Khoảng 70% nhân viên nhân sự tại các công ty đã giới thiệu tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa (trực tuyến). Các lĩnh vực sử nhà cái uy tín casinoso1, sự khéo léo, và những thách thức trong tương lai là gì?

ngày 13 tháng 5 năm 2022

Do tác động của đại dịch CoVID-19, số lượng các công ty tổ chức các phiên thông tin của công ty và các cuộc phỏng vấn từ xa (trực tuyến), và đã có những trường hợp họ đang tiến hành các hoạt động tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa. Tuy nhiên, có lẽ có nhiều nhân viên nhân sự cảm thấy khó giao tiếp từ xa hơn là trực tiếp.

Do đó, Tập đoàn Nhân lực đã điều tra "Giới thiệu và thực hiện tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa" trong số 400 nam giới và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự cho các công ty.

Thời gian điều tra

tháng 1 năm 2022

Câu trả lời hợp lệ

400 nhân viên hoặc nhân viên tổ chức của công ty ở độ tuổi 20 đến 50, những người làm đại diện nhân sự tại một công ty

Khoảng 70% đã giới thiệu "tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa". Trong số các hoạt động tuyển nhà cái uy tín casinoso1, chúng tôi thực sự đang thực hiện, "Phiên thông tin" và "các cuộc phỏng vấn khác ngoài cuộc phỏng vấn cuối cùng" là bảng xếp hạng hàng đầu

Khi chúng tôi hỏi 400 đàn ông và phụ nữ ở độ tuổi 20 đến 50, những người có nguồn nhân lực tại các công ty về các phương pháp họ sử nhà cái uy tín casinoso1 trong các hoạt động tuyển nhà cái uy tín casinoso1, khoảng 70% (66,8%) trong tổng số người trả lời "kết hợp tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa" đã được đưa ra. Khi chúng tôi hỏi họ đang làm gì từ xa, chúng tôi thấy rằng "các phiên thông tin" (84,3%) và "các cuộc phỏng vấn khác ngoài các cuộc phỏng vấn cuối cùng" (84,3%) được gắn với hàng đầu, cho thấy hơn 80%các công ty đang điều hành họ từ xa. Ngoài ra, hơn một nửa các công ty thực hiện "Ưu đãi việc làm sau" (63,3%) và "các bài kiểm tra năng khiếu" (52,4%) từ xa.

Mặt khác, chỉ dưới 40% số người được hỏi là "các cuộc phỏng vấn cuối cùng" (37,1%) và chỉ có khoảng 20% ​​số người được hỏi là "trao đổi hợp đồng" (22,1%), do đó, dường như nhiều công ty tiến hành quyết định cuối cùng, thủ tục và xác nhận có chủ ý hơn là xa hơn.

Bạn đang làm gì khéo léo với tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa?

Khi chúng tôi hỏi nhân viên nhân sự trả lời rằng họ đang thực hiện tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa, họ chủ yếu đề cập đến các ý tưởng về "Phiên thông tin công ty", "phỏng vấn", "Thiết bị và Môi trường" và "Tuân thủ".

■ Sự khéo léo cho các phiên thông tin của công ty

Chúng tôi cố gắng không tạo ra quá nhiều kịch bản trước để ngăn chặn nó trở thành đường phố một chiều (nam, 48 tuổi/tỉnh Saitama)

Tăng công việc repe cá mú để ngăn ngừa sự nhàm chán (nam, 56 tuổi/Tokyo)

Để giữ một phiên thông tin càng nhiều càng tốt, tôi chụp ảnh từ công ty và thực hiện các chuyến tham quan ảnh trực tuyến (nam, 30 tuổi/tỉnh Aichi)

■ Ý tưởng phỏng vấn

Hướng dẫn sử nhà cái uy tín casinoso1 các điểm chính để thu thập thông tin từ xa (nam, 52 tuổi/tỉnh Gifu)

Có nhiều người phỏng vấn (một hoặc hai người nhiều hơn trước) và chúng tôi nhìn vào các ứng viên từ góc độ nhiều mặt (nữ, 45 tuổi/tỉnh Osaka)

Thời gian chậm hơn mỗi phiên và tăng số lượng phiên (nam, 57 tuổi/tỉnh Osaka)

Thời gian phỏng vấn đã được tăng lên để làm cho mọi người được đánh giá chính xác hơn (nam, 38 tuổi/tỉnh Nagano)

■ Tâm trí thiết bị

・ Đánh giá các thiết bị tốt nhất cho các cuộc phỏng vấn (nam, 42 tuổi/tỉnh Toyama)

Phương thức kết nối và khắc phục sự cố trên đường đi (nam, 38 tuổi/tỉnh Nara)

Trả lời các cuộc phỏng vấn bằng các công cụ khác nhau (nam, 57 tuổi/tỉnh Fukuoka)

■ Sự khéo léo liên quan đến tuân thủ

Đảm bảo vị trí từ xa để quản lý thông tin (nam, 55 tuổi/Tokyo)

Bảo mật nâng cao (nữ, 35 tuổi/Tokyo)

・ hoàn toàn xác minh danh tính của bạn. Sử nhà cái uy tín casinoso1 các tài liệu trực tuyến (nữ, 34 tuổi/tỉnh Fukuoka)

■ Hệ thống tiếp theo khác

Lần đầu tiên họ bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn, và sau đó tiếp tục mở rộng thành các phiên thông tin và các cuộc phỏng vấn, khi họ xem tình huống. Phiên thông tin được tổ chức trong khi thay đổi số lượng người cài đặt tối đa (nữ, 46 tuổi/Tokyo)

Từ năm thứ hai của phần giới thiệu, một cuộc tụ họp xã hội thông thường cho các ưu đãi công việc đã được tổ chức từ xa. (Nữ, 22 tuổi/tỉnh Chiba)

Sử nhà cái uy tín casinoso1 cả điều khiển từ xa và trực tiếp, và bằng cách sử nhà cái uy tín casinoso1 chúng khác nhau tùy thuộc vào sở thích của bạn, điều này dẫn đến việc đảm bảo tài năng xuất sắc (nam, 54 tuổi/hokkaido)

Sử nhà cái uy tín casinoso1 nó cho các hoạt động tuyển nhà cái uy tín casinoso1 khu vực rộng cho những người đường dài (nam, 53 tuổi/tỉnh Aichi)

・ Tuyển nhà cái uy tín casinoso1 trực tiếp cho các nhà quản lý (nữ, tuổi 31/Tokyo)

Nhân viên nhân sự tại các công ty áp nhà cái uy tín casinoso1 dịch vụ này đang thực hiện các thách thức tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa

Khi được hỏi những vấn đề họ tìm thấy như một thách thức trong quá trình tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa, nhiều người nói rằng họ lo ngại về cấu trúc, cơ sở và môi trường, cũng như khó khăn trong việc đưa ra quyết định tuyển nhà cái uy tín casinoso1. Giao tiếp trực tuyến giữa hai bên đang trở nên ít phổ biến hơn và dường như những thách thức lớn trong tương lai là không thể, vì họ không thể thực hiện các hoạt động tuyển nhà cái uy tín casinoso1 như họ muốn, và ngay cả khi họ thuê họ, họ sẽ không được thành lập.

■ Trạng thái liên quan đến cấu trúc

Nội dung giải thích và thu hút của công ty trong các cuộc phỏng vấn là những thách thức (nữ, 31 tuổi/tỉnh Chiba)

Sự quyến rũ của công ty không được truyền tải đầy đủ (nam, 44 tuổi/Tokyo)

Tôi nghĩ rằng cần phải nỗ lực để ngăn chặn nội dung của phiên thông tin từ xa (nữ, 46 tuổi/Tokyo)

Tôi không có cơ hội để mọi người cảm nhận không khí của công ty hoặc để nhân viên nhìn thấy công việc của họ (nam, 55 tuổi/tỉnh Chiba)

■ Các vấn đề về cơ sở và môi trường

・ Một cái gì đó ngứa ran do tốc độ giao tiếp (nam, 51 tuổi/tỉnh Hiroshima)

Có nhiều khiếm khuyết trong việc phát triển môi trường Internet, vì vậy việc ổn định môi trường Internet là một thách thức (nam, 42 tuổi/tỉnh Toyama)

・ Cần đảm bảo sự ổn định giao tiếp bằng cách thêm nhiều người phỏng vấn (nam, 58 tuổi/tỉnh Aichi)

■ Thách thức về quyết định việc làm

Nhiều câu trả lời đã được chuẩn bị, gây khó khăn cho việc nhìn thấy thật (nữ, 30 tuổi/tỉnh Osaka)

Thật khó để biết liệu công ty có thực sự tìm kiếm một tài năng, cũng như năng khiếu và kỹ năng của nó. Thật khó để truyền đạt mong muốn tìm được một công việc tại công ty của bạn (nữ, 31 tuổi/Tokyo)

Các ấn tượng trực tuyến khác với những người khi bạn thực sự gặp họ (nam, 37 tuổi/tỉnh Osaka)

■ Thử thách sau khi làm việc và tham gia công ty

Sự suy giảm tỷ lệ chấp nhận cho lời mời làm việc là một thách thức (nữ, 43 tuổi/tỉnh Kyoto)

Có một khoảng cách sau khi gia nhập công ty (nữ, 31 tuổi/Tokyo)

Nhiều người nghỉ hưu sớm sau khi làm việc. (Nam, 52 tuổi/tỉnh Gifu)

Thiết lập giao tiếp, tiêu chí để phán đoán và hệ thống theo dõi để ngăn chặn sự không phù hợp

Trong khảo sát này, người ta thấy rằng khoảng 70% các công ty đã áp nhà cái uy tín casinoso1 tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa. Ngoài ra, các lĩnh vực sử nhà cái uy tín casinoso1 sử nhà cái uy tín casinoso1 từ xa đang được sử nhà cái uy tín casinoso1 là "phiên thông tin" (84,3%), "các cuộc phỏng vấn khác ngoài cuộc phỏng vấn cuối cùng" (84,3%) và "cung cấp công việc sau" (63,3%). Mặt khác, chúng tôi đã phát hiện ra rằng nhiều công ty tin rằng quyết định cuối cùng và xác nhận ý định nên được đưa ra trực tiếp.

Một nhân viên nhân sự đã thực hiện tuyển nhà cái uy tín casinoso1 từ xa cũng đã nêu ra các vấn đề liên quan đến việc thiết lập hệ thống, cơ sở và môi trường. Cụ thể, nhiều người nói rằng cả hai bên khó giao tiếp trực tuyến và có thể thấy rằng nền tảng này đã có tác động lớn đến "tỷ lệ rút tiền yêu cầu từ lời mời làm việc và tỷ lệ duy trì sau khi gia nhập công ty." Tùy thuộc vào tình hình trong đại dịch CoVID-19, có khả năng cao là một số hoạt động tuyển nhà cái uy tín casinoso1 sẽ buộc phải tiếp tục từ xa. Để loại bỏ sự không phù hợp và đảm bảo rằng tài năng phù hợp với công ty của bạn rất phù hợp, điều quan trọng là phải thiết lập một phương pháp truyền thông trực tuyến vững chắc, tiêu chí để phán đoán và hệ thống theo dõi và chia sẻ nó với các nhân viên tham gia vào cuộc phỏng vấn.