Giải thích 4 vấn đề cản trở phát triển nguồn nhà cái uy tín hiệu quả và 5 bước để giải quyết nó

Khi lực lượng lao động trong nước giảm, phát triển nguồn nhà cái uy tín là một trụ cột chính của chiến lược doanh nghiệp liên quan đến sự sống còn của các công ty.

Tuy nhiên, trong một môi trường mà toàn cầu hóa tiếp xúc với cạnh tranh thị trường khốc liệt và các cấu trúc xã hội đang thay đổi đáng kể, có nhiều công ty phải đối mặt với những thách thức trong phát triển nguồn nhà cái uy tín.

Chúng ta nên làm gì bây giờ để đáp ứng với những thay đổi trong thời đại và đào tạo nhà cái uy tín viên, những người sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai của các công ty chúng ta?

Ở đây chúng tôi sẽ giải thích bốn thách thức cản trở phát triển nguồn nhà cái uy tín hiệu quả, các bước để giải quyết các vấn đề và phương pháp phát triển nguồn nhà cái uy tín hiệu quả.

Bốn vấn đề cụ thể mà phát triển nguồn nhà cái uy tín

Để cải thiện sự phát triển nguồn nhà cái uy tín, cần phải làm rõ những thách thức mà họ gặp phải. Đầu tiên, chúng ta hãy xem bốn thách thức cụ thể mà các công ty phải đối mặt trong việc phát triển nguồn nhà cái uy tín.

Tình trạng 1: Sự không nhất quán giữa hệ thống phát triển nguồn nhà cái uy tín truyền thống và môi trường xã hội

Nhiều công ty tin rằng các hệ thống phát triển nguồn nhà cái uy tín của họ không thể đáp ứng với những thay đổi xã hội.

Một thách thức lớn là sự kiên trì và cứng nhắc của hệ thống cũ. Không có gì lạ khi các công ty thấy rằng các mô hình phát triển của họ không phù hợp với tình hình hiện tại, nhưng không thể thoát khỏi "thời gian" của họ.

Trong quản lý nguồn nhà cái uy tín, vốn là động lực đằng sau các công ty trong quá khứ, đã hình thành một kết nối chặt chẽ và mạnh mẽ dựa trên một số nhóm nhân viên đã chuyển đổi, theo nhận thức chung. Với khuôn khổ việc làm ổn định lâu dài, nhân viên vẫn có động lực và hoạt động của công ty hoạt động tốt.

Trong một kỷ nguyên như vậy, để lại cho phương pháp "lớn lên" sẽ không gây ra bất kỳ trở ngại lớn nào. Tuy nhiên, trong một kỷ nguyên thời gian làm việc dài được gọi là hệ thống việc làm trọn đời đã suy yếu và kỷ nguyên suốt đời 100 năm đã dẫn đến sự gia tăng nhận thức nghề nghiệp cá nhà cái uy tín. Nó không còn dễ dàng để các công ty đạt được nhận thức và khả năng thống nhất của nhà cái uy tín viên.

Các mô hình phát triển nguồn nhà cái uy tín hiện có thiếu sự chú ý đến các phẩm chất và kỹ năng cá nhân và có thể không thể phát triển đúng khả năng của nhân viên. Để hợp nhất như một công ty, nó phải dựa trên một nền văn hóa duy nhất trong công ty riêng của mình. Thêm vào đó, chúng ta cần một mô hình bao gồm sự đa dạng và có thể phát triển tính cá nhân và kỹ năng của từng nhân viên.

Tình trạng 2: Thiếu thời gian dành cho phát triển nguồn nhà cái uy tín

Một trong những mối quan tâm chính mà các công ty Nhật Bản hiện đại phải đối mặt là họ không có đủ thời gian. Do những thay đổi trong cấu trúc dân số, lực lượng lao động của Nhật Bản tiếp tục suy giảm.

Một cuộc khảo sát cho thấy 90% các công ty phàn nàn về tình trạng thiếu lao động, gây áp lực cho nhân viên được tuyển dụng bởi số lượng nhân viên hạn chế. Khi cả giáo viên và giáo viên đều không thể đào tạo họ cẩn thận, không có cách nào họ có thể phát triển nguồn nhà cái uy tín một cách cẩn thận.

Đặc biệt, những người trung niên, những người được cho là các nhà lãnh đạo có xu hướng tập trung công việc của họ, và thực tế là họ không đủ khả năng để huấn luyện đàn em của họ.

Trạng thái 3: Thiếu khả năng phát triển và nhận thức giảng dạy

Nếu hệ thống giáo dục của công ty không có hoặc chỉ nhận được hướng dẫn từ trước, có thể nhân viên ở vị trí hướng dẫn không có khả năng. Nếu bạn chưa nhận được hướng dẫn có hệ thống, bạn sẽ không thể tích lũy được bí quyết trong phát triển nguồn nhà cái uy tín.

Nếu bạn không cảm thấy như bạn đã được nuôi dưỡng, thì điều tự nhiên là bạn không có ý thức để nâng cao chúng. Nếu bạn không biết phải làm gì với những người trẻ tuổi, sẽ càng trở nên khó khăn hơn để cung cấp hướng dẫn do thiếu hiểu biết lẫn nhau.

Các công ty không đào tạo người trung niên không có khả năng đào tạo người mới đến.

Vấn đề "những người đàn ông không làm việc" đã trở thành mối quan tâm của các công ty gần đây, nhưng điều này cũng có thể được coi là một dấu hiệu của sự thiếu nhận thức về hướng dẫn. Bởi vì tôi không chắc chắn về vai trò của mình với tư cách là một doanh nhà cái uy tín, tôi không có đam mê với công việc của mình và tôi không muốn phát triển bất cứ ai theo tôi. Có thể nói rằng nhà cái uy tín viên tài năng không thể được phát triển dưới thời cao niên và các ông chủ nói rằng họ có thể kiếm được một mức lương nếu họ làm công việc tối thiểu trong thời điểm hiện tại.

(Lưu ý) "Người đàn ông thất nghiệp" là gì? __
Thường được gọi là nhà cái uy tín viên dường như không hoạt động hoặc không thể cung cấp năng suất xứng đáng với mức lương của họ
("Người đàn ông không làm việc" trong câu chuyện chính không giới hạn tuổi hoặc giới tính của anh ấy)

Làm gì với những nhà cái uy tín viên trung niên và lớn tuổi với động lực thấp để làm việc

Bạn đã từ bỏ việc dạy các nhà cái uy tín viên không thể thực hiện, nói: "Ngay cả khi bạn cảnh báo họ, dù sao nó cũng sẽ không thay đổi." Nếu tình huống này không được giám sát, các đồng nghiệp và cấp dưới sẽ đảm nhận nhiệm vụ và trách nhiệm của họ, dẫn đến sự suy giảm năng suất và động lực cho toàn bộ tổ chức.

Các tài liệu sau đây giải thích các nguyên nhà cái uy tín và giải pháp cho những nhà cái uy tín viên không hiệu quả hoặc không thể thích nghi với tổ chức.

Vấn đề 4: Thiếu phát triển hệ thống phát triển nguồn nhà cái uy tín

Nếu hệ thống phát triển nguồn nhà cái uy tín không được thiết lập đúng, cuối cùng chúng ta có thể được để lại cho lĩnh vực này.

Có nhiều công ty tập trung vào OJT (đào tạo trên công việc) trong phát triển nguồn nhà cái uy tín, nhưng nếu kế hoạch không được xây dựng đúng cách, nó sẽ không dẫn đến tăng trưởng nguồn nhà cái uy tín. Nhân viên rất khó để đào tạo tài năng mà các công ty tìm kiếm trong khi vẫn tự làm công việc của mình trong một lĩnh vực bận rộn.

Nếu bạn rời công ty tại chỗ, công ty sẽ cần thiết lập một lịch trình vững chắc và theo dõi để đảm bảo rằng việc phát triển sẽ không có bất kỳ gánh nặng nào.

Một loại người hoàn toàn được giao phó tự chịu trách nhiệm phát triển trong công ty là không đủ để tôn trọng sự đa dạng. Phát triển nguồn nhà cái uy tín phải được nghĩ đến trên toàn công ty thay vì đặt tất cả trách nhiệm lên một số bộ phận hoặc cá nhân.

Năm bước để giải quyết các vấn đề phát triển nguồn nhà cái uy tín

Các công ty nên giải quyết những thách thức của phát triển nguồn nhà cái uy tín như thế nào?

Chúng tôi sẽ giải thích các biện pháp cụ thể mà bạn nên thực hiện, được chia thành năm bước.

Bước 1: Tổ chức nhu cầu và vấn đề của bạn

Chúng tôi đã xem xét các thách thức chung của công ty cho đến thời điểm này, nhưng để cải thiện môi trường phát triển nguồn nhà cái uy tín của công ty, cần phải tổ chức nhu cầu của từng công ty và các vấn đề phát sinh.

Trong trường hợp đó, thay vì tập trung vào một phần nhất định của nhóm, chúng ta phải xem nó là "phát triển nguồn nhà cái uy tín trên toàn công ty". Với chủ đề phát triển nguồn nhà cái uy tín, chúng tôi sẽ tổ chức tình hình hiện tại bằng cách chia mỗi lớp thành người đứng đầu và quản lý, trung lưu và trẻ tuổi. Từ đó, chúng tôi sẽ hiểu các vấn đề ở mỗi lớp và ưu tiên các sáng kiến.

Cải cách nhận thức trong số hàng đầu và quản lý nói riêng là một điểm quan trọng trong sự thành công của phát triển nguồn nhà cái uy tín. Chúng tôi sẽ hoàn toàn hiểu rằng những cải tiến từ dưới lên tự nhiên không thể được mong đợi từ phía dưới và sẽ dẫn đầu việc xây dựng các hệ thống phát triển nguồn nhà cái uy tín chức năng.

Bước 2: Tạo lộ trình để phát triển nguồn nhà cái uy tín

​​Hãy làm rõ loại cấu trúc của công ty là mong muốn và loại nguồn nhà cái uy tín nào sẽ cần thiết để đạt được điều này, và sau đó tạo ra một lộ trình đo ngược.

Để tạo lộ trình:

Bước 1: Làm rõ triết lý và mục tiêu quản lý

Hãy làm rõ loại tồn tại nào mà công ty của bạn muốn ở trong xã hội và cách phát triển dựa trên điều đó.

Bước 2: Làm rõ loại người bạn muốn

Xác định các mục tiêu phát triển nguồn nhà cái uy tín, loại nguồn nhà cái uy tín nào bạn muốn phát triển cho mỗi cấp độ.

Bước 3: Lập kế hoạch phát triển nguồn nhà cái uy tín cơ bản

Sau khi làm rõ mục đích đào tạo cho từng cấp độ, hãy thực hiện một kế hoạch cơ bản như thời gian, thời gian và phương pháp cho từng cấp độ đào tạo.

Bước 4: Làm rõ cơ chế sẽ được sử dụng sau khi đào tạo

Sau khi đào tạo, hãy làm rõ các cơ chế để khuyến khích tích cực và duy trì trong lĩnh vực này.

Trong lộ trình, thể hiện thành phần nhà cái uy tín viên mong muốn, như tuổi, kỹ năng và vị trí, trong khoảng thời gian ba hoặc năm năm kể từ bây giờ.

Do đó, chúng ta có thể làm rõ mức độ tài năng và kinh nghiệm nào là cần thiết vào thời kỳ nào. Thiết lập các kế hoạch cơ bản cho mỗi năm và lớp học sẽ giúp phát triển nguồn nhà cái uy tín dễ dàng hơn.

Bước 3: Tài nguyên an toàn cho phát triển nguồn nhà cái uy tín

Phát triển nguồn nhà cái uy tín liên quan đến chi phí tài chính và thời gian, vì vậy các nguồn lực phải được bảo đảm.

Để đảm bảo các nguồn lực cho chi phí tài chính, thiết lập một kế hoạch quản lý và ngân sách trung hạn đến dài hạn cho phép quản lý kết hợp chi phí phát triển nguồn nhà cái uy tín và đạt được lợi nhuận phù hợp với các mục tiêu quản lý.

Mặt khác, các nguồn lực cho chi phí thời gian được đảm bảo bằng cách đầu tư nguồn nhà cái uy tín, cũng như thúc đẩy năng suất và hiệu quả trong hoạt động.

Tạo thời gian phát triển nguồn nhà cái uy tín bằng cách sử dụng các biện pháp sau:

• Cải thiện hiệu quả kinh doanh bằng cách sử dụng các công cụ CNTT và thúc đẩy các hoạt động không giấy tờ
• Giảm thời gian họp không cần thiết, v.v.

Bước 4: Phát triển các phương pháp và môi trường đào tạo để giúp cá nhà cái uy tín phát triển sự nghiệp của mình

Điều quan trọng là chọn phương pháp đào tạo phù hợp để mỗi học sinh đạt được các kỹ năng ở mỗi cấp độ và tại mỗi thời điểm và sử dụng các khả năng và kỹ năng mà họ có được để đảm bảo môi trường nơi cá nhà cái uy tín có thể thúc đẩy sự nghiệp.

Khi chọn phương pháp đào tạo, nghiên cứu các trường hợp của các công ty khác cũng là một phương pháp hiệu quả. Chúng tôi sẽ giải thích các phương pháp đào tạo cụ thể sau.

Ngoài ra, sự tồn tại của một môi trường dễ phát triển là quan trọng đối với sự phát triển nguồn nhà cái uy tín, vì vậy bạn nên tạo ra văn hóa tổ chức sau:

• Cải cách nhận thức để quản lý và quản lý có thể chủ động sử dụng những người đã phát triển
• Chào mừng bạn đến thử thách, v.v.

Bước 5: Đo lường hiệu ứng nhà cái uy tín giống

Khi các tài nguyên và môi trường phát triển được áp dụng, hãy đo lường hiệu quả của sự phát triển nguồn nhà cái uy tín.

Để tiếp tục giải quyết các vấn đề, hình thức phát triển nguồn nhà cái uy tín lý tưởng là các nhân viên được dạy sẽ phát triển đều đặn và có thể làm việc trong lĩnh vực này.

Cụ thể, đo các mục sau.

• Phát triển nguồn nhà cái uy tín được thực hiện dựa trên kế hoạch được thiết kế sẵn
• Làm thế nào các nhà quản lý và cấp trên tương tác với phát triển nguồn nhà cái uy tín
• Có khả năng và cải thiện kỹ năng được nhắm mục tiêu không?
• Bạn có thể sử dụng các khả năng và kỹ năng có được và phát triển của mình trong công việc tương lai của bạn không?
• Phát triển nguồn nhà cái uy tín đóng góp vào mức độ hiệu quả của các công ty và tổ chức, v.v.

Phương pháp phát triển nguồn nhà cái uy tín có thể được dự kiến ​​là gì?

Có rất nhiều phương pháp phát triển nguồn nhà cái uy tín. Điều quan trọng là phải cân bằng các chi phí tiếp tục bằng cách khám phá các cách để đáp ứng mục tiêu của công ty bạn và để đạt được kết quả và thực hiện chúng.

Phát triển nguồn nhà cái uy tín không phải là thứ có thể được hoàn thành chỉ trong một lần hoặc trong một khoảng thời gian ngắn. Hãy xây dựng một hệ thống nắm bắt chính xác sự thành thạo và tăng trưởng của nhân viên, và tiến hành linh hoạt trong khi khám phá các phương pháp hiệu quả hơn.

Chúng tôi sẽ giải thích các loại và phương pháp phát triển nguồn nhà cái uy tín cụ thể.

OJT (đào tạo trên công việc)

OJT là một phương pháp học tập khi làm việc tại nơi làm việc. Đây là phương pháp phổ biến nhất để phát triển nguồn nhà cái uy tín và được sử dụng bởi nhiều công ty.

Mặt khác, có nhiều vấn đề cần được giải quyết, chẳng hạn như thiếu kỹ năng giữa các ông chủ và nhà cái uy tín viên cấp cao chơi huấn luyện viên, hạn chế về thời gian và các vấn đề giao tiếp với nhà cái uy tín viên mới.

OJT dựa trên nguyên tắc "có kế hoạch", "nhấn mạnh" và "liên tục", nhưng "nhận dạng" cũng là một yếu tố quan trọng ở mỗi giai đoạn. Điều quan trọng nữa là phải suy nghĩ về việc sử dụng các phương pháp như "các cuộc họp 1 trên 1" để các công ty hiểu đầy đủ các nguyên tắc này và nắm bắt chính xác kết quả của OJT.

Vai trò huấn luyện viên đòi hỏi nhận thức để thúc đẩy tăng trưởng cho cả người hướng dẫn và nhà cái uy tín viên mới thông qua OJT, chẳng hạn như cung cấp đào tạo huấn luyện.

Đào tạo công việc)

30169_30220

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi năm 2021 "Khảo sát phát triển khả năng cơ bản ", 70,4% doanh nghiệp được triển khai ngoài JT cho nhà cái uy tín viên toàn thời gian, vượt quá tỷ lệ" OJT được lên kế hoạch "là 61,8%.

Off-JT thường được thực hiện bởi các giảng viên bên ngoài, các tổ chức giáo dục và đào tạo bên ngoài, v.v ... Cụ thể, nó bao gồm các kỹ năng cơ bản và đào tạo nghi thức cho nhà cái uy tín viên mới, cũng như tính trung bình sự thay đổi về kỹ năng của nhà cái uy tín viên.

Tự phát triển/SD (Tự phát triển)

Tự phát triển liên quan đến nhà cái uy tín viên tự nguyện học bên ngoài công ty hoặc ngoài giờ làm việc.

Điều này không chỉ tham dự các nhóm nghiên cứu và hội thảo, mà còn mua sách và học tập trong thư viện. Ngoài những người liên quan trực tiếp đến công việc của bạn, điều này áp dụng để đạt được trình độ cho tương lai.

Tự phát triển cung cấp các cơ hội học tập linh hoạt thông qua các phương pháp như sử dụng các hoạt động thời gian rảnh và buổi sáng, nhưng nó cũng có những nhược điểm, chẳng hạn như khó tiếp tục vì nó không mạnh mẽ và khiến nó tự chủ.

Gần đây, một số công ty cung cấp dịch vụ học tập điện tử, như một cách để hỗ trợ phát triển tự phát triển, cung cấp trợ cấp cho sách giáo khoa và tài liệu và phí tham gia hội thảo.

[Lớp cơ bản] Cách phát triển nguồn nhà cái uy tín

Vai trò hiệu suất công việc của công ty được tìm kiếm khác nhau tùy thuộc vào hệ thống phân cấp nhà cái uy tín viên. Do đó, các khả năng bạn muốn chúng được thể hiện và các kỹ năng cần thiết là khác nhau, vì vậy hãy suy nghĩ về nội dung hiệu quả và phương pháp thực hiện cho từng cấp độ.

Làm thế nào để phát triển nguồn nhà cái uy tín cho các ưu đãi công việc và nhân viên mới

31348_31453

Chúng tôi sẽ giới thiệu các phương pháp phát triển nguồn nhà cái uy tín được đề xuất cho người nhận ưu đãi công việc và nhân viên mới.

Đào tạo mới

Đây là một buổi đào tạo sẽ củng cố nền tảng của bạn như một người lớn làm việc và tạo ra một tầm nhìn nghề nghiệp là duy nhất cho bạn. Bạn không chỉ sẽ không chỉ làm việc kiến ​​thức và nghi thức kinh doanh mà còn có được nhận thức về người lớn làm việc và học các kỹ năng và kiến ​​thức bạn sẽ cần.

Đào tạo quản lý và truyền thông thời gian

Đây là phiên đào tạo nơi bạn có thể tìm hiểu về ưu tiên và giao tiếp để cải thiện các mối quan hệ của bạn tại nơi làm việc để hoàn thành công việc của bạn một cách hiệu quả với thời gian giới hạn.

Chương trình hỗ trợ cho dịch vụ công việc

Chương trình này sẽ biến đổi sự lo lắng bạn có trong giai đoạn trước khi tham gia vào động lực và kỳ vọng. Không chỉ có thể học được suy nghĩ bạn cần khi là một người lớn làm việc, mà còn là một điều tốt cho phép bạn giao tiếp với nhau đã nhận được lời mời làm việc.

Cách phát triển nguồn nhà cái uy tín cho nhân viên trẻ đến trung cấp

Phát triển nguồn nhà cái uy tín cho các nhân viên từ trẻ đến trung cấp được thực hiện với mục đích phát triển các nhà lãnh đạo tiềm năng bằng cách mài giũa khả năng thực hiện nhiệm vụ của họ và cải thiện khả năng đáp ứng các vấn đề và kỹ năng lãnh đạo cho đàn em.

Chúng tôi sẽ giới thiệu các phương pháp phát triển nguồn nhà cái uy tín được đề xuất cho nhân viên trẻ đến trung cấp.

Đào tạo kỹ năng giải quyết vấn đề

Đây là một buổi đào tạo để đào tạo các nhà lãnh đạo có thể suy nghĩ logic về các vấn đề và vấn đề và đưa ra các giải pháp. Bạn sẽ học cách suy nghĩ để giải quyết các vấn đề khác nhau phát sinh trên mặt đất.

Đào tạo quản lý căng thẳng

Đây là một buổi đào tạo để giúp bạn tìm hiểu về căng thẳng và phát triển một cách suy nghĩ sẽ giúp bạn kiểm soát sự căng thẳng của mình.

Cách phát triển nguồn nhà cái uy tín cho nhân viên quản lý

Phát triển nguồn nhà cái uy tín cho nhân viên quản lý được thực hiện với mục đích nuôi dưỡng nhân viên điều hành bằng cách mài giũa khả năng quản lý tổ chức của họ và cải thiện khả năng đạt được mục tiêu tổ chức của họ.

Chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung đào tạo được đề xuất cho nhà cái uy tín viên quản lý.

Đào tạo Trình quản lý cơ bản

Đây là một buổi đào tạo cho phép bạn có được những điều cơ bản về kỹ năng và tư duy hướng dẫn đào tạo, không phải là người chơi, mà là một người quản lý quản lý các thành viên.

Đào tạo phỏng vấn đánh giá/đào tạo cải tiến kỹ năng phản hồi

Đây là phiên đào tạo nơi bạn có thể tìm hiểu các phương pháp phỏng vấn hiệu quả để kiểm soát động lực của cấp dưới của bạn trong khi đánh giá chúng.

Ngoài ra, chúng tôi cũng khuyên bạn nên sử dụng một phương pháp để kết hợp các hội thảo đáp ứng các thách thức và nhu cầu của công ty, chẳng hạn như theo nhóm tuổi và vấn đề.

Hội thảo theo sự phát triển nghề nghiệp, phân cấp và phân công

Bộ phận quản lý ánh sáng của Tập đoàn nhà cái uy tín cung cấp các dịch vụ chủ yếu trong phát triển nguồn nhà cái uy tín và phát triển tổ chức. Khu vực Trung tâm Phát triển Nhân sự cung cấp nhiều loại hình đào tạo, và cũng có thể được tùy chỉnh để phù hợp với các thách thức và tình huống. Nếu bạn quan tâm, vui lòng tải xuống các tài liệu sau:

Tóm tắt

Kết hợp với những thay đổi trong môi trường xã hội, mọi công ty sẽ cần phải tránh xa phương pháp "phát triển truyền thống bằng cách nhìn vào mặt sau của phần thân trên của bạn" và làm việc về phát triển nguồn nhà cái uy tín trên toàn công ty. Tuy nhiên, giải pháp tối ưu cho phát triển nguồn nhà cái uy tín khác nhau tùy thuộc vào môi trường của công ty và những thách thức mà nó phải đối mặt.

Dựa trên năm bước chúng tôi đã đề cập lần này, vui lòng xem xét phát triển nguồn nhà cái uy tín phù hợp với công ty của bạn.