nhà cái uy tín casinoso1Quản lý duy trì là gì? Giải thích 5 nguyên tắc cơ bản

Bối cảnh tầm quan trọng của quản lý duy trì

Bây giờ, ngày càng có nhiều công ty đang làm việc về "quản lý duy trì", tập trung vào việc duy trì nguồn nhà cái uy tín casinoso1 lực, với quan điểm rằng "những gì chúng ta nên cố gắng không chỉ là tuyển dụng, mà còn là sự duy trì tài năng tài năng".

lý do đằng sau đây là khó khăn của việc nhận con nuôi do dân số suy giảm.
23653_23713

Do cấu trúc của dân số, đang trải qua tỷ lệ sinh giảm, xu hướng này sẽ không thay đổi trong tương lai.
Điều này chỉ ra rằng tuyển dụng sẽ khó khăn cho dù nền kinh tế thay đổi như thế nào trong tương lai.

Xu hướng theo tỷ lệ dân số theo 3 loại (1990-2015) Đơn vị: 10.000

*"Ước tính dân số" (Bộ Nội vụ và Thống kê Truyền thông)Tạo và tạo nó

Ngoài việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, cuộc chiến tuyển dụng giữa sự nghiệp cũng đã tăng cường khi nền kinh tế hồi phục.
Một số công ty đang cải thiện điều kiện làm việc của họ để có được tài năng, và có khả năng sẽ có một xu hướng ngày càng tăng của nguồn nhà cái uy tín casinoso1 lực tập trung vào các công ty cung cấp các điều kiện tốt hơn. Vị trí tuyển dụng trong điều kiện thị trường như vậy là một đòn lớn đối với tính liên tục kinh doanh của công ty.

Quản lý duy trì là gì?

Từ "giữ" có nghĩa là giữ, giữ, giữ, duy trì, v.v.
Việc bổ sung "Quản lý", có nghĩa là quản lý và giám sát, cho việc giữ chân này, mang lại cho nó ý nghĩa của việc quản lý và giám sát để duy trì và giữ chân nhà cái uy tín casinoso1.

Năm nguyên tắc cơ bản về quản lý duy trì

Khái niệm quản lý duy trì đang được nghiên cứu chủ yếu ở Hoa Kỳ, nơi nguồn nhân lực ngày càng trở nên trôi chảy hơn và được tóm tắt như sau năm nguyên tắc cơ bản dẫn đến hiệu suất và sự hài lòng của nhà cái uy tín casinoso1.

1. Đánh giá và tin tưởng

Điều quan trọng là chính các nhà cái uy tín casinoso1 cảm thấy có giá trị và tin tưởng bởi công ty.
Các công ty được yêu cầu có thái độ tôn trọng nhà cái uy tín casinoso1 của họ và những đóng góp của họ cho công ty của họ.

2. Phát triển nhà cái uy tín casinoso1

Thái độ của một công ty muốn và hỗ trợ nhà cái uy tín casinoso1 phát triển sẽ dẫn đến việc giữ chân nhà cái uy tín casinoso1 có động lực để phát triển.

3. Tăng trưởng được nuôi dưỡng bằng cách nhận trách nhiệm

Ở bất kỳ cấp độ nào, hầu hết mọi người muốn phát triển, trở thành tài năng có khả năng và có trách nhiệm.
Một công ty tuyệt vời cung cấp cho nhà cái uy tín casinoso1 một môi trường nơi họ có thể tập trung vào hiệu suất và kết quả, giúp nhà cái uy tín casinoso1 tự quản lý.

Ông chủ cũng nói với nhà cái uy tín casinoso1 những gì anh ta giỏi, những gì anh ta cần biết, và làm thế nào để có được nó. Điều này sẽ giúp nhà cái uy tín casinoso1 phát triển và đạt được mức độ trách nhiệm cao hơn.

Điều quan trọng là không chỉ cải thiện trình độ làm việc của bạn, mà còn để khuyến khích tư duy sáng tạo và sáng tạo.

4. Mối quan hệ tốt với sếp của bạn

Một ông chủ giống như một mô hình về cách người đó đã tương tác với công ty của mình với tư cách là một cá nhà cái uy tín casinoso1.
Dù tốt hay xấu, thái độ cơ bản của công ty đối với nhà cái uy tín casinoso1 được phản ánh trong thái độ của ông chủ.

5. Thành công

nhà cái uy tín casinoso1 thành công và được công nhận bởi công ty sẽ vẫn còn. Điều này tất nhiên là có lợi cho các doanh nghiệp là tốt.
Điều quan trọng nữa là đánh giá không chỉ thành công của chính người đó, mà còn là người hỗ trợ người khác để thành công.

Việc duy trì theo định hướng của công ty/ông chủ là phản tác dụng

Mỗi người có giá trị riêng và những gì được coi là "tối ưu" phụ thuộc vào cá nhà cái uy tín casinoso1. Một cách tiếp cận ngụ ý buộc cách tiếp cận "tối ưu" mà các công ty và ông chủ nghĩ đến có thể làm suy yếu sự tự chủ của các thành viên và có thể có tác dụng phản tác dụng.

Một viễn cảnh quản lý sự nghiệp của bạn

Đặt mục tiêu để đạt được lý tưởng của bạn và những gì bạn nên là. Chỉ bởi vì "mục tiêu" được xác định rằng các mục tiêu trở nên cụ thể, nhưng sự nhanh chóng của những thay đổi tình hình xã hội gần đây là đáng chú ý. Mục tiêu hoặc lý tưởng của họ cũng có thể thay đổi, vì các doanh nghiệp và cá nhà cái uy tín casinoso1 bị ảnh hưởng. Quản lý nghề nghiệp là khái niệm sửa đổi và điều chỉnh sự phát triển nghề nghiệp trong các tình huống như vậy. Các nhà quản lý được yêu cầu phải có cả quan điểm tổ chức và cá nhà cái uy tín casinoso1.

Những việc cần làm trước khi quản lý duy trì

Khi xem xét các biện pháp để thực hiện quản lý duy trì, nhà cái uy tín casinoso1 sẽ cần cung cấp thông tin cần thiết"Lý do gia nhập công ty", "Lý do ở lại tổ chức", "Lý do từ chức".

Đầu tiên, bạn cần xác định điều gì đang tăng sự hài lòng của nhà cái uy tín casinoso1, điều gì gây ra sự không hài lòng và những gì gây ra chúng.

Điều gì ảnh hưởng đến động lực của con người

Ví dụ, chúng tôi sẽ giới thiệu cách xác định các nguyên nhà cái uy tín casinoso1 sử dụng "lý thuyết động lực và vệ sinh" được đề xuất bởi nhà tâm lý học lâm sàng Mỹ Frederick Hersberg.
Lý thuyết này tách biệt những người mang lại sự hài lòng cho con người là yếu tố động lực và những yếu tố mang lại sự không hài lòng như các yếu tố vệ sinh.

Điều quan trọng làKhông đủ để các yếu tố vệ sinh hoặc động lực được thỏa mãnĐiều đó có nghĩa là.

Ngay cả khi các yếu tố vệ sinh được đáp ứng và sự không hài lòng được giải quyết, nó sẽ không làm tăng sự hài lòng hoặc động lực. Hơn nữa, đưa ra các yếu tố động lực trong khi các yếu tố vệ sinh chưa được đáp ứng không làm tăng động lực.

Sự không hài lòng có thể dẫn đến doanh thu công việc, nhưngKhông hài lòng, nhưng không hài lòng, nhưng cũng có các yếu tố dẫn đến khởi hành công việc nếu tình huống tiếp tục trong một thời gian dài.

Thật khó để biết lý do thực sự để rời khỏi công việc

Nếu chúng ta có thể tìm hiểu lý do thực sự tại sao mọi người rời bỏ công việc, chúng ta sẽ tìm ra nguyên nhà cái uy tín casinoso1 của vấn đề, chẳng hạn như những gì họ cảm thấy không vui hoặc tại sao họ không muốn tiếp tục làm việc. Một khi bạn biết nguyên nhà cái uy tín casinoso1, sẽ dễ dàng hơn để thực hiện các biện pháp thích hợp.

Tuy nhiên, rất khó để nghe những người rời khỏi công việc để tìm lý do thực sự. Ngay cả khi họ có thể nghe về các lý do, rất có thể họ sẽ chỉ có thể nói về lý do hời hợt, nhạt nhẽo.

Hoặc, lý do tại sao anh ta nói với tôi chỉ là một trong những yếu tố quyết định cuối cùng, và trên thực tế, có thể một số yếu tố được đan xen theo cách phức tạp dẫn đến sự ra đi của công việc.

Thật khó để biết cảm xúc thật của ai đó, và thậm chí nhà cái uy tín casinoso1 có thể đang vật lộn để không thể nói nó thành lời.
Xem xét rằng rất khó để biết giọng nói thực sự trong các cuộc phỏng vấn khi bạn rời bỏ công việc của mình,Tạo cơ hội để nhận được sự không hài lòng và các yếu tố không thỏa đáng mà nhà cái uy tín casinoso1 cảm thấy từ cuộc sống hàng ngày của họ thông qua các cuộc khảo sát và khảo sát khảo sátĐiều đó quan trọng.

Điều quan trọng là "cấu trúc" này, bao gồm hệ thống nhà cái uy tín casinoso1 sự và bản chất của tổ chức.

Nghiên cứu trường hợp quản lý duy trì

Sau khi hiểu các nguyên nhà cái uy tín casinoso1 ảnh hưởng đến động lực của bạn, chúng tôi sẽ xây dựng các biện pháp để thực hiện.
Các biện pháp cụ thể thường được áp dụng làm chính sách quản lý duy trì bao gồm các biện pháp liên quan đến các biện pháp sau:

Chúng tôi sẽ giới thiệu các ví dụ đã thực sự được các công ty áp dụng.

1 trên 1 để tăng động lực cho cấp dưới

Một công ty CNTT lớn tổ chức cuộc họp 1 trên 1 giữa các ông chủ và cấp dưới, thường một lần một tuần, trong khoảng 30 phút. Thời gian này được đặc trưng bởi nó được định nghĩa rõ ràng là thời gian cho cấp dưới.

Trong các cuộc phỏng vấn một lần được tổ chức một lần một quý theo Hệ thống quản lý mục tiêu (MBO), chủ đề chính là tiến bộ và thành tích hướng tới mục tiêu, nhưng trong cuộc họp 1 trên 1 này, ông chủ lắng nghe những gì cấp dưới của anh ấy cảm thấy và suy nghĩ về mỗi ngày khi làm việc.

Và thông qua đối thoại, sếp của bạn sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề của cấp dưới, giúp bạn đạt được mục tiêu và thậm chí giúp bạn phát triển. Sáng kiến ​​này đã tăng động lực của nhà cái uy tín casinoso1 và giảm đáng kể tỷ lệ doanh thu.

Mặt khác, vì hệ thống này làm tăng gánh nặng cho các nhà quản lý, có rất nhiều lời chỉ trích và chống lại sự giới thiệu. Công ty này không chỉ áp đặt gánh nặng cho các nhà quản lý, mà dần dần truyền bá hệ thống bằng bộ phận nhà cái uy tín casinoso1 sự thực hiện các cơ chế và cơ chế khác nhau.

Khi xem xét và thực hiện các biện pháp duy trì, người quản lý cần có sự hiểu biết sâu sắc về không chỉ hệ thống mà còn cả các cơ chế điều khiển chúng. Nếu bạn làm điều này mà không biết tầm quan trọng của hiệu ứng, nó sẽ đột nhiên trở thành một hình thức. Tất nhiên, đây không phải là điều bạn có thể làm qua đêm, vì vậy cần phải kiên trì thúc đẩy và giáo dục các chính sách của bạn.

Khi phần cứng (hệ thống/hệ thống) và phần mềm (quản lý của các ông chủ) được kết hợp tốt, như trong các nghiên cứu trường hợp, hiệu quả của các biện pháp sẽ được tối đa hóa và chúng sẽ được thành lập như một văn hóa tổ chức.

Cung cấp cơ hội tự tăng trưởng và tự thực hiện

Một nhóm công ty vận hành các doanh nghiệp viễn thông đã giới thiệu một hệ thống đăng công việc mở ra các thành viên khi bắt đầu các doanh nghiệp mới hoặc các công ty mới để tạo cơ hội cho nhà cái uy tín casinoso1 phát triển và nhận ra cuộc sống cá nhân của họ.
Để thúc đẩy sự thay đổi nhà cái uy tín casinoso1 sự sang các doanh nghiệp tăng trưởng, ngoài hệ thống đăng công việc, hệ thống đại lý miễn phí cũng đã được giới thiệu, với hơn 1.500 người dùng của hệ thống đang được sử dụng.

Ngoài ra, chúng tôi cũng đang tập trung vào hệ thống khởi nghiệp nội bộ hỗ trợ nhà cái uy tín casinoso1 tạo ra các doanh nghiệp mới và từ khi bắt đầu hệ thống vào năm 2011 đến 2022, tổng số ứng dụng vượt quá 7.000 và 20 dự án thương mại hóa đã được đưa ra.
Ngoài ra, chúng tôi đã thành lập một công ty trong nhóm đầu tư và hỗ trợ các doanh nghiệp hạt giống, khuyến khích nhà cái uy tín casinoso1 tích cực đề xuất kinh doanh mới.

Để giữ cho nhà cái uy tín casinoso1 tài năng phía sau, điều quan trọng là tạo ra một hệ thống cho phép bạn nhận ra rằng bạn là một môi trường mà bạn có thể phát triển hoặc tạo ra một kế hoạch nghề nghiệp để làm việc trong một thời gian dài.

RJP (Xem trước công việc thực tế)

Tiết lộ tích cực về thông tin trong quá trình tuyển dụng cũng là một trong những chính sách quản lý duy trì.
Để vượt qua các ứng viên, bằng cách chỉ kêu gọi mặt tốt của người nộp đơn, có thể gây ra sự không phù hợp tuyển dụng và khoảng cách giữa họ và thực tế càng lớn thì càng có khả năng dẫn đến doanh thu sớm.
Theo cách này, trong các hoạt động tuyển dụng, "Xem trước công việc thực tế" là quá trình tiết lộ "thông tin thực tế" bao gồm thông tin tích cực và tiêu cực về công ty của bạn trước khi gia nhập công ty.

Tập đoàn New Zealand của Tập đoàn kiểm toán, hoạt động trên toàn cầu, tạo ra các video tuyển dụng tương tác để giới thiệu các dòng dịch vụ khác nhau và văn hóa doanh nghiệp mà họ cung cấp.
Khi bạn nhấp vào các tùy chọn được hiển thị trong video, chẳng hạn như "Làm thế nào bạn sẽ hành động trong tình huống này?", Các kết quả khác nhau sẽ được phát tùy thuộc vào từng tùy chọn.
Bằng cách xem trong khi giả sử rằng họ thực sự là một nhà cái uy tín casinoso1, người xem có thể kiểm tra không chỉ bầu không khí trong công ty, mà còn là quy tắc ứng xử cần thiết, chẳng hạn như "loại hành vi này sẽ được đánh giá/không được đánh giá."

cuối cùng

Với số lượng tài năng hạn chế, các biện pháp như đưa ra khả năng của một người và biến họ thành sức mạnh, loại bỏ càng nhiều lo lắng và không hài lòng càng tốt, hoặc nỗ lực để giảm bớt các khía cạnh tiêu cực, không thể được thực hiện trong một lần.
Cũng có thể cần phải xem xét gánh nặng cho nhà cái uy tín casinoso1 chịu trách nhiệm quản lý.

Tuy nhiên, đây không phải là một tình huống thị trường mà vị trí tuyển dụng của nhà cái uy tín casinoso1 có khả năng có thể được tìm thấy dễ dàng và những tổn thất gây ra bởi vị trí tuyển dụng là rất đáng kể.
Điều này có thể dẫn đến tác động tiêu cực ngày càng tăng, chẳng hạn như tăng tải công việc đối với nhà cái uy tín casinoso1 trong vùng lân cận hoặc giảm động lực do lo lắng.

Tuy nhiên, nếu chúng tôi có thể thực hiện các biện pháp sẽ tăng sự hài lòng của nhà cái uy tín casinoso1, thì thế mạnh của công ty sẽ tăng lên, như cải thiện hiệu quả kinh doanh, thiết lập nhà cái uy tín casinoso1 xuất sắc và tăng số lượng ứng viên do danh tiếng của công ty.

Quản lý duy trì là một chính sách có thể giúp thúc đẩy nhà cái uy tín casinoso1, điều này có thể giúp ngăn chặn nhà cái uy tín casinoso1 từ bỏ công việc và cải thiện kết quả công việc.
Tại sao không bắt đầu bằng cách lắng nghe ý kiến ​​của nhà cái uy tín casinoso1 và tìm hiểu những gì bạn có thể cải thiện?

Chìa khóa để hồi sinh tổ chức là "vị trí quản lý" kết nối các nhóm quản lý với trường

Nếu các nhà quản lý hoài nghi về cải cách tổ chức hoặc không hiểu nội dung, cải cách sẽ không thâm nhập vào lĩnh vực này. Nói cách khác, để cải cách thành công các tổ chức, bạn cần bắt đầu bằng cách thay đổi nhận thức của mình giữa các nhà quản lý.