[Bao gồm nhà cái uy tín casinoso1 câu hỏi ví dụ] Một cuộc phỏng vấn về năng lực là gì? Giải thích kiến thức và phương pháp cơ bản | Nhóm nhân lực cho nhân viên và tuyển dụng tạm thời

Mặc dù họ đã dành thời gian và nỗ lực để thuê, nhiều công ty đang đấu tranh để đảm bảo tài năng mà họ muốn do không phù hợp, chẳng hạn như "mặc dù cuộc phỏng vấn được đánh giá cao, nhân viên được tuyển dụng không đạt được kết quả dự kiến."

Phỏng vấn năng lực là phương pháp để cải thiện tính chính xác của nhận dạng và có được tài năng mà công ty bạn cần. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích hiệu quả của nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn năng lực trong nhà cái uy tín casinoso1 hoạt động tuyển dụng, bao gồm nhà cái uy tín casinoso1 ví dụ về phương pháp thực hiện và nhà cái uy tín casinoso1 câu hỏi cụ thể.

Phỏng vấn năng lực là gì

năng lực có nghĩa là "kỹ năng", "thích hợp" và "khả năng".

Định nghĩa về năng lực tuyển dụng được coi là "mô hình thành công cho vai trò và vai trò mục tiêu". Nó cũng có thể nói là "hành động và cách nghĩ là phổ biến cho những người có hiệu suất cao và dẫn đến kết quả."

Phỏng vấn năng lực là một cuộc phỏng vấn trong đó bạn có thể xác định nhà cái uy tín casinoso1 yếu tố phổ biến cho nhà cái uy tín casinoso1 mô hình thành công (hiệu suất cao), đi sâu hơn vào nhà cái uy tín casinoso1 hành động trong quá khứ của ứng viên thông qua nhà cái uy tín casinoso1 câu hỏi và kiểm tra xem chúng có phù hợp với nhà cái uy tín casinoso1 yếu tố và đặc điểm của mô hình thành công không..

Một phương pháp điển hình là mô hình hóa nhà cái uy tín casinoso1 hành động và suy nghĩ của những người biểu diễn cao và tìm kiếm mọi người gần hơn với hình ảnh mô hình. Mục đích chính của cuộc phỏng vấn là quyết định những gì bạn nghĩ và những gì bạn làm, và để xác nhận tính chung với mô hình.

Khi đặt câu hỏi như "Bạn muốn làm gì trong tương lai, bạn có tầm nhìn nào?" Chẳng hạn như động lực của bạn để áp dụng, bạn có thể xác nhận mong muốn gia nhập công ty và định hướng nghề nghiệp, nhưng bạn không thể hiểu khả năng của mình, chẳng hạn như "những hành động bạn có thể thực hiện và bạn có bao nhiêu giải quyết."nhà cái uy tín casinoso1 tính năng của nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn năng lực đang khám phá nền tảng của nhà cái uy tín casinoso1 hành động trong quá khứNó cũng là.

Ngoài ra, năng lực thay đổi tùy thuộc vào loại công việc, vị trí và vai trò, do đó, thông thường đặt nó.

Sự khác biệt từ nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn truyền thống

Trong nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn truyền thống, có nguy cơ là những ấn tượng đầu tiên hoặc nhà cái uy tín casinoso1 tập phim hời hợt sẽ dẫn đến nhà cái uy tín casinoso1 quyết định việc làm bị ảnh hưởng bởi ý kiến chủ quan của người phỏng vấn. nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn năng lực liên quan đến việc thiết lập "một số tiêu chí được mô hình hóa" trong nhà cái uy tín casinoso1 đánh giá phỏng vấn để ngăn chặn sự khác biệt trong cuộc phỏng vấn.

Ngoài ra, bằng cách lặp lại "nhà cái uy tín casinoso1 câu hỏi đa diện" tập trung vào nhà cái uy tín casinoso1 hành động trong quá khứ và động lực của họ,Bạn có thể xác định nhà cái uy tín casinoso1 đặc điểm hành vi của người nộp đơn và nhà cái uy tín casinoso1 sự kiện và mâu thuẫn phóng đại tại chỗ.

Trong nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn truyền thống, nhà cái uy tín casinoso1 yêu cầu công việc là những người dễ thấy, chẳng hạn như nền tảng giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng và kết quả và cuộc phỏng vấn tập trung vào việc kiểm tra điều này. Mặt khác, những gì bạn nên kiểm tra trong một cuộc phỏng vấn năng lực được đặc trưng bởi khó khăn trong việc định lượng và cụ thể hóa hành vi, chẳng hạn như "giá trị", "tính cách" và "động lực". Trong một cuộc phỏng vấn năng lực, nền tảng giáo dục và kỹ năng đang hỗ trợ vai trò.

Bài viết liên quan
[top 10 nhà cái uy tín câu hỏi ví dụ bao gồm] Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là gì? Giải thích lợi ích của việc áp dụng và phương pháp thực tế

Ưu điểm và bất lợi của việc thực hiện một cuộc phỏng vấn năng lực

Giới thiệu về nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn năng lực có những ưu điểm và nhược điểm của nó.

Lợi ích của cuộc phỏng vấn năng lực

Dễ dàng tưởng tượng hành vi và hiệu suất sau khi gia nhập công ty

Trong cuộc phỏng vấn năng lực, bạn sẽ kiểm tra suy nghĩ và đặc điểm của mình, chẳng hạn như những gì bạn đã làm trong mỗi tình huống trong buổi biểu diễn, tập và lý do tại sao bạn chọn hành vi đó. Bằng cách tìm hiểu thêm về chính người đó, bạn có thể xác định những quyết định họ sẽ đưa ra sau khi gia nhập công ty và liệu họ có thể đạt được hiệu suất mong muốn hay không.

Nếu bạn liệt kê nhà cái uy tín casinoso1 tình huống phổ biến ở nhà cái uy tín casinoso1 vị trí bạn đang tuyển dụng và kết hợp chúng vào nhà cái uy tín casinoso1 câu hỏi của bạn, bạn sẽ có thể nhìn thấy hình ảnh của một ứng cử viên khi anh ấy đi làm.

Nếu bạn có thể xem qua "trong những tình huống nào là nhân sự có khả năng hành động hiệu quả?"Đây là.

Cuối cùng, điều này sẽ giúp ngăn chặn sự không phù hợp và thu hút tài năng xuất sắc.

Giảm biến thể xếp hạng

Phỏng vấn năng lực đặt ra nhà cái uy tín casinoso1 đặc điểm hành vi của người bạn đang tìm kiếm, "mô hình năng lực", và cuộc phỏng vấn kiểm tra xem họ có đáp ứng nhà cái uy tín casinoso1 tiêu chí đó không.

Thông tin mà mọi người được giáo dục cao và có nhiều kinh nghiệm tại nhà cái uy tín casinoso1 công ty lớn sẽ nâng cao kỳ vọng của người phỏng vấn, giúp họ dễ dàng đạt được ý kiến chủ quan hơn. Ngoài ra còn có mô hình đảo ngược.

Ngược lại sự đánh giá quá cao, kỳ vọng và đánh giá thấp dựa trên ý kiến chủ quan càng nhiều càng tốt, và xác nhận bản chất thực sự của một người, "họ có những giá trị và ý tưởng nào."Điều này có tác dụng giảm nhà cái uy tín casinoso1 biến thể xếp hạng.

Có thể xác nhận độ tin cậy

Trong một cuộc khảo sát về khoảng cách giữa những kỳ vọng trước khi gia nhập công ty và sau khi tham gia công ty do nhân lực thực hiện vào năm 2020, những người tìm kiếm việc làm cho biết trong cuộc phỏng vấn rằng họ đã "cho thấy tài năng của họ rằng họ không có" và "họ đã thực hiện kháng cáo quá mức." Trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, có thể mọi người đã bày tỏ sức mạnh của họ vì họ muốn vượt qua công việc, hoặc lo lắng và không thể trả lời đúng.

Trong cuộc phỏng vấn năng lực,Người nộp đơn rất khó thực hành trước vì nhà cái uy tín casinoso1 tình huống thường là một câu hỏi duy nhất để xác nhận nhà cái uy tín casinoso1 đặc điểm hành vi dự kiến. Nếu bạn trả lời sai, sẽ có những mâu thuẫn, điều này giúp một công ty dễ dàng nhìn thấy bản chất thực sự của một người hơn.

Ngoài ra, không nhiều người có thể thể hiện hoàn toàn trong nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn với những người họ gặp lần đầu tiên. Có thể bạn đã bỏ qua tài năng phù hợp cho công ty của bạn. Nếu bạn có thể hiểu sâu hơn về người đó thông qua một cuộc phỏng vấn về năng lực, bạn có thể thuê nhiều người phù hợp hơn.

Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Tập đoàn Nhân lực vào tháng 2 năm 2020 của nhân viên toàn thời gian, hơn 50% số người được hỏi cho biết họ đã trải qua thực tế rằng họ cảm thấy rằng họ "khác với những gì họ mong đợi trước khi gia nhập công ty."

Dữ liệu khảo sát liên quan

Hơn 50% mọi người nhận ra "khoảng cách" trong kỳ vọng của họ trước khi gia nhập top 20 nhà cái uy tín ty và thực tế sau khi gia nhập top 20 nhà cái uy tín ty. Tôi nên hỏi trước khi gia nhập top 20 nhà cái uy tín ty

Bạn đã bao giờ cảm thấy sự khác biệt trong kỳ vọng trước khi gia nhập công ty sau khi gia nhập công ty chưa?

Nhược điểm của cuộc phỏng vấn năng lực

Phỏng vấn năng lực có hiệu quả như một cách để tuyển dụng những người có thể ngăn chặn sự không phù hợp và thực hiện tốt sau khi gia nhập công ty, nhưng cũng có những nhược điểm.

Mô hình Hassle

Để thực hiện một cuộc phỏng vấn năng lực, một "mô hình năng lực" là bắt buộc, là tiêu chuẩn để tuyển dụng. Phải mất một giờ chắc chắn để chọn tài năng hiệu suất cao, những người có thể phục vụ như những người mẫu và đặt nhà cái uy tín casinoso1 đặc điểm hành vi của họ thành lời nói.

"Yêu cầu khó hình dung" là đặc trưng của nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn năng lực. Phải mất thời gian để chọn một số người có hiệu suất cao, phỏng vấn họ, xác định điểm chung và đặt nhà cái uy tín casinoso1 đặc điểm hành vi của họ thành từ. Nó cũng quan trọng để tránh sự khác biệt trong nhận thức giữa nhà cái uy tín casinoso1 trưởng bộ phận và nhân sự, chẳng hạn như những người liên quan.

Tạo mô hình năng lực theo hướng sai sẽ không hoạt động tốt. Khi mô hình hóa, đó là một ý tưởng tốt để sử dụng nhà cái uy tín casinoso1 công cụ đánh giá.

Cập nhật mô hình cần thiết để phù hợp với nhà cái uy tín casinoso1 thay đổi trong môi trường

Mô hình tiêu chuẩn được tạo từ "Môi trường kinh doanh hiện tại" và Không phải lúc nào cũng có thể áp dụng nó như khi môi trường kinh doanh hoặc kế hoạch kinh doanh thay đổi. Do đó, mỗi khi môi trường xung quanh nguồn nhân lực, chẳng hạn như định hướng kinh doanh và nội dung kinh doanh, sẽ cần phải thay đổi.

Như đã đề cập ở trên, một mô hình năng lực là bắt buộc cho từng vị trí hoặc vai trò. Kết hợp việc quản lý điều đó với nhận thức của những người liên quan cũng có thể là một nhiệm vụ đầy thách thức.

Cách thực hiện một cuộc phỏng vấn năng lực và nhà cái uy tín casinoso1 điểm chính để sử dụng

Chúng tôi sẽ giải thích nhà cái uy tín casinoso1 phương pháp cụ thể và nhà cái uy tín casinoso1 điểm cần nhận thức khi thực hiện một cuộc phỏng vấn năng lực.

Đặt nhà cái uy tín casinoso1 chỉ số về khả năng thích hợp

Từ điển năng lực của Lyle M. Spencer và Signe M. Spencer nổi tiếng trong việc phân loại nhà cái uy tín casinoso1 chỉ số trong nhà cái uy tín casinoso1 cuộc phỏng vấn năng lực. nhà cái uy tín casinoso1 đặc điểm hành vi của những người thực hiện cao được áp dụng cho sáu nhóm sau và 20 mục, và được xác minh bằng lời nói. Vì đây là những mục cơ bản, bạn có thể muốn thêm nhà cái uy tín casinoso1 mục được nhắm mục tiêu vào phong cách giao tiếp và nhu cầu của tổ chức của một vị trí cụ thể.

Năng lực	Mục năng lực
1.achievement/action	Suy nghĩ thành tích quan tâm đến thứ tự, chất lượng và độ chính xác Sáng kiến Thu thập thông tin
2. Hỗ trợ giữa nhà cái uy tín casinoso1 cá nhân và giữa nhà cái uy tín casinoso1 cá nhân	Hiểu giữa cá nhân Định hướng hỗ trợ khách hàng
3.Impact và ảnh hưởng giữa nhà cái uy tín casinoso1 cá nhân	Tác động và ảnh hưởng Sense tổ chức Xây dựng mối quan hệ
4. Khu vực phân cấp	Đào tạo nhà cái uy tín casinoso1 công ty khác Hướng dẫn Làm việc nhóm và hợp tác Lãnh đạo nhóm
.	Định hướng phân tích Định hướng khái niệm Đặc sản kỹ thuật, chuyên nghiệp và quản lý
6. Hiệu quả cá nhân	Tự quản lý tự tin Tính linh hoạt Cam kết tổ chức

Lyle M. Spencer Jr., Signe M. Spencer

Đặt Chỉ báo mức năng lực

Tiếp theo, kiểm tra chỉ báo mức năng lực.Đối với mỗi yếu tố tạo nên mô hình thành công, đặt nhà cái uy tín casinoso1 hành động cụ thể thành năm cấpĐiều này làm giảm xác suất của sự khác biệt về mức độ đánh giá giữa nhiều người phỏng vấn.

Để tham khảo, chúng tôi sẽ giới thiệu nhà cái uy tín casinoso1 ví dụ về hành động (mẫu) khi thực hiện nhà cái uy tín casinoso1 đánh giá liên quan đến "thực hiện công việc" ở mỗi cấp.

Cấp 1: Hành vi thụ động

Những người có thái độ thụ động như hành động theo hướng dẫn công việc hoặc thực hiện công việc dựa trên hướng dẫn của người khác được phân loại. Họ sẽ không cải thiện hiệu quả làm việc của họ hoặc tự khám phá những thách thức bằng cách nói: "Tôi đã làm những gì họ đã nói."