[Đối với các doanh nghiệp] Các điểm cần lưu ý về quy tắc chuyển đổi không xác định theo Điều 18 của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động

Quy tắc chuyển đổi không xác định cho người lao động theo nhà cái uy tín 90 có thời hạn (nhân viên nhà cái uy tín 90, công việc bán thời gian, v.v.) là một hệ thống được giới thiệu vào năm 2013 với mục đích ổn định việc làm. Để đảm bảo rằng cả lao động và quản lý đều nhận thức đầy đủ về các quy tắc chuyển đổi không xác định, bắt buộc người lao động phải nêu rõ các quy tắc chuyển đổi không xác định khi các nhà cái uy tín 90 được kết thúc hoặc gia hạn sau tháng 4 năm 2024.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích các điểm cần lưu ý về quy tắc chuyển đổi không xác định.

Đạo luật nhà cái uy tín 90 lao động là gì

Đầu tiên, tôi sẽ giải thích tổng quan về Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động.

• Bối cảnh và mục đích của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động
• Sự khác biệt giữa Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động
• Sự khác biệt giữa Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động và Đạo luật Sức khỏe và An toàn Công nghiệp

Bối cảnh và mục đích của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động

Đạo luật nhà cái uy tín 90 lao động là một luật tương đối mới có hiệu lực vào tháng 3 năm 2008.

Cho đến lúc đó, có những luật như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho người lao động khi họ làm việc, nhưng không có luật nào cung cấp các quy tắc chi tiết về "nhà cái uy tín 90 lao động" giữa các công ty và công nhân.

24294_24420

Sự khác biệt giữa Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động là tiêu chuẩn tối thiểu cho điều kiện làm việc, vì vậy nó không thể giảm xuống dưới mức này. Nếu điều này thấp hơn, sẽ có hình phạt giống như luật hình sự.

Mặt khácĐạo luật nhà cái uy tín 90 lao động là một quy tắc liên quan đến nhà cái uy tín 90 giữa các công ty và công nhân, do đó không có hình phạt. Trong trường hợp tranh chấp giữa lao động và quản lý, để xác định khách quan là chính xác, giải pháp cuối cùng sẽ được giải quyết thông qua các phương pháp dân sự như tòa án hoặc trọng tài lao động.

Sự khác biệt giữa Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động và Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp

Đạo luật về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp bắt nguồn từ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động,Luật chỉ đưa ra các quy định về an toàn và vệ sinh độc lập với các quy định liên quan đến tiêu chuẩn lao động. Do đó, giống như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp là tiêu chuẩn tối thiểu cho lao động và nếu nó giảm xuống dưới mức này, các hình phạt sẽ được áp dụng.

Mặt khác, Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động quy định cái gọi là "nghĩa vụ để xem xét an toàn". Điều này cho thấy rõ rằng "các công ty có nghĩa vụ phải chăm sóc cần thiết để người lao động có thể làm việc trong khi đảm bảo sự an toàn của cuộc sống và cơ thể của họ."

Do đó, ngay cả khi các thủ tục và tiêu chuẩn theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp được tuân thủ, nếu xảy ra tai nạn kinh doanh hoặc bệnh tật thực tế, Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động sẽ khiến công ty phải chịu trách nhiệm rộng rãi hơn.

Sửa đổi Đạo luật nhà cái uy tín 90 lao động Điều 18

Một trong những sửa đổi của tháng 4 năm 2013 là Điều 18 của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động. Đây là"Nếu một nhà cái uy tín 90 lao động có thời hạn đã được gia hạn trong hơn năm năm và một công ty không thể từ chối nếu một công nhân áp dụng để chuyển đổi nó thành nhà cái uy tín 90 không xác định.".

Trước đó, không có luật hạn chế việc làm cố định lặp đi lặp lại và đó là một tình huống không ổn định đối với người lao động làm việc trong việc làm cố định. Mặt khác, tại các tòa án, nếu việc làm cố định được lặp đi lặp lại, có nhiều trường hợp bản án được đưa ra theo cách tương tự như việc làm vĩnh viễn.

Do đó, chúng tôi đã quyết định ổn định việc làm bằng cách thêm một số hạn chế nhất định đối với việc làm cố định lặp đi lặp lại.

Quy tắc chuyển đổi không xác định là gì

Quy tắc chuyển đổi không xác định là một hệ thống trong đó, khi nhà cái uy tín 90 lao động cố định với cùng một người sử dụng lao động vượt quá năm năm, công nhân áp dụng để chuyển đổi thành nhà cái uy tín 90 lao động (nhà cái uy tín 90 lao động không xác định) không có thời gian cố định.

Đối tượng mục tiêu là những người đã kết thúc nhà cái uy tín 90 lao động cố định với các công ty và làm việc trong một khoảng thời gian, thường được gọi là "nhân viên nhà cái uy tín 90", "người bán thời gian" hoặc "công nhân bán thời gian". Ngoài ra, những người được gọi bởi tên độc đáo của công ty họ, chẳng hạn như "bán nhân viên" và "nhân viên đối tác", cũng đủ điều kiện nếu họ là nhà cái uy tín 90 lao động cố định. Ngoài ra, nhân viên tạm thời được yêu cầu đáp ứng các quy tắc chuyển đổi không xác định cho công ty (công ty điều phối) được gửi đi.

Gia hạn các nhà cái uy tín 90 có thời hạn nhiều lần có nghĩa là họ là nhân viên cần thiết cho các công ty và quy tắc chuyển đổi không xác định này là một hệ thống sẽ giúp duy trì mối quan hệ việc làm ổn định lâu dài.

Có ba yêu cầu chính cho quy tắc chuyển đổi không xác định được áp dụng:

Suy nghĩ về tổng thời gian nhà cái uy tín 90

Quyền áp dụng cho chuyển đổi không xác định làXảy ra khi thời gian nhà cái uy tín 90 có thời hạn cố định "được chứng nhận vượt quá 5 năm"Tôi sẽ làm điều đó.

Quyền nộp đơn xin chuyển đổi không xác định là "nếu một công nhân có thời hạn đáp ứng các yêu cầu áp dụng cho chuyển đổi không xác định, công ty không thể từ chối." Xin lưu ý rằng thời gian nhà cái uy tín 90 sẽ chỉ thay đổi trong một khoảng thời gian không xác định, do đó không có nghĩa vụ thay đổi các điều kiện làm việc khác.

Ví dụ: nếu bạn có nhà cái uy tín 90 mỗi năm, thời hạn nhà cái uy tín 90 sẽ được xác nhận vượt quá năm năm khi gia hạn nhà cái uy tín 90 thứ năm, vì vậy bạn sẽ được yêu cầu đăng ký chuyển đổi không xác định. Trong trường hợp này, nếu bạn áp dụng giữa những ngày đầu tiên và cuối cùng của gia hạn nhà cái uy tín 90 thứ năm, bạn sẽ được chuyển sang nhà cái uy tín 90 lao động vĩnh viễn từ năm sau.

Mặt khác, nếu bạn lần đầu tiên ký nhà cái uy tín 90 ba năm, gia hạn nhà cái uy tín 90 và sau đó ký kết nhà cái uy tín 90 ba năm một lần nữa, thì xác nhận rằng tổng số tiền sẽ vượt quá năm năm tại thời điểm đó, vì vậy ngay cả khi bạn chưa thực sự làm việc trong hơn năm năm, bạn sẽ được yêu cầu phải áp dụng cho việc chuyển đổi nhà cái uy tín 90.

Lưu ýTổng số 5 năm áp dụng cho các nhà cái uy tín 90 lao động đã bắt đầu sau ngày 1 tháng 4 năm 2013.

Nguồn:Trang web cổng chuyển đổi vô nhà cái uy tín 90 hạn cho nhân viên nhà thầu có nhà cái uy tín 90 hạn | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Suy nghĩ về cùng một người dùng

"Cùng người dùng" thường đề cập đến "cùng một công ty"(Trong trường hợp của một chủ sở hữu duy nhất, chủ doanh nghiệp cá nhân đó). Ví dụ: ngay cả khi chi nhánh thay đổi do chuyển nhượng, hoặc loại công việc hoặc thay đổi bộ phận, nó sẽ được coi là cùng một chủ nhân và thời gian nhà cái uy tín 90 sẽ được phân bổ hoàn toàn.

Ngoài ra, ngay cả khi một phương thức trong đó một công ty riêng biệt được chính thức tạo và chuyển để tránh áp dụng quy tắc chuyển đổi không xác định, khoảng nhà cái uy tín 90 gian sẽ hoàn toàn được sử dụng như cùng một người dùng.

Kết nối với Điều 19 của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động

Chỉ vì bạn phải chuyển đổi thành nhà cái uy tín 90 không xác định sau năm năm không có nghĩa là bạn không cần phải vượt quá năm năm.

Ví dụ,Một hành động đặt ra giới hạn gia hạn tối đa là năm năm để tránh áp dụng quy tắc chuyển đổi không xác định có thể được coi là không hợp lệ theo Điều 19 của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động.

Ngay cả khi nhà cái uy tín 90 có thời hạn đã được gia hạn, tình huống thực tế là nó vẫn hoạt động theo cách không giống với nhà cái uy tín 90 không xác định hoặcNgay cả khi nhà cái uy tín 90 ở trạng thái sao cho nó được coi là được gia hạn tại thời điểm ký kết nhà cái uy tín 90 cố định, nó có thể bị vô hiệuが十分に考えらます。

Quy tắc rõ ràng cho các điều kiện làm việc liên quan đến chuyển đổi không xác định

• rõ ràng rằng bạn có thể đăng ký chuyển đổi không xác định
• Điều kiện làm việc rõ ràng sau khi chuyển đổi không xác định

Theo sửa đổi các quy định thực thi của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2024,Các công ty được yêu cầu nêu rõ "cơ hội ứng dụng cho chuyển đổi không xác định" và "điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định" khi gia hạn nhà cái uy tín 90 trong hơn năm năm, khi quyền chuyển đổi không xác định được phát sinh từ chuyển đổi không xác định.

Chủ đề của quy tắc rõ ràng này là những người làm việc nhà cái uy tín 90 có thời hạn, những người được yêu cầu đăng ký chuyển đổi không xác định. Ngoài ra, cần phải được nêu rõ không chỉ khi việc gia hạn là lần đầu tiên bạn có thể đăng ký chuyển đổi không xác định, mà còn khi gia hạn sau đó.

Giải thích về hai quy tắc rõ ràng này.

無期転換を申し込むことができる旨の明示

Tình hình hiện tại là nhiều người không biết các quy tắc chuyển đổi không xác định. Do đó, các công ty phải tuyên bố rõ ràng rằng họ có thể đăng ký chuyển đổi không xác định.

Tuyên bố rõ ràng phải được thực hiện bằng văn bản, không giải thích bằng miệng. Tuy nhiên, nếu người nhận mong muốn, thông báo cũng có thể được thực hiện qua fax hoặc email.

また、就業規則に無期転換についての条文があれば、その写しを交付する事でも明示義務を果たしたことになります。

Điều kiện làm việc rõ ràng sau khi chuyển đổi

Ngoài cơ hội rõ ràng để đăng ký chuyển đổi không xác định, nó đã trở nên bắt buộc phải nêu rõ các điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định. Các điều kiện làm việc được nêu rõ ràng giống như các vấn đề rõ ràng khi ký kết nhà cái uy tín 90 lao động chung.

Quy trình chuyển đổi không xác định theo Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động

Khi một nhân viên nhà cái uy tín 90 cố định gia hạn nhà cái uy tín 90 có tổng thời gian nhà cái uy tín 90 hơn năm năm, anh ta nói rõ rằng anh ta có thể đăng ký chuyển đổi không xác định và điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định.別段の定めがない限り、無期転換後も契約期間以外は有期労働契約と同じ労働条件が適用Nó sẽ được thực hiện.

Xin lưu ý rằng việc giảm điều kiện làm việc sau khi thay đổi không xác định so với khi sử dụng nhà cái uy tín 90 có thời hạn, có thể gây ra vấn đề, v.v., mặc dù mô tả công việc và các vấn đề khác vẫn giữ nguyên.

Nếu người mục tiêu áp dụng cho chuyển đổi không xác định, công ty không thể từ chối nó, nhà cái uy tín 90 lao động không xác định được ký kết. Ngày bắt đầu của một nhà cái uy tín 90 lao động không xác định thực sự sẽ được chuyển đổi thành việc làm vĩnh viễn là ngày sau khi nhà cái uy tín 90 lao động cố định tại thời điểm nộp đơn.

Để tránh rắc rối không cần thiết, chúng tôi khuyên bạn nên bao gồm các điều khoản liên quan đến hệ thống chuyển đổi không xác định trong các quy tắc công việc của bạn và làm rõ cách nêu rõ quyền áp dụng để chuyển đổi không xác định và điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định.

Tham khảo:参考様式 （PDF）

Ghi chú về chuyển đổi không xác định Điều 18 của Đạo luật nhà cái uy tín 90 Lao động

無期転換に関する注意点を解説します。

• Nếu bạn muốn chấm dứt nhà cái uy tín 90 mà không cần chuyển đổi không xác định
• Nếu có khoảng nhà cái uy tín 90 gian trống
• Ngoại lệ đối với quy tắc chuyển đổi không xác định
• Khi chuyển đổi nhân viên tạm nhà cái uy tín 90 vô nhà cái uy tín 90 hạn

Nếu bạn muốn chấm dứt nhà cái uy tín 90 mà không cần chuyển đổi không xác định

Đối với công nhân更新が期待されるような状況にある場合に無期転換をせず契約を終了した場合、その雇い止めが無効と判断される可能性.

Ví dụ, nếu nhà cái uy tín 90 đã được gia hạn trong một thời gian dài và không khác với việc làm vĩnh viễn hoặc nếu nhà cái uy tín 90 lao động nói rằng nhà cái uy tín 90 tiếp theo cũng sẽ được tự động gia hạn.

Ngoài ra, nếu giới hạn việc làm cố định tối đa được đặt thành 5 năm mà không có lý do cụ thể, nó có thể được coi là không hợp lệ.

Nếu có khoảng nhà cái uy tín 90 gian trống

Ngay cả khi bạn gia hạn nhà cái uy tín 90 lao động cố định trong hơn năm năm,Nếu một khoảng thời gian trống (không có thời gian nhà cái uy tín 90) kéo dài hơn một khoảng thời gian nhất định ở giữa, khoảng thời gian trước đó sẽ không còn được bao phủ bởi tổng thời gian(Điều này được gọi là "làm mát").

例えば、いったん退職したのちに、再び雇用された場合などが該当します。

Tuy nhiên, nếu tổng thời gian nhà cái uy tín 90 là hơn một năm, thời gian không hợp nhất sẽ được làm mát là 6 tháng trở lên và nếu tổng thời gian nhà cái uy tín 90 là ít hơn một năm, thời gian không hợp nhất sẽ được làm mát như trong bảng dưới đây.

Xin lưu ý rằng các giai đoạn chấm dứt công việc do bệnh tật hoặc các lý do khác sẽ không phải là thời gian làm mát miễn là thời gian nhà cái uy tín 90 lao động tiếp tục.

Ngoài ra, rất có khả năng một hành động đòi hỏi một nhà cái uy tín 90 gian làm mát chính thức, chẳng hạn như một lời hứa sẽ làm lại sáu tháng sau khi từ chức, được coi là không hợp lệ.

Nguồn:Q & A cho trang web Cổng chuyển đổi vĩnh viễn cho nhân viên nhà cái uy tín 90 có thời hạn | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Ngoại lệ đối với quy tắc chuyển đổi không xác định

Một công nhân có kỳ hạn có kiến ​​thức chuyên môn nâng cao, v.v.32703_32761| được thiết lập.

Trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cung cấp thông tin về việc giới thiệu các trường hợp đặc biệt khác và cách nộp đơn và chứng nhận, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra khi cần thiết.

Tham khảo:Giới thiệu về quy tắc chuyển đổi không xác định | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Khi chuyển đổi nhân viên tạm nhà cái uy tín 90 vô nhà cái uy tín 90 hạn

いわゆる登録型派遣といわれる有期雇用の派遣労働者の場合も、無期転換ルールが適用されます。

Tác động của quy tắc chuyển đổi không xác định đối với các điểm đến được gửi

Trong trường hợp nhân viên tạm nhà cái uy tín 90, công ty điều phối sẽ thực hiện thay đổi không xác định. Vì vậy, nếu một nhân viên tạm nhà cái uy tín 90 tạm nhà cái uy tín 90 trở thành một nhân viên tạm nhà cái uy tín 90 không xác định, thì tác động của người lao động tạm nhà cái uy tín 90 là gì?

無期雇用派遣と有期雇用派遣の大きな違いは、派遣期間と料金です。

nhà cái uy tín 90 gian vận chuyển

Trong giai đoạn công văn,無期転換で派遣法 3 年ルールの制限がなくなり、同じ職場で 3 年を超えて働くことが可能Đây là.

Điều này sẽ giảm số lượng thay thế của nhân viên tạm thời và cho phép bạn lập kế hoạch giáo dục và phân chia công việc từ góc độ phi hiến pháp, chẳng hạn như khả năng xem xét việc giao các dự án được thực hiện trong một thời gian dài. Hơn nữa, nhân viên tạm thời cố định là tốn kém, chẳng hạn như tuyển dụng người kế vị, đào tạo và nhà cái uy tín 90, nhưng chi phí có thể được giảm xuống bằng cách giảm những điều này.

Phí tạm nhà cái uy tín 90

Để biết giá cả, vui lòng xemNó có thể tốn kém nếu việc làm vĩnh viễn được gửi. Một số cơ quan việc làm tạm nhà cái uy tín 90 có thể thay đổi nhà cái uy tín 90 gian việc làm của họ từ nhà cái uy tín 90 hạn cố định sang vô nhà cái uy tín 90 hạn, và trong một số trường hợp, các điều kiện khác có thể thay đổi. Ví dụ, nhân viên tạm nhà cái uy tín 90 cố định có thể sử dụng tiền lương hàng giờ, trong khi nhân viên tạm nhà cái uy tín 90 vĩnh viễn có thể sử dụng tiền lương hàng tháng, dẫn đến phí cao hơn.

Điều bạn cần cẩn thận làCó một số nhân viên tạm thời nhất định không muốn được chuyển đổi thành vĩnh viễn, vì vậy trong trường hợp đó, nhà cái uy tín 90 sẽ kết thúc sau ba năm theo Đạo luật Công vănĐây là những gì xảy ra. Vì không có mối quan hệ việc làm trực tiếp giữa người lao động tạm nhà cái uy tín 90 và người lao động tạm nhà cái uy tín 90, các cuộc thảo luận về việc chuyển sang việc làm vĩnh viễn được tổ chức giữa người lao động tạm nhà cái uy tín 90 và công nhân tạm nhà cái uy tín 90.

Trong tương lai, có thể có sự gia tăng số lượng nhân viên tạm thời đã ký nhà cái uy tín 90 cho một thời hạn cố định và sẽ được chuyển đổi thành vĩnh viễn. Là một công nhân tạm thời, điều quan trọng là phải hiểu chính xác khi mỗi công nhân tạm thời sẽ đủ điều kiện để đăng ký chuyển nhượng vĩnh viễn.

Tóm tắt

無期転換ルールは、制度の内容をしっかり理解していれば手続きが難しいことはありません。 Chuyển đổi người lao động có nhà cái uy tín 90 hạn thành việc làm vĩnh viễn có vẻ như là một gánh nặng cho công ty, nhưng nó cũng có thể được coi là một cơ hội để thuê và giữ chân nhân sự tài năng. これを機に、多様な働き方を含め従業員が安心して働ける職場について会社として話し合われてみてはいかがでしょうか。