Sửa đổi Luật 2024 | Giải thích năm sửa đổi liên quan đến nhà cái uy tín casinoso1 sự và sửa đổi pháp lý trong tương lai

Một sửa đổi pháp lý được thực hiện hàng năm. Đối với nhà cái uy tín casinoso1 viên nhà cái uy tín casinoso1 sự của công ty, điều quan trọng là phải bắt kịp thông tin liên quan đến các sửa đổi pháp lý liên quan đến công ty của họ. Bài viết này sẽ cung cấp một lời giải thích chi tiết về các sửa đổi và phản hồi pháp lý năm 2024 mà nhà cái uy tín casinoso1 viên nhà cái uy tín casinoso1 sự nên biết.

Sửa đổi Đạo luật năm 2024 1. "Nghĩa vụ thể hiện điều kiện làm việc"

Ngoài các điều kiện làm việc trước đây là bắt buộc, bốn mục mới sẽ trở thành bắt buộc từ tháng 4 năm 2024 trở đi. Do nghĩa vụ phải nêu rõ điều kiện làm việc, sẽ cần phải thay đổi định dạng của thông báo điều kiện làm việc và hợp đồng lao động, vì vậy hãy chuẩn bị sớm.

Các quy tắc mới được thêm vào nhà cái uy tín casinoso1 các điều kiện làm việc

Bốn mục sau đây sẽ được thêm vào:

Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về cách các quy tắc rõ ràng sẽ được thay đổi do các sửa đổi pháp lý.

1. Được chỉ định "Phạm vi thay đổi vị trí công việc và doanh nghiệp"

24457_24625

Ví dụ, liên quan đến "nơi làm việc", bạn phải nêu rõ địa điểm ngay sau khi gia nhập công ty, như được hiển thị bên dưới, và sau đó nêu rõ vị trí nơi các thay đổi được dự kiến ​​do chuyển tiền, v.v.

Ngoài ra, có thể được sử dụng sau đây để mô tả "các tác phẩm" mà bạn nên tham gia.

Có thể rất khó để nêu "phạm vi thay đổi". Trong trường hợp đó, xin vui lòng tham khảo ví dụ dưới đây.

Ví dụ về phạm vi của "Vị trí làm việc" thay đổi

Ví dụ về phạm vi thay đổi "kinh doanh"

Như đã đề cập trong ví dụ, nó được phép nêu rõ một phạm vi rộng nhất định, nhưng để ngăn chặn mọi vấn đề, điều quan trọng là phải làm rõ phạm vi thay đổi ở nơi làm việc và làm việc càng nhiều càng tốt, cũng như giao tiếp với lao động và quản lý và chia sẻ nhận thức.

2. "Có hay không có giới hạn cập nhật và nội dung"

Khi ký hoặc gia hạn hợp đồng lao động cố định sau ngày 1 tháng 4 năm 2024, bạn sẽ cần nêu rõ việc viết liệu có "giới hạn cập nhật" và nội dung. "Giới hạn gia hạn" đề cập đến "thời gian hợp đồng tối đa hoặc số lượng gia hạn."

"nhà cái uy tín casinoso1 dù có giới hạn gia hạn tối đa" có nghĩa là, ví dụ, nếu thời hạn hợp đồng được đặt là "tối đa bốn năm" hoặc "số lượng gia hạn hợp đồng được giới hạn trong ba lần", bạn sẽ được yêu cầu chỉ định có quy tắc không gia hạn hợp đồng sau khi giới hạn rõ ràng.

26281_26442

Ngoài ra, bạn nên phân phối các tài liệu tóm tắt các phiên thông tin và các vấn đề cần được giải thích.

3. "Cơ hội để đăng ký chuyển đổi không xác định"

Sau ngày 1 tháng 4 năm 2024, những người làm việc hợp đồng cố định, những người được yêu cầu đăng ký chuyển đổi không xác định phải nói rõ rằng họ có thể nộp đơn xin chuyển đổi không xác định tại mỗi khi hợp đồng được gia hạn (cơ hội áp dụng để chuyển đổi không xác định).

"Quy tắc chuyển đổi không xác định" là một quy tắc rằng, nếu một công nhà cái uy tín casinoso1 có hợp đồng lao động cố định đã được gia hạn trong hơn năm năm, được chuyển đổi thành hợp đồng lao động mà không có thời gian cố định. Người sử dụng lao động (công ty) không thể từ chối lời đề nghị và được quy định rằng người sử dụng lao động sẽ được chuyển đổi thành hợp đồng lao động không giới hạn (hợp đồng lao động không xác định).

Ví dụ, như được hiển thị trong sơ đồ dưới đây, nếu thời gian hợp đồng là 1 năm, "quy tắc chuyển đổi không xác định" sẽ được áp dụng sau năm lần lặp lại hợp đồng một năm và sau đó ký hợp đồng thứ sáu. Hơn nữa, nếu thời gian hợp đồng là ba năm, "quy tắc chuyển đổi không xác định" sẽ được áp dụng khi kết thúc hợp đồng ba năm thứ hai.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Về quy tắc chuyển đổi không xác định

27436_27520

[Ví dụ rõ ràng]

4. Tuyên bố rõ ràng "điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định"

Đồng thời với "cơ hội để đăng ký chuyển đổi không xác định", sẽ cần "điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định". Các điều kiện làm việc được nêu rõ ràng giống như các vấn đề được nêu rõ ràng khi ký hợp đồng lao động.

Yêu cầu giải phóng mặt bằng nhà cái uy tín casinoso1 các điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định phải được nêu rõ bằng văn bản ở mỗi thời điểm gia hạn hợp đồng. Về mặt thực tế, cũng như "cơ hội đăng ký chuyển đổi không xác định," "điều kiện làm việc sau khi chuyển đổi không xác định" sẽ được nêu rõ, do đó, bằng văn bản như thông báo về điều kiện làm việc, bạn sẽ cần viết như sau:

[Ví dụ rõ ràng]

Ngoài ra, khi xác định điều kiện làm việc sau khi thay đổi không xác định, người ta đã xác định rằng một nỗ lực được thực hiện để giải thích các vấn đề (ví dụ: nội dung công việc, mức độ trách nhiệm, nhà cái uy tín casinoso1 dù công việc có được chuyển giao hay không.

Phương pháp cơ bản là cung cấp giải thích cho mỗi công nhà cái uy tín casinoso1 cố định thông qua các cuộc phỏng vấn, nhưng ngoài việc giữ một phiên thông tin, hãy cố gắng giải thích thông tin bằng cách phân phối các tài liệu dễ hiểu.

Những người có điều kiện làm việc rõ ràng bắt buộc

Xin lưu ý rằng từ tháng 4 năm 2019 trở đi, các phương pháp sau đây đã được nhà cái uy tín casinoso1 phép, không chỉ bằng văn bản, mà còn theo các cách sau: Tuy nhiên, xin lưu ý rằng điều này chỉ có sẵn nếu người lao động mong muốn và được giới hạn ở những người có thể được in và viết.

Phản hồi cần thiết nhà cái uy tín casinoso1 bản sửa đổi này

Sửa đổi này sẽ thêm các mặt hàng được yêu cầu được thực hiện cho tất cả các công nhà cái uy tín casinoso1, vì vậy sẽ cần phải xem xét hình thức thông báo điều kiện làm việc và hợp đồng lao động. Hơn nữa, đối với người lao động có thời hạn, bạn phải chuẩn bị để đảm bảo rằng không có thiếu sót trong thông tin rõ ràng bằng cách kiểm tra tổng thời gian hợp đồng và số lượng gia hạn và hiểu những người áp dụng cho quy tắc chuyển đổi không xác định.

Là nghĩa vụ thể hiện các điều kiện làm việc được quy định tại Điều 15 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nếu vi phạm xảy ra, sẽ phạt tới 300.000 yên sẽ được áp dụng (Điều 120 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động). Thực hiện các biện pháp cần thiết như chuẩn bị biểu mẫu trước ngày có hiệu lực.

Ngoài ra, phù hợp với việc sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (Quy định thực thi), Đạo luật An ninh Việc làm (Quy định thực thi) cũng đã được sửa đổi, thêm các mục nên được nêu rõ khi tuyển dụng công việc. Xin lưu ý rằng các vấn đề sau phải được nêu rõ để tuyển dụng sau ngày 1 tháng 4 năm 2024.

Sửa đổi Đạo luật 2024 2. "Hạn chế trên đối với công việc làm thêm giờ"

Giới hạn về giới hạn công việc làm thêm giờ đã được áp dụng kể từ tháng 4 năm 2019 (đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ vào tháng 4 năm 2020), nhưng một số doanh nghiệp và hoạt động, như ngành xây dựng, đã bị hoãn lại. Sau ngày 1 tháng 4 năm 2024, thời gian ân hạn sẽ kết thúc và cũng sẽ được áp dụng nhà cái uy tín casinoso1 ngành xây dựng.

Tăng cường cải cách phong cách làm việc trong ngành xây dựng

Trong ngành xây dựng, tính bền vững của thế hệ boomer trẻ em dự kiến ​​sẽ bị đe dọa, với kỳ vọng rằng tính bền vững của thế hệ boomer Baby đang gặp nguy hiểm.

Trong khi giờ làm việc và mức lương dài đang được coi là vấn đề, cái gọi là "cải cách phong cách làm việc" đã được tăng tốc và các sáng kiến ​​chính đã được thực hiện để sửa thời gian làm việc dài, cải thiện môi trường liên quan đến bảo hiểm tiền lương và xã hội và cải thiện năng suất.

giới hạn trên trước và sau khi sửa đổi

"Hạn chế giới hạn ngoài giờ" cũng sẽ được áp dụng nhà cái uy tín casinoso1 ngành xây dựng, đã được hoãn lại từ việc áp dụng để điều chỉnh giờ làm việc dài.

nhà cái uy tín casinoso1 đến nay, có một tiêu chuẩn 45 giờ một tháng và 360 giờ một năm, nhưng nếu có thỏa thuận quản lý lao động theo "điều khoản đặc biệt", thỏa thuận quản lý lao động là có thể, và lao động không bị hạn chế theo luật. Tuy nhiên, từ ngày 1 tháng 4 năm 2024 trở đi, ngay cả khi có một thỏa thuận theo "mệnh đề đặc biệt", phải theo sau:

• Công việc làm thêm giờ trong vòng 720 giờ mỗi năm
• Tổng số giờ làm việc và công việc kỳ nghỉ là ít hơn 100 giờ một tháng
• 31051_31121
• Chỉ sáu tháng mỗi năm có thể làm thêm giờ vượt quá 45 giờ mỗi tháng

Nếu bạn vi phạm điều này, bạn có thể phải chịu một hình phạt (hình phạt lên đến sáu tháng hoặc phạt tiền lên tới 300.000 Yen), vì vậy hãy cẩn thận.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | "Giải thích dễ hiểu về giới hạn của giới hạn làm việc ngoài giờ" (PDF)

Sửa đổi Đạo luật 2024 3. Mở rộng ứng dụng bảo hiểm y tế và bảo hiểm lương hưu cho nhà cái uy tín casinoso1 viên bán thời gian

Từ tháng 10 năm 2024 trở đi, phạm vi bảo hiểm lương hưu của nhà cái uy tín casinoso1 viên sẽ được mở rộng. Hiện tại, bắt buộc đối với những người lao động tạm thời làm việc cho các công ty, có một số người được bảo hiểm từ 101 đến 51 nhà cái uy tín casinoso1 viên trở lên, được ghi danh vào bảo hiểm lương hưu và bảo hiểm y tế của nhà cái uy tín casinoso1 viên.

Tài liệu tham khảo:Dịch vụ lương hưu Nhật Bản | Thông tin về việc mở rộng ứng dụng bảo hiểm y tế và bảo hiểm lương hưu cho nhà cái uy tín casinoso1 viên bán thời gian

Phản hồi cần thiết nhà cái uy tín casinoso1 bản sửa đổi này

Đối với các công ty đủ điều kiện đăng ký, hãy làm theo các bước dưới đây để trả lời.

Bước 1 Hiểu người đăng ký đủ điều kiện

mới đủ điều kiện nhà cái uy tín casinoso1 người đăng ký là những người lao động tạm thời thuộc tất cả những điều sau đây:

• Giờ làm việc tiền sở hữu mỗi tuần là 20 giờ trở lên và ít hơn 30 giờ
• Tiền lương đáng kể từ 88.000 yên trở lên mỗi tháng
• Việc làm có thể trong hơn 2 tháng
• không phải học sinh

Bước 2 Thông báo nội bộ

Vui lòng thông báo cho nhà cái uy tín casinoso1 viên bán thời gian mới đủ điều kiện để thành viên để đảm bảo rằng nội dung của các sửa đổi pháp lý được truyền đạt.

Bước 3 Giao tiếp với nhà cái uy tín casinoso1 viên

Định cấu hình các phiên thông tin và phỏng vấn cá nhà cái uy tín casinoso1 để liên lạc với nhà cái uy tín casinoso1 viên.

Nếu có liên minh lao động, vui lòng tham khảo nếu cần thiết.

Bước 4 Chuẩn bị và Thông báo Tài liệu

Các công ty hiện hành sẽ nhận được các tài liệu thông báo từ Dịch vụ Hưu trí Nhật Bản thông báo nhà cái uy tín casinoso1 họ rằng họ sẽ đủ điều kiện để mở rộng đơn đăng ký vào đầu tháng 9 năm 2024. Chuẩn bị và gửi thông báo.

Sửa đổi Đạo luật 2024 4. Đã thêm yêu cầu nhà cái uy tín casinoso1 người lao động đủ điều kiện trong hệ thống làm việc tùy ý

Hệ thống làm việc tùy ý hiện đã được xem xét. Điều này không chỉ áp dụng nhà cái uy tín casinoso1 các công ty mới đang giới thiệu chúng, mà còn nhà cái uy tín casinoso1 các công ty đã áp dụng chúng. Khi tác động thực tế được dự kiến, các chế phẩm cần phải được thực hiện càng sớm càng tốt. Ở đây chúng tôi sẽ giải thích đặc biệt là "hệ thống làm việc tùy ý dựa trên công việc chuyên ngành".

Tài liệu tham khảo:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Tổng quan về hệ thống làm việc tùy ý

Các vấn đề được thêm vào hệ thống làm việc tùy ý loại công việc chuyên gia

Chúng tôi sẽ giải thích các mục chính sẽ được thêm vào do bản sửa đổi này.

"Target Work"

19 doanh nghiệp được bảo hiểm trước đó sẽ là "điều tra hoặc phân tích các vụ sáp nhập và mua lại của khách hàng tại các ngân hàng hoặc các công ty chứng khoán, cũng như nghĩ ra và tư vấn về sáp nhập và mua lại (được gọi là công việc cố vấn M & A), và 20 công việc sẽ được bảo vệ bởi hệ thống công việc đặc biệt.

"Sự đồng ý của chính người lao động" được yêu cầu để hoàn thành quy trình tại thời điểm giới thiệu

Khi giới thiệu nó, các điều khoản sau đây phải được thêm vào trong Thỏa thuận quản lý lao động.

• phải có được sự đồng ý từ công nhà cái uy tín casinoso1 để áp dụng hệ thống
• Không đối xử không thuận lợi nếu người lao động không đồng ý với việc áp dụng hệ thống
• Quy trình rút lại sự đồng ý về ứng dụng của hệ thống

Ngoài ra, các thông tin sau đây đã được thêm vào liên quan đến việc bảo quản hồ sơ theo các thỏa thuận quản lý lao động. (in đậm)

• Trạng thái giờ làm việc, thực hiện các biện pháp sức khỏe và phúc lợi, thực hiện các biện pháp xử lý khiếu nại,Thỏa thuận và rút tiền đồng ýsẽ được giữ trong ba năm trong thời gian hợp lệ của thỏa thuận và sau khi hết hạn thời gian đó

③strongsing của các biện pháp sức khỏe và phúc lợi

Khi thực hiện hệ thống, việc chọn một trong các biện pháp sau đây là phù hợp để đảm bảo sức khỏe và phúc lợi, và mong muốn thực hiện ít nhất một hoặc hai đến một lần.

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | "Về hệ thống làm việc tùy ý nhà cái uy tín casinoso1 công việc chuyên ngành" (pdf)

Phản hồi cần thiết nhà cái uy tín casinoso1 bản sửa đổi này

Đối với các công ty đủ điều kiện, hãy làm theo các bước dưới đây để trả lời.

Bước 1: Thỏa thuận quản lý lao động hợp đồng với các công đoàn lao động đa số hoặc đại diện đa số

Cần kết luận một thỏa thuận quản lý lao động với các vấn đề bổ sung liên quan đến sự đồng ý.

Nếu các hợp đồng lao động cá nhà cái uy tín casinoso1 và quy tắc việc làm được yêu cầu, vui lòng thực hiện chúng cùng một lúc.

Bước 2: Báo cáo Thỏa thuận với Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động có thẩm quyền

Một báo cáo của Thỏa thuận lao động và quản lý phải được đệ trình lên Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động, có thẩm quyền đối với cơ sở kinh doanh, theo mẫu đơn quy định.

Đừng quên kiểm tra hộp kiểm.

(ví dụ về mô tả)

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | "Ví dụ về mô tả của Mẫu số 13 (Mối quan hệ của Điều 24-2-2, đoạn 4)" (PDF)

Bước 3: Có được sự đồng ý của công nhà cái uy tín casinoso1

Theo thỏa thuận quản lý lao động, phải có được sự đồng ý của người lao động hiện hành. Giải thích các vấn đề được nêu trong ③ và giải thích cho nhà cái uy tín casinoso1 viên mục tiêu.

Số tiền này phải được thực hiện trước khi sửa đổi vào ngày 1 tháng 4 năm 2024.

Bước 4: Thực hiện hệ thống

Thực hiện các bước trên một cách thích hợp và ảnh hưởng của hệ thống làm việc tùy ý sẽ phát sinh, trong đó "chúng tôi sẽ xem xét số giờ được làm việc theo định nghĩa của Thỏa thuận quản lý lao động, bất kể giờ làm việc thực tế." Điều quan trọng là phải thực hiện các biện pháp được quy định trong các thỏa thuận quản lý lao động, chẳng hạn như thực hiện khiếu nại và lưu giữ hồ sơ.

Sửa đổi Đạo luật năm 2024 5. Tăng tỷ lệ việc làm nhà cái uy tín casinoso1 người khuyết tật

Tỷ lệ việc làm theo luật định nhà cái uy tín casinoso1 người khuyết tật đã tăng 0,2%, lên 2,5% từ tháng 4 năm 2024.

Người ta đã quyết định rằng tỷ lệ việc làm theo luật định sẽ được tăng dần, với 2,7% (áp dụng cho các công ty có 37,5 nhà cái uy tín casinoso1 viên trở lên) bắt đầu từ tháng 7 năm 2026.

Đối với các ngành thường được coi là khó khăn đối với người khuyết tật làm việc, có một hệ thống khấu trừ số lượng công nhà cái uy tín casinoso1 tương đương với "tỷ lệ loại trừ" khi đặt tỷ lệ việc làm theo luật định (được bãi bỏ vào năm 2002;

Nguồn:Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Tăng tỷ lệ việc làm theo luật định nhà cái uy tín casinoso1 người khuyết tật và tăng cường các biện pháp hỗ trợ (PDF)

Phản hồi cần thiết trước khi sửa đổi này

Thông qua việc sửa đổi, các công ty sẽ mới đủ điều kiện làm việc bị khuyết tật sẽ cần phải thực hiện các biện pháp thuê người khuyết tật, như chuẩn bị thiết bị. Ngay cả đối với các công ty đã sử dụng người khuyết tật, hãy chắc chắn kiểm tra lại số người mà công ty của họ nên sử dụng bằng cách tăng tỷ lệ việc làm theo luật định và chuẩn bị thuê số lượng cần thiết.

Sửa đổi Đạo luật 2024 6. Thay đổi đối với những người được thông báo về tình trạng việc làm nước ngoài

Phù hợp với việc thực thi Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi vào tháng 6 năm 2024, có một kế hoạch thay đổi nội dung của thông báo tình trạng việc làm của người nước ngoài.

Dự kiến ​​các biện pháp sẽ được thực hiện nhà cái uy tín casinoso1 những người phải di dời vào tranh chấp và những người khác sẽ được thực hiện, vì vậy các công ty sử dụng người nước ngoài nên cẩn thận với các thay đổi đối với các mẫu thông báo của họ trong tương lai.

Sửa đổi 2025 | Đạo luật ổn định việc làm nhà cái uy tín casinoso1 người già

Chúng tôi sẽ giải thích ngắn gọn các kế hoạch sửa đổi từ năm 2025 trở đi.

Là các biện pháp chuyển tiếp theo Đạo luật ổn định việc làm đối với nghĩa vụ đảm bảo việc làm cho mọi người đến 65 tuổi sẽ kết thúc, sẽ bắt buộc tất cả các công nhà cái uy tín casinoso1 muốn tiếp tục việc làm đến 65 tháng 4 năm 2025.

Do đó, đã có một sửa đổi để tiếp tục lợi ích nhà cái uy tín casinoso1 việc làm ở độ tuổi lớn hơn từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 và các lợi ích trước đây đã trả "lên tới 15%" tiền lương sẽ giảm xuống còn "lên đến 10%". Với nhu cầu thiếu hụt lao động, có thể nói rằng người già cũng được yêu cầu thực hiện tốt.

Tài liệu tham khảo:
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Tổng quan về sửa đổi Đạo luật ổn định việc làm nhà cái uy tín casinoso1 người già (PDF)

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi | Đánh giá về lợi ích tiếp tục cho nhà cái uy tín casinoso1 viên lớn tuổi (PDF)

Tóm tắt: Trả lời luật sửa đổi khẩn cấp

Sửa đổi pháp lý được lên lịch lần này đều liên quan trực tiếp đến công việc thực tế. Liên quan đến nghĩa vụ đối với các điều kiện làm việc rõ ràng, không chỉ định dạng cần phải được thay đổi ngay lập tức, mà còn cần phải xem xét chính sách của chính mình.

Về giới hạn giới hạn công việc làm thêm giờ, có thể cần phải xem lại phong cách làm việc trong các doanh nghiệp và hoạt động trước đây đã được hoãn lại. Đối với các công ty mới đủ điều kiện, việc mở rộng bảo hiểm xã hội cho nhà cái uy tín casinoso1 viên bán thời gian, là cần thiết để giải quyết các cá nhà cái uy tín casinoso1 được nhắm mục tiêu, mà còn xem xét đảm bảo phí bảo hiểm mang công ty, dự kiến ​​sẽ tăng trong tương lai.

Khi sự gia tăng các yêu cầu đối với các hệ thống làm việc tùy ý, không chỉ cần thiết để xem xét các thỏa thuận quản lý lao động và các vấn đề khác, mà còn yêu cầu một bước mới để có được sự đồng ý của mọi người. Hơn nữa, đối với các công ty mới được nhắm mục tiêu bởi sự gia tăng tỷ lệ việc làm của người khuyết tật, không chỉ họ sẽ được người khuyết tật thuê mà còn được yêu cầu chuẩn bị và thông báo nhà cái uy tín casinoso1 họ về các báo cáo tình trạng việc làm nhà cái uy tín casinoso1 người khuyết tật trong tương lai.

Chúng tôi khuyên bạn nên kiểm tra các sửa đổi được nhắm mục tiêu nhà cái uy tín casinoso1 công ty của bạn và bắt đầu chuẩn bị ngay bây giờ.