Hơn một nửa số người quản lý nam và nữ trong các công ty là "hơn 80% nam giới". Những thách thức của việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong xã hội là gì và sự không hài lòng giữa nhà cái uy tín bmktx viên là gì?

ngày 28 tháng 11 năm 2022

Vào tháng 7 năm 2022, sửa đổi Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và quảng bá của phụ nữ, các công ty lớn được yêu cầu công bố thông tin về "sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ". Xu hướng đang ngày càng thúc đẩy sự cân bằng trong việc làm cho cả nam và nữ.

Do đó, Tập đoàn nhà cái uy tín bmktx lực đã điều tra "tình hình thực tế trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và việc làm bình đẳng giữa nam và nữ" với 400 nam và nữ, mỗi nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự và nhà cái uy tín bmktx viên nói chung.

Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu những tiếng nói thực sự, chẳng hạn như tình trạng hiện tại của số lượng người quản lý nữ, nỗ lực của các công ty, các vấn đề mà nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự cảm thấy và sự bất bình đẳng giữa nam và nữ được cảm nhận bởi nhà cái uy tín bmktx viên tại chỗ.

Thời gian điều tra

tháng 8 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

Hiện tại, 20-59 tuổi, nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự tham gia tuyển dụng: 400/400 nhà cái uy tín bmktx viên toàn thời gian (vị trí chung) từ 20-59 tuổi

Một phần tư vị trí quản lý trong các công ty là "9 nam: 1 nữ"

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín bmktx sự cho các công ty, chúng tôi đã hỏi "tỷ lệ các nhà quản lý nam và nữ trong công ty nơi họ làm việc."Câu trả lời phổ biến nhất là "Nam 9: Nữ 1" (25,0%), chiếm một phần tư tổng số.Kể từ đó, "Nam 8: Nữ 2" (20,3%) và "Nam 7: Nữ 3" (18,8%) theo sau, trong khi "Nam 10: Nữ 0" (9,3%) cũng nhận được khoảng 10%số người được hỏi.
Điều này cho thấy ngay cả bây giờ phụ nữ vẫn hoạt động trong lực lượng lao động, vẫn còn nhiều người quản lý nam.

Hầu hết nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự đều trả lời rằng số lượng người quản lý nữ đã "tăng" trong những năm gần đây

Chúng tôi đã hỏi một đại diện nhà cái uy tín bmktx sự, người có người quản lý nữ tại nơi làm việc nếu số lượng người quản lý nữ tại nơi làm việc đã tăng trong hai hoặc ba năm qua, và tỷ lệ phản hồi là cao nhất "nó không thay đổi" Các nhà quản lý tại các công ty đang tăng lên.

Hơn 40% các công ty đang "thúc đẩy Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng", "đối xử bình đẳng cho nam và nữ" và "Đánh giá nhà cái uy tín bmktx sự công bằng toàn diện"

Chúng tôi đã hỏi 400 nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự về những nỗ lực họ thực hiện tại nơi làm việc của họ về "thúc đẩy sự cân bằng trong việc làm cho nam và nữ" và "hỗ trợ cân bằng công việc và cân bằng gia đình"ba người đứng đầu là "lời hứa về Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng" (46,3%), "đối xử bình đẳng cho nam và nữ" (44,5%) và "đánh giá nhà cái uy tín bmktx sự công bằng toàn diện" (42,5%)Nó hiện đã được phát hành. Cả hai cho thấy tỷ lệ cao trên 40%.

Ngoài ra, nhóm đang "đảm bảo các cơ hội để chứng minh khả năng của họ bất kể giới tính" (39,3%), "là giờ làm việc linh hoạt" (34,5%) và "hứa ​​với Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng" (31,0%), cho thấy họ đang chủ động làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.

nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự nhìn thấy những thách thức gì?

Với gần một nửa các công ty thực hiện các sáng kiến ​​để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, những thách thức mà nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự đang nhận ra là gì?

giọng nói thực tế là:Những thách thức về sự hiểu biết sâu sắc giữa những người xung quanh bạn và toàn bộ công ty.

Bối cảnh của điều này là khi có chỗ trống do nghỉ thai sản, công ty được yêu cầu thực hiện các biện pháp như để đảm bảo rằng không chỉ phụ nữ mà cả nam giới có thể sử dụng hệ thống một cách công bằng, như nghỉ phép của cha mẹ, để tránh khiếu nại.

Các vấn đề mà nhà cái uy tín bmktx viên nhà cái uy tín bmktx sự đang nhận ra trong các sáng kiến ​​liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động

・ ・ Ở nơi đầu tiên, nhiều phụ nữ có rất ít nhận thức về thành công (nữ, 46 tuổi/Tokyo)

Nhận thức về những người xung quanh và các biện pháp để ngăn chặn giờ làm việc dư thừa (nam, 52 tuổi/tỉnh Kanagawa)

Thật khó cho những nhà cái uy tín bmktx viên đã trở về từ nghỉ phép của cha mẹ để thúc đẩy sự nghiệp của họ (nữ, 32 tuổi/Tokyo)

Sự thiếu hụt nhà cái uy tín bmktx sự đột ngột trong các phản ứng khẩn cấp, v.v. (nam, 39 tuổi/tỉnh Hyogo)

Rất khó để cân bằng công việc và gia đình, và rất khó để thực hiện các biện pháp đối phó (nữ, tuổi 43/tỉnh Osaka)

Mỗi nhà cái uy tín bmktx viên có hoàn cảnh gia đình khác nhau, gây khó khăn cho việc xử lý (nam, 51 tuổi/tỉnh Hyogo)

Khoảng 60% nhà cái uy tín bmktx viên bình thường trả lời rằng họ không muốn trở thành người quản lý

Vậy, nhà cái uy tín bmktx viên bình thường có thực sự muốn trở thành người quản lý không?

Trong một cuộc khảo sát được thực hiện trên 400 nam và nữ, từ 20 đến 59 tuổi, khoảng 60% số người được hỏi cho biết họ không muốn trở thành thành viên (59,8%). Khi kết hợp với "Tôi không muốn trở thành" (26,5%), nó lên tới hơn 80%.

Nhìn theo giới tính, tỷ lệ phụ nữ cao hơn trả lời rằng họ "không muốn trở thành" (66,0%), nhưng bao gồm "không muốn trở thành"Không có sự khác biệt đáng kể giữa nam và nữ trong tỷ lệ những người miễn cưỡng thúc đẩy các vị trí quản lýĐó là.

Lý do hàng đầu tại sao nhà cái uy tín bmktx viên bình thường không muốn trở thành người quản lý là "Tôi không tìm thấy công việc quản lý hấp dẫn"

Chúng tôi đã điều tra lý do cho điều này với những nhà cái uy tín bmktx viên bình thường đã trả lời rằng họ "không muốn trở thành người quản lý".Câu trả lời phổ biến nhất là "không hấp dẫn đối với công việc quản lý" (47,8%), khoảng 50% tổng số. Từ đó trở đi, tỷ lệ phản hồi tiếp tục là "sự đối xử của các nhà quản lý không hấp dẫn" (37,1%) và "các mối quan hệ có vẻ như là một rắc rối" (35,1%), với cả hai tỷ lệ phản hồi đều hơn 30%.

Ngoài ra, hơn 20%lý do bao gồm "giờ làm việc và môi trường làm việc không tốt" (24,1%) và "ngay cả sau khi trở thành người quản lý, bạn không thể thấy bất kỳ mục tiêu nào trong tương lai" (21,7%).Tôi nghi ngờ về việc dễ làm việc và sự nghiệp tương laiTôi đã nói phải làm gì.

Sự bất bình đẳng giữa nam và nữ mà nhà cái uy tín bmktx viên bình thường trải nghiệm là "tiền lương", "đối xử", "nội dung làm việc" và "sự nghiệp"

Nhiều nhà cái uy tín bmktx viên đã nhận thấy sự bất bình đẳng giữa nam và nữ tại nơi làm việc của họ, và nhiều người đã đề cập đến tiền lương và điều trị, chẳng hạn như sự khác biệt về phụ cấp giữa nam và nữ.

Một giọng nói phổ biến khác đối với phụ nữ cho thấy rằng họ cảm thấy không công bằng trong công việc và sự nghiệp của họ. Mặt khác, cũng có những tiếng nói nói rằng phụ nữ được ưu tiên và điều trị ưu đãi.Có sự khác biệt trong phản hồi tùy thuộc vào công tyCó vẻ như.

Tập cảm giác bất bình đẳng giữa nam và nữ

Phụ nữ có mức lương thấp (nam, 51 tuổi/tỉnh Hyogo)

Phụ nữ rất khó được thăng chức (nữ, 59 tuổi/tỉnh Saitama)

Đánh giá nguồn nhà cái uy tín bmktx lực không rõ ràng (nữ, 59 tuổi/tỉnh Shizuoka)

・ Vẫn còn thói quen có phụ nữ làm điều đó, chẳng hạn như tổ chức tài liệu và phục vụ trà (nữ, 33 tuổi/tỉnh Gifu)

Có vẻ như anh ấy có xu hướng ngọt ngào với phụ nữ để hát bình đẳng. Không có vấn đề gì nếu đó là một hệ thống bình đẳng (nam, 48 tuổi/Tokyo)

・ Thật khó để nam giới nghỉ phép (nữ, 30 tuổi/tỉnh Saitama)

Thách thức là thiết lập một hệ thống và môi trường công bằng cho cả phụ nữ và nam giới, và phù hợp với lĩnh vực

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng tỷ lệ giới tính của các nhà quản lý trong các công ty là "9 nam: 1 nữ" chiếm một phần tư trong tổng số.

Tuy nhiên, phần lớn các quan chức nhà cái uy tín bmktx sự đã trả lời rằng số lượng các nhà quản lý nữ đã tăng lên trong những năm gần đây, và nó đã được tiết lộ rằng gần một nửa các công ty đang làm việc để "thúc đẩy sự cân bằng trong việc làm cho nam và nữ.

Rõ ràng là lý do thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động là có nhiều vấn đề khác nhau, chẳng hạn như "phụ nữ miễn cưỡng đảm nhận các vị trí", "thiếu hiểu biết giữa những người xung quanh" và "cần phải tạo ra một hệ thống công bằng cho nam giới."

Trên thực tế, trong một cuộc khảo sát được thực hiện trên các nhà cái uy tín bmktx viên bình thường, khoảng 60% số người được hỏi cho biết họ không muốn trở thành người quản lý. Lý do phổ biến nhất là họ không bị thu hút bởi các nhiệm vụ quản lý, chiếm khoảng 50% tổng số.

Trong các nhà cái uy tín bmktx viên nói chung, đã có nhiều trường hợp mọi người cảm thấy việc làm bình đẳng cho nam và nữ là không công bằng về "tiền lương, điều trị", "nội dung làm việc" và "nghề nghiệp". Tuy nhiên, phụ nữ không chỉ cảm thấy không công bằng, mà còn có những bình luận về những người đàn ông cũng nói có những khía cạnh không công bằng, chẳng hạn như "thay đổi nhà cái uy tín bmktx sự không công bằng do xu hướng thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động" và "thật khó để nghỉ việc của cha mẹ." Có thể nói rằng có nhiều tình huống khác nhau tùy thuộc vào công ty.

Trong tương lai, chính phủ đã đặt ra chính sách thúc đẩy hơn nữa sự tham gia của phụ nữ và nhằm mục đích cân bằng việc làm cho nam và nữ. Tuy nhiên, chỉ đơn giản là tăng số lượng các nhà quản lý nữ và thúc đẩy việc tạo ra các hệ thống và môi trường không phù hợp với lĩnh vực này, có thể dẫn đến các hệ thống và môi trường không công bằng cho cả nam và nữ.

Khi các công ty phát triển hệ thống và môi trường của họ, họ sẽ cần lắng nghe tiếng nói của nhà cái uy tín bmktx viên, hiểu tình hình trên mặt đất, và sau đó xem xét cẩn thận cách họ tiến hành.