nhà cái uy tín 78921065_21098

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là một đạo luật đưa ra nội dung của các điều kiện làm việc mà các công ty nên đảm bảo cho công nhân ở mức tối thiểu. Vi phạm luật này trong trường hợp xấu nhất, điều này có thể dẫn đến rủi ro có thể ảnh hưởng đến sự sống còn của công ty.

Ở đây, một nhà tư vấn nhà cái uy tín 789 bảo hiểm xã hội quen thuộc với Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 sẽ giải thích các mục quan trọng nhất, loại hình phạt nào trong trường hợp vi phạm và làm thế nào để đối phó với nó để không vi phạm nó.

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là một đạo luật được quy định để đảm bảo rằng người nhà cái uy tín 789 làm việc trong các công ty sống một mức độ sống tối thiểu với tư cách cá nhân. Có hai nguyên tắc chính của Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789:

Nội dung được nêu trong Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 chỉ là các tiêu chuẩn tối thiểu. Do đó, mỗi công ty phải ký hợp đồng nhà cái uy tín 789 trong các điều kiện trên các tiêu chuẩn tối thiểu.

Ngoài ra, Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là một đạo luật được quy định để bảo vệ mọi công dân,Hãy nhớ rằng điều này áp dụng cho tất cả nhà cái uy tín 789 công nhân, bất kể phong cách việc làm, nền tảng, cách suy nghĩ hoặc giới tính.

Doanh nghiệp theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789

Một "doanh nghiệp" tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 đề cập đến những người thực hiện kinh doanh trong khi sử dụng công nhân. Nói cách khác,Tất cả các doanh nghiệp sử dụng ngay cả một công nhân đều phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789Đây là. Hơn nữa, nếu bạn chỉ sử dụng những người thân sống cùng nhau, chỉ có những người hầu hộ gia đình (người quản gia) hoặc nếu bạn sử dụng công nhân làm việc tại các địa điểm kinh doanh ở nước ngoài, họ không được Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 bảo vệ.

Công nhân theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là một luật được quy định để bảo vệ mọi công dân, vì vậy nó áp dụng cho tất cả người nhà cái uy tín 789, bất kể phong cách việc làm, nền tảng, cách suy nghĩ hoặc giới tính.Nếu bạn được tuyển dụng làm công nhân bởi một nhà điều hành kinh doanh tại Nhật Bản, bạn sẽ phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 bất kể loại hoặc quy mô của Công ty. Công ty cũng bao gồm tất cả nhà cái uy tín 789 công nhân, bất kể loại việc làm, chẳng hạn như toàn thời gian, nhân viên hợp đồng, nhân viên tạm thời, nhân viên bán thời gian và nhân viên hợp đồng.

Điều gì xảy ra nếu bạn vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789?

Theo cách này, Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 có các quy tắc chi tiết. Nếu một công ty vi phạm các hành vi tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 này, có nguy cơ sẽ thúc đẩy các công nhân về thể chất và tinh thần làm việc bởi công ty đó..Vì vậy,Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 bị nghiêm cấm và nếu bạn thực sự phạm tội, bạn có thể phải chịu các hình phạt như án tù hoặc phạt tiền.

Ngoài ra,Bộ Y tế, nhà cái uy tín 789 và Phúc lợi cũng đã đưa ra thông báo về tên của công ty, do đó, dự kiến ​​nó sẽ bị thiệt hại bên ngoài.

Cả hai điều khoản hình phạt

Một trong những điểm cần nhớ khi vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là "cả hai điều khoản trừng phạt". Cả hai quy định trừng phạt là:Nếu một nhân viên làm việc cho một công ty phạm vi vi phạm, công ty mà nhân viên thuộc về, nghĩa là người sử dụng nhà cái uy tín 789 phải chịu trách nhiệm theo cách tương tự, đó là ý nghĩa của nó.

Điều này là do nhân viên có thể hành động dưới sự chỉ đạo của cấp trên và cuối cùng là công ty, và nếu họ là một công ty kiếm được lợi nhuận từ việc hướng dẫn cho nhân viên, thì điều đó tự nhiên sẽ chịu trách nhiệm cho hành động của mình. Do đó, các công ty phải tuân thủ nghiêm ngặt Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 và quản lý tất cả các công nhân làm việc trong công ty.

Không có sẵn

Hệ thống tài trợ được thực hiện bởi Bộ Y tế, nhà cái uy tín 789 và Phúc lợi bao gồm:Yêu cầu nhận lợi ích là đảm bảo rằng quản lý nhà cái uy tín 789 được thực hiện theo luật liên quan đến nhà cái uy tín 789. Nói cách khác, các công ty vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 có thể không nhận được trợ cấp. Điều này cho thấy rằng chính phủ sẽ không cung cấp hỗ trợ cho các công ty vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, đó là những điều cơ bản phải được tuân thủ.

Ngoài Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 hiện tại, các luật liên quan đến nhà cái uy tín 789 bao gồm Đạo luật Bảo hiểm Bồi thường Tai nạn Công nhân (Bảo hiểm Tai nạn Công nhân) và Đạo luật Bảo hiểm Việc làm.

Khi nào bạn phát hiện ra rằng bạn đang vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789?

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là

, v.v.

Trong những năm gần đây, khi tình hình kinh tế tiếp tục, ngày càng có nhiều trường hợp người nhà cái uy tín 789 không hài lòng với việc làm cho các công ty và bị rò rỉ các khiếu nại ở cả trong và ngoài công ty. Một yếu tố khác là sự lây lan của Internet và SNS đã giúp có được kiến ​​thức về Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 dễ dàng hơn, trước đây có phần xa và thông tin như ví dụ về trải nghiệm tương tự, giúp thu hút thông tin dễ dàng hơn.

Tiến trình của các trường hợp vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 bị nghi ngờ

Chúng tôi sẽ giải thích quy trình nếu một công ty bị nghi ngờ thực sự vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789.

Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 vào điều tra

Nếu nghi ngờ vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, một Thanh tra liên kết với Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 sẽ trực tiếp đến Công ty để điều tra tình hình thực tế. Lý do tại sao Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 đang tiến hành điều tra là để kiểm tra xem môi trường việc làm của công nhân của công ty có phù hợp hay không và liệu họ có được tuyển dụng theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 hay không.

Kiểm tra có thể được tiến hành với thông báo trước hoặcBạn cũng có thể được thanh tra viên ghé thăm mà không cần cảnh báo.

Khi bạn thực sự nhận được một chuyến thăm từ một thanh tra viên, trước tiên bạn sẽ được yêu cầu kiểm tra các cuốn sách liên quan đến nhà cái uy tín 789 và các chi tiết khác. Có nhiều tài liệu khác nhau để xác nhận, nhưng nó được gọi là sổ cái ba pháp lý theo luật định.Cung cấp nhà cái uy tín 789 tài liệu cho phép nhân viên hiểu tình trạng việc làm của họ, bao gồm "Danh sách công nhân", "Sách làm việc" và "Sổ cái tiền lương."Bạn sẽ làm điều đó. Ngoài ra, nếu có bất kỳ vấn đề rõ ràng nào trong các tập sách được trình bày, các cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện với Tổng thống, người phụ trách và người nhà cái uy tín 789 liên quan.

Nếu tìm thấy vi phạm, nhà cái uy tín 789 khuyến nghị khắc phục sẽ được thực hiện

Nếu vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 được phát hiện thông qua một cuộc điều tra của Thanh tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, trước tiên công ty sẽ giải thích bằng miệng và đưa ra hướng dẫn về cách cải thiện hệ thống, và sau đó sẽ được khuyến nghị khắc phục.

Một khuyến nghị khắc phục là khi một công ty đã xác nhận vi phạm luật được hướng dẫn để sửa (cải thiện) sau khi chỉ ra nội dung vi phạm. Nếu một khuyến nghị khắc phục thực sự được thực hiện, một tài liệu gọi là "Khuyến nghị khắc phục" sẽ được ban hành, trong đó nêu rõ nội dung vi phạm pháp luật và thời hạn cần sửa chữa.

Các công ty đã nhận được các khuyến nghị khắc phục phải hành động để giải quyết vi phạm. Trong một số trường hợp, công ty đã tự nguyện tìm thấy các lĩnh vực để cải thiện và hành động để giải quyết nguyên nhân vi phạm, trong khi trong các trường hợp khác, công ty yêu cầu các chuyên gia sửa chữa tình hình để cải thiện các quy tắc làm việc và thực hiện quản lý nhà cái uy tín 789 phù hợp và nhận lời khuyên và sửa chữa tình hình.

Nếu một sự điều chỉnh được thực hiện, hãy gửi "báo cáo sửa chữa" cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 và báo cáo nó.

Nếu không được khuyến nghị khắc phục, việc truy tố có thể bị truy tố hoặc bị truy tố

Khuyến nghị khắc phục là một trong những hướng dẫn hành chính và không được thực thi về mặt pháp lý. Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ bận rộn với công việc hàng ngày và không có thời gian để sửa chúng, và thường có những trường hợp họ được đánh giá là không tuân theo nhà cái uy tín 789 khuyến nghị khắc phục.

Trong trường hợp được đề cập ở trên hoặc tình huống chưa được cải thiện, chẳng hạn như báo cáo sai bằng cách sử dụng "Báo cáo sửa chữa"Nếu xác định rằng khuyến nghị khắc phục đã không được tuân thủ, công ty có nguy cơ bị gửi đến nhà cái uy tín 789 công tố viên như một hình phạt. Nếu bạn đang ở trong tình huống mà bạn được gửi đến nhà cái uy tín 789 công tố viên, nó có thể dẫn đến hình ảnh đi xuống của công ty, dẫn đến những bất lợi khác nhau, chẳng hạn như giảm khách hàng và thiếu nhân sự.

10 Ví dụ đại diện sẽ dẫn đến vi phạm

Từ đây, chúng tôi sẽ liệt kê một số ví dụ điển hình về vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789. Có nhiều vấn đề liên quan đến nhà cái uy tín 789, nhưng hãy chắc chắn kiểm tra những vấn đề vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 là trong tương lai.

1. nhà cái uy tín 789 cưỡng bức

nhà cái uy tín 789 cưỡng bức là một hành động bị cấm theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, liên quan đến việc buộc người nhà cái uy tín 789 thực hiện công việc của họ bằng bạo lực, đe dọa hoặc kiềm chế cơ thể một cách không công bằng.

Bởi vì đó là một hành động độc hại làm mất đi quyền sống của người nhà cái uy tín 789, đó là hình phạt nghiêm trọng nhất trong số các vi phạm của Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789.

hình phạt

Hơn 1 năm10Chỉ bị phạt tù tới một năm hoặc20Hơn 1.000 Yen300hình phạt tốt lên tới 10.000 Yen

2. Sa thải mà không cần thông báo trước

Nếu người sử dụng nhà cái uy tín 789 sa thải công nhân, để đảm bảo cuộc sống của người nhà cái uy tín 789,ít nhất30Vui lòng đưa ra thông báo về việc sa thải trước ngày, và có một thông báo về việc sa thải30Nếu ngày dưới 10 ngày30Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 yêu cầu mức lương trung bình trong thời gian ít hơn ngày phải được thanh toán dưới dạng trợ cấp thông báo chấm dứt.

Nếu bạn không thanh toán thông báo sa thải hoặc thanh toán trợ cấp thông báo sa thải theo luật pháp, bạn sẽ bị kết án tù hoặc phạt tiền.

hình phạt

Chỉ 6 tháng hoặc ít hơn30hình phạt tốt lên tới 10.000 yên

3. Dư thừa giờ làm việc theo luật định

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, người sử dụng nhà cái uy tín 789 sẽ thông báo cho người nhà cái uy tín 789 ngoại trừ nghỉ1mỗi tuần40Thời gian,1mỗi ngày8Nó được quy định rằng bạn không nên làm việc nhiều hơn thời gian.

29151_2920145Thời gian, mỗi năm360Bạn có thể có công nhân làm việc ngoài giờ là giới hạn thời gian tối đa.

Moshimo36Nếu công việc được thực hiện để vượt quá giới hạn pháp lý mà không cần gửi thỏa thuận, hoặc36Nếu bạn vi phạm nhà cái uy tín 789 điều khoản của thỏa thuận, bạn sẽ bị kết án tù hoặc phạt tiền.

hình phạt

Chỉ 6 tháng hoặc ít hơn30hình phạt tốt lên tới 10.000 yên

4. Không thanh toán tiền lương và phụ cấp kỳ nghỉ

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 quy định rằng nhà tuyển dụng phải trả một khoản tiền lương thêm nhất định nếu người nhà cái uy tín 789 được gia hạn giờ làm việc hoặc nếu họ bị buộc phải làm việc vào ngày lễ. Ngoài ra, vào đêm khuya (về nguyên tắc, buổi chiều10Buổi sáng từ PM5giờ), anh ta cũng sẽ được yêu cầu trả một khoản tiền lương cao nhất định.

hình phạt

Chỉ 6 tháng hoặc ít hơn30hình phạt tốt lên tới 10.000 Yen

5. Không cho thai sản hoặc chăm sóc trẻ em

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, trước khi sinh6Nghỉ thai sản hàng tuần, sau sinh8Khuyến khích nhà cái uy tín 789 nữ nghỉ phép sau hàng tuần, khuyến khích phụ nữ mang thai làm việc thêm giờ và giờ chăm sóc trẻ em (1Sun2thời gian30Một thực tế không cho bạn thời gian để nuôi con trong nhà cái uy tín 789i phút bị cấm.

hình phạt

Chỉ 6 tháng hoặc ít hơn30Hình phạt tốt lên tới 10.000 Yen

6. Không chỉ định điều kiện việc làm/không tạo hoặc thông báo quy tắc công việc

30522_30673

Xin lưu ý rằng số lượng nhân viên là10nhà cái uy tín 789 công ty có ít hơn tên được miễn trừ nhà cái uy tín 789 quy tắc công việc báo cáo, nhưng bắt buộc phải nêu rõ nhà cái uy tín 789 điều kiện làm việc bằng văn bản.

hình phạt

hình phạt tốt lên tới 300.000 Yen

7. Không có thời gian nghỉ hoặc ngày lễ hợp pháp

Một số giờ nghỉ và ngày lễ nhất định là cần thiết để bảo vệ tâm trí và cơ thể của công nhân làm việc trong nhà cái uy tín 789 công ty. Vì thế,Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 yêu cầu các giai đoạn nghỉ và ngày lễ nhất định được đưa ra.

hình phạt

Chỉ 6 tháng hoặc ít hơn30hình phạt tốt lên tới 10.000 Yen

8. Phân biệt đối xử dựa trên giới tính và địa vị xã hội

Trong các địa điểm việc làm, tất cả công nhân phải được đối xử như nhau. Cụ thể, sự phân biệt đối xử chống lại điều kiện làm việc bị cấm do thực tế là người nhà cái uy tín 789 là người nước ngoài, nội dung tôn giáo của họ hoặc địa vị xã hội về địa vị tự nhiên của họ.

Nó cũng bị cấm tạo ra sự khác biệt về tiền lương chỉ vì họ là phụ nữ hoặc nam giới.

hình phạt

tù lên đến sáu tháng hoặc30hình phạt tốt lên tới 10.000 Yen

9. Không có bồi thường trong trường hợp xảy ra tai nạn của nhân viên

Bảo hiểm bồi thường cho công nhân là một hệ thống cho phép người nhà cái uy tín 789 đăng ký vào có thể nhận được nhiều hệ thống bồi thường khác nhau nếu họ bị thương trong khi làm việc hoặc đi lại.Một hệ thống trong đó người sử dụng nhà cái uy tín 789 trả toàn bộ số tiền bảo hiểm bồi thường của công nhân và các công ty sử dụng ngay cả một công nhân được yêu cầu tham gia.

Nếu bạn không tham gia vì những lý do như để giảm gánh nặng bảo hiểm, hệ thống thu tiền sẽ được áp dụng và bạn sẽ cần phải trả tiền phạt.

hình phạt

Đặt số tiền được tính từ số tiền trợ cấp bảo hiểm thường được thanh toán

10. Tìm kiếm công nhân để phạt hoặc bồi thường

Ví dụ, nếu một nhân viên đề nghị nghỉ hưu trong hợp đồng nhà cái uy tín 789, công ty không tìm kiếm hình phạt hoặc bồi thường vì vi phạm hợp đồng do vi phạm hợp đồng.

Nếu bạn vi phạm điều này, bạn sẽ bị kết án tù trong tối đa sáu tháng hoặc phạt tiền lên tới 300.000 yên.

11. Loại bỏ khai thác trung gian

Khai thác trung gian giữa người nhà cái uy tín 789 và người sử dụng nhà cái uy tín 789 bị cấm theo luật. Đây là một ngoại lệ nếu luật pháp cho phép gửi hoặc những thứ khác như vậy.

Nếu bạn đang sử dụng công việc tạm thời, vui lòng sử dụngCông văn képHãy cẩn thận không gây ra điều này (tài trợ cho nhân viên tạm thời làm việc trong công ty của bạn cho bên thứ ba khác). Công văn kép vi phạm khai thác trung gian này.

hình phạt

Không thể lên đến 1 năm hoặc bị phạt tới 500.000 Yen

12. Bao gồm các hình phạt và bồi thường trong hợp đồng nhà cái uy tín 789

Điều khoản thứ hai của các hình phạt hoặc thiệt hại cho hợp đồng nhà cái uy tín 789 bị cấm theo Điều 16 của Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789. (Cấm bồi thường theo kế hoạch)

hình phạt

tù lên đến 6 tháng hoặc bị phạt tới 300.000 yên

13. Hạn chế về số năm dịch vụ sau khi tài trợ hoặc đào tạo công ty

nhà cái uy tín 789 công ty có thể chi trả học phí, chi phí đi lại và sinh hoạt, chẳng hạn như MBA mua lại hệ thống hỗ trợ hoặc đào tạo tại nhà cái uy tín 789 căn cứ ở nước ngoài và có thể cung cấp cho nhân viên nhà cái uy tín 789 cơ hội giáo dục. Khi sử dụng hệ thống này, không cần phải hạn chế làm việc trong năm năm sau khi trở về Nhật Bản hoặc đào tạo, hoặc trả lại chi phí.

Tuy nhiên, trong trường hợp sinh viên vay đi du học từ một công ty, họ sẽ được đối xử giống như "nợ", vì vậy ngay cả khi bạn quyết định từ chức, việc phải trả lại chi phí phải trả lại.

hình phạt

tù lên đến 6 tháng hoặc bị phạt tới 300.000 yên

Hình phạt vì vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789

Các hình phạt cho việc vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 như sau.

trường hợp được chuyển đến các công tố viên vì vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789

Chúng tôi sẽ giới thiệu một số trường hợp mà công ty đã nghi ngờ vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789.

Trường hợp 1: Việc sa thải mà không cần thông báo

Công ty A, có liên quan đến sản xuất và sửa chữa hàng may mặc, đã đưa ra thông báo sa thải cho nhân viên mà không trả tiền trợ cấp thông báo sa thải theo quy định trong Điều 20 của Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789.

Sau đó, một nhân viên đã bị bác bỏ đã đệ đơn kiện và được tuyên bố đã vô hiệu hóa thông báo ngay lập tức về việc sa thải, nói rằng "nếu người sử dụng nhà cái uy tín 789 thông báo cho công nhân bị sa thải mà không phải trả tiền cho việc bác bỏ thông báo sa thải, nó sẽ không có hiệu lực.

Trường hợp 2: Giờ làm việc theo luật định quá mức

Trong trường hợp của Công ty B, trong đó một hướng dẫn viên du lịch làm việc cho một công ty du lịch đã đệ đơn kiện cho thanh toán làm thêm giờ, lương làm thêm giờ không được trả là "một trường hợp khó tính toán giờ làm việc" theo Điều 38 của Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 (khi không có công việc nào.

Tuy nhiên, kể từ ngày và thời gian có thể được xác nhận từ một hành trình được xác định trước, người sử dụng nhà cái uy tín 789 rất khó hiểu được điều kiện làm việc của công nhân và kháng cáo của công ty không được chấp thuận và cần phải trả tiền làm thêm.

Trường hợp 3: Điều kiện làm việc rõ ràng

Một nhân viên gia nhập công ty dựa trên nhà cái uy tín 789 điều kiện làm việc của bài đăng công việc được đăng trên Hello Work đã đệ đơn kiện sau khi nhận ra rằng hợp đồng khác với nội dung đăng công việc. Mặc dù tôi đã tham gia công ty sau khi xác nhận rằng họ đã tuyên bố rằng không có thời gian làm việc cố định, nhưng thực sự đó là hợp đồng một năm và khác với nội dung đăng công việc.

Ở đây đã ra phán quyết rằng các điều kiện làm việc được liệt kê trên mẫu đơn công việc được áp dụng như là vi phạm Điều 15 của Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789.

Giải thích đón 1: Giờ làm việc (Điều 32)

Từ đây, chúng tôi sẽ chọn ra và giải thích sáu trong số các mục quan trọng nhất trong Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789. Đầu tiên, có "giờ làm việc."

Giờ làm việc đề cập đến thời gian khi người nhà cái uy tín 789 làm việc theo lệnh và lệnh của người sử dụng nhà cái uy tín 789 mà họ được tuyển dụng. Giờ làm việc này không thể được đặt không giới hạn và số tiền tối đa được đặt ra bởi Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789. Nói cách khác, người sử dụng nhà cái uy tín 789 không nên cho phép người nhà cái uy tín 789 làm việc vượt quá giới hạn thời gian tối đa. Về nguyên tắc, giờ làm việc tối đa là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần, được gọi là "giờ làm việc theo luật định".

Công việc tùy ý và hệ thống Flextime

Một hệ thống làm việc tùy ý là một hệ thống trong đó người nhà cái uy tín 789 xem thời gian đặt trước, không phải là thời gian thực sự hoạt động. Có hai loại hệ thống làm việc tùy ý: hệ thống làm việc tùy ý dựa trên công việc chuyên ngành và các hệ thống làm việc tùy ý dựa trên công việc theo kế hoạch.

Hệ thống làm việc tùy ý loại công việc chuyên ngành

Một hệ thống làm việc tùy ý cho công việc chuyên nghiệp là một hệ thống trong đó người nhà cái uy tín 789 được chỉ định là công việc yêu cầu người nhà cái uy tín 789 giao phó các phương tiện, phương pháp và phân bổ thời gian theo quyết định của họ và khi thực sự tính toán giờ làm việc, thời gian cần thiết là được sử dụng.

Hoạt động còn lại theo quyết định của người nhà cái uy tín 789 bao gồm tổng cộng 19 nhiệm vụ chuyên môn cao, bao gồm nghiên cứu và phát triển kỹ thuật, kỹ thuật hệ thống, nhiệm vụ thiết kế, nhà sản xuất phim và nhiệm vụ phân tích chứng khoán.

Hệ thống làm việc tùy ý cho công việc lập kế hoạch

Mặt khác, một hệ thống làm việc tùy ý để lập kế hoạch và công việc là một hệ thống làm việc tùy ý có thể được áp dụng cho người nhà cái uy tín 789 liên quan đến lập kế hoạch, lập kế hoạch, nghiên cứu và phân tích khi vận hành doanh nghiệp của công ty.

Nếu một hệ thống làm việc tùy ý để lập kế hoạch và kinh doanh được giới thiệu, một ủy ban nhà cái uy tín 789 và quản lý trước tiên sẽ được thành lập, và một nghị quyết sẽ được thực hiện bằng đa số phiếu bầu từ 4/5 trở lên của các thành viên và một nghị quyết sẽ được báo cáo cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789. Hệ thống sau đó sẽ được chấp thuận với sự đồng ý của nhân viên mục tiêu.

Hệ thống FLEXTIME

Hệ thống Flextime là một hệ thống trong đó người nhà cái uy tín 789 có thể quyết định bắt đầu hàng ngày, đóng cửa và giờ làm việc trong tổng số giờ làm việc được đặt trước. Khi vận hành một hệ thống Flextime, hiểu thời gian cốt lõi và thời gian linh hoạt là quan trọng. Thời gian cốt lõi đề cập đến giờ làm việc mà bạn phải làm việc mỗi ngày và thời gian linh hoạt đề cập đến thời gian bạn không phải làm việc và bạn có thể tự do quyết định rời khỏi công ty.

Giải thích đón 2: Thời gian nghỉ (Điều 34)

Thời gian nghỉ ngơi đề cập đến thời gian mà người nhà cái uy tín 789 có thể tránh xa công việc và làm mới bản thân. Xin lưu ý rằng giờ nghỉ không được bao gồm trong giờ làm việc.

Thời gian phản hồi phải được cấp ít nhất 45 phút cho người nhà cái uy tín 789 làm việc hơn 6 giờ và ít nhất 60 phút cho người nhà cái uy tín 789 làm việc hơn 8 giờ.

Xin lưu ý rằng có ba nguyên tắc để nghỉ ngơi để được coi là nghỉ.

Nguyên tắc cấp trong tiến trình

Nguyên tắc cấp ở giữa là nhà cái uy tín 789 lần nghỉ phải luôn luôn được đưa ra trong "trung gian" của giờ làm việc. Nó không được phép nghỉ trước hoặc sau khi công việc bắt đầu.

Nguyên tắc cấp tất cả cùng một lúc

Nguyên tắc cấp đồng thời là nó phải được trao cho tất cả những người làm việc với tư cách là công nhân "tất cả cùng một lúc". Tuy nhiên, các trường hợp ngoại lệ được coi là một ngoại lệ nếu một thỏa thuận quản lý nhà cái uy tín 789 được ký kết hoặc nếu một công việc nhất định có liên quan đến nhà cái uy tín 789 dưới lòng đất hoặc vận chuyển.

Nguyên tắc sử dụng miễn phí

Nguyên tắc sử dụng miễn phí là người nhà cái uy tín 789 phải được phép dành thời gian nghỉ ngơi một cách tự do. Tuy nhiên, những người làm việc trong nhà cái uy tín 789 ngầm, cảnh sát, bộ binh và các cơ sở chăm sóc trẻ em được coi là ngoại lệ kinh doanh.

Giải thích đón 3: Ngày lễ (Điều 35)

Một kỳ nghỉ là một ngày mà công nhân không cần phải làm việc, như được chỉ định ban đầu, là không bắt buộc. Hơn nữa, những ngày khi người nhà cái uy tín 789 quyết định nghỉ và nghỉ phép, hoặc nghỉ phép, không phải là ngày lễ.

Ngày lễ là cần thiết để duy trì sức khỏe của người nhà cái uy tín 789. Do đó, Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 quy định rằng ít nhất một ngày trong mỗi tuần phải được đưa ra một kỳ nghỉ (kỳ nghỉ biến đổi) ít nhất bốn ngày trong vòng bốn tuần, ngoại trừ được đưa ra. Kỳ nghỉ này được gọi là "kỳ nghỉ theo luật định".

Giới hạn tối đa cho công việc liên tục

Như đã đề cập ở trên, theo Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, bắt buộc là một ngày lễ ít nhất một ngày mỗi tuần được đưa ra. Do đó, số ngày tối đa (số ngày liên tiếp) mà người nhà cái uy tín 789 có thể làm việc liên tiếp là 12 ngày.

Lưu ý rằng số lượng "12 ngày" này sẽ không được đặt lại ngay cả khi nghỉ phép được trả ở giữa. Đó là bởi vì38824_38869. Ví dụ: nếu bạn làm việc từ ngày 1 (Thứ Hai) đến ngày 8 (Thứ Hai), nghỉ phép vào ngày 9 (Thứ Ba) hoặc Thứ Tư đến ngày 13 (Thứ Sáu), số ngày liên tiếp sẽ là 13 ngày, sẽ vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789.

Xin lưu ý rằng nhà cái uy tín 789 công ty đã giới thiệu một hệ thống "hệ thống kỳ nghỉ được sửa đổi" cho phép hơn bốn ngày nghỉ trong bốn tuần sẽ không phải chịu giới hạn thứ 12, cho phép công việc liên tục dài hạn lên đến 24 ngày. Hệ thống kỳ nghỉ được sửa đổi này là một hệ thống mà nhà cái uy tín 789 công ty có thể áp dụng nhà cái uy tín 789 hệ thống kỳ nghỉ hàng tuần trong kinh doanh và để giới thiệu hệ thống, cần phải nêu rõ nhà cái uy tín 789 quy tắc làm việc.

Giải thích 4: Công việc làm thêm giờ và ngày lễ (Điều 36)

"Công việc làm thêm giờ" có nghĩa là một công nhân làm việc ngoài giờ làm việc hợp pháp, trong khi "công việc nghỉ lễ" có nghĩa là một công nhân làm việc vượt quá nhà cái uy tín 789 ngày lễ hợp pháp. Tất cả những thứ này được gọi là "làm thêm giờ." Cần lưu ý rằng điều này đề cập đến nhà cái uy tín 789 trường hợp mà công ty vượt quá giờ làm việc hoặc ngày lễ hợp pháp và không vượt quá nhà cái uy tín 789 quy tắc riêng của công ty đối với "giờ làm việc được trợ cấp" hoặc "kỳ nghỉ được trợ cấp".

Nếu người nhà cái uy tín 789 buộc phải làm việc ngoài giờ, họ phải ký và báo cáo "36 thỏa thuận". Thỏa thuận 36 là một tên khác cho một thỏa thuận được ký kết giữa nhà cái uy tín 789 và quản lý liên quan đến công việc làm thêm giờ hoặc vào các ngày lễ. Nếu một công nhân duy nhất được tuyển dụng, người có thể gây ra công việc làm thêm giờ, bắt buộc phải thông báo cho công ty với Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789, có thẩm quyền đối với địa điểm của công ty.

lên đến giờ làm thêm (làm thêm giờ)

Thời gian tối đa được đặt cho công việc làm thêm giờ. Cụ thể, số lượng là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm và bị cấm cho phép người nhà cái uy tín 789 làm thêm giờ vượt quá con số này trừ khi xảy ra trường hợp đặc biệt tạm thời. Hơn nữa, ngay cả trong trường hợp hoàn cảnh đặc biệt tạm thời, để bảo vệ sức khỏe của người nhà cái uy tín 789, bốn quy tắc sau đây phải được tuân theo:

Giải thích được chọn 5: Công việc làm thêm giờ, công việc ngày lễ và công việc đêm muộn (Điều 37)

Một mức lương cao cấp là khi một công nhân làm việc nhiều hơn giờ làm việc hợp pháp hoặc ngày lễ, và trả số lượng thời gian anh ta hoặc cô ta đã vượt quá số tiền đó, nhân với mức lương cao nhất định.

Công nhân làm việc hơn 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần sẽ được trả tiền làm thêm giờ. Tỷ lệ lương cao cấp là 25% tiền lương thông thường.

Ngoài ra, những người nhà cái uy tín 789 làm việc vào các ngày lễ ngoài các ngày lễ hợp pháp, cho phép ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần sẽ được tính phí bảo hiểm là 35% mức lương thông thường của họ.

Ngoài ra, các công nhân làm việc muộn nhà cái uy tín 789o đêm từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng hôm sau sẽ bị tính tiền lương cao cấp 25% tiền lương thông thường như một khoản phí bảo hiểm cho công việc đêm khuya.

Nếu công việc làm thêm giờ đến nhà cái uy tín 789o đêm khuya hoặc công việc ngày lễ đạt đến đêm khuya, mức lương cao phải được tính toán với mỗi mức lương cao cấp bổ sung.

Ví dụ: nếu công việc ngày lễ được mở rộng nhà cái uy tín 789o giữa đêm,

[Tiền lương bổ sung cho công việc kỳ nghỉ35%+công việc đêm muộn thêm tiền lương25% = Tổng mức lương cao cấp60%]

.

Xin lưu ý rằng mức lương cao cấp đã đề cập ở trên chỉ là một dòng tối thiểu, và do đó nó được phép trả thêm tiền lương vượt quá mức lương cao.

bãi bỏ biện pháp trì hoãn cho mức lương cao cấp từ tháng 4 năm 2023

Những rắc rối quản lý nhà cái uy tín 789 liên quan đến giờ làm việc dài là một vấn đề xã hội trong một thời gian dài và chính phủ cũng đã đưa ra các biện pháp khác nhau, chẳng hạn như giảm giờ làm việc và thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép.

Là một trong nhà cái uy tín 789 biện phápTheo sửa đổi của Luật năm 2010, mức lương cao cho người nhà cái uy tín 789 làm việc hơn 60 giờ một tháng đã tăng từ 25% lên 50%. Nói cách khác, công việc trong vòng 60 giờ sẽ phải chịu mức lương phí bảo hiểm là 25%và làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of overtime of làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm giờ làm thêm

Tuy nhiên, vì sự gia tăng mức lương cao cấp do sửa đổi luật năm 2010 đã được xác định là có tác động lớn đến nhà cái uy tín 789 công ty, chỉ nhà cái uy tín 789 công ty lớn mới đủ điều kiện và nhà cái uy tín 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ được đưa ra.

Sau đó, do việc ban hành Đạo luật liên quan đến cải cách phong cách làm việc trong năm 2019, nhà cái uy tín 789 biện pháp trì hoãn cho nhà cái uy tín 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ đã bị bãi bỏ.Từ tháng 4 năm 2023 trở đi, mức lương cao hơn 50% sẽ được áp dụng cho tất cả nhà cái uy tín 789 công ty làm việc ngoài giờ trong hơn 60 giờbây giờ đã được làm đồng phục.

Giải thích đón 6: Nghỉ phép trả phí (Điều 39)

Nghỉ phép là một hệ thống trong đó miễn trừ tiền nghỉ phép từ những ngày làm việc, mà bạn phải làm việc. nhà cái uy tín 789o ngày bạn nghỉ phép, tiền lương sẽ được trả, giống như bạn thường làm việc.

Hệ thống nghỉ phép trả phí có quy tắc là những người nhà cái uy tín 789 tiếp tục làm việc trong sáu tháng, tính từ ngày họ được thuê và những người đã làm việc hơn 80% trong số tất cả các ngày làm việc sẽ được nghỉ phép 10 ngày. Dựa trên các quy tắc này như một quy tắc chung, một quyền nghỉ phép được trả lương mới sẽ được tạo ra cho mỗi giai đoạn, tùy thuộc vào các năm phục vụ và tình trạng việc làm.

Công nhân được cho hai năm nghỉ phép và số ngày mà họ không thể có được trong năm nhất định có thể được chuyển tiếp cho năm sau. Số ngày được đưa ra thay đổi tùy thuộc vào người nhà cái uy tín 789, vì vậy mỗi công ty phải quản lý những ngày còn lại nghỉ phép và số ngày được đưa ra cho mỗi nhân viên.

Xin lưu ý rằng từ tháng 4 năm 2019 trở đi,Người sử dụng nhà cái uy tín 789 được yêu cầu cho phép người nhà cái uy tín 789 được nghỉ phép 10 ngày trở lên mỗi năm để nghỉ năm ngày nghỉ mỗi năm.

Làm thế nào để ngăn chặn vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789?

Đạo luật Tiêu chuẩn nhà cái uy tín 789 liên tục được sửa đổi để đáp ứng với tình hình việc làm thay đổi mỗi ngày. Hãy tạo một hệ thống trong công ty cho phép chúng tôi hiểu nội dung chính xác.

Thực hiện quản lý nhà cái uy tín 789 phù hợp

Gần đây, do tình hình kinh tế và tác động của Covid-19, có nhiều tình huống cần phải xem xét thay đổi điều kiện việc làm của nhân viên và giới thiệu điều chỉnh việc làm. Nhưng,Trong mọi trường hợp, nhà tuyển dụng được yêu cầu tuân thủ các nội dung của pháp luật và các hợp đồng được quy định trong các thỏa thuận quản lý nhà cái uy tín 789 và để chúng hoạt động.

Một trong những biện pháp quan trọng để giải quyết điều này là thực hiện đúng cách quản lý nhà cái uy tín 789, chẳng hạn như thiết lập một hệ thống làm việc phù hợp với điều kiện việc làm, nhân sự và tạo hệ thống đánh giá nhân sự.

Đánh giá và bảo trì nhà cái uy tín 789 quy tắc công việc

nhà cái uy tín 789 công ty sử dụng hơn 10 nhân viên được yêu cầu tạo quy tắc việc làm.Đầu tiên, hãy kiểm tra nhà cái uy tín 789 quy tắc của công ty bạn và đảm bảo rằng nó bao gồm nhà cái uy tín 789 sửa đổi pháp lý mới nhất.

Tạo quy tắc rõ ràng là một biện pháp rất quan trọng để đảm bảo rằng nhân viên làm việc theo cách thích hợp. Cần phải xác định từng cái một lần liệu nội dung được viết phù hợp với nhà cái uy tín 789 điều kiện làm việc hiện tại, cũng như liệu nội dung có được viết phù hợp với nhà cái uy tín 789 điều kiện làm việc hiện tại hay không.

Cải thiện hệ thống quản lý tham dự

Sau khi thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, cải cách phong cách làm việc và đại dịch Covid-19, phong cách làm việc của nhân viên đã trở nên đa dạng hơn. Tính năng quan trọng nhất là sự lan truyền của nhà cái uy tín 789 hệ thống từ xa, bao gồm cả làm việc tại nhà.

Trong thời đại làm việc trong văn phòng tiếp tục là tiêu chuẩn, chúng tôi đã có thể kiểm tra nó bằng cách dán thẻ thời gian và kiểm tra trực quan sếp hoặc đồng nghiệp của bạn. Tuy nhiên, việc quản lý tham dự nhân viên trở nên khó khăn hơn khi ngày càng có nhiều trường hợp nhân viên làm việc tại nhà, khi di chuyển hoặc bán hàng.

Điều cần thiết ở đây là thiết lập một hệ thống quản lý thời gian có thể được áp dụng để làm việc ở một địa điểm khác ngoài văn phòng. Chúng ta phải tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc an toàn mà không bị ràng buộc bởi vị trí, bao gồm giới thiệu phần mềm quản lý tham dự sử dụng đám mây. Có những trường hợp thay đổi quy tắc công việc sẽ là cần thiết, chẳng hạn như giới thiệu "Quy định từ xa", vì vậy chúng tôi nên xem xét kỹ lưỡng chúng trước khi tiến hành một cách toàn diện.