Khoảng 80% thế hệ trẻ trả lời rằng họ tin tưởng ông chủ nhà cái uy tín họ! "Hình ảnh đáng tin cậy nhà cái uy tín một ông chủ" được nhìn thấy bởi cấp dưới là gì?

27 tháng 11 năm 2019

Các yếu tố chính dẫn đến doanh thu công việc bao gồm các khía cạnh môi trường như cân bằng cuộc sống công việc và các mối quan hệ nơi làm việc, nhưng từ quan điểm về giáo dục và phát triển nguồn nhân lực, cũng có thể nói rằng mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín bạn là rất quan trọng.

Do đó, Tập đoàn nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về 400 nhân viên toàn thời gian từ 22 đến 27 tuổi, đã 27 tuổi trở lên cho đến năm thứ hai nhà cái uy tín họ, và về "mối quan hệ tin cậy với cấp trên nhà cái uy tín họ."

Thời gian điều tra

tháng 6 năm 2019

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Hơn 80% nhân viên trẻ trả lời rằng họ tin tưởng vào cấp trên nhà cái uy tín họ tại nơi làm việc

Khi được hỏi nhân viên trẻ rằng họ có tin vào ông chủ nhà cái uy tín họ không,80%trả lời rằng họ "tin tưởng" (36,0%) và "nếu có bất cứ điều gì, họ tin tưởng" (47.3%)đã vượt quá.

Mặt khácÍt hơn 10% nhân viên trẻ tin rằng họ không thể tin vào ông chủ nhà cái uy tín mình (6,8%) là thiểu số..

Lý do hàng đầu để tin rằng sếp nhà cái uy tín bạn là "lắng nghe cấp dưới nhà cái uy tín bạn một cách nghiêm túc"

Lý do tôi tin rằng ông chủ nhà cái uy tín tôi làPhổ biến nhất là "Lắng nghe cấp dưới nhà cái uy tín họ một cách nghiêm túc" (29,4%)Kết quả.

Cụ thể, có nhiều ý kiến ​​như, "Khi bạn biết rằng bạn đang gặp rắc rối, bạn sẽ lắng nghe mọi thứ bạn nói mà không cần nói gì" (nữ, 25 tuổi), và "bạn sẽ ngay lập tức đưa ra hướng dẫn phù hợp cho các sự kiện bất ngờ"

Từ vị trí thứ hai trở đi, khoảng 20%số người được hỏi trả lời, "Anh ta có một tâm trí nhanh" (21,6%), "anh ta ca ngợi những điểm tốt nhà cái uy tín mình" (21,3%) và "anh ta chỉ ra những điểm xấu" (19,8%). Có vẻ như họ có xu hướng tin tưởng ông chủ nhà cái uy tín họ, những người không chỉ ca ngợi họ, mà còn chỉ ra các vấn đề.

Có nhiều trường hợp nhân viên trẻ được thúc đẩy bằng cách được ca ngợi, Nhiều người nói, "Bạn sẽ được khen ngợi vì những điều tầm thường. Nó thúc đẩy bạn" (nữ/23 tuổi), và "nếu bạn tìm thấy điều gì đó bạn có thể làm, bạn sẽ khen ngợi tôi, vì vậy bạn có thể duy trì động lực" (nữ/nữ 22 tuổi).

Mặt khác, khi chỉ ra những điểm xấu, anh ta dường như đang cung cấp hướng dẫn sẽ dẫn đến sự phát triển nhà cái uy tín người đó, chẳng hạn như "nó ngay lập tức chỉ ra các vấn đề và cho họ cơ hội để suy nghĩ về kết quả sẽ xảy ra"

Boss được nhân viên trẻ tin tưởng

• Anh ấy sẽ nghiêm túc giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào trong cuộc phỏng vấn (nam/tuổi 26)
• Khen ngợi và thúc đẩy bạn đạt được nó (nữ/tuổi 26)
• Đối với tương lai nhà cái uy tín cuộc sống khi làm việc, anh ta chỉ ra những điều khó nói (nam/tuổi 23)
• Một phản ứng chính xác cho vấn đề (nam/tuổi 25)
• Ngay cả khi bạn phạm sai lầm lớn, bạn nên bình tĩnh tư vấn cho họ (nam/tuổi 22)
• Khi tôi còn là một nhân viên mới, tôi đã ngừng nghĩ rằng hiệu suất một phát sẽ là kết quả nhà cái uy tín sự quấy rối quyền lực (nam/tuổi 26)
• Ngay cả những người mới đến cũng sẽ đối xử bình đẳng với mọi người (nữ/tuổi 22)

12560_12601

Đối với các ông chủ không đáng tin cậy,12830_12888Nó hiện đã được phát hành.

Đã có nhiều trường hợp mọi người cảm thấy không tin tưởng vào cách họ đối xử với họ hàng ngày, chẳng hạn như "cách họ đưa ra hướng dẫn thường cảm thấy hống hách" (nữ/25 tuổi) "

lý do "công việc" như "rất khó hiểu hướng dẫn làm việc" (28,4%) và "nó không cho tôi lời khuyên nào ngay cả sau khi tư vấn" (28,4%) tiếp tục từ vị trí thứ ba trở đi.

Trong một số trường hợp, mọi người đưa ra các hướng dẫn đơn phương, chẳng hạn như "Tôi muốn bạn nghe câu chuyện này cho đến khi kết thúc trước khi nói chuyện" (nam, 23 tuổi), trong khi trong các trường hợp khác, "khi bạn không hiểu điều gì bạn không hiểu, bạn sẽ không hiểu điều đó.

Có vẻ như một số ông chủ ít có động lực trong công việc, chẳng hạn như "ngay cả khi bạn đưa ra ý tưởng và nói điều gì đó, họ nói, 'điều đó là không thể' và họ sẽ không hiểu ý kiến ​​nhà cái uy tín bạn '(nữ/tuổi 24).

Ông chủ mà nhân viên trẻ không thể tin tưởng hoặc muốn tham khảo ý kiến

• Gán các công việc đơn giản cho những người quen thuộc hoặc thích chủ đề (nữ/tuổi 24)
• Trong nhiều trường hợp, câu chuyện khác với những gì tôi đã nói trước đây (nam/tuổi 23)
• Ngay cả khi bạn hỏi tôi có hỏi bạn bất cứ điều gì không, nó sẽ không giải quyết vấn đề vì tôi chỉ nghe (nữ/tuổi 22)
• Những gì bạn nói lan truyền nhanh chóng cho mọi người (nữ/tuổi 22)
• Tôi buộc cách suy nghĩ nhà cái uy tín tôi về cô ấy, nói rằng "Đây là thời gian nhà cái uy tín tôi" (nam/tuổi 22)
• Tôi không thực sự hiểu anh ấy đang nói gì, sử dụng nhiều thuật ngữ kỹ thuật (nữ/tuổi 25)

Mối quan hệ với sếp nhà cái uy tín bạn là chìa khóa để ngăn chặn nhân viên trẻ rời khỏi công việc nhà cái uy tín họ

Theo Sách trắng 2018 về trẻ em và thanh thiếu niên, những lý do hàng đầu để rời bỏ công việc đầu tiên nhà cái uy tín họ là "công việc không phù hợp với tôi", chiếm gần một nửa tổng số và vị trí thứ hai là "các mối quan hệ không tốt", với gần một phần tư tổng số câu trả lời.

Khảo sát này cho thấy rằng đối với thế hệ trẻ, nội dung công việc và mối quan hệ nơi làm việc thực sự là nhiều yếu tố trong doanh thu hơn các mục như "giờ làm việc, ngày lễ và ngày lễ", "tiền lương" và "trích dẫn và trọng lượng trách nhiệm".

cùng với các cải cách pháp lý do cải cách phong cách làm việc, nhân viên nhân sự có xu hướng tập trung vào việc tạo ra một môi trường cân bằng cuộc sống công việc, nhưng chính ông chủ đưa ra hướng dẫn về nội dung công việc và sự hiện diện nhà cái uy tín ông chủ có tác động lớn đến bầu không khí và mối quan hệ.

Trong tương lai, để tăng tỷ lệ tuyển dụng và duy trì nhà cái uy tín những người trẻ tuổi, điều quan trọng là phải suy nghĩ lại về giáo dục quản lý cho cấp trên và tạo ra một nơi làm việc nơi cấp trên và cấp dưới có thể xây dựng các mối quan hệ tốt hơn.

Tham khảo:Văn phòng Nội các | Phiên bản 2018 Sách trắng về trẻ em và thanh thiếu niên Tính năng đặc biệt nhận thức nhà cái uy tín người trẻ về việc làm, v.v. "Lý do thay đổi công việc cho công việc đầu tiên"