Hơn 80% các nhà quản lý cấp trung bị nhấn mạnh tại nơi làm việc nhà cái uy tín 90 họ do "mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín 90 họ" và "khối lượng công việc cao". Tình hình trong lĩnh vực không thể cải cách thông qua cải cách phong cách làm việc là gì?

ngày 16 tháng 8 năm 2019

Thế hệ quản lý cấp trung đang phải chịu trách nhiệm kinh doanh gia tăng, bị bắt giữa cấp trên và cấp dưới, gia đình và nuôi dưỡng trẻ em, và căng thẳng do áp lực khác nhau. Hơn nữa, khi tỷ lệ doanh thu nhà cái uy tín 90 nhân viên trẻ đang tăng lên, thường cần phải chú ý đến hướng dẫn giáo dục, điều này có thể dẫn đến áp lực mới.

Do đó, Tập đoàn nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát với 400 nhân viên quản lý trung bình từ 30 đến 59 tuổi, những người đã học năm thứ hai tại công ty để tìm hiểu sự căng thẳng mà họ cảm thấy tại nơi làm việc nhà cái uy tín 90 họ.

​​Thời gian điều tra

tháng 6 năm 2019

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Một phần tư người quản lý cấp trung đã trả lời rằng họ "rất căng thẳng"

Khi được hỏi về 400 nhân viên quản lý cấp trung có nhân viên đã học năm thứ hai với tư cách là cấp dưới nhà cái uy tín 90 họ, họ căng thẳng như thế nào tại nơi làm việc, một phần tư nhân viên trả lời rằng họ "rất căng thẳng" (25,0%). Khi kết hợp với "một chút căng thẳng" (57,5%), người ta thấy rằng hơn 80% các nhà quản lý cấp trung đang cảm thấy bị căng thẳng. Đáp lại, chỉ có 2,0% số người được hỏi cho biết họ không bị căng thẳng chút nào.

Nguyên nhân gây căng thẳng là "Mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín 90 bạn" chiếm gần 50% tổng số

Khi được hỏi về nguyên nhân gây căng thẳng, thứ hạng số một là "Mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín 90 bạn" (47,0%), chiếm gần 50% tổng số. Từ đó trở đi, "lượng công việc" (36,4%) và "nội dung làm việc" (33,6%) tiếp tục trong phạm vi 30%.

Vị trí thứ 4 trở đi trở đi là "mối quan hệ với các đối tác kinh doanh" (17,9%), "Chuyển nhượng và khuyến mãi" (17,0%), "Mối quan hệ với đàn em" (16,1%) và "điều kiện làm việc như thời gian làm việc dài và khó khăn khi nghỉ việc" (16.1%).

11898 | Nguyên nhân căng thẳng đầu tiên: "Mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín 90 bạn"

Khi nói đến mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín 90 bạn, dường như có nhiều căng thẳng, chẳng hạn như "Tôi không thể hiểu được cuộc trò chuyện", "Những gì tôi nói thay đổi mọi lúc" và "Tôi không hiểu nội dung công việc".

Ngoài ra, có nhiều trường hợp mọi người nói rằng họ cảm thấy áp lực khi tìm hiểu về kết quả và đánh giá (nam, 38 tuổi). Có vẻ như mọi người có xu hướng bị ảnh hưởng bởi các ông chủ nhà cái uy tín 90 họ, những người không hiểu tình hình ở mặt đất hoặc cấp dưới nhà cái uy tín 90 họ, và cảm thấy căng thẳng về cuộc sống hàng ngày nhà cái uy tín 90 họ, nơi chỉ cần kết quả.

Vị trí thứ 2 trong nguyên nhân gây căng thẳng: "Khối lượng công việc mất", Vị trí thứ 3 trong "Nội dung làm việc"

Là một lượng lớn công việc, anh ta dường như cảm thấy căng thẳng, "Tôi nhấn mạnh quản lý về việc bỏ công việc nhà cái uy tín 90 mình" (nam, 49 tuổi) và "Tôi có rất nhiều cuộc họp và không thể tiến bộ tại nơi làm việc" (nam, 46 tuổi).

Đối với nội dung công việc, vì các nhà quản lý đã thay đổi lĩnh vực công việc nhà cái uy tín 90 họ, và họ đã thấy một xu hướng cảm thấy không hài lòng và căng thẳng, với ý tưởng rằng "Tôi đã làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển trong nhiều năm, tôi có thể Nếu tôi có một lĩnh vực, tôi không giỏi "(nữ, 35 tuổi).

Ngoài ra, khi nói đến các mối quan hệ với các đối tác kinh doanh, có những trường hợp mọi người buộc phải có hành động nghiêm ngặt, chẳng hạn như "Tôi mệt mỏi khi đáp ứng các yêu cầu mạnh mẽ"

Ngoài ra, liên quan đến việc chuyển nhượng và khuyến mãi, dường như có một số không hài lòng với việc thiếu một hệ thống đánh giá rõ ràng, chẳng hạn như "tiêu chí quảng bá là mơ hồ" (nam, 38 tuổi) và "ngay cả khi bạn cố gắng hết sức, bạn sẽ không được nhận ra" (nữ, tuổi 33).

Khi nói đến các mối quan hệ với đàn em, dường như có nhiều trường hợp mọi người cảm thấy khó khăn khi đối phó với cấp dưới và đàn em, chẳng hạn như "họ không thể nắm bắt được cảm giác về khoảng cách" (nam, 35 tuổi) và "nhân viên trẻ cố gắng bỏ thuốc ngay khi có điều gì đó xảy ra" (nữ, 45 tuổi).

Ngoài ra, trong các nhà quản lý ở độ tuổi 40, có vẻ như các cấp dưới cũ đang gặp rắc rối bởi cấp dưới cũ, chẳng hạn như, "bởi vì người cao niên nhà cái uy tín 90 họ là cấp dưới, rất khó để xử lý vì họ đang làm mọi thứ"

Trong môi trường làm việc, có những tình huống công việc khó khăn do thiếu nhân viên (nam, 52 tuổi) và mọi người có thể bị buộc phải làm việc thêm giờ hoặc vào ngày lễ. Do cải cách phong cách làm việc, ngày càng có nhiều công ty điều chỉnh thời gian làm thêm, nhưng thực tế, có vẻ như "nó không kết thúc trong giờ làm việc và điều tự nhiên là mang đi là chuẩn mực" (nam, 41 tuổi).

13612_13648

Khi được hỏi liệu có ai đó thảo luận về căng thẳng công việc với các nhà quản lý trung bình hay không, "đồng nghiệp/người tương tự" (45,3%), "Boss" (31,3%) và "vợ hoặc chồng/người yêu" (30,8%) được xếp hạng ở các vị trí hàng đầu.

Trong khi nguyên nhân chính gây căng thẳng là "mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín 90 bạn", khoảng 30% số người được hỏi đã trả lời "tư vấn với sếp nhà cái uy tín 90 bạn". Cho dù có mối quan hệ tin cậy với sếp nhà cái uy tín 90 bạn dường như là một cơ sở từng trường hợp.

Mặt khác, gần một phần tư tổng số các nhà quản lý cấp trung đã trả lời rằng "không ai có thể nói chuyện với" (24,5%). Dường như có nhiều trường hợp mọi người bị cuốn vào giữa ông chủ và cấp dưới nhà cái uy tín 90 họ và bận rộn với những nhiệm vụ bận rộn, và bị ghẻ lạnh từ các đồng nghiệp và bạn bè nhà cái uy tín 90 họ, và thời gian riêng tư nhà cái uy tín 90 họ dành cho gia đình và người yêu cũng bị giảm.

Thực tế nhà cái uy tín 90 lao động trong các nhà quản lý cấp trung khác với tầm nhìn về cải cách phong cách làm việc! ? Xem xét môi trường căng thẳng là rất cần thiết cho các doanh nghiệp

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng hơn 80% các nhà quản lý cấp trung đang "nhấn mạnh chân thành tại nơi làm việc nhà cái uy tín 90 họ".

Rõ ràng là mọi người lo lắng về mối quan hệ nhà cái uy tín 90 họ với cấp trên thay vì mối quan hệ nhà cái uy tín 90 họ với cấp dưới hoặc đàn em nhà cái uy tín 90 họ, và khối lượng công việc nhà cái uy tín 90 họ tăng lên do sự tham gia nhà cái uy tín 90 họ trong quản lý, và họ cạn kiệt tinh thần và thể chất.

Đạo luật cải cách phong cách làm việc, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2019, đã áp đặt "các quy định giới hạn trong giờ làm thêm với các hình phạt" đối với các công ty lớn (phải áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ từ tháng 4 năm 2020), trong khi tất cả các công ty "bắt buộc phải nghỉ phép năm ngày."

14488_14648

Dựa trên tình hình căng thẳng nhà cái uy tín 90 thế hệ quản lý cấp trung, tạo ra một môi trường nơi làm việc dường như cần thiết để phát triển tài năng trẻ, những người sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai nhà cái uy tín 90 các công ty.