Chính sách hàng đầu để theo dõi các ưu đãi công việc là "các tour du lịch văn phòng và tại chỗ." Các chính sách và thách thức hiệu quả mà nhà cái uy tín pro viên nhà cái uy tín pro sự phải đối mặt là gì?

ngày 8 tháng 4 năm 2024

Khi thị trường của người bán tăng tốc do tỷ lệ sinh giảm dần, thách thức lớn đối với các công ty là "làm thế nào để ngăn chặn lời mời làm việc không suy giảm".

Có, nhóm nhà cái uy tín pro lực sẽ đóng vai trò là đại diện nhà cái uy tín pro sự cho công ty20từ50Đàn ông và phụ nữ400Chúng tôi đã điều tra các biện pháp để theo dõi với người nhận lời mời làm việc, chính sách nào thực sự có hiệu quả và chính sách nào sẽ theo dõi với người nhận ưu đãi công việc.

Thời gian điều tra

tháng 2 năm 2024

Câu trả lời hợp lệ

400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín pro sự cho các công ty

Hơn 80% người theo dõi với lời mời làm việc! ĐoTOPlà một "tour du lịch văn phòng và trang web"

Làm đại diện nhà cái uy tín pro sự tại một công ty20Năm mới ~50Đàn ông và phụ nữ400Khi được hỏi về "Lời mời làm việc sau cho sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng trung bình18.0%) là tổng số người trả lời.2thấp hơn giảm giáHơn 80% tất cả các công ty đang thực hiện một số loại chính sách để hỗ trợ các ưu đãi công việc cho sinh viên mới tốt nghiệp và nhà cái uy tín pro viên trung bìnhHóa ra.

Để biết thông tin về các biện pháp theo dõi với các ưu đãi công việc, vui lòng xemnhà cái uy tín 90 mở có hiệu quả không? 7 bước để tạo ra một sự kiện rất hà(57,5%) có tỷ lệ cao nhất, sau đó "Phỏng vấn cá nhà cái uy tín pro với các nhà tuyển dụng" (54,5%), "Thu thập xã hội giữa những người phạm tội" (45,0%) và tất cả5Nó chiếm tỷ lệ cao trong tổng số, khoảng 11646.

Khi nhìn vào quy mô nhà cái uy tín pro viên, "Số lượng nhà cái uy tín pro viên501Over People "9Định giá quá, "Số lượng nhà cái uy tín pro viên101mọi người ~500dưới mọi người "8Overworst, "Số lượng nhà cái uy tín pro viên101mọi người ~500dưới mọi người "6Lượng thấp hơn số người đang theo dõi các ưu đãi công việc và có thể thấy rằng công ty có nhà cái uy tín pro viên lớn hơn, càng có nhiều khả năng theo dõi các ưu đãi công việc.

Mặt khác, các chính sách có tiếng tăm trong số các công việc tương tự như các chính sách được thực hiện, với kết quả là "các văn phòng truy cập, tại chỗ và các cơ sở liên quan đến kinh doanh" (35,5%) là phổ biến nhất, với "tập hợp xã hội giữa những người làm việc" (28.0%), "Phỏng vấn cá nhà cái uy tín pro với nhà tuyển dụng" (23,8%) ở vị trí hàng đầu.

"Những rắc rối và thách thức" mà nhà cái uy tín pro viên nhà cái uy tín pro sự phải đối mặt khi theo dõi các ưu đãi công việc là gì?

12100_12146"Từ chối ưu đãi công việc".

Nhiều người cảm thấy rằng thách thức là lo lắng về lời đề nghị công việc và họ không thể hiểu rõ hơn về sự hiểu biết của họ về công ty và một số người dường như đang phải vật lộn với việc không thể nắm bắt được các yếu tố cần phải là cơ sở để tạo ra các chính sách.

cũngKhoảng cách thế hệ cho thế hệ trẻ, và cũng có những trường hợp mọi người cảm thấy khó khăn về mặt tinh thần, cảm thấy chênh lệch với ý thức xã hội và phải chịu đựng những vấn đề đã được coi là điều hiển nhiên và những người gặp rắc rối mà không biết giao tiếp đúng đắn.

Từ chối lời mời làm việc

• Có một số người nhất định từ chối sau khi họ đã cung cấp một lời mời làm việc. Rất khó để đối phó và tôi chán nản (nữ)40đại diện)
• Vì một số công ty được cân nhắc, các kế hoạch nhà cái uy tín pro sự rất khó đạt được (nam)50đại diện)
• Vì đó là thị trường của người bán, bất kể tôi làm theo bao nhiêu, tôi thường từ chối một lời mời làm việc (nam,50đại diện)

Tôi không thể nắm bắt được nhu cầu của lời mời làm việc

• Thật khó để theo khoảng cách giữa lý tưởng và thực tế (nam)40đại diện)
• Tôi không thể hoàn toàn nắm bắt được loại lo lắng nào (nữ)40đại diện)
• Khi xem xét các khả năng cá nhà cái uy tín pro và kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai, rất khó để nắm bắt được tầm nhìn cá nhà cái uy tín pro của họ (nam/40đại diện)

Khoảng cách thế hệ cho thế hệ trẻ

• Có sự khác biệt về sức mạnh tinh thần (nam)30đại diện)
• Tôi không nhiệt tình tổ chức một cuộc hội thảo (nữ,30đại diện)
• Ngày càng có nhiều người không giữ thời gian và lời hứa của họ (nữ)40đại diện)
• Điện thoại không thể được kết nối (nam)40đại diện)
• Sự vắng mặt ẩn danh trong lời mời làm việc (nam,40đại diện)

Khoảng cách giao tiếp

• Anh ấy không thực sự nói về cảm xúc thật của mình (nam)30đại diện)
• Tôi không chắc mình nên tham gia bao nhiêu (nữ)50đại diện)
• Tôi nên liên hệ với bạn thường xuyên? (nam giới)50đại diện)
• mong muốn chạm vào (nữ) trong bao lâu)40đại diện)

Thiếu công việc và tình trạng thiếu lao động

• Đó là một gánh nặng phải tiếp tục tiếp cận mọi người một cách cẩn thận để không ai từ chối lời mời làm việc (nam,50đại diện)
• đủ số lượng thành viên phụ trách (nam,40đại diện)
• Tăng thời gian làm thêm trực tiếp phụ trách (nam,40Đại diện)
• Một số lượng lớn người theo dõi, vì vậy cần có thời gian và chi phí (nữ)30đại diện)

Tỷ lệ những người đã cảm thấy rằng họ có hiệu quả khi theo dõi các ưu đãi công việc8trên %

Để biết thông tin về "các thuộc tính mà chúng tôi cảm thấy có hiệu quả" trong phần tiếp theo đã được triển khai cho các ưu đãi công việc cho sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng trung bình, vui lòng truy cập "Văn phòng, tại chỗ và các cơ sở liên quan đến kinh doanh" (43.5%) là cao nhất, tổng thể4Giá trung bình.

Ngoài ra, "Các cuộc họp và hội thảo cộng đồng với quản lý" (39.8%), "Hỗ trợ để có được sách và trình độ bài tập" (38.8%), "Công việc dùng thử/công việc trước thời gian cho ưu đãi công việc" (36.8%), "Phỏng vấn cá nhà cái uy tín pro với nhà tuyển dụng" (36.7%), "Đào tạo cho phép bạn có được kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết cho công việc của bạn(Đào tạo trong ngành, v.v.)"(36.2%) cũng trả lời rằng "nó có hiệu quả"4Nó gần như bị mất.

Đối với mỗi biện pháp đã được thực hiện, được liệt kê trong các ưu đãi công việc sau đây cho sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng trung bình, tổng số phản hồi có hiệu quả "hoặc" khá hiệu quả "là8Nhiều người trong số họ ở trên quầy và chúng ta có thể thấy rằng họ có thể thấy các hiệu ứng tổng thể.

Tăng tốc các giá trị của Gen Z, thị trường của người bán và sự suy giảm sức đề kháng đối với việc thay đổi công việc

được gọi làZThế hệnói chung là "1996Từ 2018201214662_14710SNSvà các dịch vụ liên quan đến video.

Ngoài hiệu suất chi phí (hiệu suất chi phí), từ "tapa" (hiệu suất thời gian) cũng được sinh razTừ thế hệ, và trong những năm gần đây, các thế hệ mới và trẻ đã trở thành tiêu chuẩn cho các lớp học từ xa và công việc từ xa do đại dịch CoVID-19. Thế hệ này không chỉ là một sự thay đổi lớn về giá trị, mà còn có thực tế là thị trường của người bán đang tăng tốc do tỷ lệ sinh giảm và sự kháng cự công khai đối với việc thay đổi công việc đang mờ dần. Có thể nói rằng để ngăn chặn lời mời làm việc bị từ chối, các biện pháp khác nhau sẽ được yêu cầu.

Ngay cả trong khảo sát này, "không thể kiểm soát tỷ lệ doanh thu" (nam)40), "Từ chức nhanh chóng" (nữ,40cư dân) và có thể hỗ trợ các ưu đãi công việcNgay cả khi tỷ lệ suy giảm giảm, có nhiều trường hợp mọi người rời bỏ công việc của họ sau khi gia nhập công tyĐiều này cho thấy những gì xảy ra.

"Tình trạng nghỉ hưu của sinh viên mới tốt nghiệp nhà cái uy tín pro viên (tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2020) "Sau khi nhận công việc3Tỷ lệ doanh thu trong năm là dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học mới32.3%, nhiều hơn năm trước0.8Điểm đã tăng lên. Tỷ lệ doanh thu sớm3Bây giờ số lượng ứng viên hiện đang ở trên quầy, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng công việc sẽ hiểu được nội dung công việc của công ty, phong cách làm việc và văn hóa doanh nghiệp và ngăn chặn các khoảng trống sau khi gia nhập công ty.