Đánh giá cấp dưới dưới sự từ xa, hơn 60% top nhà cái uy tín nhà quản lý đã nhận ra "tác động". Có những mối quan tâm nào và bạn đang làm loại khéo léo nào?

ngày 21 tháng 1 năm 2021

Một thách thức lớn đối với top nhà cái uy tín công ty hiện đang thực hiện và tiếp tục từ xa là "giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới". Không chỉ có sự hợp tác kinh doanh và hướng dẫn giáo dục, mà còn có nhiều ông chủ cảm thấy khó khăn trong việc đánh giá đúng công việc của cấp dưới của họ bởi vì rất khó để thấy tình hình thực tế của công việc cấp dưới của họ. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát về 400 người đàn ông và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50 ở vị trí quản lý của họ, "Đánh giá cấp dưới dưới Telework." Tại sao không tìm hiểu về top nhà cái uy tín vấn đề mà top nhà cái uy tín nhà quản lý hiện trường đang nhận ra, top nhà cái uy tín công cụ và quy tắc họ đã áp dụng để đánh giá và sử dụng chúng làm mẹo để thiết lập một hệ thống đánh giá theo Telework?

Thời gian điều tra

Tháng 5 năm 2020

Câu trả lời hợp lệ

400 người

Những thay đổi nào là phương pháp đánh giá cấp dưới theo telework?

*top nhà cái uy tín số trong bảng/biểu đồ được làm tròn đến vị trí thập phân hoặc vị trí thứ hai gần nhất, vì vậy ngay cả khi chúng được kết hợp, chúng có thể không phải là 100%.

Khi được hỏi về 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi từ 20 đến 50, những người ở trong vị trí quản lý của họ, đã có những thay đổi trong đánh giá của cấp dưới của họ theo Telework, hơn 60% số người được hỏi cho biết họ "không thay đổi" (62,8%). 20% số người được hỏi nói rằng họ đã thay đổi (14,5%), không có công ty nào thay đổi. Hơn nữa, 20% số người được hỏi cho biết họ chưa biết (22,8%) bị buộc phải trả lời với 20% nói rằng họ chưa biết, cho thấy rằng họ đang theo dõi tình huống này.

Trong khi một số câu trả lời "không bao giờ thay đổi" là tích cực, chúng vẫn thể hiện hiệu suất cao, nhưng cũng có những trường hợp họ không đủ điều kiện để đánh giá, chẳng hạn như không đủ điều kiện để đánh giá trong giai đoạn này vì họ không thể thực hiện công việc của mình thông qua Telework. Ngoài ra, vì ban đầu nó là một công việc cá nhân hoặc cách tiếp cận dựa trên hiệu suất, nên có những trường hợp không có thay đổi cụ thể trong hệ thống đánh giá, cho dù là telework hay không. Ở nơi đầu tiên, dường như có một trường hợp không cần phải thay đổi đánh giá tùy thuộc top nhà cái uy tíno tần suất telework và nội dung công việc.

Phản hồi "thay đổi" có xu hướng đánh giá hiệu quả công việc và tự chủ. Tuy nhiên, vì họ chỉ có thể đánh giá công việc của họ, có những trường hợp họ cảm thấy khó hiểu họ đã làm việc chăm chỉ như thế nào.

■ Không thay đổi

Vì anh ta không có bất kỳ cấp dưới không thể nào, anh ta làm công việc của mình như bình thường (nam, 33 tuổi)

chưa có sự kiện nào được thực hiện để thay đổi xếp hạng (nam, 36 tuổi)

Tôi cảm thấy không có vấn đề gì cụ thể vì nó có thể được nắm bắt bởi kết quả công việc (nam, 49 tuổi)

・ Mặc dù mọi người làm việc từ xa, chất lượng vẫn giữ nguyên và tôi nghĩ nó thật tuyệt vời (nam, 33 tuổi)

・ ・ Ngay cả khi bạn làm việc tại nhà, nếu khối lượng và chất lượng công việc giống nhau, xếp hạng sẽ vẫn giữ nguyên (nam, 44 tuổi)

■ Đã thay đổi

Đánh giá đã được thực hiện với sự tập trung vào top nhà cái uy tín sản phẩm (nữ, 48 tuổi)

10755_10820

Subordates Nâng cao sẽ được đánh giá cao (nam, 29 tuổi)

Những người giỏi sử dụng thời gian của họ sẽ được xếp hạng cao hơn (nam, 35 tuổi)

■ Tôi chưa biết

・ Cho đến khi bạn nhìn top nhà cái uy tíno doanh thu trước đó, bạn không thể nói bất cứ điều gì về định giá (nam, 53 tuổi)

Thật khó để đo lường hiệu suất của cấp dưới khi họ thay phiên nhau đến làm việc (nữ, tuổi 40)

Là công ty đang xem xét thay đổi tiêu chí đánh giá của mình, hiện tại vẫn chưa được biết (nữ, tuổi 34)

Công cụ và quy tắc nào bạn đã kết hợp để đánh giá cấp dưới của bạn?

■ Công cụ kết hợp

Nhiều người đã sử dụng top nhà cái uy tín công cụ để đánh giá cấp dưới, sử dụng top nhà cái uy tín công cụ họp trực tuyến, công cụ chia sẻ thông tin và top nhà cái uy tín công cụ truyền thông như phương tiện truyền thông xã hội và trò chuyện.

Cụ thể, top nhà cái uy tín công cụ họp trực tuyến như Zoom, top nhà cái uy tín nhóm Microsoft và top nhà cái uy tín công cụ truyền thông dường như sử dụng Line, Skype, Chatwork và top nhà cái uy tín SN khác. Về chia sẻ thông tin, chúng tôi đã thấy top nhà cái uy tín trường hợp của những người sử dụng Office 365, Slack và nhóm nội bộ.

Ngoài ra, top nhà cái uy tín hệ thống mới đã được tạo bằng top nhà cái uy tín công cụ, chẳng hạn như "Let có top nhà cái uy tín báo cáo được đăng trực tuyến mỗi ngày" (nam, 41 tuổi) và "định cấu hình top nhà cái uy tín cuộc họp trực tuyến mỗi ngày" (nam, 48 tuổi) và "người quản lý cho phép tất cả top nhà cái uy tín cấp dưới của anh ấy xem văn bản và tiến trình biểu diễn trực tuyến trực tuyến"

Ngoài ra, dường như có những trường hợp top nhà cái uy tín công cụ được sử dụng để đánh giá, chẳng hạn như "đánh giá chúng bằng top nhà cái uy tín công cụ quản lý kinh doanh của riêng họ" (nam, 46 tuổi) "

■ Quy tắc được thông qua

Liên quan đến top nhà cái uy tín quy tắc, chúng tôi đã biết rằng họ đã nỗ lực như "Chúng tôi đã đưa ra một quy tắc để nhanh chóng gửi top nhà cái uy tín báo cáo hàng ngày" (nam, 58 tuổi), "chúng tôi đã yêu cầu họ viết ra công việc, chúng tôi đã làm việc. Nếu họ có một cuộc trò chuyện, chúng tôi luôn dành thời gian và lắng nghe họ "(nam, 32 tuổi).

Ngoài ra, có những trường hợp cơ hội đánh giá mới và tiêu chí đánh giá rõ ràng được chia sẻ, chẳng hạn như "trình bày kết quả từ nhà" (nam, 38 tuổi) và "tạo ra một bảng phát triển năng lực để chia sẻ top nhà cái uy tín khả năng mà công ty đang tìm kiếm" (nam, 51 tuổi).

Hơn 60% nhận ra tác động của việc từ xa đối với đánh giá và đánh giá cấp dưới

Khi được hỏi liệu họ có nghĩ rằng hệ thống điện thoại sẽ có bất kỳ tác động nào đến top nhà cái uy tín đánh giá và đánh giá của cấp dưới, có vẻ như hơn 60%tổng số người cảm thấy rằng sẽ có một số tác động nếu sau đây được kết hợp với "nó có thể có tác động".

Có rất nhiều mối quan tâm về tác động mà nó không thể đánh giá top nhà cái uy tín phần khác ngoài kết quả. Mặt khác, những người trả lời "Nó không có tác động" (34,5%) cho biết họ vẫn đang làm hết sức mình và họ đã không trả lời đánh giá của họ vì họ vẫn làm hết sức mình ngay cả thông qua từ xa.

■ bị ảnh hưởng

Tôi đã học được rất nhiều về những người có thể và không thể tự quản lý (nam, 51 tuổi)

Từ quản lý thời gian, top nhà cái uy tín đánh giá được thực hiện dựa trên kết quả (nam, 42 tuổi)

Đánh giá chỉ có thể được thực hiện dựa trên đầu ra (nữ, 37 tuổi)

Không thể đánh giá hiệu quả của top nhà cái uy tín bộ phận vô hình. Thật khó để đánh giá liệu công việc có được thực hiện chính xác hay không (nam, 42 tuổi)

12796_12831

Những người đã cố gắng hết sức nhưng không thể nhận được kết quả rất cẩu thả và khó đánh giá (nam, 51 tuổi)

■ Không có tác động

Tôi tin rằng tùy thuộc top nhà cái uy tíno cách bạn quản lý và giao tiếp, bạn có thể nhận được đánh giá giống như trước đây (nam, 35 tuổi)

đánh giá dựa trên hiệu quả và tiến bộ kinh doanh, do đó không có tác động (nam, 51 tuổi)

・ Vì chúng tôi chỉ đánh giá kết quả, không có tác động (nữ, tuổi 29)

13044_13086

Có vẻ như tôi sẽ có thể trở lại công việc bình thường trước khi có tác động lớn xảy ra, vì vậy tôi không phải thay đổi đánh giá của mình (nam, 38 tuổi)

13142_13270

Mối quan tâm rằng "chỉ có kết quả sẽ được đánh giá" theo telework

Trong khảo sát này, 60% top nhà cái uy tín nhà quản lý tin rằng tình hình hiện tại đã không thay đổi liên quan đến việc đánh giá cấp dưới theo cách viết từ xa, nhưng việc làm từ xa có tác động đến việc đánh giá và đánh giá cấp dưới.

Mặc dù có những bình luận tích cực rằng họ tin rằng cấp dưới của họ đang cung cấp hiệu suất tương tự như trước đây và không cảm thấy cần phải thay đổi đánh giá của họ, có vẻ như họ cũng nên xem xét thiết lập top nhà cái uy tín tiêu chí đánh giá mới sẽ phù hợp với Telework, giả sử thay đổi nội dung công việc.

Chúng tôi thấy rằng top nhà cái uy tín công cụ và quy tắc được áp dụng để đánh giá kết hợp nhiều công cụ và cơ chế, như top nhà cái uy tín cuộc họp trực tuyến, giao tiếp và chia sẻ thông tin và được thiết kế để giúp bạn hiểu được tình huống cá nhân. Nhiều nhà quản lý lo ngại rằng "chỉ đánh giá kết quả và quy trình sẽ không còn được đánh giá", cho thấy rằng họ đang cố gắng giao tiếp chặt chẽ hơn.

Ngoài ra, liên quan đến tác động của Telework, cũng có những bình luận như "Không còn giờ làm việc nữa, và kết quả, kết quả được yêu cầu trong giờ làm việc" (nam, 41 tuổi) Cách tiến hành cho phép bạn nhìn lại và đặt mục tiêu tiếp theo của bạn, điều này sẽ ảnh hưởng đến hướng dẫn top nhà cái uy tíno dục "(nam, 47 tuổi). Dường như nhiều ông chủ cảm thấy rằng không chỉ có đánh giá về cấp dưới của họ, mà còn là cách làm việc của họ, sự tồn tại, top nhà cái uy tíno dục và phát triển cá nhân của họ, v.v. sẽ có tác động đáng kể.

Khởi tạo top nhà cái uy tín tiêu chuẩn, hệ thống và hệ thống trong đó nhân viên được đánh giá chính xác ngay cả dưới Telework, có khả năng trở thành một điểm quan trọng sẽ ảnh hưởng đến tỷ lệ tuyển dụng và doanh thu.