Hơn 60% các công ty đã giới thiệu "công nhà cái uy tín 90 chậm chạp". Nhu cầu cho các công ty trong nhà cái uy tín 90 đa dạng hóa phong cách làm nhà cái uy tín 90 là gì?

ngày 20 tháng 6 năm 2019

"Kế hoạch thực hiện cải cách phong cách làm nhà cái uy tín 90" do chính phủ biên soạn vào năm 2017 bao gồm phần có tiêu đề "Phát triển một môi trường nơi các phong cách làm nhà cái uy tín 90 linh hoạt rất dễ dàng." Cụ thể, công ty bao gồm các mục nhằm sử dụng CNTT-TT để "Telework" theo cách không bị hạn chế bởi thời gian hoặc không gian, và sự lan truyền của "công nhà cái uy tín 90 phụ và bán thời gian", khuyến khích đa dạng hóa các phong cách làm nhà cái uy tín 90.
Để điều tra tình hình thực tế, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra loại kiểu và hệ thống công nhà cái uy tín 90 nào đã được giới thiệu tại thời điểm này, với 400 nhân viên tham gia vào các hợp đồng tuyển dụng và tuyển dụng của công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2019

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Hơn 60% các công ty giới thiệu "Hệ thống thời gian làm nhà cái uy tín 90 rút ngắn"

Khi chúng tôi hỏi 400 nhân viên nhân sự về phong cách nhà cái uy tín 90 làm được áp dụng bởi nơi làm nhà cái uy tín 90 của họ, khoảng 90% các trường hợp là "hệ thống làm nhà cái uy tín 90 toàn thời gian" (87,0%), và dường như tiêu chuẩn cho phong cách làm nhà cái uy tín 90 ở Nhật Bản là toàn thời gian. Phần lớn các công ty cũng đã áp dụng "hệ thống thời gian làm nhà cái uy tín 90 rút ngắn" (60,0%), hỗ trợ trở về từ nghỉ thai sản và các lý do khác.

Ngoài ra, dường như rất ít công ty chưa giới thiệu các hệ thống đề xuất nhiều phong cách làm nhà cái uy tín 90, chẳng hạn như "hệ thống nhân viên toàn thời gian ngắn" (25,0%), "công nhà cái uy tín 90 từ hệ thống gia đình" (14,3%) và "công nhà cái uy tín 90 phụ" (7,3%)

Một hệ thống cho phép nhiều phong cách làm nhà cái uy tín 90 để ngăn chặn mất nguồn nhân lực và giúp đỡ trong các hoạt động tuyển dụng

10109_10235

Ngoài ra, khi nói đến "các điều kiện để áp dụng cho một công ty", hầu hết các công ty đều có các giả định như "tình huống cá nhân, loại công nhà cái uy tín 90 và nội dung công nhà cái uy tín 90 đáp ứng các yêu cầu" và "chấp nhận xem xét các điều kiện làm nhà cái uy tín 90 và cấu trúc tiền lương."

Vì vậy, chúng tôi sẽ giới thiệu một số câu trả lời mà chúng tôi đã hỏi về "lý do áp dụng hệ thống" và "các điều kiện để áp dụng cho công ty" mà chúng tôi đã hỏi theo phong cách làm nhà cái uy tín 90.

■ Hệ thống làm nhà cái uy tín 90 trong thời gian ngắn
[Lý do áp dụng nó]
Khi ngày càng có nhiều nhân viên cảm thấy khó khăn khi làm nhà cái uy tín 90 toàn thời gian, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng (nữ/20s)
Để cải thiện môi trường cân bằng cuộc sống công nhà cái uy tín 90 cho nhân viên bằng cách giới thiệu một hệ thống giờ làm nhà cái uy tín 90 linh hoạt (nam/50)
để đảm bảo rằng mọi người làm nhà cái uy tín 90 trong một thời gian dài mà không phải từ chức nhân viên (nam/30s)

[Điều kiện ứng dụng]
・ Yêu cầu bạn nộp đơn vào sếp của mình trước ít nhất một tuần (nam/40s)
Điều kiện phải được chấp nhận rằng công nhà cái uy tín 90 được ưu tiên và có thể làm nhà cái uy tín 90 thường xuyên (nam/50)
・ Xem xét liệu có cần phải có được một hệ thống giờ làm nhà cái uy tín 90 rút ngắn hay không, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng (nữ/20s)

■ Làm nhà cái uy tín 90 từ hệ thống gia đình
[Lý do áp dụng nó]
・ để giảm sự mất mát của nhân sự (20 giây/nam)
・ Là một phần của cải cách phong cách làm nhà cái uy tín 90 (50 giây/nam)
để cho phép bạn làm nhà cái uy tín 90 cho công nhà cái uy tín 90 bàn, ngay cả khi rất khó đến nơi làm nhà cái uy tín 90 của bạn vì nhiều lý do như chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng hoặc bệnh tật (30 giây/nữ)

[Điều kiện ứng dụng]
Vì có lý do để phải làm nhà cái uy tín 90 tại nhà, chẳng hạn như chăm sóc điều dưỡng hoặc chăm sóc trẻ em, bạn phải đến làm nhà cái uy tín 90 ba lần một tuần (nam/40)
・ Yêu cầu bạn phải liên hệ với chúng tôi qua điện thoại mỗi ngày trước và sau khi làm nhà cái uy tín 90, hãy đến làm nhà cái uy tín 90 mỗi tháng một lần, giải quyết chi phí và báo cáo công nhà cái uy tín 90 của bạn (nữ/40)
Điều kiện để quản lý công nhà cái uy tín 90 trực tuyến (nữ/30s)

■ Hệ thống Flex
[Lý do áp dụng nó]
để đảm bảo rằng mọi người tiếp tục làm nhà cái uy tín 90 ngay cả khi tình huống gia đình thay đổi (nam/30s)
Để cải cách phong cách làm nhà cái uy tín 90 và cải thiện hiệu quả làm nhà cái uy tín 90 (nam/50)
để quảng bá "các công ty tương ứng" phù hợp với các chính sách quốc gia (nữ/40s)

[Điều kiện ứng dụng]
Có thời gian cốt lõi trong khoảng từ 12:00 đến 16:00 (nữ/20)
・ Chỉ áp dụng cho các công nhà cái uy tín 90 chuyên môn cao (nữ/30s)
Flex làm nhà cái uy tín 90 lên đến ba lần một tuần (nữ/30s)

■ Hệ thống dịch chuyển
[Lý do áp dụng nó]
để tự do hóa các kiểu làm nhà cái uy tín 90 và giảm thời gian làm thêm (nam/50)
・ Để tiếp tục sử dụng hai ca mà không cần chơi với máy ngay cả vào ban đêm (nam/40s)
để phân tán công nhà cái uy tín 90 để nó không tập trung vào các cá nhân (nam/30s)

[Điều kiện ứng dụng]
・ Làm nhà cái uy tín 90 hơn 40 giờ mỗi tuần là bắt buộc (nam/30s)
・ áp dụng cho chỉ nhân viên cửa hàng (nam/40)
Như một nguyên tắc chung, công nhà cái uy tín 90 thay đổi khi điều kiện nhà cái uy tín 90 làm được thực hiện (nữ/30S)

■ Hệ thống nhân viên toàn thời gian trong thời gian ngắn
[Lý do áp dụng nó]
・ để chia sẻ công nhà cái uy tín 90 (nam/50)
・ để phù hợp với lối sống cá nhân (nam/40s)
・ Xem xét hoàn cảnh gia đình và trạng thái tinh thần của người đó (nam/40s)

[Điều kiện ứng dụng]
・ Các bà mẹ đơn thân, v.v. có tính đến các lý do cá nhân (nam, 40s)
Vì tổng số giờ làm nhà cái uy tín 90 thấp, mức lương cơ bản sẽ được xem xét (nam/50)
Tổng số giờ làm nhà cái uy tín 90 phải là 3/4 so với công nhà cái uy tín 90 toàn thời gian (nữ/50)

■ Công nhà cái uy tín 90 phụ
[Lý do áp dụng nó]
để tăng thu nhập của nhân viên (nam/30s)
・ để cung cấp cho nhân viên cơ hội cho các hoạt động tích cực ngoài công nhà cái uy tín 90 và có quan điểm rộng hơn (nam/40) để đối phó với các chính sách quốc gia (nữ/40)

[Điều kiện ứng dụng]
Có một sàng lọc công nhà cái uy tín 90 liên quan đến các công nhà cái uy tín 90 phụ (Cạnh tranh bị cấm, v.v.) (50s/nam)
・ Quyền nếu không có vấn đề gì với công nhà cái uy tín 90 (30s/nam)
Hãy chắc chắn đi làm trong thời gian bận rộn (30 giây/nữ)

Hơn 80% nhân viên nhân sự đã trả lời rằng "nhân viên hiểu hệ thống phong cách làm nhà cái uy tín 90"

Khi chúng tôi hỏi liệu nhân viên có nghĩ rằng họ hiểu hệ thống phong cách làm nhà cái uy tín 90 hay không, chúng tôi thấy rằng hơn 80%nhân viên hiểu như sau: "Tôi nghĩ rằng họ hiểu" (40,8%) và "Tôi nghĩ rằng họ hiểu" (44,3%).
Ngoài các tác động của các hoạt động được biết đến công khai của các công ty, nhân viên cũng có thể nhận thức được "lợi dụng hệ thống cho phép họ tiếp tục làm nhà cái uy tín 90 ngay cả khi tình huống thay đổi."

Điều quan trọng là chuẩn bị và vận hành một hệ thống cho phép mọi người từ các vị trí khác nhau tiếp tục làm nhà cái uy tín 90

Trong khảo sát này, trong số các hệ thống khác nhau nhận ra phong cách làm nhà cái uy tín 90 linh hoạt, các công ty phổ biến nhất đã áp dụng "hệ thống lịch trình làm nhà cái uy tín 90 chậm", chiếm hơn 60%. Mặt khác, chỉ có 10% đến 20% chính phủ khuyến nghị "làm nhà cái uy tín 90 tại nhà (từ xa)" và "công nhà cái uy tín 90 phụ".

Nhìn vào tỷ lệ sinh và lão hóa suy giảm trong tương lai, nhà cái uy tín 90 bảo đảm nguồn nhân lực càng khó khăn hơn, điều cần thiết là các công ty "thiết lập một hệ thống nhận ra phong cách làm nhà cái uy tín 90 đa dạng". Không chỉ có thể cân bằng nhà cái uy tín 90 chăm sóc trẻ em và công nhà cái uy tín 90, mà còn là một thách thức để ngăn chặn nghỉ nhà cái uy tín 90 điều dưỡng và nhà cái uy tín 90 làm cho người già.

Thiết lập hệ thống, làm cho nó rõ ràng và công khai, và áp dụng nó, và vận hành nó, dự kiến ​​sẽ có tác động lớn đến doanh thu công nhà cái uy tín 90, cũng như chính các hoạt động tuyển dụng. Dường như nhà cái uy tín 90 thành lập các hệ thống này để nhận ra "cải cách phong cách làm nhà cái uy tín 90" không chỉ được coi là một phản ứng đối với các cải cách pháp lý, mà còn là một biện pháp để đảm bảo nguồn nhân lực.