Ảnh hưởng của các phương pháp áp top 10 nhà cái uy tín thông thường đã không thay đổi so với một vài năm trước. Các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín mới mà nhân viên nhân sự đã áp top 10 nhà cái uy tín là gì?

ngày 10 tháng 6 năm 2024

Khi dân số đang giảm và dân số đang già đi, và số lượng sinh viên mới tốt nghiệp đang giảm từng năm, có thể nói rằng để đảm bảo số lượng người bạn muốn và số lượng nhân viên bạn cần, điều quan trọng là phải kết hợp các phương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín mới trước đây.

Có, nhóm nhân lực sẽ đóng vai trò là đại diện nhân sự cho công ty20Năm mới ~50Đàn ông và phụ nữ400Chúng tôi đã điều tra "những thay đổi trong phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín" giữa những người. Chúng tôi cũng sẽ giới thiệu các phương pháp mới được nhân viên nhân sự áp top 10 nhà cái uy tín và lý do tại sao họ áp top 10 nhà cái uy tín chúng.

Thời gian điều tra

tháng 2 năm 2024

Câu trả lời hợp lệ

400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty

Hiệu quả hơn của các phương pháp áp top 10 nhà cái uy tín truyền thống, hơn 50% người cho biết họ "không thay đổi" so với vài năm trước

Tôi đã hỏi liệu tính hiệu quả của các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín trong thời gian tuyển top 10 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp đã thay đổi so với một vài năm trước, ngoại trừ các đại diện nhân sự đã trả lời "Tôi không biết/Tôi không sử top 10 nhà cái uy tín nó." Nhìn chung, phản hồi cao nhất đối với "quảng cáo tuyển top 10 nhà cái uy tín", "giới thiệu tuyển top 10 nhà cái uy tín" và "Hello Work" là cao nhất trong các phản hồi 50-60% mà hiệu ứng không thay đổi.

Trong "Quảng cáo công việc", tỷ lệ những người "đã tăng hiệu quả" (38,1%) cao hơn một chút so với các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín khác và chỉ dưới 40%. Hơn nữa, trong trang web Hello Work, tỷ lệ phần trăm những người có "hiệu quả" (24,2%) thấp hơn các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín khác và tỷ lệ người có "hiệu quả" (15,4%) cao hơn một chút.

Trong "giới thiệu tuyển top 10 nhà cái uy tín", hơn 40% các công ty lớn có quy mô nhân viên từ 101 nhân viên trở lên cho biết "hiệu quả", nhưng chỉ có 100 hoặc ít hơn các công ty vừa và nhỏ với quy mô nhân viên từ 100 hoặc ít hơn cho biết "có hiệu quả" được tìm thấy trong 100 hoặc ít hơn.

"Phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín mới được áp top 10 nhà cái uy tín" bởi nhân viên nhân sự là gì?

Nhiều người đã lên tiếng về các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín mới (bao gồm các kế hoạch kết hợp chúng) như du lịch trực tiếp dựa trên đề nghị, tuyển top 10 nhà cái uy tín thông qua phương tiện truyền thông xã hội, tuyển top 10 nhà cái uy tín giới thiệu, tuyển top 10 nhà cái uy tín Almunai và tuyển top 10 nhà cái uy tín nước ngoài. Mặc dù có những tiếng nói tập trung vào các khu vực sớm, chẳng hạn như bằng cách thực hiện thực tập và đề xuất các trường được chỉ định, việc tuyển top 10 nhà cái uy tín trung bình đã làm việc để tổ chức các cuộc phỏng vấn thông thường để ngăn chặn các đề nghị công việc bị từ chối và tuyển top 10 nhà cái uy tín nhanh chóng bằng cách giảm số lượng cuộc phỏng vấn để bảo mật nhanh hơn đối thủ cạnh tranh.

Nỗ lực mở rộng phạm vi của người nộp đơn

• Hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín kiểu cung cấp (nam, 40s)
• Việc tuyển top 10 nhà cái uy tín công việc trên phương tiện truyền thông xã hội (nam, 30s)
• Tuyển top 10 nhà cái uy tín giới thiệu (nữ, 30S)
• arumunai được tuyển top 10 nhà cái uy tín (nam, 50s)
• Mở rộng phương tiện tuyển top 10 nhà cái uy tín (nữ, 30S)
• thuê người nước ngoài (nam, 40s)
• Áp top 10 nhà cái uy tín trở lại (nam, 40s)
• Tuyển top 10 nhà cái uy tín những người từ các khu vực khác (nam, ở độ tuổi 50)

Nỗ lực đảm bảo sinh viên mới tốt nghiệp

• Các chuyến thăm trường hoạt động tập trung vào việc đảm bảo sinh viên mới tốt nghiệp và tham gia vào các phiên thông tin chung của công ty, v.v. (nam, ở độ tuổi 50)
• Thực tập mùa hè (nam, 50s)
• Khuyến nghị của trường được chỉ định (nam, 20s)

Các sáng kiến ​​mới trong các hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín

• Chat một cuộc thảo luận bàn tròn (nữ, 40s)
• Phỏng vấn thông thường được tổ chức (nam, 40s)
• Phỏng vấn ngược đã được thực hiện (nữ, 20S)
• Công việc nhiều lần tại các thời điểm khác nhau (nữ, 50)
• Phiên thông tin và phỏng vấn của công ty trong một ngày để xác định có vượt qua hay không (nam, 50s)
• Giảm số lượng phỏng vấn và tăng tốc độ nhận lời mời làm việc (nữ, 40s)
• Nâng cao trang web của công ty bạn (nữ, 40s)
• Tập trung vào việc theo dõi các ưu đãi công việc (nam, 50s)

​​Một cách tiếp cận nguyên bản

• Chúng tôi đang tuyển top 10 nhà cái uy tín với mức lương cao sau khi xác định khoảng thời gian (nam, ở độ tuổi 30)
• Vì là một công ty địa phương, nó tài trợ tất cả các sự kiện để tăng mức độ phổ biến của công ty (nam, ở độ tuổi 50)

Được hỏi bởi đại diện nguồn nhân lực, "Tại sao không áp top 10 nhà cái uy tín các phương pháp mới và tại sao không áp top 10 nhà cái uy tín các phương pháp mới"

Khi được hỏi về "Tại sao áp top 10 nhà cái uy tín các phương pháp mới", nhiều người nói rằng họ nghĩ rằng các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín trước đó sẽ không hoạt động. Ngoài ra, một số người đang chủ động tìm kiếm các phương pháp mới, chẳng hạn như những người đang tìm kiếm một phương pháp với tỷ lệ thành công cao và những người khác liên tục tìm kiếm các phương pháp mới để thay đổi hiện trạng.

Suy nghĩ cụ thể về phương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín bao gồm, ví dụ, tuyển top 10 nhà cái uy tín trực tiếp để "giới thiệu người bạn muốn nhanh chóng" (nam, ở độ tuổi 50), trong khi việc tuyển top 10 nhà cái uy tín Almunai đã nâng cao các bình luận như " 50s).

lý do để kết hợp các phương thức mới

• Bởi vì nó không thể được thu thập bằng các phương pháp trước đó (nam, 40s)
• Có giới hạn đối với phương tiện tuyển top 10 nhà cái uy tín hạn chế (nữ, 30S)
• Tôi muốn có được một loạt các tùy chọn nhất có thể (nam, ở độ tuổi 50)
• Chúng tôi đã tìm kiếm cách hiệu quả nhất để kết hợp nhiều người trẻ (nam, 40s)
• cho hiệu suất chi phí (nữ, 20S)

Mặt khác, khi chúng tôi hỏi về "lý do tại sao chúng tôi không áp top 10 nhà cái uy tín các phương pháp mới", một số người nói rằng các phương pháp truyền thống đã được áp top 10 nhà cái uy tín một cách thỏa đáng, trong khi những phương pháp khác nghi ngờ hiệu quả chi phí.

Ngoài ra, nhiều người cảm thấy khó khăn khi kết hợp về mặt vật lý, với các bình luận như "cấu trúc của công ty không được áp top 10 nhà cái uy tín" (nam, ở độ tuổi 50) " 30s).

Tại sao không áp top 10 nhà cái uy tín các phương thức mới

• Phương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín hiện tại có đủ sự hình thành dân số (nữ, 30S)
• Tôi không biết phải làm gì (nam, 30s)
• Vì hiệu ứng không chắc chắn (nam, 50s)
• Về cơ bản là khó trả chi phí mới (nữ, 40s)
• Thành viên đủ quảng bá phương pháp (nam, 40s)

Ngoài các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín truyền thống, điều quan trọng là phải tăng số lượng dòng chảy bằng phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín mới

Trong khảo sát này, hơn 50% nhân viên nhân sự đã trả lời rằng hiệu quả của các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín giữa sự nghiệp, "Quảng cáo việc làm", "giới thiệu tuyển top 10 nhà cái uy tín" và "Hello Work", giống như vài năm trước.

Hiện tại, do sự suy giảm dân số tăng tốc và tỷ lệ sinh và suy giảm dân số suy giảm, việc đảm bảo nguồn nhân lực ngày càng trở nên khó khăn. Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ đã công bố "Chia sẻ tình hình và thách thức hiện tại trong cộng đồng địa phương và dự báo trong tương lai ", thông báo nói rằng" vào năm 2040, dân số trẻ nhất sẽ là 11,94 triệu và dân số trong độ tuổi lao động sẽ là 59,78 triệu, với hơn một phần ba tổng dân số của đất nước chúng ta lên tới 65 tuổi. "

Xu hướng trong dân số 18 tuổi cũng được tuyên bố, "kể từ năm 2018, nó đã giảm một lần nữa, với ước tính rằng nó sẽ giảm xuống dưới 1 triệu lần đầu tiên vào năm 2032 xuống còn khoảng 980.000, và đến năm 2040, nó sẽ giảm xuống khoảng 880.000."

Có thể nói rằng các hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín trong tương lai sẽ cần kết hợp các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín đa dạng hơn và cung cấp nhiều cửa vào. Ngoài ra, sẽ cần một phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín hiệu quả tập trung vào từng trọng tâm cá nhân, tập trung vào mục tiêu.