Khoảng 70% thế hệ trẻ cảm thấy "bổ ích trong công nhà cái uy tín cacuoc". "Các yếu tố bổ ích" để ngăn chặn sự ra đi sớm là gì?

ngày 25 tháng 9 năm 2019

sớm rời khỏi thế hệ trẻ cũng là một mối quan tâm, và trong nhiều trường hợp, người dân được thuê sẽ bị bỏ lại do sự không phù hợp và điều tra các yếu tố đằng sau điều này sẽ là một gợi ý để đảm bảo những người trẻ tuổi.

Do đó, Tập đoàn nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát với 400 nhân viên toàn thời gian từ 22 đến 27 tuổi, từ 27 tuổi trở lên cho đến năm thứ hai làm nhà cái uy tín cacuoc, và những gì họ mong đợi từ nơi làm nhà cái uy tín cacuoc của họ, bao gồm cả sự hài lòng trong công nhà cái uy tín cacuoc và môi trường làm nhà cái uy tín cacuoc.

Thời gian điều tra

tháng 6 năm 2019

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Khoảng 70% nhân viên trẻ nói rằng họ thấy mình bổ ích trong công nhà cái uy tín cacuoc hiện tại

Khi được hỏi 400 nhân viên trẻ cho đến năm thứ hai trong công ty của họ, liệu họ có tìm thấy công nhà cái uy tín cacuoc hiện tại của họ.68,5% trả lời rằng họ cảm thấy "ngon"Tôi đã làm điều đó.

12.0% số người được hỏi cho biết họ "rất bổ ích" và 56,5% cho biết họ "hơi bổ ích". Trong khi khoảng 70% số người được hỏi cho biết họ cảm thấy "ngon", khoảng 30% cũng phát hiện ra rằng họ không hài lòng với phần thưởng cho công nhà cái uy tín cacuoc của họ.

Ba yếu tố bổ ích hàng đầu đang "được công nhận cho kết quả", "để hoàn thành" và "để cảm nhận sự phát triển của chính bạn"

11620_11697. Các điểm chính là được đánh giá đúng cho kết quả của bạn, cảm giác hoàn thành trong công nhà cái uy tín cacuoc và ý thức tăng trưởng.

Trên 30%số người được hỏi cảm thấy được khen thưởng khi họ nói "thách thức một công nhà cái uy tín cacuoc mới" (33,2%) và "nhận được những lời biết ơn và lòng biết ơn" (31,4%), vì vậy dường như phát triển các kỹ năng thông qua những thách thức mới và niềm vui hàng ngày cũng là một trong những phần thưởng.

Mặt khác, vì ít câu trả lời nhất là "có quyền tự quyết định" (6,9%), có vẻ như có xu hướng cảm thấy bổ ích khi làm nhà cái uy tín cacuoc chăm chỉ trong phạm vi chỉ ra thay vì được quyết định nhiều hơn từ những người trẻ tuổi.

Ba hệ thống phong cách làm nhà cái uy tín cacuoc hàng đầu mà những người trẻ tuổi muốn là "hệ thống flex", "làm nhà cái uy tín cacuoc tại nhà" và "công nhà cái uy tín cacuoc di động"

Khi được hỏi về hệ thống làm nhà cái uy tín cacuoc hiện đang được nơi làm nhà cái uy tín cacuoc áp dụng, bảng xếp hạng hàng đầu là "công nhà cái uy tín cacuoc thời gian chậm" (43,3%), "hệ thống flex" (27,5%) và "địa chỉ miễn phí" (13,0%).

Có vẻ như gần một nửa các công ty đã áp dụng hệ thống giờ làm nhà cái uy tín cacuoc rút ngắn, giúp bạn cân bằng công nhà cái uy tín cacuoc và nuôi dạy con cái. Ngoài ra, hơn một phần tư các công ty đã áp dụng hệ thống Flex, cho phép các phong cách làm nhà cái uy tín cacuoc miễn phí, với thời gian cốt lõi. Mặt khác, hệ thống địa chỉ miễn phí không sửa bàn làm nhà cái uy tín cacuoc chỉ là hơn 10%.

Ngược lại, liên quan đến "hệ thống làm nhà cái uy tín cacuoc mà nhân viên trẻ muốn áp dụng trong tương lai", ba người đứng đầu là "hệ thống flex" (36,8%), "làm nhà cái uy tín cacuoc tại nhà" (33,3%) và "công nhà cái uy tín cacuoc di động" (30,8%)

Mặt khác, khoảng 40% số người được hỏi cho biết họ không có hy vọng (37,5%), và có vẻ như nhiều nhân viên trẻ hài lòng với phong cách làm nhà cái uy tín cacuoc hiện tại của họ.

Các công cụ nội bộ giúp giao tiếp dễ dàng là "Email", "Điện thoại" và "trực tiếp"

Khi được hỏi về các công cụ nội bộ giúp dễ dàng giao tiếp, kết quả là "email" (55,3%), "điện thoại" (50,0%) và "trực tiếp" (48,0%), và người ta thấy rằng khoảng 50%nhân viên trẻ là tích cực về phương pháp giao tiếp tương tự như giao tiếp điện thoại và trực tiếp.

Ngược lại, "mạng nội bộ" (8,8%) sử dụng trò chuyện và các phương tiện khác thuộc thiểu số. Ngay cả trong số đó, dường như các phương pháp hiện có có xu hướng tốt hơn khi nói đến giao tiếp nội bộ.

Cải thiện các hệ thống và môi trường phức tạp bao gồm các hệ thống đánh giá, giáo dục và đào tạo và các bước nghề nghiệp

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 70% nhân viên trẻ cảm thấy "vui mừng với công nhà cái uy tín cacuoc hiện tại của họ". Nó cũng trở nên rõ ràng rằng các yếu tố khiến tôi cảm thấy được khen thưởng là thực tế là tôi được đánh giá đúng về kết quả của mình, cảm giác hoàn thành trong công nhà cái uy tín cacuoc, ý thức phát triển theo cách riêng của tôi, một thách thức đối với công nhà cái uy tín cacuoc mới và lời biết ơn hàng ngày.

Tuy nhiên, hơn 30% số người được hỏi trả lời rằng họ không hài lòng với kết quả và có khả năng rất nhỏ là những nhân viên trẻ này sẽ chọn rời bỏ công nhà cái uy tín cacuoc sớm.

Có thể nói rằng nhà cái uy tín cacuoc chuẩn bị một hệ thống giáo dục, hệ thống đánh giá và các bước nghề nghiệp để bạn có thể cảm nhận được các phần thưởng khác nhau được đề cập ở trên theo cách phức tạp sẽ cải thiện tỷ lệ duy trì của các thế hệ trẻ.

Trong thị trường tuyển dụng sau đại học mới nghiêm ngặt, nó nổi bật so với các công ty khác, vì vậy ngày càng có nhiều công ty tập trung vào nhà cái uy tín cacuoc thiết lập các hệ thống liên quan đến cân bằng cuộc sống công nhà cái uy tín cacuoc. Tuy nhiên, không chỉ là thương hiệu tuyển dụng này, mà còn tăng tỷ lệ duy trì sau khi tuyển dụng là quan trọng.

Điều này sẽ yêu cầu một hệ thống để đánh giá hợp lý, một hệ thống giáo dục và đào tạo khuyến khích tăng trưởng cá nhân và tầm nhìn nghề nghiệp cho phép họ tiếp tục làm nhà cái uy tín cacuoc trong một thời gian dài. Có vẻ như trong tương lai, sẽ cần phải phát triển các hệ thống và môi trường khác nhau dựa trên phản hồi của nhân viên của chúng tôi.