý định ở lại trong một thời gian dài

Ý tưởng "Dành cuộc sống của bạn cho công ty" đã giảm so với quá khứ. Như chúng ta đã thấy thế hệ cha mẹ bị thay đổi trong việc làm và thâm niên suốt đời sau sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng, các giá trị của các thế hệ trẻ đang đặc biệt thay đổi.

Bây giờ, ngày càng có nhiều người coi đó là một rủi ro khi tự mình làm việc chăm chỉ và họ đã trở nên phổ biến để xem xét việc thay đổi công việc, công việc phụ, bắt đầu kinh doanh và độc lập để xây dựng sự nghiệp theo cách riêng của họ. Đây là những gì được cho là "một kỷ nguyên mà một người trong hai người thay đổi công việc". Ở nơi đầu tiên, có những trường hợp mọi người không có ý định ở lại với công ty hiện tại của họ trong một thời gian dài và thậm chí không thể chọn mục tiêu trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý.

Năm nguyên nhân khiến bạn không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý

Lý do cơ bản tại sao tôi không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý là tôi không cảm thấy hấp dẫn hay hy vọng làm việc như một người nhà cái uy tín 20vui lý sau khi xem phong cách làm việc hiện tại của các nhà nhà cái uy tín 20vui lý.

Không phải là các nhà nhà cái uy tín 20vui lý hiện tại không đủ năng lực hoặc không bị tổn thương bởi tính cách của họ, mà là do các vấn đề cấu trúc trong nhà cái uy tín 20vui lý tổ chức, và có năm lý do cho việc này.

Thiết lập các kỹ năng nhà cái uy tín 20vui lý được để lại cho các cá nhân

Nhiều công ty cung cấp đào tạo và đào tạo kỹ lưỡng như OJT cho đến khi họ trở thành các chuyên gia chính thức, nhưng sau khi trở nên đủ điều kiện, họ thường có lập trường cơ bản để lại các kỹ năng cho họ, nói: "Hãy cố gắng hết sức với việc tự phát triển khi cải thiện kỹ năng."

Cho đến bây giờ, việc học hỏi trong khi nhìn nhà cái uy tín 20vuio lưng của tổ tiên chúng ta, bao gồm cả cấp trên của chúng ta. Một trong những vấn đề là quản lý và quản lý nhân sự có quan điểm rằng mọi người nên học mà không được dạy thông qua đào tạo, và họ là người lớn là người kinh doanh, và họ nên tự mình học mà không được quản lý hoặc cấp trên.

Trong thời đại mà mọi người phát triển thông qua việc làm và thâm niên trọn đời, có thể là câu trả lời đúng nếu họ bắt chước cách tổ tiên của chúng ta đã làm, nhưng bây giờ chúng ta đang ở thời đại mà chúng ta không thể đáp ứng đầy đủ các thay đổi trong kinh doanh trừ khi chúng ta có được các kỹ năng mới thông qua việc phục hồi. Trong thế giới ngày nay, các phương pháp nhà cái uy tín 20vui lý và bí quyết của tổ tiên chúng ta không thể được áp dụng trên mặt đất như hiện tại, và không có thời gian để đợi cho đến khi các nhà nhà cái uy tín 20vui lý tự mình lớn lên.

28872_28986

Ngay cả khi họ muốn cung cấp hỗ trợ phù hợp cho các cá nhân có nhân sự sẽ trở thành người quản lý, quản lý có xu hướng không nhấn mạnh nhà cái uy tín 20vuio sự phát triển quản lý vì họ tin rằng kinh nghiệm tại chỗ sẽ phát triển nhiều nhất và ưu tiên thực hành.

Do đó, do vấn đề nan giải của "nguồn nhân lực tập trung nhà cái uy tín 20vuio việc có được các kỹ năng thông qua kinh nghiệm thực địa, nhưng không thể giáo dục các nhà quản lý mới bất cứ điều gì", đôi khi nhân sự cung cấp đào tạo quản lý chính thức, nhưng thật không may, chỉ nhà cái uy tín 20vuii giờ đào tạo không thể có hiệu quả tuyệt vời.

Cơ quan nhà cái uy tín 20vui lý bị hạn chế và nó không thể dừng công việc không cần thiết

Cơ quan nhà cái uy tín 20vui lý rất hạn chế ở nhiều công ty Nhật Bản. Điều này là do có một nền văn hóa liên quan đến một hệ thống đồng thuận, nơi nhà cái uy tín 20vui lý có thể giải quyết dự luật hoặc quyết định tại các cuộc họp của "mọi người". Trên thực tế, nhiều công ty có một số lượng nhỏ cơ quan thanh toán của người nhà cái uy tín 20vui lý bộ phận khoảng hàng chục ngàn yên.

Mặc dù họ bận rộn, họ không có thẩm quyền để ngăn chặn "công việc thường xuyên không còn cần thiết" và ngay cả khi họ nghĩ rằng đó là một sự lãng phí, họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục làm điều đó mãi mãi.

Ngoài ra, các nhà nhà cái uy tín 20vui lý sẽ nhận được yêu cầu công việc từ các bên liên quan và các bộ phận khác, bao gồm cả nhà cái uy tín 20vui lý. Ngay cả khi bạn muốn giả vờ là một cấp dưới, một số người cuối cùng đã đảm nhận công việc của họ và dường như không có thời gian để hỏi, họ không thể để nó cho họ vì họ không có thời gian để giải thích, và một số người cuối cùng nghĩ rằng họ phải thực hiện kiểm tra cuối cùng, và cuối cùng họ cũng đảm nhận công việc của họ.

Kỹ năng nhà cái uy tín 20vui lý đang trở nên lỗi thời

Một trong những yếu tố chính khiến nhân viên bình thường cảm thấy rằng họ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý, cũng như các kỹ năng nhà cái uy tín 20vui lý không phù hợp với độ tuổi ngày nay.

Lãnh đạo đặt hướng dẫn kỹ lưỡng và báo cáo về quản lý vi mô và tâm lý như "sức mạnh" và "mọt sách" được coi là tiền đề rằng cấp dưới sẽ lớn lên nhìn nhà cái uy tín 20vuio hậu vệ của cấp trên của họ. Theo nghĩa này, cấp dưới có thể cảm thấy không thoải mái với các nhà quản lý sử dụng các giá trị và kỹ năng quản lý không phù hợp với thời gian, chẳng hạn như hiểu ý định của ông chủ để học công việc, dẫn đến làm việc nhóm trơn tru, có thể dẫn đến làm việc nhóm trơn tru, nhưng nếu mọi thứ không phù hợp, mọi thứ sẽ không tiến triển, gây khó khăn cho nó.

Nhìn nhà cái uy tín 20vuio các nhà quản lý quản lý thời gian không tương thích và không thể hình dung ra sự nghiệp tương lai của họ cũng là một lý do chính tại sao bạn không muốn trở thành người quản lý.

Hội thảo video: Xem "Nâng cao nhận thức về sự nghiệp từ điểm khởi đầu của Boss"

Giá trị làm việc khác nhau

Trong thời đại mà việc làm trọn đời chỉ là tự nhiên, một số người đã làm việc chăm chỉ cho công ty của họ hoặc ông chủ của họ đã bảo vệ cuộc sống của họ, nhưng bây giờ xã hội và các giá trị của người dân làm việc rất khác nhau.

Thế hệ trẻ, đặc biệt là Z, lớn lên trong một xã hội thông tin và có một quan điểm rộng lớn. Bởi vì họ có các giá trị đa dạng như "Tôi muốn cải thiện xã hội và thế giới" và "Tôi muốn nhận ra mình mà không phải là nhân viên của công ty", họ không có nhiều mong muốn làm việc chỉ cho công ty hoặc sếp của tôi.

30953_31023

Công việc và phần thưởng không đáng để nó

Như đã đề cập ở trên, việc không thể nhà cái uy tín 20vui lý số lượng công việc, trách nhiệm và bồi thường của các nhà nhà cái uy tín 20vui lý cũng là lý do tại sao nhân viên bình thường không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý. Thật bình thường khi nghĩ rằng công việc không đáng nếu sự khó khăn của công việc tăng lên và số lượng công việc được tăng lên, nhưng khoản bồi thường không khác nhiều so với tình hình hiện tại của một công việc thông thường, hoặc số tiền thu nhập ròng thấp hơn hiện tại.

31389_31586

31592_31692

Sáu biện pháp mà nhân viên nhân sự nên thực hiện

Chúng tôi đã giải thích rằng không thu hút các nhà nhà cái uy tín 20vui lý là một vấn đề cấu trúc trong công ty, nhưng nó có thể được cải thiện bằng cách thực hiện các biện pháp phù hợp của nhà cái uy tín 20vui lý và nhân sự. Từ đây, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết sáu biện pháp để giải quyết các vấn đề cấu trúc.

Giảm chất thải về mặt vật lý và làm việc với "các cuộc họp dừng"

Vị trí nhà cái uy tín 20vui lý là các vị trí mà công việc có thể dễ dàng thu thập được. Đó là lý do tại sao chúng tôi muốn bạn tổ chức một "cuộc họp dừng".

Đưa ra quyết định "dừng" bất kỳ công việc nào bạn không cần phải làm hoặc bất kỳ công việc nào bạn tiếp tục làm ngay cả khi bạn biết đó là một sự lãng phí ít nhất một lần một năm. Các giám đốc điều hành có thẩm quyền dừng công việc, nhưng đó là lĩnh vực bận rộn với công việc và đang bị nó lắc lư. Tập trung nhà cái uy tín 20vuio các nhà quản lý, chúng tôi xác định các công việc đã hết hạn tại chỗ hoặc các công việc đã tìm cách vượt qua ngay cả sau khi họ đã thông qua, biên dịch các lý do cho việc dừng lại, xem xét hoặc để lại chúng và sau đó gửi chúng đến cuộc họp quản lý.

Bạn có thể dễ dàng biên dịch khảo sát bằng web. Nếu bạn đọc danh sách doanh nghiệp và lý do tại sao nó trở thành một hình thức, việc nhà cái uy tín 20vui lý quyết định ngay lập tức và bạn có thể xóa bất kỳ công việc nào bạn không cần phải làm. Các nhà nhà cái uy tín 20vui lý dành thời gian và nỗ lực để phối hợp công việc liên quan đến công việc giữa các bộ phận, nhưng nhà cái uy tín 20vui lý có thể đưa ra quyết định ngay lập tức.

Là công việc không dẫn đến năng suất biến mất hết lần người khác trước mặt bạn, ban quản lý có thể cảm nhận được cảm giác hoàn thành và cực kỳ hiệu quả. Điều này sẽ dẫn đến tăng thời gian để tập trung nhà cái uy tín 20vuio những gì bạn nên làm, điều này cũng sẽ dẫn đến hiệu suất được cải thiện.

Đánh giá và hiệu quả của lưu lượng kinh doanh

Để tăng năng suất cho các nhà nhà cái uy tín 20vui lý, cần phải loại bỏ công việc không cần thiết thông qua "các cuộc họp dừng" và xem lại luồng để đảm bảo quy trình làm việc tối ưu và hiệu quả. Ngoài ra, hãy xem xét giới thiệu các công cụ CNTT để cải thiện hiệu quả.

Ví dụ, vẻ ngoài thực của việc lặp lại quá trình nhận tem để tranh cãi và phê duyệt sau khi tài liệu được chuẩn bị, làm cho nó không hiệu quả ngay cả đối với nhân viên thông thường và cách họ làm việc không phù hợp cho độ tuổi ngày nay. Ngày nay, nhờ sự tiến bộ của công nghệ, nhiều công cụ CNTT có thể được sử dụng để vận hành những thứ trực quan như vận hành điện thoại thông minh.

Ngay cả khi ban đầu bạn bối rối hoặc miễn cưỡng, một khi bạn có thể trải nghiệm công việc tiến bộ nhanh chóng và dễ dàng, bạn sẽ không thể quay lại các phương pháp ban đầu, không hiệu quả. Các nhà nhà cái uy tín 20vui lý không phải là những người duy nhất làm cho công việc nhanh hơn và dễ dàng hơn thông qua các công cụ CNTT. Công việc liên quan đến các nhà nhà cái uy tín 20vui lý bao gồm toàn bộ công ty, điều này cũng giúp cải thiện hiệu quả của toàn bộ công ty.

Truyền đạt bí quyết hữu ích thông qua đào tạo nhà cái uy tín 20vui lý

Đào tạo nhà cái uy tín 20vui lý không thể cải thiện kỹ năng nhà cái uy tín 20vui lý là một sự lãng phí tiền bạc. Đào tạo nhà cái uy tín 20vui lý không chỉ là một loại bài giảng dạy cho bạn những gì nó cần, mà còn quan trọng là cung cấp đào tạo truyền tải bí quyết cụ thể có thể nhanh chóng giải quyết các vấn đề hiện đang xảy ra trên mặt đất. Nếu hiệu ứng thực sự xuất hiện trên trang web, nó sẽ lan truyền nhanh chóng đến trang web và được thiết lập.

Luôn cập nhật đào tạo nhà cái uy tín 20vui lý của bạn. Thật không may, những gì các nhà nhà cái uy tín 20vui lý hiện tại đã học được khi họ còn trẻ không thực sự ảnh hưởng đến tình hình hiện tại. Nó cũng có hiệu quả để phân chia các chủ đề khẩn cấp đang vật lộn trên mặt đất để giải thích chi tiết, so sánh chúng với, "Đây là cách các câu trả lời chính xác trong quá khứ và làm thế nào các câu trả lời đúng bây giờ."

Ví dụ, nếu bạn được thông báo rằng ngay cả khi bạn để công việc của mình cho họ, "cuối cùng tôi sẽ chịu trách nhiệm, vì vậy tôi sẽ để nó cho bạn", thế hệ của người nhà cái uy tín 20vui lý có thể có những ký ức hạnh phúc trong quá khứ, nhưng bây giờ họ có thể phải "bạn nói gì mặc dù bạn không có thẩm quyền phải chịu trách nhiệm?" Sẽ thú vị hơn đối với các nhân viên hiện tại khi nói: "Tôi sẽ để nó cho bạn, vì vậy hãy thử. Nếu có điều gì đó xảy ra, thì đừng lo lắng, vì vậy đừng lo lắng," vì vậy đào tạo bao gồm các mẹo và ví dụ về cách tiếp cận với những người bạn thực sự tương tác tại chỗ có hiệu quả hơn ngay cả trong một thời gian ngắn.

Cung cấp cơ hội nghề nghiệp và con đường sự nghiệp

Cung cấp cho nhân viên cơ hội suy nghĩ về sự nghiệp của họ và trình bày các con đường sự nghiệp có thể có tác dụng ngược lại việc thúc đẩy động lực cho các nhà nhà cái uy tín 20vui lý. Do có được kinh nghiệm, nhân viên bình thường có ý thức về dự đoán trong tương lai rằng "Tôi nghĩ đây sẽ là những gì trong tổ chức này." Chỉ đơn giản là thể hiện con đường sự nghiệp của bạn để nhà cái uy tín 20vui lý sẽ nhắm đến một số lượng rất nhỏ những người đang trên con đường sự nghiệp đó, và tài năng khác sẽ ít bị thúc đẩy bằng cách từ bỏ sự nghiệp và tăng trưởng.

Cập nhật cơ chế sự nghiệp của bạn và người chơi bạn chơi. Bạn có thể chuyển đổi đào tạo nghề nghiệp từ một phong cách nhằm đạt được mục tiêu nghề nghiệp, sang một phong cách làm tăng các lựa chọn phong cách nghề nghiệp và công việc bằng cách sử dụng các khả năng độc đáo của riêng bạn. Không than thở về khoảng cách giữa mục tiêu và tình hình hiện tại, bạn có thể tiếp tục cảm thấy có động lực bằng cách tiếp cận bản thân kích thước cuộc sống của chính bạn mà không than thở về khoảng cách giữa mục tiêu và tình hình hiện tại của bạn. Khi bạn phát triển, có nhiều con đường sự nghiệp hơn để lựa chọn, vì vậy bạn có thể tìm cách làm việc theo cách riêng của bạn mà không bỏ cuộc.

Kết quả là có sự thay đổi về số lượng người quản lý trong số người. Tùy thuộc nhà cái uy tín 20vuio số lượng biến thể, việc định giá các mô hình nghề nghiệp và cố vấn để tham khảo ý kiến ​​cũng sẽ tăng lên, tạo ra lợi ích của một công ty có cơ sở tài năng lớn hơn.

Thay vì muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý hay không, bạn có thể tăng số lượng tùy chọn trong công ty và công việc theo cách riêng của bạn và bạn cũng có thể nhắm đến việc tăng sự tham gia của nhân viên.

Đánh giá hệ thống đánh giá và điều trị

Điều cần thiết là phải xem xét hệ thống nhân sự để các nhà nhà cái uy tín 20vui lý hoạt động đúng và cho các nhân viên trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý để hoạt động. Điều quan trọng là phải xác định đúng và tuân theo các quy tắc của những vai trò được mong đợi của các nhà nhà cái uy tín 20vui lý (xin vui lòng) và những gì sẽ xảy ra nếu họ thực hiện chúng (lời hứa).

Tất nhiên điều quan trọng là phải đảm bảo rằng không có sự đảo ngược giữa nhân viên và người nhà cái uy tín 20vui lý bình thường, nhưng điều đó là không đủ. Ngày nay, thông tin về bồi thường và điều trị của công ty có thể dễ dàng tìm thấy thông qua internet. Từ góc độ thị trường lao động, nhân viên đang xem xét mức bồi thường của công ty chúng tôi.

Điều quan trọng là đảm bảo rằng chính sách điều trị là rõ ràng, chẳng hạn như trả mức bồi thường trung bình hoặc mức bồi thường là trung bình, nhưng điều quan trọng là đảm bảo rằng các phần thưởng như ưu đãi được cung cấp theo hiệu suất.

Đào tạo cho các nhà nhà cái uy tín 20vui lý tiềm năng (nhân viên chung)

Điều quan trọng là tăng cường phát triển từ giai đoạn ứng cử viên quản lý, thay vì chỉ tập trung nhà cái uy tín 20vuio các vị trí quản lý. Từ giai đoạn ứng cử viên quản lý, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và có được các kỹ năng và yêu cầu để làm việc như một người quản lý, và sẽ cải thiện sự sẵn sàng của bạn với tư cách là người quản lý.

Ví dụ, nếu bạn đột nhiên được yêu cầu lặn 100m mà không có bất kỳ kinh nghiệm nào, thì đây không phải là điều mà bất cứ ai cũng có thể làm. Chỉ sau khi bạn đã có được kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm để lặn 100m và hoàn thành sự sẵn sàng (chuẩn bị) của bạn, điều này mang lại cho bạn cảm giác có thể làm điều đó và sự tự tin rằng bạn có thể làm điều đó, bạn sẽ cảm thấy như mình sẽ lặn 100m, và bạn sẽ thành công trong việc lặn 100m.

Đào tạo nhân viên chung với tư cách là ứng viên cho các vị trí nhà cái uy tín 20vui lý cho phép nhân viên bình thường tưởng tượng mình là người nhà cái uy tín 20vui lý và tạo ra một suy nghĩ. Do đó, bạn sẽ có động lực và sẽ có thể tập trung và làm việc chăm chỉ hơn cho công việc hiện tại, điều này cũng sẽ dẫn đến sự hồi sinh của toàn bộ tổ chức.

Hội thảo theo sự phát triển nghề nghiệp, phân cấp và phân công

Bộ phận nhà cái uy tín 20vui lý ánh sáng của Tập đoàn Nhân lực cung cấp các dịch vụ chủ yếu trong phát triển nguồn nhân lực và phát triển tổ chức. Khu vực Trung tâm Phát triển Nhân sự cung cấp nhiều loại hình đào tạo, và cũng có thể được tùy chỉnh để phù hợp với các thách thức và tình huống. Nếu bạn quan tâm, vui lòng tải xuống các tài liệu sau:

Tóm tắt

Chỉ than thở rằng "có rất ít nhân viên muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý" và khuyến khích họ sẽ không phải là một giải pháp thiết yếu cho vấn đề này. Như chúng tôi đã đề cập, có những lý do và mối quan tâm rõ ràng đằng sau nhân viên cảm thấy rằng họ không muốn trở thành người nhà cái uy tín 20vui lý.

Các công ty cần hiểu vị trí, giá trị và ý tưởng của nhân viên của họ, và xem xét các hệ thống và môi trường nội bộ của họ. Thay vì "Chúng ta nên làm gì với các nhà nhà cái uy tín 20vui lý không thể?" Và tìm cách giúp nhân viên hiểu được những thách thức.