Các đặc điểm nhà cái uy tín bmktx công việc nhà cái uy tín bmktx Gen Z là gì? Giải thích đào tạo và quản lý

Sinh viên mới tốt nghiệp sau năm 2020 chủ yếu là cái gọi là "Thế hệ Z (Thế hệ sinh từ năm 1995 đến 2010)."

23529_23624

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích các phương pháp quản lý hiệu quả có tính đến các đặc điểm nhà cái uy tín bmktx thế hệ Z.

Thế hệ Z là gì?

Thế hệ Z thường đề cập đến thế hệ sinh từ năm 1995 đến 2010 và sinh viên tốt nghiệp mới từ năm 2020 trở đi là thế hệ Z.

Các tính năng sau nhà cái uy tín bmktx thế hệ là:

ở trên không áp dụng cho tất cả các thế hệ Z, nhưng nó được gọi là một tính năng điển hình.

Các vấn đề liên quan đến phát triển và quản lý thế hệ Z

Theo Khảo sát các vấn đề chung hàng tháng, nhân viên giáo dục Gen Z có những lo ngại sau:

Nguồn:Khảo sát các vấn đề chung hàng tháng: Hơn một nửa số người trả lời Gen Z nói rằng quản lý là "khó khăn". Có những lo ngại như bị coi là quấy rối

Người ta cho rằng những mối quan tâm chung ở trên là rất khó để hiểu các giá trị và định hướng nhà cái uy tín bmktx nhân viên Gen Z. Điều quan trọng là phải hiểu các đặc điểm nhà cái uy tín bmktx Gen Z và suy nghĩ về các phương pháp quản lý phù hợp với họ.

Nhiều nhà quản lý ngần ngại dạy cho cấp dưới nhà cái uy tín bmktx họ để cải thiện hành vi nhà cái uy tín bmktx họ, chẳng hạn như "ngay cả khi họ nói điều đó, họ sẽ không hiểu", họ nói rằng đó là một cách giao tiếp tồi tệ hoặc họ sẽ bị phản đối "và" Tôi lo lắng rằng họ sẽ bị quấy rối. "

Ngay cả khi nó làm tổn thương cấp dưới nhà cái uy tín bmktx bạn,"Kỹ thuật" cho phép nhân viên đưa ra phản hồi chính xác cho cấp dưới nhà cái uy tín bmktx họ và cải thiện hành động nhà cái uy tín bmktx họ.

Tải xuống "Phản hồi tiêu cực cải thiện hiệu suất trường là gì?"

Bốn đặc điểm nhà cái uy tín bmktx Gen Z cho công việc

Thế hệ Z có các đặc điểm sau đây cho công việc. Giữ đặc điểm nhà cái uy tín bmktx bạn trong tâm trí sẽ giúp bạn phát triển và quản lý nó.

1. Nhấn mạnh nhà cái uy tín bmktxo cân bằng cuộc sống công việc
2. Nhấn mạnh nhà cái uy tín bmktxo các giá trị đa dạng và tăng mong muốn nhận dạng
3. Là hoạt động trong phát triển nghề nghiệp
4. Nhấn mạnh nhà cái uy tín bmktxo ý nghĩa xã hội

Sau đây sẽ cung cấp một lời giải thích chi tiết về từng tính năng.

1.Emphocation về cân bằng cuộc sống công việc

Theo một cuộc khảo sát nhà cái uy tín bmktx Sozo Inc., khi được hỏi thế hệ Z "chỉ ra" điểm nhấn mạnh khi làm việc ", nơi số một là" cân bằng cuộc sống công việc ", với 63,2% người đặt tầm quan trọng lên nó.

Nguồn:Sozo Inc. [Thế hệ Z] SDGS Giày cắt giảm giấy trắng

Kết quả khảo sát cho thấy Gen Z thông cảm với các xu hướng trong xã hội nơi có thể đạt được phong cách làm việc để nhấn mạnh nhà cái uy tín bmktxo lối sống cá nhân, như bằng cách thúc đẩy cải cách phong cách làm việc, bằng cách xem xét giờ làm việc dài và chấp nhận phong cách làm việc khác nhau.

Hỗ trợ giao tiếp bằng SNS

Thế hệ Z đã quen thuộc với điện thoại thông minh từ thời thơ ấu. Vì thế,Kết nối với mọi người thông qua phương tiện truyền thông xã hội, thu thập thông tin và đưa ra quyết định.

Đặc biệt,Săn bắn công việc chính hãng ZCó một số sinh viên nhất định sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Theo một cuộc khảo sát nhà cái uy tín bmktx Intertour Co., Ltd., các trang mạng xã hội phổ biến để săn việc là Twitter, Instagram và YouTube, và có thể thấy rằng họ chuyển đổi các trang web mạng xã hội theo giai đoạn lựa chọn để thu thập thông tin.

Nguồn:26607_26682

2.emphasization các giá trị đa dạng và tăng mong muốn nhận dạng

Giá trị đặc biệt nhà cái uy tín bmktx thế hệ Z là "Chủ nghĩa tương đối giá trị (tiếp nhận các giá trị khác nhau)". Thế hệ Z lớn lên trong một xã hội đặt tầm quan trọng nhà cái uy tín bmktx sự đa dạng về giới tính, tuổi tác, quốc tịch, tôn giáo, giá trị và liệu họ có bị khuyết tật hay không, vì vậy họ coi trọng giá trị nhà cái uy tín bmktx "mọi người đều khác nhau và mọi người đều tốt."

dưới ảnh hưởng nhà cái uy tín bmktx thuyết tương đối giá trị, các phán đoán giá trị nhà cái uy tín bmktx chính mình không phải là tuyệt đối, vì vậy "được những người xung quanh công nhận" có khả năng ảnh hưởng đến việc ra quyết định. Do đó, ngay cả trong công việc, không có sở thích tuyệt đối và sự chấp thuận từ những người khác, có được bằng cách "chứng minh kết quả, hữu ích cho những người xung quanh và được những người xung quanh hài lòng", có khả năng là nguồn gốc nhà cái uy tín bmktx động lực.

3.as hoạt động phát triển nghề nghiệp

Thế hệ Z là một thế hệ đã trải qua suy thoái kinh tế và bất ổn xã hội từ thời thơ ấu, bao gồm các cuộc tấn công khủng bố ở Hoa Kỳ, cú sốc Lehman và trận động đất lớn ở Đông Nhật Bản. Thế hệ Z được sinh ra trong một xã hội nơi tương lai rất khó nhìn thấy.Xu hướng xây dựng sự nghiệp mà không cần dựa nhà cái uy tín bmktxo công ty đầu tiên, có tính đến tình hình xã hội.

Vì lý do này, có ít khả năng chống lại việc làm phụ hoặc thay đổi công việc, và có một xu hướng mạnh mẽ để suy nghĩ tích cực như một lựa chọn để cải thiện sự nghiệp nhà cái uy tín bmktx bạn. Trong một cuộc khảo sát nhà cái uy tín bmktx Bizreach Inc. nhà cái uy tín bmktx các sinh viên tốt nghiệp năm 2023, hơn một nửa các công ty cân nhắc việc thay đổi công việc khi chọn một công ty tham gia. Khi quản lý, điều quan trọng là cung cấp cơ hội phát triển cá nhân.

Nguồn:Bisreach Co., Ltd. "Khảo sát về sự nghiệp tương lai"

4. Tập trung nhà cái uy tín bmktxo ý nghĩa xã hội

Thế hệ Z đã tìm hiểu về các vấn đề xã hội thông qua giáo dục trường học mặc dù tình trạng bất ổn xã hội liên tục kể từ khi còn nhỏ. Hơn nữa, thông tin về các vấn đề xã hội có thể thu được trong thời gian thực thông qua phương tiện truyền thông xã hội, và cũng có những điểm tham quan nhà cái uy tín bmktx những người có cách suy nghĩ đa dạng có các cuộc thảo luận.Xu hướng mà mọi người có xu hướng cảm thấy gần gũi với các vấn đề xã hội.

Shibuya109 Entertainment Inc. cũng đã thực hiện một cuộc khảo sát nhà cái uy tín bmktxo năm 2020 và 2022, hơn một nửa của Gen Z đã trả lời rằng họ quan tâm đến việc giải quyết các vấn đề xã hội.

Do đó, người ta cho rằng nhiều thế hệ Z quan tâm đến trách nhiệm xã hội (CSR*) nhà cái uy tín bmktx các hoạt động tổ chức được thực hiện bởi các công ty.

Nguồn:Shibuya109 Entertainment Co.

Phương pháp quản lý được đề xuất cho thế hệ z

Những điều cơ bản nhà cái uy tín bmktx quản lý là "xem mọi người và dạy luật". Điều quan trọng là phải xem xét tính cách và định hướng nhà cái uy tín bmktx người khác. Dưới đây chúng tôi sẽ giải thích các phương pháp quản lý hiệu quả dựa trên các đặc điểm nhà cái uy tín bmktx thế hệ Z.

• Hãy xem xét một vị trí tốt
• Kết hợp hệ thống cố vấn
• Thành lập Ủy ban Phát triển Nhân sự
• Đặt đường dẫn sự nghiệp nhận ra sự đa dạng
• Đưa ra ý nghĩa cho công việc

xem xét một vị trí tốt

Khi cung cấp hướng dẫn cá nhân, điều quan trọng là "vị trí". Nếu cấp dưới nhà cái uy tín bmktx bạn muốn học hỏi từ mọi góc, ông chủ nhà cái uy tín bmktx bạn sẽ hỗ trợ bạn với thái độ "muốn cung cấp hướng dẫn chi tiết từ 1 đến 10." Tuy nhiên, nếu bạn là một ông chủ Laissez-faire, bạn có thể kết thúc trong một tình huống mà cả hai bạn đều có thể không thoải mái với nhau. Bằng cách hiểu các giá trị và tính cách nhà cái uy tín bmktx cấp dưới nhà cái uy tín bmktx bạn, sếp nhà cái uy tín bmktx bạn sẽ dễ dàng thiết lập các chính sách đào tạo hiệu quả hơn.

cũngNhân viên Gen Z có xu hướng đặt tầm quan trọng cho các mối quan hệ. Đối với Gen Z, "mối quan hệ tốt" trong công việc là một yếu tố quan trọng. Khi quyết định nơi phân công hoặc sếp cho nhóm nhà cái uy tín bmktx bạn, bạn cần xem xét cẩn thận.

Từ quan điểm trên, khi quyết định vị trí hoặc cấp trên, điều quan trọng là phải xem xét nhân sự với các bài kiểm tra năng khiếu và thông tin từ các cuộc phỏng vấn trước đó, có tính đến các kết hợp tương thích.

Kết hợp hệ thống cố vấn

Kết hợp một hệ thống cố vấn cũng là một cách tốt để làm điều này. Hệ thống cố vấn là một hệ thống trong đó các nhân viên cấp cao trong độ tuổi và lịch sử công ty tương tự được đề cử làm cố vấn, tách biệt với cấp trên và nhà quản lý trực tiếp nhà cái uy tín bmktx họ trong bộ phận được giao.

Vì người cố vấn không phải là một ông chủ chính thức, không có sự quan tâm trực tiếp và thật dễ dàng để cung cấp các tư vấn khác nhau trong một môi trường bình thường và phẳng. Với cố vấn, nhân viên trẻ sẽ có thể có được các kỹ năng và cách cư xử cơ bản.

Những lợi thế khác bao gồm có thể lắng nghe ông chủ ngay lập tức nhà cái uy tín bmktx bạn lắng nghe bất kỳ lo lắng nào mà bạn không thể nói với họ, giảm gánh nặng cho sếp nhà cái uy tín bmktx bạn khi đào tạo, và ngay cả khi bạn đang ở trong một vị trí không tương thích với sếp nhà cái uy tín bmktx bạn, bạn có thể vượt qua họ bằng sự hỗ trợ và theo dõi bởi người cố vấn.

Tạo không gian để thảo luận về sự phát triển cá nhân

Nó cũng có hiệu quả để thường xuyên thu thập các nhà lãnh đạo cấp cao và cung cấp cơ hội để thảo luận về cách phát triển từng cấp dưới.

Điều quan trọng là tập trung nhà cái uy tín bmktxo "khả năng" và "định hướng" trong tình huống này."Khả năng" có nghĩa là những gì bạn có thể làm (có thể) và "định hướng" có nghĩa là những gì bạn muốn làm (ý chí). Hãy xem xét khu vực mà người đó nên phát triển khả năng nhà cái uy tín bmktx họ và những gì họ muốn làmThông qua việc xem xét phân bổ công việc, không chỉ giúp ông chủ nhà cái uy tín bmktx bạn dễ dàng xây dựng các chính sách quản lý, mà còn cải thiện sự hài lòng nhà cái uy tín bmktx cá nhân đối với sự phát triển nghề nghiệp.

Đặt đường dẫn sự nghiệp nhận ra sự đa dạng

Thế hệ Z có mong muốn mạnh mẽ để tự nguyện phát triển sự nghiệp. Điều quan trọng đối với công ty là hỗ trợ sự nghiệp cá nhân và tôn trọng sự đa dạng. Các sáng kiến ​​cụ thể bao gồm giới thiệu một hệ thống tuyển dụng nội bộ tuyển dụng mọi người chuyển từ các bộ phận được nhân viên và tạo ra một hệ thống cho phép mọi người thách thức loại công việc quan tâm.

Cũng có hiệu quả khi cung cấp các cơ hội tư vấn nghề nghiệp để thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và chia sẻ các ví dụ nghề nghiệp trong quá trình đào tạo ưu đãi công việc thông qua các bản tin nhà cái uy tín bmktx công ty.

Chia sẻ con đường sự nghiệp trong một công ty có thể hấp dẫn để giúp bạn tìm thấy sự nghiệp lý tưởng nhà cái uy tín bmktx mình.

Đưa ra ý nghĩa cho công việc

Chìa khóa để đảm bảo thế hệ Z tự nguyện hành động là "đưa ra ý nghĩa cho công việc".Thế hệ Z có xu hướng khó hành động hơn trên các câu trả lời, mục tiêu và mục tiêu vô hình.

Tuy nhiên, nếu họ cảm thấy ý nghĩa của việc làm việc trên nó, họ sẽ có thể chủ động. Thế hệ Z ở những nơi đặc biệt nhấn mạnh nhà cái uy tín bmktxo ý nghĩa xã hội. Điều quan trọng là phải lịch sự khi giao tiếp với công việc hiện tại của bạn sẽ có lợi và tác động tích cực của nó đối với doanh nghiệp của bạn.

[Dữ liệu khảo sát] Những cú sốc thực tế mà nhân viên mới nhận được

Là một thế hệ với các giá trị khác nhau sẽ hoạt động cùng nhau, có thể khó hiểu vì chúng không giao tiếp tốt và vì chúng có các đặc điểm hành vi khác nhau từ khi họ tốt nghiệp mới.

Tuy nhiên, lực lượng lao động đang giảm dần và những người trẻ nói riêng đang trong một thời gian có giá trị. Điều quan trọng là thể hiện sự hiểu biết về cách suy nghĩ và giá trị nhà cái uy tín bmktx bạn và để biết những vấn đề bạn đang gặp phải và những gì bạn lo lắng. Ngoài ra, bạn không quan tâm đến khoảng cách thế hệ?

Sau đây là nhóm nhân lực2023Đây là dữ liệu khảo sát về "cú sốc thực tế của nhân viên mới" được thực hiện cho nhân viên nhân sự nhà cái uy tín bmktxo năm 2019.

dữ liệu khảo sát:/client/jinji/20230614.html

Nhân viên mới bị sốc bởi các giá trị khác nhau và có lẽ có nhiều nhân viên không thể thảo luận về mối quan tâm nhà cái uy tín bmktx họ do môi trường và vị trí xa lạ. Mặc dù có một số đặc điểm chung, trước hết, biết rằng người đó là một ý tưởng tốt để xem quản lý và phát triển hiệu quả hơn.

Thay vì khoảng cách thế hệ là bất lợi, cần phải giao tiếp như một kích thích cho nhau.

Tóm tắt

Thế hệ Z có các giá trị và quan điểm nghề nghiệp khác nhau từ thế hệ trước, do những thay đổi trong môi trường xung quanh, do đó, các phương pháp quản lý truyền thống khó có thể có hiệu quả. Hãy bắt đầu bằng cách tìm kiếm các cách cần thiết để tương tác với các đặc điểm nhà cái uy tín bmktx Gen Z được giải thích trong bài viết này.