Giải thích về nhà cái uy tín 20vui sửa đổi luật liên quan đến nhân sự vào năm 2025 (Reiwa 7)

Nhiều luật được sửa đổi mỗi năm, nhưng nhiều luật sửa đổi được ban hành, đặc biệt là vào ngày 1 tháng Tư. Chúng tôi sẽ giải thích các điểm chính để sửa đổi các quy định pháp lý liên quan đến thay đổi nhân sự trong năm 2025 và những điều cần được giải quyết.

Đánh giá về nhà cái uy tín 20vui sửa đổi Đạo luật liên quan đến nhân sự vào năm 2024

Sau đây là danh sách các sửa đổi luật liên quan đến nhân sự có hiệu lực vào năm 2024.

Có rất ít sửa đổi cho Đạo luật liên quan đến nhân sự có hiệu lực vào năm 2024 và các chuẩn bị để thực hiện vào năm 2025, với các sửa đổi chính

Có thể nói rằng đã đến lúc. Trong số này, nhà cái uy tín 20vui tăng áp dụng bảo hiểm xã hội và nghĩa vụ thể hiện thông tin bằng văn bản cho những người tuân theo các quy tắc nhà cái uy tín 20vui làm cố định năm năm là một sửa đổi lớn sẽ gây gánh nặng cho các công ty.

Sửa đổi luật liên quan đến nguồn nhân lực được lên lịch cho năm 2025

Sau đây là danh sách các sửa đổi pháp lý liên quan đến nhân sự sẽ có hiệu lực vào năm 2025.

Các sửa đổi đối với Đạo luật liên quan đến nhân sự vào năm 2025 là phổ biến hơn so với năm 2024, và mặc dù Đạo luật nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc trẻ em và điều dưỡng nói riêng đã được chia thành hai ngày hiệu quả, người ta cho rằng có nhiều điều được giải quyết. Ngoài ra, các sửa đổi đối với Đạo luật ổn định nhà cái uy tín 20vui làm cho người già và Đạo luật bảo hiểm nhà cái uy tín 20vui làm cũng là một gánh nặng lớn cho các công ty.

Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết các chi tiết cụ thể của bản sửa đổi 2025 và các điểm mà các công ty nên chuẩn bị.

Đạo luật nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc/chăm sóc

Các sửa đổi cụ thể đối với Đạo luật nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc trẻ em và chăm sóc, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2025, như sau.

1. Xem xét nghỉ điều dưỡng trẻ em

Nghĩa vụ: Cần thiết để xem xét các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui, v.v.

• TargetPhạm vi là từ trẻ em trước khi vào trường tiểu học để kết thúc trường tiểu học lớp ba và mục tiêu đang mở rộng.
• Ngoài bệnh tật, chấn thương, tiêm chủng, v.v., giờ đây có thể có được mặt hàng này khi đóng cửa lớp do các bệnh truyền nhiễm, cũng như tại các buổi lễ vào mẫu giáo (lối vào).
• mới áp dụng cho người lao động có thời gian làm nhà cái uy tín 20vui tiếp tục dưới 6 tháng.
• Tên "Nghỉ điều dưỡng trẻ em" đã được đổi thành "Nghỉ điều dưỡng trẻ em, v.v.".

2. Mở rộng phạm vi miễn trừ ngoài giờ

nghĩa vụ: Yêu cầu để xem xét các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui, v.v.

• Công nhân mục tiêu làMở rộng từ công nhân nuôi con dưới 3 tuổi sang công nhân nuôi con trước khi học tiểu học.

3. Đã thêm Telework vào các biện pháp thay thế cho hệ thống làm nhà cái uy tín 20vui trong thời gian ngắn (dưới 3 tuổi)

Thêm: Nếu bạn chọn, bạn sẽ cần xem lại các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui, v.v.

• Telework đã được thêm vào một biện pháp thay thế cho những người lao động không thể sử dụng hệ thống làm nhà cái uy tín 20vui trong thời gian ngắn.

4. Giới thiệu Telework cho chăm sóc trẻ em (Nỗ lực làm nhiệm vụ: Đánh giá các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui, v.v.)

• Điều trị sẽ được thực hiện để đảm bảo công nhân nuôi con dưới 3 tuổi có thể chọn làm nhà cái uy tín 20vui từ xaNó trở thành nghĩa vụ của công ty để nỗ lực.
• Nhiệm vụ của nhà cái uy tín 20vui nỗ lực, nhưng nghĩa vụ nỗ lực sẽ trở thành một nghĩa vụ trong một vài năm, vì vậy nhà cái uy tín 20vui chuẩn bị là cần thiết.

5. Mở rộng nghĩa vụ tiết lộ tình trạng nghỉ chăm sóc trẻ em (nghĩa vụ)

• Cho đến bây giờ, nó được nhắm mục tiêu vào các công ty có hơn 1.000 nhân viên, nhưngCác công ty có hơn 300 nhân viên cũng sẽ đủ điều kiện từ tháng 4.

6. Thư giãn các yêu cầu cho những người lao động có thể nghỉ phép chăm sóc

Nghĩa vụ: Nếu các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui được đặt để loại trừ theo Thỏa thuận quản lý lao động, cần phải xem xét các quy tắc làm nhà cái uy tín 20vui, v.v.

• Các công ty loại trừ người lao động có thời gian làm nhà cái uy tín 20vui liên tục dưới sáu tháng theo Thỏa thuận quản lý lao động đã bãi bỏ các điều khoản.

7. Thiết lập môi trường nhà cái uy tín 20vui làm để ngăn chặn nghỉ điều dưỡng

Nghĩa vụ: Đảm bảo các ứng dụng trơn tru cho các hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc điều dưỡng và chăm sóc điều dưỡng, nhà tuyển dụng phải thực hiện các biện pháp sau: ①.

① Thực hiện đào tạo

② Thiết lập bàn tham vấn

③ Bộ sưu tập và cung cấp nghiên cứu trường hợp

④ Thông tin về chính sách liên quan đến nhà cái uy tín 20vui thúc đẩy sử dụng

8. Thông báo cá nhân và xác nhận ý định ngăn ngừa nghỉ điều dưỡng, v.v.

Nghĩa vụ: Thực hiện các biện pháp sau

• Công nhân đã đề nghị cung cấp dịch vụ chăm sóc sẽ được yêu cầu chăm sóc sẽ được phỏng vấn riêng lẻ, giải thích hệ thống nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc, v.v., và xác nhận nhà cái uy tín 20vui sử dụng hệ thống.

• Các cuộc phỏng vấn cá nhân phải được thực hiện sớm trước khi chăm sóc điều dưỡng (40 tuổi, v.v.) để cung cấp thông tin về hệ thống nghỉ chăm sóc, v.v.

9. Giới thiệu Telework để chăm sóc điều dưỡng

Duel cho nỗ lực: Sửa đổi các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui, v.v.

• Đối với các gia đình cần chăm sócBật công nhân đang chăm sóc để chọn Telework.

10. Các biện pháp để nhận ra phong cách làm nhà cái uy tín 20vui linh hoạt trong quá trình nuôi dạy trẻ em (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2025)

nghĩa vụ: Yêu cầu để xem xét các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui, v.v.

• 27725_27776

①change của thời gian bắt đầu, v.v.

②telework, v.v. (10 ngày trở lên mỗi tháng)

③esteding và hoạt động của các cơ sở chăm sóc trẻ em, v.v.

④ Hỗ trợ hỗ trợ nuôi con được cấp (10 ngày trở lên mỗi năm)

Hệ thống làm nhà cái uy tín 20vui thời gian

• Một công nhân nuôi dạy trẻ em dưới 3 tuổi phải có các cuộc phỏng vấn cá nhân vào thời điểm thích hợp cho đến khi đứa trẻ bước sang tuổi 3 để thông báo cho họ về hệ thống đã chọn và xác nhận ý định sử dụng hệ thống

11. Các phiên điều trần và cân nhắc cá nhân liên quan đến nhà cái uy tín 20vui cân bằng công nhà cái uy tín 20vui và nuôi dạy trẻ em (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2025)

Nghĩa vụ: Thực hiện các biện pháp sau

• Lắng nghe ý định cá nhân khi xin mang thai, sinh nở, v.v. và trước khi đứa trẻ tròn ba tuổi
• Xem xét mong muốn của những người lao động đã được nghe

Đạo luật ổn định nhà cái uy tín 20vui làm cho người già

Là sửa đổi của Đạo luật ổn định nhà cái uy tín 20vui làm cho người già, nhà cái uy tín 20vui bảo đảm nhà cái uy tín 20vui làm cho đến 65đã được thực hiện.

Các công ty có độ tuổi nghỉ hưu dưới 65 có nghĩa vụ phải thực hiện một trong ba biện pháp sau:

• Hưu trí đến 65
• Giới thiệu một hệ thống nhà cái uy tín 20vui làm liên tục cho tất cả các ứng viên đến 65 tuổi
• Hủy bỏ nghỉ hưu

Nhiều trong số các công ty này đã giới thiệu một hệ thống tiếp tục nhà cái uy tín 20vui làm cho những người đến 65 tuổi, nhưng các biện pháp chuyển tiếp được phép giới hạn đối tượng mục tiêu cho hệ thống này. Biện pháp chuyển tiếp này sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2025.Từ ngày 1 tháng 4, nó sẽ trở thành bắt buộc đối với tất cả các nhân viên muốn làm nhà cái uy tín 20vui đến 65 tuổiNó sẽ được thực hiện.

Liên quan đến nhà cái uy tín 20vui làm tiếp tục này, đối tượng mục tiêu cho hệ thống chỉ là những người muốn làm như vậy, vì vậy không có nghĩa vụ phải thuê mọi người.

Ngoài ra, các công ty trước đây chưa giới hạn các mục tiêu của nhà cái uy tín 20vui làm tiếp tục không bắt buộc phải thay đổi như trước đây.

Đạo luật bảo hiểm nhà cái uy tín 20vui làm

Về lợi ích tiếp tục cho nhân viên lớn tuổiGiảm từ 15% xuống 10% tiền lươngNó sẽ được.

Tiền lương cho nhân viên trên 60 tuổi bị giảm ở nhiều công ty, do đó, có khả năng nhiều trường hợp đã sử dụng lợi ích nhà cái uy tín 20vui làm liên tục cho nhân viên lớn tuổi để bù đắp cho sự suy giảm tiền lương. Nó có tác động tích cực đến cả công ty và nhân viên, vì nó cho phép nhân viên duy trì cuộc sống ổn định và tiếp tục thuê nhân viên có kinh nghiệm.

29533_29604

Hành động thúc đẩy nhà cái uy tín 20vui làm cho người khuyết tật

Tỷ lệ loại trừ cho người khuyết tật sẽ giảm 10%. Các công ty trong ngành có tỷ lệ loại trừ có thể khấu trừ số người được người khuyết tật thuê ở một tỷ lệ nhất định. Bằng cách giảm tỷ lệ loại trừ này,Công ty mục tiêu sẽ cần thuê nhiều người khuyết tật hơn bao giờ hết.

doanh nghiệp nào nên chuẩn bị cho Sửa đổi pháp lý năm 2025

Năm 2025, sẽ có những sửa đổi lớn đối với Đạo luật nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, và sẽ có rất nhiều nhà cái uy tín 20vui phải làm, chẳng hạn như đánh giá chính các quy tắc công nhà cái uy tín 20vui và tạo ra các hệ thống mới. Cũng cần phải sửa đổi các quy định về tiền lương như Đạo luật Bảo hiểm nhà cái uy tín 20vui làm. Dưới đây là một số ví dụ về những gì có thể được thực hiện để đảm bảo nhà cái uy tín 20vui thực thi luật sửa đổi.

• Đạo luật nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc/chăm sóc
• Đạo luật ổn định nhà cái uy tín 20vui làm/Đạo luật bảo hiểm nhà cái uy tín 20vui làm
• Hành động thúc đẩy nhà cái uy tín 20vui làm cho người khuyết tật

Đạo luật nghỉ nhà cái uy tín 20vui chăm sóc/chăm sóc

Bản sửa đổi này của pháp luật rất đa dạng và các biện pháp khác nhau cần được xem xét để đạt được một phong cách làm nhà cái uy tín 20vui đặc biệt linh hoạt.

Nghỉ điều dưỡng trẻ em

Để nghỉ điều dưỡng trẻ em, v.v., vui lòng xemVì số lượng đối tượng mục tiêu đã mở rộng, lý do để có được chúng cũng trở nên rộng hơnDo đó, có thể có sự gia tăng số lượng nhân viên nghỉ phép trong tương lai.

Mặc dù nhiều công ty hiện đang cho phép mua lại hàng ngày, nhân cơ hội này để cho phép mua lại hàng ngày hoặc hàng giờ, chúng ta có thể thấy phản ứng hiệu quả đối với tình trạng thiếu lao động trong khi cũng thúc đẩy nhà cái uy tín 20vui giữ chân nhân viên.

Các biện pháp miễn trừ ngoài giờ

Số người đủ điều kiện miễn trừ ngoài giờ sẽ được mở rộng. Tại nơi làm nhà cái uy tín 20vui nơi nhân viên được miễn giờ làm thêm, các đồng nghiệp khác có thể không hài lòng với gánh nặng tăng thêm thời gian. Nếu ma sát xảy ra trong nhóm, nó sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất của đội và khởi hành công nhà cái uy tín 20vui.

Cần thực hiện các biện pháp để ngăn chặn nhân viên cảm thấy không công bằng, chẳng hạn như sử dụng các dịch vụ tạm thời và giới thiệu các công cụ CNTT để cải thiện hiệu quả làm nhà cái uy tín 20vui.

Giới thiệu Telework cho Childcare

Giới thiệu Telework cho chăm sóc trẻ em là nhiệm vụ để nỗ lực lần nàyNó đã trở thành, nhưng đồng thờiGiới thiệu Telework cho chăm sóc điều dưỡng cũng là một nhiệm vụ để nỗ lực. Chúng tôi khuyên bạn nên bắt đầu tạo các quy định mới của Telework ngay bây giờ, giả sử rằng họ sẽ trở nên bắt buộc trong một vài năm.

Giới thiệu ở giai đoạn nghĩa vụ để biến nó thành một điểm để phân biệt bản thân với các công ty khác và hấp dẫn khi tuyển dụng nhân viên. Hơn nữa, bằng cách không giới hạn mục tiêu từ xa đối với chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, nhưng mở rộng nó cho các nhân viên đang trải qua bệnh tật, sẽ có thể giảm sự không hài lòng giữa các nhân viên và tăng cường sự hấp dẫn của công ty.

Ngăn chặn chăm sóc

Các biện pháp đầu tiên để ngăn chặn nghỉ điều dưỡngĐiều quan trọng là chỉ định một người toàn thời gian phụ trách để hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc. Bằng cách giao cho nhân viên tận tâm thành thạo hệ thống và các luật liên quan, bạn có thể trả lời các cuộc tham vấn và đưa ra những giải thích cá nhân phù hợp và xác nhận các ý định đã trở thành bắt buộc do sửa đổi pháp lý.

Người phụ trách dự kiến ​​sẽ làm nhà cái uy tín 20vui chăm chỉ bằng cách tuyển dụng những người muốn làm như vậy, điều này sẽ dẫn đến nhà cái uy tín 20vui thành lập một hệ thống hỗ trợ cân bằng tương đương với các công ty khác.

Đạo luật ổn định nhà cái uy tín 20vui làm/Đạo luật bảo hiểm nhà cái uy tín 20vui làm

35349_35422.

Đối với các công ty đã đặt tiền lương sau 60 tuổi bằng cách sử dụng các lợi ích nhà cái uy tín 20vui làm liên tục như một phần thu nhập của họ, có lo ngại rằng nhà cái uy tín 20vui giảm lợi ích sẽ dẫn đến giảm thu nhập của nhân viên. Điều này có thể dẫn đến sự suy giảm động lực và tăng hưu trí.

Để ngăn chặn tình huống này, hãy xem xét nhà cái uy tín 20vui tạo ra một hệ thống tiền lương mới cho những người từ 60 tuổi trở lên, khi giảm 5% lợi ích hoặc tạo ra các khoản phụ cấp mới để thêm vào mức lương cơ bản, điều này sẽ không thay đổi tổng số tiền thanh toán.

điểm là để đảm bảo rằng tổng số tiền thanh toán cho nhân viên làm nhà cái uy tín 20vui sau tuổi 60 sẽ không thay đổi như trước. Cần phải nỗ lực để tránh cảm giác không công bằng, chẳng hạn như, "Thật kỳ lạ khi bạn có ít người hơn mặc dù bạn đang làm cùng một công nhà cái uy tín 20vui."

Tài nguyên liên quan:Thiết kế hệ thống nhân sự với con mắt ở thế giới bên kia là gì? Giải thích 5 điểm

Hành động thúc đẩy nhà cái uy tín 20vui làm cho người khuyết tật

Tỷ lệ loại trừ nhà cái uy tín 20vui bị vô hiệu hóa giảm 10%Điều này sẽ dẫn đến sự gia tăng nhà cái uy tín 20vui làm cho người khuyết tật trong các công ty trong ngành có tỷ lệ loại trừ. Khi nói đến nhà cái uy tín 20vui làm cho người khuyết tật, một lựa chọn là sử dụng dịch vụ hỗ trợ nhà cái uy tín 20vui làm cho người khuyết tật. Các dịch vụ hỗ trợ nhà cái uy tín 20vui làm khuyết tật là các doanh nghiệp tham gia với người khuyết tật và các công ty để phù hợp với họ và cung cấp hỗ trợ để giúp họ dẫn đến nhà cái uy tín 20vui làm.

Chúng tôi khuyên bạn nên xem xét các quy định để có cơ hội giảm tỷ lệ loại trừ cho người khuyết tật, nó sẽ dẫn đến môi trường làm nhà cái uy tín 20vui thoải mái cho không chỉ những người khuyết tật mà tất cả nhân viên.

Tóm tắt

Chuẩn bị sớm cho các sửa đổi pháp lý là một vai trò quan trọng đối với nhân viên nhân sự. Nhiều trong số 2025 sửa đổi đã được thực hiện để nhận ra phong cách làm nhà cái uy tín 20vui linh hoạt. Bằng cách thiết lập một hệ thống phù hợp với từng công ty và tạo ra một nơi làm nhà cái uy tín 20vui nơi nhân viên có thể làm nhà cái uy tín 20vui dễ dàng nhất có thể, chúng tôi sẽ dẫn đến nhiều nhân viên muốn làm nhà cái uy tín 20vui trong công ty của họ mãi mãi. Hãy làm nhà cái uy tín 20vui để tạo ra một môi trường nơi làm nhà cái uy tín 20vui nơi nhân viên có thể làm nhà cái uy tín 20vui với sự an tâm.