Hơn 80% sự không phù hợp trong tuyển dụng sau đại học mới! Tác động tiêu cực số một của sự không phù hợp là nghỉ hưu sớm của nhà cái uy tín bmktx được thuê

ngày 13 tháng 5 năm 2024

Khó khăn trong việc tuyển dụng đã tạo ra tác động mà các vận động viên sớm có đối với các công ty sau khi việc làm đã trở nên mạnh mẽ hơn. Sự hiểu biết lẫn nhau sâu sắc trước khi gia nhập công ty và ngăn chặn sự không phù hợp là một thách thức lớn đối với nhà cái uy tín bmktx nhân sự.

Do đó, Tập đoàn nhà cái uy tín bmktx lực đã điều tra các sự không phù hợp trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, nhắm mục tiêu 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín bmktx sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 2 năm 2024

Câu trả lời hợp lệ

400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhà cái uy tín bmktx sự cho các công ty

Hơn 80% nhà cái uy tín bmktx nhân sự trải qua sự không phù hợp sau khi tuyển dụng sau đại học mới

Khi chúng tôi hỏi 400 đàn ông và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người là nhà cái uy tín bmktx sự tại một công ty về việc họ không làm việc hoặc không phù hợp khi thuê sinh viên mới tốt nghiệp, chỉ dưới 20% cho biết họ không làm việc hoặc không phù hợp với nhau.

đỉnh của sự không phù hợp là "Tôi không hòa hợp với các thành viên mà tôi được giao cho hoặc cấp trên của tôi" (37,0%). Tiếp theo là "có vấn đề với động lực của họ cho công việc" (36,8%) và "có một khoảng cách giữa kỳ vọng của cá nhà cái uy tín bmktx và tình huống thực tế" (36,3%), với tỷ lệ gần 30%.

Khoảng 30%số người được hỏi cho biết họ thiếu kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết (30,3%) và "giá trị của những người thuê họ không khớp" (27,8%).

Khoảng 60% nhân sự đã trải qua sự không phù hợp đối mặt với việc nghỉ hưu sớm của nhà cái uy tín bmktx mới

Khi chúng tôi hỏi nhà cái uy tín bmktx nhân sự đã trả lời "đó là một sự không phù hợp" về những gì đã xảy ra do sự không phù hợp, chỉ có 6,4% nói "không có gì xảy ra nói chung", cho thấy hơn 90% tổng số, có một số vấn đề.

Các vấn đề cụ thể xảy ra là "người đã thuê họ đã nghỉ hưu sớm" (57,9%), chiếm khoảng 60%. Tiếp theo, những điều sau đây đã được "chuyển sang thuê" (31,2%), "các mối quan hệ tại vị trí vị trí trở nên tồi tệ hơn" (25,2%) và "tuyển dụng bổ sung được thực hiện" (23,6%), cho thấy công việc phản ứng đang tăng lên, bao gồm phản ứng với việc đối xử với người sử dụng lao động và lấp chỗ trống.

Một chút dưới 20%các trường hợp bao gồm điều chỉnh phong cách làm việc của họ hoặc thực hiện đào tạo không được lên kế hoạch, chẳng hạn như "thay đổi phong cách làm việc của người thuê" (18,8%) hoặc "đào tạo người thuê" (16,7%), chẳng hạn như chuyển sang thay đổi đêm. Hơn nữa, hơn 10%các trường hợp đã trải qua các tác động mới do tuyển dụng sau đại học mới không khớp, chẳng hạn như "hiệu suất và hiệu suất có tác động" (15,2%) ", nhà cái uy tín bmktx được giao cho công ty đã nghỉ hưu" (15,2%) và "nhà cái uy tín bmktx được giao cho công ty đã được chuyển nhượng" (10,6%).

Được hỏi bởi một đại diện nhà cái uy tín bmktx sự, các biện pháp ngăn chặn sự không phù hợp giữa sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng trung bình

Khi chúng tôi hỏi nhà cái uy tín bmktx nhân sự Những biện pháp nào đã được thực hiện để ngăn chặn sự không phù hợp giữa các sinh viên mới tốt nghiệp và tuyển dụng trung bình, chúng tôi thấy rằng nhiều ý tưởng khác nhau đã được thực hiện trong mỗi giai đoạn, bao gồm cả quá trình lựa chọn, giao tiếp sau khi đề nghị công việc, quyết định chỉ định sau khi gia nhập công ty và hệ thống theo dõi.

Trước khi tiến hành quá trình lựa chọn

• Vui lòng đảm bảo rằng bạn hoàn toàn thúc đẩy sự hiểu biết về công ty (văn hóa doanh nghiệp, con người, công việc) trước khi thực hiện quy trình lựa chọn (nam, 40s)
• 12413_12482
• Thử nghiệm năng khiếu được tiến hành (nam, ở độ tuổi 50),
• Bài kiểm tra cá nhà cái uy tín bmktx cũng được tiến hành để đưa ra quyết định trước (nữ, 30S)
• Giao tiếp trước về định hướng, v.v. (nam, ở độ tuổi 40)

Quy trình lựa chọn

• Tôi đưa ra càng nhiều thông tin càng tốt trong quá trình phỏng vấn và lựa chọn, và làm cho các nhà tuyển dụng tiềm năng sẵn sàng để chủ động (nam, ở độ tuổi 50)
• Chúng tôi nói chuyện trung thực với nhau trong cuộc phỏng vấn xin việc và cố gắng truyền đạt cả điểm tốt và xấu của công ty (nữ, ở độ tuổi 30)
• Đối với các cuộc phỏng vấn và đánh giá, người phụ trách và người quản lý từ bộ phận có nhu cầu có mặt (nữ, ở độ tuổi 50)
• Làm cho những người trẻ tuổi theo dõi từ giữa lựa chọn (nữ, 30S)

Phỏng vấn nhà cái uy tín bmktx sự

• Vui lòng nói chuyện cẩn thận về những gì bạn phải làm sau khi gia nhập công ty và có hình ảnh của nó (nam, ở độ tuổi 40)
• Người phụ nữ ở độ tuổi 20, người sẽ giúp bạn hiểu được dòng chảy và nội dung trong công việc của anh ấy)
• Một cuộc phỏng vấn với loại công việc mong muốn (nam, 40s)

Sau khi nhận được lời mời làm việc

• Tạo cơ hội gặp gỡ các nhà cái uy tín bmktx từ mỗi bộ phận khi họ nhận được lời mời làm việc (nam, ở độ tuổi 50)
• Cuộc họp đầu tiên với nhiều đồng nghiệp (nữ, 30s)
• Tăng tần suất phỏng vấn với nhà tuyển dụng để nắm bắt chính xác sự phù hợp, v.v. (Nữ, 50)
• Bằng cách gặp gỡ với lời mời làm việc, anh ấy đã chăm sóc tình huống tâm lý của mình ở giai đoạn đó, cũng như sự lo lắng, câu hỏi và câu hỏi không rõ ràng của anh ấy (nam, ở độ tuổi 50)

Sau khi gia nhập công ty

• Thời gian đào tạo sẽ kéo dài khoảng ba tháng cho đến khi nhiệm vụ được quyết định, và sau đó người đó sẽ được giao cho bộ phận mà họ muốn làm việc càng lâu càng tốt (nam, ở độ tuổi 50)
• 13321_13371
• Tiến hành đào tạo nơi làm việc trước để xác định khả năng tương thích (nam, 50s)
• Một địa điểm tiếp theo phỏng vấn chi tiết sau khi gia nhập công ty (nam, ở độ tuổi 50)

sau khi gán

• Tôi thường xuyên đến vị trí được chỉ định của mình và lắng nghe những lời phàn nàn và lo lắng của người đó (nam, ở độ tuổi 30)
• 13532_13594
• Tạo một bộ đếm nơi bạn có thể dễ dàng tham khảo ý kiến ​​của chúng tôi (nữ, 40s)
• Các cuộc tụ họp xã hội thường xuyên (nam, ở độ tuổi 50)
• Giáo dục nhận thức giữa những nhà cái uy tín bmktx chấp nhận nó (nam, ở độ tuổi 50)

Để ngăn chặn sự không phù hợp, điều quan trọng là phải theo dõi trước và sau quá trình lựa chọn, sau khi đề nghị công việc và sau khi gán

Trong khảo sát này, chúng tôi thấy rằng 80% nhà cái uy tín bmktx nhân sự tin rằng "chúng tôi đã không làm tốt hoặc không phù hợp trong tuyển dụng sau đại học mới."

Là một biện pháp để ngăn chặn sự không phù hợp, đã có nhiều trường hợp hiểu biết lẫn nhau bằng cách cung cấp thông tin về công ty càng nhiều càng tốt trước và trong quá trình lựa chọn hoặc bằng cách tăng số lượng phỏng vấn và đối thoại.

Ngoài ra, đã có nhiều trường hợp nhà cái uy tín bmktx trẻ của trang web được giao và nhà cái uy tín bmktx tuyển dụng gần với tuổi của nhà cái uy tín bmktx, và trong nhiều trường hợp, cố gắng ngăn chặn sự không phù hợp trong văn hóa công ty, văn hóa doanh nghiệp và tương thích với công việc bằng cách tham gia các cuộc phỏng vấn hoặc tăng cường cơ hội.

Nhiều người đã nói rằng khi quyết định chuyển nhượng, họ sẽ được phép trải nghiệm nhiều nơi làm việc khác nhau càng lâu càng tốt, và họ sẽ quyết định dựa trên mong muốn và năng khiếu của người đó.

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được công bố "Tình trạng từ chức của những sinh viên tốt nghiệp mới tốt nghiệp vào tháng 3 năm 2020 ", tỷ lệ doanh thu trong vòng ba năm làm việc là 32,3% cho sinh viên tốt nghiệp đại học mới, tăng 0,8 điểm so với năm trước.

Không chỉ quy trình lựa chọn và ưu đãi công việc, mà cả quyết định giao một cách thích hợp một nơi để gia nhập công ty và việc thành lập một hệ thống giáo dục và tiếp theo có thể là những thách thức lớn để tăng số lượng người sẽ duy trì trong một thời gian dài.