[Tỷ lệ doanh thu sau đại học mới] Năm biện pháp có tính đến các đặc điểm nhà cái uy tín tutbn thế hệ Z

Người ta nói rằng "30% sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nghỉ việc trong vòng ba năm", nhưng điều này có thể là do cấu trúc doanh nghiệp lỗi thời và văn hóa tổ chức không phù hợp với các thế hệ sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai.

Tăng khả năng duy trì sau đại học mới và nuôi dưỡng họ như là thành viên cốt lõi của doanh nghiệp giờ đây là một bước thiết yếu đối với tính bền vững của nhà cái uy tín tutbn ty họ và là cơ hội để chuyển đổi nơi làm việc và văn hóa tổ chức.

Bài viết này sẽ cung cấp một lời giải thích chi tiết về tỷ lệ doanh thu nhà cái uy tín tutbn sinh viên tốt nghiệp mới, nguyên nhân nhà cái uy tín tutbn doanh thu và các biện pháp để ngăn chặn doanh thu.

Tỷ lệ doanh thu của sinh viên mới tốt nghiệp trong vòng ba năm sau khi gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty là khoảng 32%

23707_23799Hơn 10% sinh viên mới tốt nghiệp đã rời bỏ nhà cái uy tín tutbn việc của họ trong vòng một năm.

Khi giảm số lượng thanh niên, ngày càng có nhiều nhà cái uy tín tutbn ty đang đấu tranh để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, và doanh thu sớm của nhân viên trẻ đang trở thành một vấn đề thậm chí còn nghiêm trọng hơn.

Tỷ lệ doanh thu có kỳ hạn cho sinh viên tốt nghiệp năm 2020

Tài liệu tham khảo: Tình trạng của sinh viên mới tốt nghiệp mới (tốt nghiệp nhà cái uy tín tutbno tháng 3 năm 2020) sẽ được công bố | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Lý do cho sinh viên mới tốt nghiệp rời khỏi nhà cái uy tín tutbn việc của họ

24733_24801

Ngoài ra, trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Tập đoàn Nhân lực nhà cái uy tín tutbno năm 2023 về những người cho đến năm thứ ba làm việc, chúng tôi đã hỏi những người trả lời rằng họ có kinh nghiệm thay đổi công việc và lý do tại sao họ thay đổi công việc từ công ty mà họ tìm thấy tốt nghiệp mới. Trong nhiều trường hợp, môi trường làm việc, môi trường làm việc, tiền lương, nội dung công việc, vv khác với những gì họ mong đợi và nhiều người đã thay đổi công việc.

Những lý do này có vẻ như từ cái nhìn đầu tiên là sự không hài lòng và non nớt cá nhân giữa những sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng người ta tin rằng có một khoảng cách lớn về giá trị giữa họ và nhà cái uy tín tutbn ty đằng sau họ.

Ví dụ, có thể có các yếu tố như cảm thấy khoảng cách giữa những gì được giải thích khi được thuê và nội dung và điều trị nhà cái uy tín tutbn việc thực tế, hoặc bị nhầm lẫn bởi sự khác biệt giữa thế hệ và cách suy nghĩ mà họ chưa từng trải qua trước đây.

Đặc điểm do "bản địa kỹ thuật số"

Sinh viên mới tốt nghiệp là những người được gọi là "người bản địa kỹ thuật số", những người đã là một phần nhà cái uy tín tutbn cuộc sống hàng ngày nhà cái uy tín tutbn họ, như điện thoại thông minh và phương tiện truyền thông xã hội kể từ khi sinh ra.

Đó là một môi trường mà bạn có thể dễ dàng có được nhiều thông tin và tôi đã lớn lên được tiếp xúc với nhiều giá trị khác nhau. Vì lý do này,Xu hướng đặt tầm quan trọng nhà cái uy tín tutbno độ tin cậy và bằng chứng của thông tin, và rất khó hiểu nếu thông tin không rõ ràng. Khi nhân viên mới không hài lòng với hướng dẫn hoặc hướng dẫn, thường thì bằng chứng hoặc cơ sở là mơ hồ hoặc thiếu giải thích.

Mặt khác, kỹ thuật số là sự pha trộn phổ biến nhà cái uy tín tutbn cuộc sống,Các khía cạnh không tốt trong việc cảm nhận bầu không khí hoặc cảm xúc cảm nhận.

Ngoài ra, môi trường họ đã phát triển có sự đa dạng về thông tin và giá trịHãy kiên quyết nhấn mạnh nhà cái uy tín tutbno vị trí và quyền của bạn để bảo vệ chính mìnhNó cũng đã được yêu cầu làm như vậy.

Do nền tảng này, nếu bạn cảm thấy khó hiểu được hướng dẫn và môi trường tại nơi làm việc, bạn có thể quyết định rời khỏi nhà cái uy tín tutbn việc của mình vì nó không phù hợp với bạn.

"Hiểu" không "lực lượng mới tốt nghiệp

Để giảm tỷ lệ doanh thu nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới tốt nghiệp và ngăn chặn doanh thu sớm, điều cần thiết là trước tiên phải hiểu sinh viên tốt nghiệp mới.

Sinh viên tốt nghiệp mới là cái gọi là thế hệ Z và giá trị nhà cái uy tín tutbn chúng khác với thế hệ X, chủ yếu từ năm 1965-80 và thế hệ Y, chủ yếu từ 1980-95. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích những suy nghĩ và giá trị nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới tốt nghiệp.

Hiểu các giá trị mà sinh viên mới tốt nghiệp tìm kiếm

Các giá trị và điểm mà sinh viên tốt nghiệp mới định giá về nhà cái uy tín tutbn việc của họ cũng đã thay đổi.

Nhiều hơn loại nhà cái uy tín tutbn việc, loại việc làm, điều kiện việc làm, môi trường làm việc, và quy mô và sự phổ biến của nhà cái uy tín tutbn ty được đề cập trong các cuộc khảo sát về lý do rời khỏi nhà cái uy tín tutbn việc, v.v.Tìm kiếm "Đó có phải là một nhà cái uy tín tutbn việc có ý nghĩa?" và "Bạn có thể tận dụng chính mình không?"Nó bắt đầu bắt đầu.

Nói cách khác,Bây giờ rõ ràng là loại nhà cái uy tín tutbn việc, loại việc làm, điều kiện việc làm và môi trường làm việc là phù hợp, và các điểm chính từ tuyển dụng đến phát triển là liệu bạn có thể cảm nhận được tầm quan trọng của nhà cái uy tín tutbn việc và khả năng tự thực hiện.

Tính năng đặc biệt nhà cái uy tín tutbn thế hệ Z là nó đặt tầm quan trọng nhà cái uy tín tutbn đạo đức

phẩm chất lớn nhất nhà cái uy tín tutbn thế hệ Z là "bản địa kỹ thuật số" được đề cập ở trên và "đạo đức quan trọng" khác.

Ví dụ, bạn vẫn có thể nhớ những thứ như "Black Lives Matter", bắt nguồn từ sự phân biệt đối xử chống lại người da đen bởi các sĩ quan cảnh sát Mỹ, và "#me cũng vậy", một chiến dịch buộc tội quấy rối tình dục mà những người nổi tiếng Hollywood đã lên tiếng. Nhiều Gen Z đồng ý, và sức mạnh nhà cái uy tín tutbn kỹ thuật số đã lan rộng nhanh chóng.

Loại ví dụ này có vẻ hơi cực đoan, nhưngBản chất của thế hệ Z là xu hướng tập trung nhà cái uy tín tutbno đạo đức mà không xem xét các vấn đề xã hội hoặc biến dạnglà cao. Điều này là do chúng được sinh ra và lớn lên trong một thời đại mà nền kinh tế và văn hóa đã đạt đến một mức độ trưởng thành nhất định.

Nếu sự ổn định nhà cái uy tín tutbn nền kinh tế và xã hội được duy trì trong một thời gian dài, thật dễ dàng để xem xét các vấn đề như lo lắng, phân biệt đối xử và vô lý.

Đối với họ, thường rất khó để hiểu rằng một số thuộc tính nhất định có thẩm quyền hoặc tiền lương nhà cái uy tín tutbn chúng tăng do thâm niên.Nó không phải là đạo đức nếu nó được đánh giá chỉ dựa trên các thuộc tính và tuổi, không có khả năng, năng khiếu hoặc đóng gópĐó là ý nghĩa nhà cái uy tín tutbn nó.

Nếu bạn nhìn nhà cái uy tín tutbno nó từ một góc độ khác, bạn có thể chứng minh khả năng, sự phù hợp và đóng góp của mình bằng cách xác minh, thừa nhận và đánh giá chúng.

Năm biện pháp để ngăn chặn doanh thu nhà cái uy tín tutbn việc dựa trên lý do rời khỏi nhà cái uy tín tutbn việc

Chúng tôi sẽ giới thiệu năm biện pháp bạn có thể thực hiện trong nhà cái uy tín tutbn ty của mình, dựa trên lý do tại sao sinh viên mới tốt nghiệp rời khỏi nhà cái uy tín tutbn việc, suy nghĩ của họ và giá trị của họ. Vui lòng sử dụng những điều này vì họ không chỉ giảm tỷ lệ doanh thu của sinh viên mới tốt nghiệp, mà còn giúp ngăn chặn doanh thu của nhân viên hiện tại và cải thiện hiệu suất.

Ngăn chặn các biện pháp không phù hợp từ giai đoạn tuyển dụng

Ngăn chặn sự không phù hợp giữa các sinh viên mới tốt nghiệp đòi hỏi phải chú ý cẩn thận từ giai đoạn tuyển dụng.

Nguyên nhân nhà cái uy tín tutbn sự không phù hợp có thể được chia thành ba loại chính:

Việc truyền đạt rõ ràng những điều này là cơ bản là cơ bản, nhưng cần phải nhận thức được các điểm chính mà sinh viên mới tốt nghiệp đặt ra.

Ví dụĐể xem liệu "Đó có phải là một nhà cái uy tín tutbn việc có ý nghĩa không?", "Tôi có thể sử dụng nó không?" và "liệu nội dung nhà cái uy tín tutbn việc có phù hợp với bạn không?", ngoài những nhà cái uy tín tutbn việc đóĐường dẫn sự nghiệp.

Điều quan trọng là phải tiết lộ đúng không chỉ điểm mạnh và điểm tốt của nhà cái uy tín tutbn ty bạn, mà cả những điểm yếu và thông tin tiêu cực mà bạn nghĩ là không tốt.

Ví dụ, chúng tôi sẽ tiết lộ thông tin thực như giờ làm thêm hàng tháng thực tế, tỷ lệ doanh thu và số năm cần thiết để đạt được vị trí mong muốn. Với những điều này trong tâm trí,Nếu bạn có thể thấy làm thế nào bạn có thể phát triển với công ty này, niềm tin của bạn nhà cái uy tín tutbno nơi làm việc và công ty của bạn sẽ tăng lên và trở nên thành lập hơn.

Thoát khỏi các kỹ thuật quản lý cũ

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, tác động của các nhà quản lý cấp trung như cấp trên và người cao niên của họ là vô cùng lớn, và tùy thuộc nhà cái uy tín tutbno khả năng quản lý của họ, định hướng nghề nghiệp có thể thay đổi đáng kể.

Mid-Manager làBạn có xu hướng rơi nhà cái uy tín tutbno quản lý vi mô đưa ra các hướng dẫn chi tiết để hiểu và dạy chi tiết. Tuy nhiên, điều này có thể bỏ qua những điểm mạnh nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới tốt nghiệp, dẫn đến động lực thấp hơn, biến dạng trong giao tiếp và các quốc gia căng thẳng. "Quản lý vi mô" là một phong cách cũ và đòi hỏi những cải tiến khẩn cấp.

29920_29961Đây là sự áp đặt các giá trị dựa trên (định kiến ​​vô thức). Ví dụ, điều tự nhiên là những nhân viên không làm việc ngoài giờ không có động lực, sinh viên mới tốt nghiệp nên là người tổ chức các sự kiện nội bộ và các bữa tiệc uống rượu, và phụ nữ phục vụ trà, vì vậy điều này không nhất thiết phải như vậy. Bám sát các thực hành trong quá khứ có nguy cơ nhìn ra tài năng và điểm mạnh nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới tốt nghiệp, dẫn đến mất cơ hội.

Mặt khác, trong các nhà cái uy tín tutbn ty đã thiết kế lại hệ thống thâm niên của họ, đã có những trường hợp nhân viên đã gia nhập nhà cái uy tín tutbn ty, những người đã kinh doanh năm thứ ba, đã được bổ nhiệm làm người quản lý và tổ chức đã được hồi sinh.

Chuẩn bị một môi trường mà bạn có thể tham khảo ngay lập tức

Cải thiện và nâng cao chất lượng giao tiếp có thể giúp ngăn chặn doanh thu sớm.

Nói chung, rất khó để sinh viên mới tốt nghiệp tham khảo ý kiến ​​nhà cái uy tín tutbn cấp trên hoặc người cao niên nhà cái uy tín tutbn họ. 1on1 được thiết lập mỗi tháng một lầnHệ thống cố vấn, giao tiếp sẽ không trở nên căng thẳng.

Cài đặt bàn tham vấn không chỉ giúp bạn hiểu được những lo lắng và tính cách nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới, mà còn là nơi bạn có thể giải quyết sự lo lắng như khó nói với sếp hoặc không biết phải làm gì.

"Làm việc quá sức" là ngoài câu hỏi. Quản lý kỹ lưỡng giờ làm việc

Bây giờ, giờ làm việc là bắt buộc và hướng dẫn từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã được thiết lập. Điều quan trọng không chỉ đối với các khía cạnh thực tế của việc bắt đầu nhà cái uy tín tutbn việc và hồ sơ làm việc và sử dụng các hệ thống quản lý tham dự, mà còn không che khuất giờ làm thêm, bao gồm cả nhà cái uy tín tutbn việc làm thêm giờ cho các dịch vụ.

Nếu có thời gian làm việc dài hoặc quá giờ làm thêm, cần phải thực hiện các bước cụ thể và tiết lộ các biện pháp này, xem xét cấu trúc làm việc và môi trường làm việc (ví dụ: thay đổi cấu trúc dịch chuyển, tăng hoặc chỉ định lại các thành viên, lưu lượng kinh doanh, v.v.).

Cung cấp nhiều kiểu làm việc

Ý thức chung của "Có thể đến làm việc tám giờ một ngày" đã thay đổi hoàn toàn sau đại dịch CoVID-19. nhà cái uy tín tutbn ty cũng là một cơ hội hấp dẫn để tăng số lượng các lựa chọn phong cách làm việc, bao gồm telework, nhà cái uy tín tutbn việc từ xa, văn phòng vệ tinh, giờ làm việc, nhà cái uy tín tutbn việc linh hoạt và làm việc tại Kangaroos nơi trẻ em có thể đến làm việc, và cũng có thể tạo ra một môi trường nơi nhiều người, bao gồm cả những người khuyết tật, người già, trẻ em, chăm sóc điều dưỡng.

Thế hệ Z là một thế hệ đặt tầm quan trọng nhà cái uy tín tutbno bằng chứng và bằng chứng. Nếu bạn được yêu cầu đến làm việc, bạn cần giải thích lý do tại sao bạn sẽ không thể đạt được kết quả trừ khi bạn đến làm việc.

Các giá trị liên quan đến kiểu làm việc cũng đang thay đổi. Ngày nay, cắt giảm thời gian riêng tư và làm việc nhiều giờ không phải là một đức tính. Chúng tôi cũng coi trọng thời gian riêng tư nhà cái uy tín tutbn cá nhân, và không chỉ là lượng thời gian họ phải bị ràng buộc để làm việc.Xu hướng đặt tầm quan trọng trong việc tăng cường chất lượng và số lượng đầu ra thông qua các cải tiến hiệu quả, v.v..

Khi chủ động tương tác trực tiếp, nguyên tắc là đến văn phòng, được định vị là "trung tâm truyền thông", nhưng trong một số trường hợp, tỷ lệ duy trì nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới tốt nghiệp đã tăng đáng kể khi nơi và thời gian làm việc được để lại cho người đó.

Để bao quát sự suy giảm dân số làm việc, chúng ta cần xem xét những gì chúng ta nghĩ trước đây là lẽ thường với một quan điểm mới. Điều này cũng sẽ tạo ra giá trị mới cho các doanh nghiệp.

Tóm tắt

Để giảm tỷ lệ doanh thu nhà cái uy tín tutbn sinh viên mới tốt nghiệp và ngăn chặn doanh thu sớm, cũng như tăng tỷ lệ duy trì, nó không chỉ là nuôi dưỡng và hỗ trợ họ, mà còn thay đổi nơi làm việc và văn hóa tổ chức.

Mỗi nhà cái uy tín tutbn ty được tạo thành từ một nhóm nhân viên có các giá trị và kinh nghiệm khác nhau, và kinh doanh phát triển bằng cách làm việc cùng nhau và phát triển.

Để đảm bảo rằng thế hệ sẽ là cốt lõi của tổ chức trong tương lai có thể chứng minh sức mạnh của họ, phân tích tình hình của nhà cái uy tín tutbn ty bạn và xem xét những gì cần làm và cách giải quyết.