Tình hình hiện tại đã được tiết lộ rằng hơn 60% top 10 nhà cái uy tín viên trẻ ở độ tuổi 20 đang bị căng thẳng. Nhiều lý do cho điều này là "Nội dung công việc" và "Boss"

ngày 22 tháng 7 năm 2019

Với bản sửa đổi năm 2015 của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, kiểm tra căng thẳng hiện là bắt buộc đối với các doanh nghiệp có hơn 50 top 10 nhà cái uy tín viên. Những nỗ lực để hỗ trợ sức khỏe tinh thần của top 10 nhà cái uy tín viên đang trở nên cần thiết cho các công ty.

Do đó, Tập đoàn top 10 nhà cái uy tín lực đã điều tra "căng thẳng trải qua trong công việc" trong số 400 người đàn ông và phụ nữ toàn thời gian từ 22 đến 27 tuổi và trong năm thứ hai của họ tại nơi làm việc.

Thời gian điều tra

tháng 6 năm 2019

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Hơn 60% top 10 nhà cái uy tín viên trẻ trả lời rằng họ "căng thẳng tại nơi làm việc của họ"

Chúng tôi đã hỏi 400 top 10 nhà cái uy tín viên trẻ cho đến năm thứ hai làm việc họ cảm thấy căng thẳng tại nơi làm việc của họ.61,5% tất cả đã trả lời rằng họ đã "căng thẳng"Tôi đã làm điều đó. Gần 20% các trường hợp là "rất căng thẳng" (17,0%).

Mặt khác, chỉ dưới 10% top 10 nhà cái uy tín viên trẻ nói rằng họ không cảm thấy căng thẳng (6,8%).Nhiều top 10 nhà cái uy tín viên trẻ đang bị một số căng thẳngHóa ra.

Nguyên top 10 nhà cái uy tín gây căng thẳng, số một là "nội dung công việc" và số hai là "mối quan hệ với sếp của bạn". Cả hai đều trên 40%

Khi được hỏi về nguyên top 10 nhà cái uy tín gây căng thẳng, số một là"Nội dung công việc"(43,9%), vị trí thứ hai"Mối quan hệ với sếp của bạn"(43,1%), cả haiMột con số cao hơn 40% tổng số.

Nhiều người trả lời câu hỏi là "có rất nhiều điều cần nhớ" và "Tôi không quen với công việc", có thể nói là sự căng thẳng mà chỉ những người trẻ mới tham gia công ty mới có thể làm.

Nhiều người cũng thấy mình bị căng thẳng bởi tính cách của ông chủ của họ (phi lý, người độc tấu, tức giận, v.v.).

Những mục này cũng chiếm hơn 20%,Nỗ lực cải thiện môi trường, chẳng hạn như giảm thời gian làm thêm và thúc đẩy nghỉ phép, được yêu cầuCó thể nói rằng.

căng thẳng liên quan đến "nội dung làm việc"

• Có rất nhiều điều cần nhớ và nó khiến tôi cảm thấy không thoải mái (nam, 22 tuổi)
• Tôi không giỏi các cuộc gọi điện thoại và cảm thấy căng thẳng về việc bị người khác la mắng (nữ, 24 tuổi)
• Không có hướng dẫn kinh doanh, vì vậy phải mất một thời gian để đưa nó đến điểm (nam, 26 tuổi)
• Có thể lặp lại làm điều tương tự mỗi ngày (nữ, 23 tuổi)

căng thẳng liên quan đến "Mối quan hệ với sếp của bạn"

• Một điều không hợp lý để nói (nam, 26 tuổi)
• Tôi thường xuyên được mời ăn, và đó là một gánh nặng tinh thần để không thể từ chối. Tôi không thể uống rượu, vì vậy tôi cảm thấy mình là một người phục vụ (nữ, 25 tuổi)
• Mặc dù có nhiều top 10 nhà cái uy tín viên mới không hiểu, có một ông chủ đối xử với họ khi nghĩ rằng họ biết (nam, 25 tuổi)
• Lời nói của sếp của tôi rất khắc nghiệt đến nỗi tôi cảm thấy kiệt sức về tinh thần (nữ, 22 tuổi)

căng thẳng liên quan đến "khối lượng công việc cao" và "môi trường làm việc như giờ làm việc dài và khó nghỉ"

• giờ làm thêm giờ trung bình hàng tháng cho toàn bộ bộ phận là 40 giờ. Mặc dù anh ấy luôn bận rộn, anh ấy thậm chí không trả tiền ngoài giờ (nam, 26 tuổi)
• ít người nghỉ phép, vì vậy thật khó để nhận nó. Ngay cả khi bạn nộp đơn xin nghỉ có lương, bạn sẽ được hỏi tại sao (nữ, 23 tuổi)
• Số lượng công việc khác nhau tùy thuộc vào người (nữ, tuổi 25)
• Mặc dù số lượng nhiệm vụ đang tăng lên, nhưng không ai được phản ánh trong tiền lương (nam, 23 tuổi)

Và các ví dụ khác bao gồm "không có ví dụ về top 10 nhà cái uy tín viên nữ đã làm việc trong một thời gian dài" (nữ, tuổi 22)Tôi cảm thấy lo lắng rằng không có top 10 nhà cái uy tín viên nào trở thành người mẫuCác trường hợp, "Tôi không phù hợp với bán hàng và tôi không muốn làm điều đó" (nữ, 23 tuổi), v.v.Thất vọng với các bài tập không phù hợp với phù hợpDường như cũng có trường hợp.

13013_13055

Khi được hỏi anh ấy đang nói về sự căng thẳng của công việc,"Đồng nghiệp (đồng bộ hóa)"(53,8%),"Bạn bè/người quen"(50,0%),"Cha mẹ"(43,0%) chiếm vị trí hàng đầu.
Một thế hệ của những người tương tự, cả trong và ngoài công ty, dường như là những người dễ nói chuyện. Ngoài ra, đối với các top 10 nhà cái uy tín viên trẻ sống với cha mẹ của họ, có thể họ sẽ tham khảo ý kiến ​​của họ hàng ngày.

Mặt khác​​"BOSS", làm cho nó thứ năm tổng thể. Tôi phụ trách giáo dụcThật khó để nói chuyện với sếp của bạn

cũng"Không có ai để tham khảo ý kiến", chỉ ra rằng chỉ dưới 10% top 10 nhà cái uy tín viên trẻ lo lắng rằng họ không thể nói chuyện với bất cứ ai.

Ngoài việc tạo ra môi trường cân bằng cuộc sống công việc, điều quan trọng là phải giáo dục kỹ lưỡng người giám sát phụ trách hướng dẫn

Trong khảo sát này,Hơn 60% top 10 nhà cái uy tín viên trẻ "nhấn mạnh chân thành tại nơi làm việc của họ"Hóa ra.

Đây là nguyên top 10 nhà cái uy tínMối quan hệ với cấp trên phụ trách giáo dục và hướng dẫnYAMôi trường cân bằng cuộc sống công việc bao gồm giờ làm thêm giờ và số lượng nghỉ phépVà những người khác có tác động lớn.

Để giảm bớt căng thẳng giữa các top 10 nhà cái uy tín viên trẻ, chúng tôi không chỉ phát triển môi trường cân bằng cuộc sống công việc mà cònĐiều quan trọng là phải giáo dục kỹ lưỡng nhóm quản lý dạyCó thể nói rằng.

Tạo một môi trường mà top 10 nhà cái uy tín viên không bị căng thẳng và thoải mái làm việc sẽ không chỉ ngăn chặn việc mất tài năng mà còn tăng tuyển dụng.

Bây giờ doanh thu sớm của những người trẻ tuổi là một mối quan tâm, trong tương lai khi đảm bảo tài năng, cách giữ chân những người trẻ tuổi được thuê sẽ là điểm quan trọng.