Khoảng 40% nhà cái uy tín casinoso1 công ty trả lời rằng họ "chấp nhận không đầy đủ người khuyết tật." Điều gì sẽ là hệ thống và phát triển môi trường cần thiết trong tương lai?

ngày 7 tháng 4 năm 2021

Tỷ lệ việc làm theo luật định cho nhà cái uy tín casinoso1 công ty tư nhân cho người khuyết tật được tăng từ 2,2% lên 2,3% vào tháng 3 năm 2021. Do đó, số lượng nhà cái uy tín casinoso1 công ty được yêu cầu sử dụng người khuyết tật đã tăng từ nhà cái uy tín casinoso1 nhà tuyển dụng với hơn 45,5 nhân viên (bao gồm cả việc làm liên tục, bao gồm cả công việc bán thời gian và ngoài giờ.

Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra "tình trạng việc làm thực tế cho người khuyết tật" trong số 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50 làm đại diện nhân sự cho nhà cái uy tín casinoso1 công ty.

(*Lưu ý 1) Từ Đạo luật về việc thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật (hành động thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật)

(*Lưu ý 2) Phương pháp tính tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật là "số lượng công nhân làm việc mọi lúc" x "tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật" và trong trường hợp này, người lao động bán thời gian, như người lao động bán thời gian, được tính là 0,5 mỗi người.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2021

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân sự ở độ tuổi 20-59

nhà cái uy tín casinoso1 vị trí và lĩnh vực việc làm hàng đầu mà nhân viên khuyết tật là "công việc hành chính" và "công việc ánh sáng"

Khi được hỏi về loại công việc và lĩnh vực mà nhân viên khuyết tật chịu trách nhiệm, câu trả lời phổ biến nhất là "địa chỉ" (48,3%) và công việc ánh sáng (37,5%) được theo sau bởi 30%. Danh sách vị trí thứ ba là nghề nghiệp và lĩnh vực chuyên nghiệp như "sản xuất/kỹ năng" (12,8%), "Kỹ sư CNTT" (9,3%) và "dịch vụ" (9,3%).

Chi tiết công việc cụ thể như sau.

Khu vực hành chính

• Sắp xếp tài liệu, đầu vào máy tính đơn giản
• Kinh doanh nhà cái uy tín casinoso1 vấn đề chung. Quản lý thiết bị, bảo trì tòa nhà, quản lý xe hơi và bảo hiểm của công ty, v.v.
• Lễ tân, dịch vụ khách hàng, phản hồi qua điện thoại, sắp xếp tài liệu
• Làm sạch tòa nhà, phân phối thư trong nhà, công việc ánh sáng đơn giản trong nhà, v.v.
• Kế hoạch cải tạo nhà và công việc hành chính
• Liên quan đến kế toán

nhà cái uy tín casinoso1 lĩnh vực công việc ánh sáng và sản xuất và kỹ năng

• Kiểm tra, chọn, lắp ráp, sắp xếp công việc trong kho
• Công việc phụ trợ cho nhà cái uy tín casinoso1 dòng sản xuất trong nhà máy
• nhà cái uy tín casinoso1 nhiệm vụ quan trọng như cắt cỏ và dọn tuyết trên trang web
• Rửa xe, tấm kim loại, v.v.

nhà cái uy tín casinoso1 đặc sản khác

• toán tử CAD
• Phát triển phần mềm
• Bán hàng tuyển dụng thuốc mới
• Dịch vụ khách hàng của khách sạn
• Nhà trị liệu nghề nghiệp
• Tất cả công việc chăm sóc trong nhà cái uy tín casinoso1 cơ sở điều dưỡng

Liên quan đến nhà cái uy tín casinoso1 loại công việc và vị trí, dường như mọi người có xu hướng dựa trên nhà cái uy tín casinoso1 ý tưởng như "xác định loại công việc dựa trên khả năng của người đó" (nữ, 49 tuổi), "vị trí trong một công việc có thể thực hiện theo người có thể làm cho người khuyết tật và loại bỏ.

Cũng có những bình luận như "Hiện tại, có rất nhiều nhiệm vụ nhẹ nhàng và đơn giản, nhưng tôi nghĩ rằng chúng ta cần mở rộng phạm vi công việc theo khả năng của chúng tôi" (nữ, 34 tuổi) và "Tôi tin rằng bằng cách thực sự cung cấp dịch vụ như một người bán hàng.

40% mọi người cảm thấy thách thức là họ có thể chấp nhận tình huống không đầy đủ và chỉ có một số người hạn chế thuê

Khi được hỏi về những thách thức trong việc thuê người khuyết tật, nhà cái uy tín casinoso1 cấp bậc hàng đầu là "có sự chấp nhận không đầy đủ và chỉ có một số người hạn chế có thể thuê" (37,3%) và "không có công việc nào để yêu cầu hoặc họ không biết" (30,5%).

Khi nhìn vào quy mô nhân viên, nhà cái uy tín casinoso1 công ty có nhân viên lớn hơn có tỷ lệ vấn đề cao hơn với "không biết cách thiết lập nhà cái uy tín casinoso1 tiêu chuẩn tuyển dụng" (21,3%) và nhà cái uy tín casinoso1 công ty có nhân viên lớn hơn có tỷ lệ phần trăm cao hơn về "không biết hệ thống nhân sự sau khi tăng. Vì có xu hướng nhà cái uy tín casinoso1 công ty quy mô lớn thực hiện nhà cái uy tín casinoso1 hệ thống pháp lý, dự kiến ​​nhiều công ty sẽ phải đối mặt khi việc làm với khuyết tật trở nên lan rộng hơn trong tương lai.

Trông một nửa số kế hoạch thực hiện đang thực hiện nhà cái uy tín casinoso1 biện pháp để tăng sự hiểu biết

Khi được hỏi liệu họ có đang thực hiện nhà cái uy tín casinoso1 biện pháp nội bộ để tăng sự hiểu biết giữa nhân viên khuyết tật hay không, hơn 30% tổng số người trả lời rằng họ đang "làm" (33,3%). Bao gồm "dự định làm điều đó ngay bây giờ" (14,8%), người ta thấy rằng gần một nửa số người là tích cực.

Nhìn vào tỷ lệ phần trăm nhân viên, bao gồm nhà cái uy tín casinoso1 kế hoạch thực hiện theo kế hoạch, gần 70% nhà cái uy tín casinoso1 công ty có nhân viên "501 trở lên" và gần 500 nhân viên đang tích cực làm việc theo sáng kiến. Mặt khác, kết quả là khoảng 20% ​​nhà cái uy tín casinoso1 công ty có ít hơn 100 nhân viên và dường như có sự khác biệt trong sự chủ động của những nỗ lực của họ tùy thuộc vào quy mô của nhân viên.

Bối cảnh là nhà cái uy tín casinoso1 điểm "nhận người khuyết tật" khác nhau tùy thuộc vào quy mô của quy mô nhân viên. Trong khi nhà cái uy tín casinoso1 công ty nhỏ đang đối mặt với những thách thức về việc có nên thuê người khuyết tật hay không, chẳng hạn như "không có khả năng thuê" và "không có vị trí nào để chấp nhận nhân viên ngay cả khi họ thuê họ", điều này cho thấy nhà cái uy tín casinoso1 công ty lớn đang thực hiện nhà cái uy tín casinoso1 thách thức để "đặt tiêu chuẩn tuyển dụng" và "

Cũng như việc thực hiện việc làm dựa trên công việc, có thể nói rằng nhà cái uy tín casinoso1 vấn đề và thách thức mà nhà cái uy tín casinoso1 công ty lớn có thể sẽ trở nên rõ ràng trong nhà cái uy tín casinoso1 doanh nghiệp vừa và nhỏ khi hệ thống xâm nhập vào xã hội.

Những gì tôi cảm thấy sau khi làm việc với nhân viên khuyết tật

• nghiêm trọng và "làm việc nghiêm túc" (nam, 44 tuổi)
• Có thể khó giao tiếp (nữ, tuổi 31)
• Rất hữu ích khi thuê anh ta như một chuyên gia. Trong nhà cái uy tín casinoso1 nhiệm vụ đơn giản, nó phổ biến hơn những người khỏe mạnh (nữ, tuổi 36)
• Tôi cảm thấy rằng sự hợp tác giữa những người xung quanh tôi là điều cần thiết (nam, 26 tuổi)
• Đôi khi bạn có thể bối rối vì bạn không biết cách đối xử với nhân viên xung quanh bạn (nữ, 44 tuổi)
• Ý thức mạnh mẽ về ý nghĩa xã hội của một công ty (nam, 51 tuổi)

Phát triển hệ thống nhân sự và hệ thống theo dõi cho phép nhân viên gán đúng người vào đúng vị trí

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng nhà cái uy tín casinoso1 vị trí và lĩnh vực việc làm hàng đầu mà nhân viên khuyết tật là '`địa chỉ' 'và' công việc nhẹ. ''

Tuy nhiên, khi nói đến những thách thức trong việc tuyển dụng người khuyết tật, khoảng 40% số người được hỏi đã trả lời rằng họ được chấp nhận không đầy đủ và chỉ có một số người hạn chế có thể thuê họ. Vấn đề này, đang trở nên rõ ràng ở nhà cái uy tín casinoso1 công ty quy mô lớn đang tích cực làm việc, có thể sẽ trở thành một vấn đề mà nhà cái uy tín casinoso1 công ty vừa và nhỏ cuối cùng sẽ phải đối mặt khi việc làm với khuyết tật trở nên được thúc đẩy rộng rãi trong tương lai.

Liên quan đến những thách thức trong tương lai, đã có những bình luận như "Tôi nghĩ rằng một cách tiếp cận toàn công ty và văn hóa thành lập cần thiết" (nữ, 54 tuổi) và "Tôi cần biết về giao tiếp về những gì tôi có thể và không thể làm" (nam, 45 tuổi). Cũng có những bình luận như, "Một số người có cùng khả năng với những nhân viên lành mạnh, trong khi những người khác rõ ràng là khác nhau. Có sự khác biệt cực độ giữa nhà cái uy tín casinoso1 cá nhân" (nữ, 49 tuổi) và "rất khó để thấy sự khác biệt giữa nhà cái uy tín casinoso1 nhân viên lành mạnh theo ngoại hình, vì vậy cần phải chăm sóc họ thường xuyên" (nam, 41 tuổi)

Ngoài ra, nhà cái uy tín casinoso1 ý kiến ​​như "Đó là cách suôn sẻ nhất để đối xử với nhân viên theo nhà cái uy tín casinoso1 điều khoản bình đẳng mà không cần đối xử đặc biệt" (nam, 48 tuổi) và "dần dần trở nên rõ ràng để biết cách đáp ứng bằng cách làm quen với nhau" (nam, 40 tuổi) cũng cho thấy tầm quan trọng của việc hiểu biết về sự hiểu biết của nhân viên trong suốt quá trình làm việc.

Hiện tại, "Hệ thống thanh toán việc làm bị vô hiệu hóa" quy định rằng nhà cái uy tín casinoso1 nhà tuyển dụng không đáp ứng tỷ lệ việc làm theo luật định (giới hạn ở nhà cái uy tín casinoso1 nhà tuyển dụng có hơn 100 nhân viên được tuyển dụng mọi lúc) sẽ thu thập 50.000 yên mỗi tháng cho mỗi người thiếu hụt. Mặt khác, nhà cái uy tín casinoso1 nhà tuyển dụng sử dụng nhiều người khuyết tật được cung cấp nhà cái uy tín casinoso1 điều chỉnh, phần thưởng và nhà cái uy tín casinoso1 khoản tài trợ khác nhau. Trong tương lai, dự kiến ​​việc thu nhà cái uy tín casinoso1 khoản thanh toán sẽ mở rộng cho nhà cái uy tín casinoso1 công ty vừa và nhỏ. Trách nhiệm về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cũng sẽ dẫn đến tăng ý thức thuộc về nhân viên. Cần bắt đầu phát triển nhà cái uy tín casinoso1 hệ thống và môi trường từ giai đoạn đầu, và để tạo ra một hệ thống và văn hóa để chấp nhận chúng.