thấp hơn 40% các công ty đã thực hiện giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến. Giới thiệu các chi tiết của công ty giới thiệu nó và tiếng nói thực sự của các công ty giới thiệu nó

ngày 3 tháng 4 năm 2023

Gần đây, nhiều công ty có thể đang giới thiệu và xem xét đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến về phát triển nguồn nhân lực, bao gồm giáo dục nhân viên.

Loại đào nhà cái uy tín tutbn nào đã được giới thiệu và loại nội dung nào họ thấy hiệu quả? Nhóm nhân lực đã điều tra "trạng thái và hiệu quả của đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến" trong số 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2023

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân sự ở độ tuổi 20-59

Khoảng 60% giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến liên quan đến công việc trực tiếp "không được tiến hành cụ thể"

9641_9753
Chỉ 5,5% số người được hỏi nói rằng họ chỉ làm điều đó ngoại tuyến và người ta thấy rằng 35,0% số người được hỏi cung cấp giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trong một số loại công việc trực tuyến.

Liên quan đến nội dung của giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn được thực hiện, cả hai đã "đào nhà cái uy tín tutbn về cải thiện các kỹ năng của con người" (19,8%), "Giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn nghề nghiệp" (19,3%) và "đào nhà cái uy tín tutbn quản lý rủi ro" (19,0%), chỉ dưới 20%đào nhà cái uy tín tutbn. Mặt khác, chỉ dưới 10% các công ty đang cung cấp đào nhà cái uy tín tutbn liên quan đến trình độ, kỹ năng, v.v., cả trong đó và OA, và trong các lĩnh vực ghi sổ và ngôn ngữ.

Lý do hàng đầu để giới thiệu giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến là "tác động của đại dịch coronavirus"

Khi được hỏi về lý do giới thiệu nhân sự đã giới thiệu giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến liên quan đến công việc trực tiếp, câu trả lời phổ biến nhất là "vì nó bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19" (36,4%).
Sau đó, hơn 30%tiếp tục với "vì bạn có thể tham gia ngay cả khi đó không phải là thời gian thực" (33,6%) ", vì bạn có thể sử dụng hiệu quả thời gian của mình" (32,9%) và "vì bạn có thể tham gia từ nhiều nơi" (30,0%).
Có vẻ như nhiều công ty đã giới thiệu đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến vì họ tin rằng nó có thể làm giảm gánh nặng và sự kháng cự của nhân viên khi tham gia đào nhà cái uy tín tutbn.

Ngoài ra, hơn 20%số người được hỏi nói, "Chúng tôi muốn cung cấp cho tất cả nhân viên cơ hội tham gia" (25,7%) và "Chúng tôi có môi trường CNTT của công ty" (22,1%), với một số trường hợp trực tuyến được sử dụng để tăng cường cơ hội giáo dục bình đẳng trong công ty.

Khoảng một nửa số công ty cảm thấy ảnh hưởng của giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến

Khi được hỏi về giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến mà họ nghĩ là không hiệu quả do thực hiện, khoảng 50% các công ty cho biết họ không có tác dụng cụ thể (49,3%), cho thấy khoảng một nửa các công ty cảm thấy ảnh hưởng của giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến.

Mặt khác, giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn mà họ nghĩ là không hiệu quả chỉ khoảng 10%đến 20%, bao gồm "đào nhà cái uy tín tutbn về cải thiện kỹ năng của con người" (21,4%), "Giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn nghề nghiệp" (21,4%), "Quản lý rủi ro" (16,4%), " (14,3%).

Được hỏi bởi một đại diện nhân sự, tại sao họ nghĩ rằng giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến không hiệu quả

Khi được hỏi về lý do tại sao họ nghĩ rằng điều đó không hiệu quả với họ, nhiều người nói rằng họ cảm thấy khó khăn khi thúc đẩy nhân viên.

Trong giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến, vì mỗi người được đào nhà cái uy tín tutbn cá nhân, thực tế là có ít chủ nghĩa hiện thực về việc tiếp nhận đào nhà cái uy tín tutbn hơn là trực tiếp và khó khăn trong cơ hội để tăng ý thức thống nhất với các nhân viên khác cũng có thể được cho là có tác động đến động lực của nhân viên.
Ngoài ra, có nhiều người nói rằng hiệu quả của khóa đào nhà cái uy tín tutbn sẽ thay đổi tùy thuộc vào nhân viên được đào nhà cái uy tín tutbn.

Ở nơi đầu tiên, ngay cả khi đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến được thực hiện một cách hiệu quả, có vẻ như nếu không có đủ nhân viên tại chỗ, công việc sẽ thực sự chặt chẽ.

• Hiệu quả của nhân viên tham gia khóa đào nhà cái uy tín tutbn cũng sẽ bị ảnh hưởng (nam, 41 tuổi/tỉnh Yamanashi)
• Công ty đang "được đào nhà cái uy tín tutbn" (nam, 54 tuổi/Tokyo)
• Ngay cả sau khi được đào nhà cái uy tín tutbn, mọi người đều rời rạc vì ý thức cá nhân của họ không phải đối mặt theo một hướng. Tôi không thể thấy bất kỳ mong muốn cải thiện công ty của mình (nam, 57 tuổi/tỉnh Saitama)
• Ngay cả khi bạn được dạy, có vẻ như phẩm chất của người đó là người làm điều đó theo sáng kiến ​​của riêng họ (nữ, 42 tuổi/tỉnh Kanagawa)
• Đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến không hiệu quả đối với những người có hiến pháp cũ (nam, 45 tuổi/Tokyo),
• Ngay cả việc cải thiện các kỹ năng của con người thông qua đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến là vô nghĩa nếu tình trạng thiếu lao động không thể được giải quyết. Việc đào nhà cái uy tín tutbn chỉ làm tăng gánh nặng (nam, 57 tuổi/Tokyo)

Một người khác là giới thiệu đào nhà cái uy tín tutbn từ các tổ chức chuyên ngành sử dụng các khoản tài trợ từ các tổ chức công cộng, v.v.

Trong khảo sát này, có vẻ như các công ty đã cung cấp giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến liên quan đến công việc trực tiếp có xu hướng cung cấp giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến như "đào nhà cái uy tín tutbn về cải thiện kỹ năng của con người", "Giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn nghề nghiệp" và "Đào nhà cái uy tín tutbn quản lý rủi ro".

Lý do giới thiệu giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến bao gồm 30% tổng số: "Bởi vì chúng bị ảnh hưởng bởi đại dịch CoVID-19", "Bạn có thể tham gia ngay cả khi không có thời gian thực", "Bạn có thể sử dụng thời gian hiệu quả" và "Bạn có thể tham gia từ nhiều nơi khác nhau." Lý do chính dường như là việc triển khai trực tuyến có thể làm giảm gánh nặng và sự kháng cự của nhân viên khi tham gia khóa đào nhà cái uy tín tutbn.

Mặt khác, cũng có những bình luận rằng "có những khía cạnh tiêu cực khác với trực tiếp".
Trong trường hợp đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến, bạn có thể được đào nhà cái uy tín tutbn hiệu quả bất kể địa điểm hay thời gian, nhưng vì bạn không thể nhìn thấy khuôn mặt của nhau, rất khó để thúc đẩy nhân viên, và cũng khó có thể tăng cảm giác thống nhất giữa các nhân viên.
Nó đã được tiết lộ rằng liệu hiệu ứng có đạt được hay không phụ thuộc vào nhân viên nhận được đào nhà cái uy tín tutbn.
Điều quan trọng là nhà cái uy tín tutbn ra một chương trình giảng dạy vững chắc hơn là đào nhà cái uy tín tutbn trực tiếp.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Khoản hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực"Ngoài việc cung cấp đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến dựa trên đăng ký, nhân viên cũng cung cấp trợ cấp cho chi phí đào nhà cái uy tín tutbn và một phần tiền lương trong thời gian đào nhà cái uy tín tutbn, chẳng hạn như khi họ tự nguyện thực hiện đào nhà cái uy tín tutbn như học tập điện tử.
Khi giới thiệu giáo dục và đào nhà cái uy tín tutbn trực tuyến, một cách để làm điều này là sử dụng các hệ thống này để giới thiệu một chương trình giảng dạy từ một tổ chức chuyên ngành.