[Đối với nhân sự nhân sự] Điều gì bị quấy top 20 nhà cái uy tín từ cấp dưới và cách nó xử lý một công ty

Quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực (sau đây được gọi là quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực) thường được coi là điều mà một cấp trên làm đối với cấp dưới của anh ta, nhưng thực tế, hành động của anh ta đối với cấp trên của anh ta đôi khi cũng có thể bị quấy top 20 nhà cái uy tín.

Bài viết này tập trung top 20 nhà cái uy tíno quấy rối quyền lực từ cấp dưới, giải thích các trường hợp có khả năng xảy ra và cách các công ty nên thực hiện các biện pháp.

Quấy top 20 nhà cái uy tín (quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược) là gì từ cấp dưới

Định nghĩa về quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực

24629_24699

Các điểm chính như sau.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Liên quan đến việc sửa đổi Đạo luật về thúc đẩy toàn diện chính sách lao động (các biện pháp bắt buộc để ngăn chặn quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực)"

Quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực được định nghĩa như sau trong các hướng dẫn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Nguyên tắc ngăn chặn quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực"

(1) "Các từ và hành động dựa trên mối quan hệ vượt trội" là những từ và hành động được thực hiện theo mối quan hệ quyền top 20 nhà cái uy tín mà nạn nhân, từ cấp trên đến cấp dưới và người cao niên đến đàn em, không thể cưỡng lại. Tuy nhiên, đây không chỉ là một mối quan hệ phân cấp rõ ràng.

Trong các trường hợp sau,Vì cấp dưới ở vị trí vượt trội so với cấp trên của họ, điều này thuộc (1) thuộc Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi|

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Hướng dẫn ngăn chặn quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực"

(2) "Những điều ngoài phạm vi của sự cần thiết kinh doanh" là:Các từ và hành động rõ ràng không có trong nhu cầu kinh doanh hoặc không đầy đủ trong tự nhiên. Khi không có sự cần thiết kinh doanh, không có lý do hợp lý, chẳng hạn như "Untick nhẫn cưới của bạn" hay "Bạn có bị bệnh không?"

Ngoài ra, ngay cả trong hướng dẫn và giáo dục kinh doanh, sự phù hợp (biểu hiện, số lần, cách thức, v.v.) là đáng nghi ngờ.

26383_26486

Trên thực tế, "nhận thức của người lao động trung bình" này là điểm quan trọng nhất về việc có phải quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực hay không. Ngay cả khi bạn nói hoặc làm điều gì đó không thoải mái cho bạn, nếu nó thường không khó chịu đối với nhiều người, thì đây là một tiêu chuẩn khách quan không cấu thành quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực.

Tuy nhiên, ngay cả khi nhiều người thường nói những điều không khó chịu, nếu người nhận cảm thấy không thoải mái và bày tỏ mong muốn dừng lại, lặp lại điều này có thể cản trở công việc của họ, vì vậy họ phải dừng lại.

Sáu loại quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi liệt kê sáu loại quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực điển hình tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là ngay cả khi hành vi có khả năng thuộc sáu loại, nếu các định nghĩa về quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ở trên bị thiếu (1) đến (3), nó có thể không phải là trường hợp quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực tại nơi làm việc.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Cục việc làm bình đẳng "liên quan đến định nghĩa quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực"

Các trường hợp phổ biến do quấy top 20 nhà cái uy tín từ cấp dưới

Trong số sáu loại ở trên, chúng tôi sẽ giải thích chính xác những gì có khả năng dẫn đến quấy top 20 nhà cái uy tín công suất ngược.

Tấn công tinh thần (đe dọa, lạm dụng, v.v.)

Điều này áp dụng cho ngôn ngữ lạm dụng đối với sếp của bạn, nói xấu trên phương tiện truyền thông xã hội và truyền bá những tin đồn bất lợi từ sếp của bạn trong công ty.

Ví dụ, các từ như "Tôi không cần một ông chủ bất tài" hoặc "công việc của ông chủ của tôi chậm vì vậy tôi không thể làm công việc của mình" là vu khống. Có nhiều trường hợp cấp dưới nói những lời vô tâm như vậy và ông chủ của họ bị bệnh tâm thần.

Ngoài ra, không làm theo hướng dẫn của ông chủ hoặc lặp lại các phản bác cũng có thể dẫn đến quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực.

Tách khỏi các mối quan hệ

Một trường hợp phổ biến là "bỏ qua sếp của bạn." Nó có thể là một cá nhân, nhưng có những trường hợp toàn bộ nơi làm việc bỏ qua nó.

Ví dụ, bỏ qua lời chào, không trả lời hướng dẫn công việc hoặc từ chối hướng dẫn. Đặc biệt là khi toàn bộ nơi làm việc được nhóm lại, nó có thể được coi là quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực độc hại khiến ông chủ đẩy anh ta làm như vậy mà không có bất kỳ tiến bộ nào trong công việc.

Ví dụ về quấy top 20 nhà cái uy tín từ cấp dưới

Chúng tôi sẽ giới thiệu hai trường hợp tòa án liên quan đến quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược từ cấp dưới.

Đây là những vụ kiện trong đó cả hai bị bệnh tâm thần gây ra bởi quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, nhưng tai nạn của người lao động đã không được trả tiền, và thương tích của người lao động đã bị rút lại để làm rõ rằng nguyên nhân là sự quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực.

28292_28416

Trường hợp 1: Quấy top 20 nhà cái uy tín nhóm (Phán quyết của Tòa án quận Osaka ngày 23 tháng 6 năm 2010)

MR. A đã bị bắt nạt và quấy top 20 nhà cái uy tín bởi các đồng nghiệp của cô, người được chỉ định cho cô, người được cho là cô làm việc trong cùng một bản sao với chúng tôi và cô nhận được mức lương cao, và được chăm sóc bởi cô, và ngay sau một sai lầm. Ông A bị bệnh và tự nhiên bị sa thải sau khi hết hạn nghỉ phép. Tôi đã tham khảo ý kiến ​​với sếp của mình, nhưng tôi chỉ khuyên các nhân viên bị bắt nạt, và công ty đã không đến với bất kỳ phản ứng nào.

Do kết quả của thử nghiệm, người ta thấy rằng bệnh tâm thần gây ra bởi quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực nhóm là do công việc tai nạn của công nhân gây ra.

28723_28757

MR. B, người đã làm đầu bếp trưởng trong khoảng 30 năm tại một công ty dịch vụ thực phẩm, đã bị quấy top 20 nhà cái uy tín bởi các nhân viên bán thời gian là cấp dưới, bao gồm tạo ra các tờ rơi nói xấu B và phân phối nó cho công ty và các bên liên quan, và đã phát triển trầm cảm.

tờ rơi không có cơ sở, nhưng ông B buộc phải bị sa thải khỏi vị trí quản lý cửa hàng và sau đó đã chết vì tự tử. Trong khi đó, các nhân viên bán thời gian là cấp dưới đã nhận được cảnh báo nghiêm ngặt nhưng không được chỉ định lại và được gia hạn hợp đồng có thời hạn.

Do thử nghiệm, nguồn gốc kinh doanh được tìm thấy là do thực tế là quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực là do cấp dưới và gánh nặng tâm lý do phản ứng không phù hợp của công ty.

Vấn đề phổ biến với hai trường hợp là công ty đã không nhận ra đúng các sự kiện này là quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, và cuối cùng nó đã được dạy cho thủ phạm gây quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực.

Để ngăn chặn sự quấy top 20 nhà cái uy tín như trong ví dụ trên, công ty phải xác nhận sự thật với nạn nhân, thủ phạm và đồng nghiệp tại nơi làm việc và nếu quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực được công nhận, hành động kỷ luật được áp đặt theo các quy định kỷ luật.

Nguyên nhân gây quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực từ cấp dưới

thiếu giáo dục và kiến ​​thức về quấy top 20 nhà cái uy tín

Nếu không có đủ giáo dục về quấy top 20 nhà cái uy tín và thiếu kiến ​​thức, cả cấp trên và cấp dưới không thể phân biệt giữa các từ và hành động không dẫn đến quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, và thường giải thích chúng một cách ích kỷ.

Do đó, ông chủ không biết được cho phép hướng dẫn và hướng dẫn phù hợp như thế nào, và kết quả là, anh ta không thể cung cấp hướng dẫn mạnh mẽ, và mặt khác, cấp dưới bắt đầu đánh giá thấp cấp trên đó. Những người khác có nhận thức rằng "một số hành động từ các ông chủ đến cấp dưới được coi là quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, nhưng cấp dưới không bận tâm đến những gì họ nói với cấp trên của họ."

Kinh nghiệm và khả năng đã bị đảo ngược

29820_29925

Người thay thế có thể trở nên chỉ trích một người cấp trên ít khả năng hơn của chính họ và nếu thái độ này được lặp lại, nó sẽ dẫn đến quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược.

Ông chủ thiếu kỹ năng quản lý

Một số nhà quản lý không dám làm gì cả, sợ rắc top 20 nhà cái uy tín với cấp dưới của họ. Điều này sẽ bỏ qua việc quản lý cấp dưới của bạn, và cuối cùng bạn sẽ bỏ qua cấp dưới và các ông chủ của bạn không làm gì cả.

Ngoài ra, do tình trạng thiếu lao động, bản thân ông chủ trở nên bận rộn để làm công việc của mình đến nỗi anh ta thậm chí không thể chăm sóc cấp dưới của mình.

Khi người quản lý thay đổi hành vi của họ, nhóm thay đổi

Màu sắc và hiệu suất của một nhóm bị ảnh hưởng rất nhiều bởi các giá trị và hành vi của các nhà lãnh đạo và quản lý nhóm.

Vị trí quản lý là những người chính trong công ty. Dưới đây là năm điểm để biến các nhà quản lý thành các nhà quảng bá thay đổi tổ chức.

→ Tải xuống các tài liệu giải thích tại đây

Phản hồi của công ty là gì khi quấy top 20 nhà cái uy tín từ cấp dưới được phát hiện

nhanh chóng và chính xác

Lắng nghe sếp và cấp dưới của bạn và kiểm tra nhanh chóng và chính xác. Nếu sự thật của cả hai bên không phù hợp, hãy lắng nghe cuộc trò chuyện của bạn với đồng nghiệp của bên thứ ba tại nơi làm việc hoặc một ông chủ khác.

Điều bạn nên đặc biệt cẩn thận là khi các từ và hành động của cấp dưới của bạn không được coi là quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực dựa trên nội dung và hoàn cảnh của chúng. Trong một số trường hợp, các từ và hành động của cấp dưới nói những điều như: "Tôi là một ông chủ nên không sao khi nói bất cứ điều gì", có thể cực kỳ khó chịu cho ông chủ.

Ngoài ra, có nhiều trường hợp hiểu lầm có thể gây ra sự quấy top 20 nhà cái uy tín. Một ví dụ về sự hiểu lầm là khi ông chủ của bạn nghĩ rằng anh ta đã không nhận thấy lời chào và anh ta đã bị sếp của mình phớt lờ, và anh ta cũng bỏ qua ông chủ của mình.

Nếu phát hiện ra quấy rối quyền lực, bạn cũng nên quyết định xem nó có bị quấy rối quyền lực hay không, và ngay cả khi nó không thuộc quấy rối quyền lực, bạn cũng sẽ cần tập trung top 20 nhà cái uy tíno việc sửa chữa mối quan hệ giữa sếp và cấp dưới của bạn. Cũng cần phải xem xét hợp tác trong việc xây dựng giao tiếp giữa các bên, chẳng hạn như bằng cách thành lập giữa các công ty và thiết lập các cuộc thảo luận.

Ngăn chặn thủ phạm và thực hiện các biện pháp cho nạn nhân

Nếu thực tế quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực được công nhận, trước tiên hãy làm cho họ nhận thức được rằng hành động của cấp dưới của họ phải chịu sự quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực và khuyến khích họ phản ánh hành động của họ. Trong trường hợp đó, cũng cần phải cung cấp một định nghĩa và cơ sở cho quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực để thuyết phục cá nhân.

Nếu phù hợp để tách ông chủ và cấp dưới của bạn, hãy xem xét việc di dời. Nói chung, thủ phạm được chuyển giao, nhưng trong trường hợp quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược, ông chủ của nạn nhân có thể buôn chuyện và nói "đó là ông chủ", điều này có thể gây khó khăn cho việc làm việc, vì vậy cũng có hiệu quả khi chuyển nạn nhân trong một thời gian với sự đồng ý của nạn nhân.

Ngoài ra, hành động kỷ luật sẽ được thực hiện đối với thủ phạm dựa trên các quy định kỷ luật của công ty. Ngay cả khi bạn thực hiện một hành vi có vấn đề, có nhiều trường hợp hành vi có vấn đề thực sự được hoàn thành mà không có hành động kỷ luật và chỉ cần hướng dẫn. Tuy nhiên, nếu đây là trường hợp, sẽ trở nên khó khăn để nhận phản hồi nhanh chóng đối với quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực và người gây ra vấn đề sẽ coi thường phản ứng của công ty, vì vậy điều quan trọng là phải áp đặt hành động kỷ luật nghiêm ngặt.

Các biện pháp mà các công ty nên thực hiện để ngăn chặn sự quấy top 20 nhà cái uy tín điện ngược lại

Tiến hành khảo sát để hiểu tình huống thực tế

Thông thường việc quấy rối được phát hiện thông qua việc thực hiện các cuộc khảo sát. Ngay cả khi rất khó báo cáo hoặc tham khảo ý kiến ​​của chúng tôi, có rất ít sự kháng cự để thực hiện các cuộc khảo sát. Trong một số trường hợp, tên được ghi top 20 nhà cái uy tíno tên để hiểu bộ phận, nhưng nếu tên được viết, có khả năng điền top 20 nhà cái uy tíno tên, và hầu hết nhân viên sẽ không còn điền top 20 nhà cái uy tíno tên nữa, vì vậy hãy chắc chắn để lại ẩn danh.

Ngoài ra, bằng cách thực hiện các cuộc khảo sát thường xuyên thay vì chỉ một, bạn có thể thấy các vấn đề khác, bao gồm cả quấy top 20 nhà cái uy tín. Điều quan trọng là làm cho cuộc khảo sát đơn giản nhất có thể. Đó là một ý tưởng tốt để kiểm tra những gì áp dụng.

Cung cấp nội dung của Quy định quấy top 20 nhà cái uy tín

Có nhiều công ty đã tạo ra các quy định quấy top 20 nhà cái uy tín, nhưng có những trường hợp chỉ có một số bộ phận, như nguồn nhân lực, được biết đến.

Đầu tiên, hãy kiểm tra và cập nhật nội dung của các quy định quấy top 20 nhà cái uy tín một lần nữa để công khai chúng. Chúng tôi sẽ liệt kê các từ và hành động chịu sự quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực hoặc đảo ngược quyền lực quyền lực, và cung cấp một mô tả cụ thể về loại hành động kỷ luật sẽ là gì. Hãy chắc chắn rằng tất cả nhân viên biết các chi tiết.

Kết hợp đào tạo với cả cấp dưới và ông chủ

Ngay cả các công ty kết hợp đào tạo về quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, nhiều công ty đang cung cấp đào tạo cho cấp trên của họ để ngăn chặn quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, chẳng hạn như các phương pháp giảng dạy không dẫn đến quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực và đào tạo cho cấp dưới để tránh trở thành nạn nhân của quấy top 20 nhà cái uy tín.

Với phản hồi này, cả ông chủ và cấp dưới sẽ không nhận ra chính xác sự quấy top 20 nhà cái uy tín công suất ngược. Điều quan trọng là cung cấp đào tạo về quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược, bao gồm các ví dụ cụ thể để giúp giải thích đây là một vấn đề quen thuộc và có được kiến ​​thức về quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược. Đồng thời, bạn nên giải thích các chi tiết cụ thể về các quy định quấy top 20 nhà cái uy tín của công ty bạn và nâng cao nhận thức.

Ngoài ra, có những trường hợp hiện tượng đảo ngược của cấp dưới và khả năng và kiến ​​thức có thể dẫn đến quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược. Do đó, đào tạo quản lý cũng là cần thiết cho các nhà quản lý liên quan đến cách hướng dẫn cấp dưới, cách thực hiện công việc của họ và cách kích thích giao tiếp tại nơi làm việc. Sự khác biệt về khả năng và kiến ​​thức không thể được lấp đầy trong một khoảng thời gian ngắn, vì vậy điều quan trọng là phải giao tiếp và củng cố các mối quan hệ của niềm tin.

Thiết lập bàn tham vấn, hỗ trợ và phát triển hệ thống

Với việc thực thi Đạo luật phòng chống quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực, việc thiết lập một trung tâm tư vấn quấy top 20 nhà cái uy tín. Nó bị cấm để điều trị những lý do không thuận lợi để tư vấn về quấy top 20 nhà cái uy tín.

Cần phải làm rõ loại tham vấn nào bạn có thể thực hiện tại bàn tham vấn rộng rãi và để thiết lập một hệ thống nơi mọi người có thể dễ dàng tham khảo ý kiến ​​với bạn.

Ngoài ra, khi đưa ra thông báo về bộ đếm, hãy nói rõ rằng bạn không nên đối xử với bất kỳ bất kỳ bất lợi nào của tư vấn và quyền riêng tư của bạn sẽ được bảo vệ.

Hướng dẫn toàn diện cho người quản lý

Nói với ban quản lý để hướng dẫn họ một thái độ vững chắc, không làm quá sức khi họ phải chịu sự quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực. Cấp dưới có thể không nhận thức được sự quấy top 20 nhà cái uy tín, suy nghĩ, "bởi vì họ là ông chủ, họ không quan tâm đến những gì họ làm."

Vui lòng yêu cầu sếp của bạn tái khẳng định rằng hướng dẫn từ cấp dưới là thẩm quyền và trách nhiệm của người giám sát, và hướng dẫn và hướng dẫn kinh doanh được cung cấp trong phạm vi công việc phù hợp là cần thiết cho công ty để thực hiện kinh doanh.

Ngoài ra, có nhiều xu hướng để tránh tham vấn vì họ là người quản lý, vì vậy hãy chắc chắn trả lời trong một tổ chức bằng cách tạo ra một môi trường nơi bạn có thể cá nhân tham khảo ý kiến ​​của các cấp trên và đồng nghiệp đáng tin cậy ngoài các trung tâm tham vấn.

​​Ghi lại nội dung của hướng dẫn cho cấp dưới

Phán quyết về việc một người có bị quấy rối về quyền lực khác nhau tùy thuộc top 20 nhà cái uy tíno tình huống hay không, vì vậy điều quan trọng đối với cả hai bên là kiểm tra cẩn thận các sự kiện. Để làm rõ liệu sự chú ý và hướng dẫn cho cấp dưới có phù hợp hay không, có hiệu quả khi lưu giữ hồ sơ hướng dẫn trong tạp chí làm việc của bạn, v.v.

33620_33744

Tóm tắt

Khi nói đến sự quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược từ cấp dưới, điều quan trọng nhất đối với sếp của bạn là cung cấp hướng dẫn vững chắc. Nếu bạn để nó một mình, bạn sẽ phát triển một nhận thức kỳ lạ rằng "bất cứ điều gì bạn nói với sếp của bạn đều ổn." Hơn nữa, để ngăn chặn sự quấy top 20 nhà cái uy tín quyền lực ngược, điều quan trọng đối với sếp của bạn là nói chuyện với cấp dưới của anh ấy và làm quen với nhau. Nếu bạn biết rõ về nhau, bạn sẽ nghĩ, "Những lời và hành động này là gì thô lỗ với ông chủ của bạn." Là một công ty, chúng tôi khuyên bạn nên hướng dẫn sếp của bạn tích cực nói chuyện với những người khác trên khắp nơi làm việc để kích thích giao tiếp giữa sếp và cấp dưới của bạn.