Thách thức lớn nhất đối với nhà cái uy tín 55 tuổi là "giảm động lực" những vấn đề và biện pháp đối phó đã được nhân viên nhân sự yêu cầu

15 tháng 5 năm 2023

Khi tỷ lệ sinh và dân số lão hóa giảm dần, tương lai sẽ sớm ra mắt, khi trung niên và người cao niên chiếm một phần lớn dân số làm việc.

Từ tháng 4 năm 2025, tất cả các công ty sẽ bắt buộc phải đảm bảo việc làm lên đến 65 tuổi và sẽ cần phải đáp ứng "nâng cấp tuổi nghỉ hưu lên đến 65 tuổi"
*phải được thực hiện theo Đạo luật ổn định việc làm cho người già. Luật này quy định rằng người già đang trên 55 tuổi.

Ngoài nền tảng này, vì sự thiếu hụt nhà cái uy tín sự sẽ tiếp tục tăng tốc trong tương lai, một trong những thách thức của công ty sẽ là làm thế nào để sử dụng người cao niên và người cao niên.

Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra "những thách thức và biện pháp đối phó cho nhà cái uy tín 55" nhắm vào 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu các biện pháp mà các công ty đang thực hiện.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2023

Câu trả lời hợp lệ

400 nhà cái uy tín sự ở độ tuổi 20-59

Gần một nửa nhân viên nhân sự cảm thấy những thách thức của nhà cái uy tín 55

9825_9952

Ngoài ra, chỉ dưới 30% số người được hỏi trả lời rằng "không có vấn đề cụ thể nào cho nhà cái uy tín 55" (26,3%).Là một đại diện nhân sự, gần một nửa số người cảm thấy rằng có một số thách thức đối với nhà cái uy tín 55.

của các nhiệm vụ, tỷ lệ cao nhất là "Tôi không có động lực để làm việc/giảm"(17,3%), chiếm chỉ dưới 20% tổng số. Từ đó trở đi, nhóm tiếp tục trong phạm vi 10%, với "không thể quản lý tốt/thiếu khả năng quản lý" (11,8%), "mất động lực phát triển và có tác động tiêu cực đến những người xung quanh" (11,3%) và "không thể theo kịp các thay đổi và cải cách trong công ty" (10,8%).

"Những gì bạn yêu cầu của nhà cái uy tín 55" phù hợp với các đặc điểm của nhân viên hiện đang hoạt động

Đối với đại diện nhân sự đã trả lời rằng "nhà cái uy tín 55" được tuyển dụng,Khi được hỏi về các đặc điểm của nhà cái uy tín tích cực trên 55 tuổi, số người cao nhất có kinh nghiệm hoặc có kỹ năng "(38,5%), chỉ dưới 40%Đó là. Tiếp theo, hơn 30%số người được hỏi cho biết họ có thể "xây dựng mối quan hệ bất kể tuổi tác" (34,7%) và "có thể phản ứng linh hoạt với mọi thứ và môi trường" (34,0%). nhà cái uy tín nhân sự dường như cảm thấy rằng mọi người trên 55 tuổi đang hoạt động, với kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng đáp ứng cao.

Ngoài ra, khi nói đến "những gì nhà cái uy tín 55 tuổi" cao nhất là "có kinh nghiệm hoặc có tay nghề cao" (36,1%), chỉ dưới 40%. Ngoài ra, chỉ dưới 30%cho biết họ có thể "xây dựng các mối quan hệ bất kể tuổi tác" (29,2%) và "họ có thái độ phản ứng linh hoạt với mọi thứ và môi trường" (27,5%), dẫn đến gần như các đặc điểm giống như đặc điểm của nhân viên tích cực.

Điều này cho thấy rằng "Cách mọi người đang tìm kiếm từ nhà cái uy tín 55" phù hợp với các đặc điểm của những nhân viên thực sự hoạt động ở tuổi 55.

Các biện pháp được thực hiện bởi nhân viên nhân sự để giải quyết các vấn đề cho nhà cái uy tín 55 tuổi

Để biết thông tin về các biện pháp của Đại diện Nhân sự để giải quyết các vấn đề cho nhà cái uy tín 55 tuổi, vui lòng xemCác biện pháp giúp cải thiện động lực và tăng trưởng, và để giảm sức mạnh và nồng độ thể chất do tuổi.

• Cuộc trò chuyện hai lần một năm để giao tiếp (nam, 59 tuổi/tỉnh Shizuoka)
• Cuộc đối thoại và giao tiếp tiếp tục với quản lý (nam, 53 tuổi/tỉnh Shizuoka)
• Phụ thuộc vào động lực của người đó bất kể tuổi tác và luôn thảo luận về các hướng về việc phải làm (nữ, 54 tuổi/Tỉnh Tochigi)
• Tạo đào tạo nghề nghiệp (nam, 54 tuổi/tỉnh Kanagawa)
• Tiến hành các hội thảo thường xuyên (nam, 41 tuổi/tỉnh Yamanashi)
• Yêu cầu những thách thức đối với những điều mới và phản ứng với những thay đổi (nam, 58 tuổi/tỉnh Chiba)
• Xem xét reskilling (nam, 59 tuổi/Tokyo)
• Không đặt giới hạn của nhà cái uy tín mà không cần ủy thác tùy ý bất kỳ nhiệm vụ nào có thể có thể (nam, 48 tuổi/tỉnh Aichi)
• được nghiên cứu theo một chuyên gia và giảng dạy nội dung trong nhà (nam, 45 tuổi/tỉnh Fukuoka)
• Điều quan trọng là phải hoàn thành công việc họ đã thực hiện cho đến bây giờ mà không bị căng thẳng (nam, 59 tuổi/tỉnh Shizuoka)
• Xóa các hướng dẫn và chuỗi lệnh và thực hiện các cuộc gọi thường xuyên (nam, 52 tuổi/tỉnh Kagoshima)

Nhận ra vai trò tương lai của bạn thông qua đào tạo nghề nghiệp cho người cao niên và người cao niên

Trong cuộc khảo sát này, người ta thấy rằng gần một nửa nhân viên nhân sự cảm thấy một loại thách thức nào đó cho nhà cái uy tín 55 tuổi.

Trong số các thách thức, tỷ lệ cao nhất trong số những người "không có động lực làm việc/giảm", bao gồm "không thể quản lý tốt/thiếu kỹ năng quản lý", "mất động lực để phát triển và có tác động tiêu cực đến những người xung quanh" và "không thể theo kịp các thay đổi và cải cách trong công ty."

Khi chúng tôi yêu cầu nhà cái uy tín nhân sự giải quyết những vấn đề này,Chúng tôi cố gắng tăng động lực và cung cấp cơ hội phát triển thông qua các cuộc phỏng vấn thường xuyên, đào tạo tiến bộ nghề nghiệp và reskillingNhiều trường hợp đã được nhìn thấy.

Tuy nhiên, mặt khác, đã có những trường hợp mọi người đang xem xét công việc làm việc lâu dài, trong khi những người khác đã thay đổi thẩm quyền cho những người trẻ tuổi hơn hoặc khuyến khích nghỉ hưu sớm, với sự thay đổi thế hệ.

Ngoài ra, giống như các thế hệ khác, dường như có nhiều trường hợp động lực và khả năng của cá nhà cái uy tín có tác động lớn hơn so với các biện pháp đối phó.

nhà cái uy tín 55 tuổi phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau, nhưng điều đầu tiên là điều quan trọng là nâng cao nhận thức về cá nhân để họ có thể tiếp cận tích cực cho sự nghiệp tương lai của họ.

Người cao niên giữa dự kiến ​​sẽ có một vai trò mới khác với trước đây, chẳng hạn như truyền lại kiến ​​thức và bí quyết mà họ có trong công ty.

Hướng tới người cao niên và người cao niênCung cấp cơ hội để nhận lại các điểm mạnh và vai trò của bạn thông qua đào tạo nghề nghiệp, v.v.bằng cách làm điều đó,Tăng động lực bằng cách kết nối sự nghiệp trong tương lai và đóng góp tổ chứcBạn có thể làm điều đó.