Khoảng 80% nhân viên nhân sự "ủng hộ" nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc, những lợi thế và nhược điểm là gì?

ngày 22 tháng 2 năm 2021

Trong "nhà cái uy tín tutbn loại công việc", sử dụng nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể (công việc), tuyển dụng và lựa chọn được thực hiện trên cơ sở công việc hoặc dự án. Cho đến nay, tại Nhật Bản, "nhà cái uy tín tutbn dựa trên thành viên" là tiêu chuẩn, với tiền đề về nhà cái uy tín tutbn trọn đời, nhưng trong những năm gần đây, số lượng công ty áp dụng nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc đã tăng lên. Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát với 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty, về những ưu và nhược điểm của nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc và tình trạng áp dụng nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc. Bạn có muốn sử dụng điều này như một tài liệu tham khảo cho tuyển dụng trong tương lai không?

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2021

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân sự ở độ tuổi 20-59

Khoảng 80% nhân sự ủng hộ việc giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc

Khi chúng tôi hỏi 400 đàn ông và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm quản lý nguồn nhân lực tại các công ty nếu họ đồng ý giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc, khoảng 80% tổng số người trả lời rằng họ "ủng hộ" (76,3%). Nhìn vào quy mô của số lượng nhân viên, 15,4% các công ty có "ít hơn 100 nhân viên" là 32,9% các công ty có "hơn 501 nhân viên", với tỷ lệ cao hơn trong số những người có "hơn 501 nhân viên", với tỷ lệ người cao hơn trong các công ty lớn hơn đã đồng ý. Có thể nói rằng quy mô của nhân viên càng lớn, họ càng chủ động trong việc giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc.

Những ưu và nhược điểm của nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc là gì, và những lý do cho mỗi người là gì?

■ Tiếng nói từ sự hỗ trợ của nhà cái uy tín tutbn loại công việc

Lý do hỗ trợ nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc là từ quan điểm của các công ty, nhiều người đã nói rằng "chúng ta có thể đảm bảo nguồn nhân lực ngay lập tức" và "chúng ta có thể thuê nhân sự từ các lĩnh vực chuyên ngành". Từ quan điểm của những người được thuê, những bình luận như "Tôi thấy nó hấp dẫn với phong cách làm nhà cái uy tín tutbn chủ lĩnh vực chuyên môn và lĩnh vực chuyên môn" và "Tôi có thể tận dụng tối đa các kỹ năng của riêng mình."

Nó chỉ tuyển dụng nhân sự cần thiết cho thời gian cần thiết, do đó có nhiều lợi ích như một công ty (nam, 46 tuổi)

vì tôi muốn trợ giúp ngay lập tức. Tôi muốn thuê những người tài năng trong lĩnh vực chuyên môn của tôi (nữ, 48 tuổi)

・ Sử dụng nhân viên với các kỹ năng và khả năng cụ thể dường như có thể dẫn đến sự phát triển của công ty bạn (nữ, tuổi 34)

Giảm thời gian cho giáo dục nhân viên mới (nữ, tuổi 59)

Bằng cách cung cấp nhiều phong cách làm nhà cái uy tín tutbn, những người tốt dễ dàng hơn (nam, 49 tuổi)

Để đảm bảo nhân sự có thẩm quyền từ bên ngoài công ty, cũng cần phải thuê những người không thuộc hệ thống nhân sự hiện tại (nam, 54 tuổi)

Vì tác động của Covid-19, Telework đã trở nên phổ biến và cách chúng tôi làm nhà cái uy tín tutbn trong các công ty đang thay đổi, vì vậy bạn có thể kết hợp nó (nam, 48 tuổi)

■ Tiếng nói đối lập với nhà cái uy tín tutbn kiểu công việc

Mặt khác, lý do cho phe đối lập là từ quan điểm của công ty, các ý kiến ​​như "rất khó để đảm bảo nguồn nhân lực đang diễn ra", "nó sẽ mờ dần thành cảm giác thuộc về" và "sự đa dạng như một nhân viên chung là cần thiết." Từ quan điểm của những người làm việc, dường như có những lo ngại như "giảm động lực do nhà cái uy tín tutbn cố định" và "Vì có ít tài năng chuyên môn hơn, công ty có thể được khai thác theo cách tốt nhất có thể."

Tuyển dụng kiểu công nhà cái uy tín tutbn là một viễn cảnh ngắn hạn, không phải là một quan điểm trung hạn đến dài hạn (nam, tuổi 59)

Thật khó để tạo ra một dự án dài hạn (nam, 48 tuổi)

・ Ý thức thuộc về công ty mờ dần (nữ, tuổi 30)

Người ta hy vọng rằng hệ thống lương sẽ trở nên phức tạp và quản lý sẽ trở nên phức tạp (nam, 50 tuổi)

Sự đa dạng là cần thiết như là một nghề nghiệp chung, không phải là một chuyên gia (nam, 56 tuổi)

Vì nó không được sử dụng vĩnh viễn, không chắc chắn liệu nó có tiếp tục được sử dụng hay không (nữ, 46 tuổi)

Khoảng 20% ​​tất cả các công ty đã giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc. Gần một nửa trong số những người hiện đang được xem xét

Khi chúng tôi hỏi liệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc có đang được áp dụng tại nơi làm việc hiện tại của chúng tôi hay không, chúng tôi thấy rằng khoảng 20% ​​tổng số đã áp dụng nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc (bao gồm cả việc thực hiện thử nghiệm). Bao gồm các cân nhắc hiện tại như "Chúng tôi đã soạn thảo và đang xem xét việc thực hiện nó" và "Chúng tôi đang xem xét soạn thảo nó để thực hiện", gần một nửa tổng số đang thúc đẩy việc giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc.

Nhìn vào quy mô của nhân viên, quy mô nhân viên càng lớn, tỷ lệ người đã áp dụng họ càng cao (bao gồm cả giới thiệu thử nghiệm). Tỷ lệ những người đang trong giai đoạn xem xét cũng sẽ cao hơn vì quy mô nhân viên lớn hơn, cho thấy nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc đang mở rộng từ quy mô lớn đến trung bình và từ kích thước trung bình đến nhỏ.

Giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc đang xem xét các chính sách phát triển nguồn nhân lực và lợi ích nhân viên

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 80% nhân viên nhân sự hỗ trợ việc giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc. Ngoài ra, hơn 20% tất cả các công ty đã giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc và khi chúng tôi bao gồm các phản hồi như hiện đang xem xét, chúng tôi thấy rằng gần một nửa số công ty, hoặc gần một nửa, đang tiến lên với việc giới thiệu nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc.

Việc thúc đẩy nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc được kích hoạt bởi nhóm nghiên cứu về "Nhân viên toàn thời gian dưới các hình thức khác nhau" do Bộ Y tế, Lao động và Phúc âm tổ chức trong năm 2011. Tuy nhiên, mặt khác, cũng có một số người chỉ ra rằng "tùy thuộc vào môi trường doanh nghiệp, các lỗ hổng phi lý có thể được tăng lên và việc bất động công việc có thể được khuyến khích" và tình hình hiện tại vẫn đang tiếp tục tranh luận về việc giới thiệu.

Bây giờ Telework đã tiến triển giữa đại dịch Covid-19, phong cách làm việc đang trở nên đa dạng hơn. Trình bày các tùy chọn phong cách làm việc đa dạng có thể dẫn đến việc tuyển dụng nhiều người bạn muốn. Trong những năm gần đây, do nhà cái uy tín tutbn dựa trên công việc, ngày càng có nhiều công ty thuê sinh viên mới tốt nghiệp, chẳng hạn như "tuyển dụng cụ thể khóa học", xác định rõ loại công việc và chuyên môn sau khi gia nhập công ty. Tuy nhiên, điều quan trọng không chỉ là giới thiệu các hệ thống, mà còn tạo ra một hệ thống phù hợp với công ty của bạn, có tính đến chính sách phát triển nguồn nhân lực trung hạn đến dài hạn và ý thức bảo mật sẽ giúp nhân viên đứng đầu.