Hơn 40% các công ty đã áp nhà cái uy tín 90 tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng. Các kết quả và thách thức bạn đã trải qua trong quá trình thực hiện là gì?

ngày 30 tháng 5 năm 2022

Trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều công ty hy vọng sẽ "tuyển nhà cái uy tín 90 sự đa dạng và thúc đẩy sự đa dạng" như một chiến lược để tích cực thúc đẩy nguồn nhân lực đa dạng bất kể quốc tịch, giới tính, thời gian có thể thực hiện được. Được lựa chọn theo nhu cầu cá nhân, "và các công ty hiện được yêu cầu tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cực. Do đó, nhóm nhân lực đã điều tra thực tế tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng trong số 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân viên hoặc nhân viên tổ chức của công ty ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại một công ty

Tài năng tuyển nhà cái uy tín 90 tích cực nhất trong tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng là "nữ hoặc nam*"

Khi chúng tôi hỏi 400 nam và nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại các công ty về việc áp nhà cái uy tín 90 tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng, chúng tôi thấy rằng hơn 40% (42,5%) trong tổng số các công ty đã áp nhà cái uy tín 90 nó. Hơn nữa, kết quả cao nhất là "nữ hoặc nam*" (62,4%), với hơn 60% tổng số.
*Trong cuộc khảo sát, mọi người đã trả lời tập trung vào "phụ nữ" cho nơi làm việc với số lượng lớn đàn ông và "đàn ông" cho nơi làm việc với số lượng lớn phụ nữ.

Khoảng một nửa số người khuyết tật (49,4%) đứng thứ hai, sau đó là tỷ lệ cao, trong khi vị trí thứ ba là "tài năng nước ngoài tiên tiến" (30,0%) và "người cao niên" (27,1%) được xếp hạng khoảng 30%. Ngoài ra, khoảng 10% số người được hỏi cho biết họ không tích cực tuyển nhà cái uy tín 90 họ (11,2%).

Hai mục tiêu hàng đầu để thúc đẩy tuyển nhà cái uy tín 90 là "việc làm của nhân viên tài năng" và "tạo ra một môi trường làm việc thoải mái"

Khi nói đến mục đích thúc đẩy tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng, vị trí hàng đầu là "thuê nhân viên xuất sắc" (64,1%), chiếm hơn 60% tổng số. Hơn nữa, hơn 50%số người được hỏi tiếp tục "tạo ra một nơi làm việc thoải mái" (52,9%) và "để đáp ứng các thị trường đa dạng" (50,6%). Ngoài ra, hơn 40%số người được hỏi đã trả lời rằng "để đảm bảo lực lượng lao động" (45,9%) và "để thực hiện trách nhiệm xã hội" (41,8%).

Tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng dường như là một xu hướng đang được quảng bá để giúp thuê nhân viên tài năng, đồng thời tạo ra một nơi làm việc dễ làm việc trong công ty và kinh doanh, để đáp ứng đa dạng hóa thị trường. Điều này đã dẫn đến thực tế là nó không có rào cản trong tuyển nhà cái uy tín 90 nguồn nhân lực.

"Điều gì đã diễn ra tốt đẹp" và "Những khó khăn" khi thực hiện tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng?

Khi được hỏi về những gì đã xảy ra với nhân viên tại các công ty đã áp nhà cái uy tín 90 tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng, chúng tôi nghe nói rằng ngoài việc tuyển nhà cái uy tín 90 một loạt người tài năng khác nhau sẽ hồi sinh công ty, và nó sẽ mở rộng quan điểm của bạn đối với những người có thể nhìn thấy những người có thể xảy ra.

Những gì đã làm việc

・ Có nhiều ứng viên cho hạn ngạch tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng (nam, 40 tuổi/tỉnh Fukuoka)

Công ty đang hồi sinh và đang ở trong một tình huống rất tốt (nam, 57 tuổi/tỉnh Saitama)

Nhận thức về sự đa dạng đã trở nên tiên tiến hơn (nữ, 55 tuổi/tỉnh Saitama)

・ đã có thể bảo đảm tài năng với nhiều khả năng khác nhau (nam, 37 tuổi/tỉnh Hiroshima)

Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật đã ổn định (nữ, tuổi 28/tỉnh Aichi)

Số lượng phụ nữ hoạt động trong công ty đã tăng (nam, 53 tuổi/tỉnh Nagano)

Mặt khác, nhiều người gặp khó khăn trong việc tìm thấy những khó khăn về điều kiện tuyển nhà cái uy tín 90, quyết định tuyển nhà cái uy tín 90 và tạo ra một hệ thống để chấp nhận và nhiều người đang đấu tranh để hiểu sâu hơn trong công ty. Có vẻ như nhiều người đang đấu tranh với cách đảm bảo rằng sản phẩm được giữ lại sau khi nó được thuê.

Những điều tôi đã đấu tranh

・ Ngay cả khi bạn cố gắng thuê một sự đa dạng, không có đại diện nhân sự nào có thể phán xét việc tuyển nhà cái uy tín 90 (nữ, 22 tuổi/tỉnh Chiba)

Khi thuê người khuyết tật, rất khó để nắm bắt bằng cấp và cấp độ khuyết tật, gây khó khăn cho việc đánh giá (nam, 50 tuổi/tỉnh Saitama)

Khó giải quyết các vấn đề ngôn ngữ và sự khác biệt về văn hóa trong tuyển nhà cái uy tín 90 (nam, 44 tuổi/tỉnh Saga)

Có một vấn đề là nhà vệ sinh, phòng thay đồ, v.v.

Tôi cảm thấy khó khăn trong việc thiết kế một hệ thống để loại bỏ sự khác biệt trong cảm giác giới tính giữa các thế hệ (nam, 57 tuổi/tỉnh Fukuoka)

Số lượng người được thuê quá đa dạng để phù hợp với văn hóa công ty hoặc có thể không phù hợp với công việc (nữ, 43 tuổi/tỉnh Osaka)

Đôi khi phải vật lộn với tỷ lệ duy trì của người sử nhà cái uy tín 90 lao động (nam, 55 tuổi/Tokyo)

Vì tổ chức lớn, quá trình đạt được sự hiểu biết đã được kéo dài (nam, 42 tuổi/tỉnh Toyama)

Tạo hệ thống tuyển nhà cái uy tín 90 và chấp nhận đa dạng, cần thiết để đảm bảo nguồn nhân lực

Khảo sát này cho thấy hơn 40% (42,5%) các công ty đã áp nhà cái uy tín 90 tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng. Hơn nữa, kết quả tuyển nhà cái uy tín 90 chủ động là "nữ (nam)" (62,4%), "khuyết tật" (49,4%) và "tài năng nước ngoài tiên tiến" (30,0%).

Ngoài ra, các mục tiêu hàng đầu để thúc đẩy tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng là "thuê nhân viên tài năng" (64,1%), "để tạo ra một nơi làm việc thoải mái" (52,9%) và "đáp ứng thị trường đa dạng hóa" (50,6%).

Nhân viên nhân sự đã thực hiện tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng đã nói rằng họ có thể đóng góp để đảm bảo nhân viên chuyên ngành và hồi sinh công ty, nhưng nhiều người cũng đã nhận ra những khó khăn trong việc đưa ra quyết định tuyển nhà cái uy tín 90, tạo ra hệ thống chấp nhận nơi làm việc và các bài tập phù hợp. Kết quả là, dường như có nhiều trường hợp ngay cả sau khi áp nhà cái uy tín 90 sản phẩm, nó không trở nên phổ biến.

Ở Nhật Bản, sự suy giảm dân số trong độ tuổi lao động do sự suy giảm nhanh chóng của tỷ lệ sinh và dân số già được coi là một vấn đề. Theo "ước tính dân số (tính đến ngày 1 tháng 10 năm 2021)" do Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố vào ngày 15 tháng 4 năm 2022, tổng dân số của Nhật Bản là 125,5 triệu, giảm 644.000 so với năm trước, đánh dấu năm thứ 11 liên tiếp, với sự sụt giảm lớn nhất từ ​​trước đến nay. Người ta ước tính rằng tổng dân số sẽ giảm xuống dưới 90 triệu vào năm 2060 và tỷ lệ lão hóa sẽ đạt gần 40%, khiến cho cả nước phải làm việc để giải quyết sự thiếu hụt của người lao động.

Vì ngày càng khó khăn để các công ty tuyển nhà cái uy tín 90 nguồn nhân lực trong tương lai, điều quan trọng là phải nhanh chóng giải quyết một hệ thống tuyển nhà cái uy tín 90 đa dạng, như bằng cách thiết lập một hệ thống chấp nhận nơi làm việc và thực hiện các biện pháp để thúc đẩy sự hiểu biết.