行为代码| MOSUMI Group Co，Ltd。总部

在2022年11月，350vip浦京集团完全修改了其现有的行为准则，并将其重组为“行为守则”和“反对行为守则”。新的行为守则基于“雄心”，“提供的价值”和“使命”来建立行动，以实现Misumi的增长链管理以及基于全球社会需求的行动，包括联合国全球契约的原则。其中，公司应采取的行动总结在“公司行为守则”中，以及每个高管和员工应采取的行动在“员工行为守则”中总结了。
为了确保这是在整个小组中传播的，我们将创建手册，并定期提供教育和培训。

350vip浦京集团公司行为准则

350vip浦京集团 Corporate Condy of Conducy

基于Misumi的野心，提供的价值，任务和方向的管理形式（Misumi Values）的行为守则

基于Misumi的野心，提供的价值，任务和面向管理形式的行为代码（Misumi Value）

<mosumi oprapations>

350vip浦京集团的“愿望”将通过消除客户的“时间限制”，工业自动化行业（IA行业）来继续为社会的可持续发展做出贡献。我们将利用时间来消除散布在整个IA行业的各种效率，以支持IA行业的发展，从而导致社会的可持续发展。同时，我们将通过适当回应国际社会的各种要求来履行社会成员的职责。

<提供>

<MOSUMI>

350vip浦京集团致力于继续提高两个时间值：“可靠的短交货时间”和“减少客户工时（减少不必要的工作和工作）”。因此，所有的Misumi高管和员工始终将最高优先考虑在为我们的客户提供时间价值上，并努力通过提供价值来增进自己的生活。
350vip浦京集团认识到员工是为客户提供高“时间价值”的最大利益相关者，并将为员工创造最大的环境，以增加“客户时间价值”。

<Misumi的任务>

350vip浦京集团通过为客户提供通过其独特的业务模型产生的价值来实现其先前的增长。通过不断发展Misumi模型，我们能够提供以前无法提供的产品，价格，交付时间和服务，并且我们正在努力提高客户时间的价值。对于Misumi集团来说，不断发展Misumi模型的生命线是我们的“使命”，也是推动增长链的起点。

<意味着实现任务>

350vip浦京集团将不断发展和发展其“时间策略”，这是一种来源策略。
我们将重点关注IA行业总供应链和总业务流程（客户，公司，供应商）的所有废物，并旨在从基于时间的角度发展我们的模型。
为了加速其活动，Misumi强烈鼓励并尊重所有员工走向“下一个挑战”。
“下一个挑战”导致客户时间价值和对社会的贡献的增加，这将成为可持续循环（增长链）的“能源基础”，这将带来您自己的“下一个增长”。
为此，350vip浦京集团的所有员工都继续问：“我们下一步该怎么办？”并继续转变为一个始终朝着发展模型的最快方式的组织。

<瞄准管理>

350vip浦京集团旨在根据员工挑战创建增长链管理。
我相信以下三个观点对于提高客户时间的价值至关重要，而且我总是很清楚它们。
①增长潜力：旨在发展高增长，其中一项政策将吸引下一个增长
②战略性：以“时间”为核心来实现高战略性
③活动：瞄准一个自我施加的员工，他将四处走动并承担挑战

基于全球社会请求的行为代码

350vip浦京集团不仅必须基于野心，价值，任务，实现任务的手段和面向管理风格的方式行动，而且作为一家全球公司，有必要对各种社会需求采取行动。
从响应社会要求的角度来看，我们将建立与外部利益相关者和内部行为守则有关的行为准则。

与外部利益相关者有关的活动

<与客户的关系>

1.: 350vip浦京集团将继续提供更高的“时间值”，以消除时间作为起点的散布在IA行业中的低效率。

2.: 350vip浦京集团不会违反该国竞争法律和法规的任何行为，并且将始终进行公平的交易。

<与供应商的关系>

3.: 350vip浦京集团将在国内和国际上开放，公平，公平的采购活动。

4.: 350vip浦京集团对与时间值产生共鸣的合作伙伴打交道非常重要。选择供应商时，我们将全面评估所提供服务的时间价值，包括质量，价格和交付时间，以及努力不断改进的组织和技术能力，以及遵守法律，法规，环境保护，安全，安全和健康以及人权保护以及做出合理决策。

<与股东和投资者的关系>

5.: 350vip浦京集团将通过及时和适当的公司信息来履行其问责制，并由于公司价值的增加而满足股东的期望。

<与当地社区的关系，等等>

6.: 350vip浦京集团从根本上消除IA行业总过程（包括其自己的公司）的浪费，并为从传统的大规模生产，大众消费和群众质量废物转变为循环经济的加速过渡。此外，我们还将采取气候变化措施，例如通过公司的业务活动来防止全球变暖，并在包括供应商在内的总供应链中管理和实施环境措施，并促进包括我们产品质量和安全的环境管理。

7.: 350vip浦京集团努力发展尊重当地文化，习俗和历史的业务，并努力与当地社区进行协调。

<与政府和行政机构的关系>

8.: 350vip浦京集团将遵守国内和国际法律法规，并不会不公平地对政府和行政机构上诉，目的是在其商业活动中获得便利。

公司内的活动

<人权与工作环境>

9.: 350vip浦京集团尊重所有高管和员工的人权，并为高管和员工开发安全舒适的工作环境。为了实现这一目标，我们尊重国际规范，例如联合国指导商业和人权的指导原则以及ILO“劳动的基本原则和权利”，我们尊重雇员作为工人的权利，例如结社自由，不会从事儿童或强迫劳动。

10.: 350vip浦京集团着重于确保背景，技能，性别，国籍等多样性，并将根据平等机会的前提来招募，发展，促进和治疗人力资源。

<知识产权>

11.: 350vip浦京集团尊重诸如专利权，商标权和版权等知识产权，保护其公司的权利，并且不侵犯他人的权利。

<会计/税>

12.: 350vip浦京集团将根据会计标准，相关法律和内部规则及时，适当地进行会计，会计，税收和财务处理程序。

<商业绩效>

13.: 350vip浦京集团借出了公司资产，信息和数据，以执行其员工的运营。

14.: 350vip浦京集团将努力维护和加强信息安全性，以正确管理和维护信息并防止信息泄漏和数据破坏。

<内部报告>

15.: Misumi组将正确操作举报人系统，并确保保护记者和用户。

350vip浦京集团员工行为准则

“ 350vip浦京集团 Corporate的行为守则”和“ 350vip浦京集团 Corporate Condary of行为准则”

“ 350vip浦京集团 Corporate的行为守则”和“ 350vip浦京集团 Corporate Condary of Condary of Condy守则”

Misumi集团的目标是通过消除客户，工业自动化行业（IA行业）的“时间限制”来继续为社会的可持续发展做出贡献。
对于350vip浦京集团，我们的“使命”不断发展Misumi模型，该模型为我们的客户提供时间价值。
350vip浦京集团和我们所有人都建立了“商业行为守则”，目的是通过强烈的野心和使命感提高客户的时间价值，同时，为社会作为全球尊敬的社会发展做出了贡献，并考虑了社会的各种要求。
“ 350vip浦京集团员工行为守则”专门将350vip浦京集团的公司行为守则设置为我们每个人都应该采取的行动。
我们希望所有参与350vip浦京集团的高管和员工都了解350vip浦京集团的公司行为准则，并采取“员工行为守则”中所述的行为，以实现其使命并发展成社会信任的公司。

基于Misumi的野心，提供的价值，任务和方向的管理形式（Misumi Values）的行为代码

基于Misumi的野心，提供的价值，任务和方向的管理形式（Misumi Values）

350vip浦京集团公司行为准则（摘要）

350vip浦京集团致力于不断发展Misumi模型。
为此，350vip浦京集团将不断发展并发展其“时间策略”，即起源策略。
350vip浦京集团认识到员工是为客户提供高“时间价值”的最大利益相关者，并将为员工创造最大的环境，以增加“客户时间价值”。
我们强烈鼓励并尊重所有员工在这种环境下朝着“下一个挑战”方向发展。
350vip浦京集团旨在根据员工挑战创建增长链管理。

员工行为代码

・: 我们的“任务”
我们完全认识到Misumi模型是建立在所有员工不断努力的基础上的，并且我们都知道我们都处于发展Misumi模型的使命。

・: 将“客户时间值”放置的操作
我们将把所有活动的起点设置为“为客户的时间的价值贡献“由两个时间值组成：“当然很短的交货时间”和“减少客户劳动（减少不必要的工作和工作）”。此外，当涉及我们必须遵守的思想和行动时，我们总是优先考虑“客户时间的价值”。我们动力来源为客户提供时间价值，并通过增加“时间价值”，我们还将带来自己的成长。

・: “下一个挑战”
我们将始终追求两个“下一个挑战”，并努力增加客户时间的价值。通过继续问自己和周围的人有关“挑战下一个主题”的“挑战”，这些主题实现了Misumi模型的演变，“挑战下一个角色”和“下一步要做什么”将继续增长，并且通过积极和贪婪的行动，它将成为为我们的客户，社会，我们的公司和我们自己创建成长链的起点。

・: 与自我生长接触
我们将始终“学习，思考自己，测试自己”，并继续挑战自己成长。为了提高客户的时间价值，我们将学习“时间操纵”并发展我们的时间策略。

基于全球社会请求的行为代码

350vip浦京集团不仅必须基于野心，价值，任务，实现任务和方向管理的方式行动，而且作为一家全球公司，有必要为响应各种社会需求而采取行动。
从响应社会要求的角度，我们将建立与外部利益相关者和内部行为守则有关的行为准则。

与外部利益相关者有关的活动

■与客户的关系

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团公司行为准则

350vip浦京集团将继续提供更高的“时间价值”，以消除时间作为起点的散布在IA行业中的低效率。
Misumi集团不会违反该国竞争法律和法规的任何行为，并且将始终进行公平的交易。

员工行为代码

・: 产品安全和质量控制
我们将在产品计划和设计阶段进行充分考虑产品安全，并努力建立一个允许在制造阶段进行适当质量控制的系统。

・: 对客户反馈的真诚回应
我们将对客户的要求和咨询做出诚实回应。从我们那里收到的客户反馈将立即向我们的公司相关部门报告，并用于未来的业务活动，例如改善我们的产品和服务。

・: 客户信息保护
我们将根据相关的法律和法规正确管理您的信息，以便未经个人同意未向第三方提供。

・: 禁止夸张和虚假陈述和提供的适当信息
我们没有做出夸张的陈述，以误导我们的客户，或者歪曲了我们产品的质量，材料，规格等。我们将始终努力提供有关我们的产品和服务的适当易于理解的信息。

・: 没有不公平的贸易
我们不进行可能阻碍公平竞争的交易，例如不公平地拒绝交易或不公平地打折产品。

・: 禁止索具和其他非法安排
我们不会与行业中其他公司进行不必要的联系，即使需要联系，我们也不会进行讨论，碰撞，卡特尔或其他违反每个国家的反垄断或竞争法律和法规的行为，即使有必要接触。

・: 禁止过度娱乐和礼物
我们不会为客户提供过多的娱乐或礼物，而这些娱乐或礼物超出了法律或社会规范所允许的范围。

■与供应商的关系

350vip浦京集团公司行为准则

350vip浦京集团将在国内和国际上开放，公平和公平的采购活动。
350vip浦京集团对与时间值共鸣的合作伙伴打交道具有重要意义。选择供应商时，我们将全面评估所提供服务的时间价值，包括质量，价格和交付时间，以及努力不断改进的组织和技术能力，以及遵守法律，法规，环境保护，安全，安全和健康以及人权保护以及做出合理决策。

员工行为代码

・

供应商的雷达选择
选择供应商时，我们将根据质量，价格和交付服务的时间值以及以下每个项目的情况进行全面评估并做出合理的决定。

・: 具有意志和技术与时间价值的想法并实现时间值的改进

・: 具有持续改进的组织和技术能力

・: 符合每个国家的相关法律和法规

・: 没有洗钱，利益冲突，贿赂或腐败；

・: 在发生冲突或侵犯冲突或侵犯人权的情况下挖掘出所谓的冲突矿物

・: 没有童工，强迫劳动或其他侵犯人权行为

・: 公平贸易
我们不会利用我们作为买方或受托人的立场来单方面确定或更改与供应商等的交易或其他交易条款，也不会征收任何不合理的请求或义务。我们将遵守每个国家 /地区与供应商的交易的法律和公平业务惯例，例如日本的分包法律。

・: 足够的机密信息管理
我们将根据保密协议等根据供应商提供的信息，并且不会将其用于合同中批准的任何目的或范围。

・: 禁止不公平交换货币和商品
我们不捐款或收到与供应商等相关的金钱或商品，目的是获得不公平的利润。考虑到合理的礼貌，我们将拒绝娱乐或礼物。

■与股东和投资者的关系

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团将通过及时且适当的公司信息来履行其问责制，并因公司价值提高而满足股东的期望。

员工行为代码

・: 及时披露适当的公司信息
我们将向我们的股东和投资者以及我们的客户和供应商及时披露公司信息，并通过向所有参与350vip浦京集团公司的所有参与的公司透露及时且适当的公司信息来努力发展为可信赖的公司。

・: 无内幕交易
如果我们得知每个杂种集团公司的任何未出版的重要事实，我们将不会在Mosumi Group Co，Ltd。购买或出售任何股票，直到事实公开为止。

■与区域的关系，等等

■与区域的关系等。

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团 Corporate Condy of Condoce

350vip浦京集团从根本上消除了IA行业（包括其自己的公司）的总过程中潜伏的“废物”，并为从传统的大规模生产，群众消费，大众消费和群众浪费转变为循环经济的加速过渡。此外，我们还将采取气候变化措施，例如通过公司的业务活动来防止全球变暖，并在包括供应商在内的总供应链中管理和实施环境措施，并促进包括我们产品质量和安全的环境管理。
350vip浦京集团努力发展其尊重该地区文化，习俗和历史的业务，并努力与该地区协调。

员工行为代码

・: 本地环境的考虑
我们努力从整个生命周期中减少我们的产品和服务的环境影响，从开发，采购，生产，交付，交付，和处置。

・: 遵守环境法律
我们将根据每个国家的法律法规进行有关环境保护的法规。在不太可能发生严重的环境影响的情况下，我们将努力防止传播，毫不拖延地调查原因，防止疾病发生，并在公司内部和外部披露适当的信息。

・: 尊重本地文化，习俗和历史的业务发展
我们将正确地认识到海外国家和地区的文化，习俗和历史，并将与每个国家和地区和谐发展我们的业务。我们还将采取尊重当地文化，习俗和历史的行动，并积极从事社会贡献活动。

・: 停止与反社会力量的关系
我们将所有与反社会力量的关系切断了一个基本原则：“不花钱”，“不它”和“不用担心”。

■与政府和行政机构的关系

350vip浦京集团公司行为准则

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团将遵守国内和国际法律法规，并且不会不公平地对政府和行政机构上诉，目的是在其商业活动中获得便利。

员工行为代码

・: 法律合规
我们将遵守适用于我们业务活动的国内和国际法律法规，并将根据法律和法规，真诚地执行各种必要的程序，例如通知和报告。

・: 安全贸易管理
我们将遵守有关产品进口和导出产品（包括安全贸易控制）的法律和内部规则。

・: 禁止腐败
我们不会从事国内和国际政府之间的任何腐败行为，例如未经授权的货币和便利交换（桥接）或超出法律或社会规范允许的范围之外的过度娱乐。

公司内的活动

■人权与工作环境

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团 Corporate Condy of Condy of Condy

350vip浦京集团尊重所有高管和员工的人权，并为高管和员工创建并开发了安全舒适的工作环境。为了实现这一目标，我们尊重国际规范，例如《联合国指导商业和人权的指导原则》以及ILO“劳动的基本原则和权利”，我们尊重高管和雇员作为工人的权利，例如结社自由，并且不会从事儿童或强迫劳动。
350vip浦京集团将招募，发展，促进和治疗强调均等机会，确保背景，技能，性别，国籍等多样性的人员。

员工行为代码

・: 尊重人权
我们尊重个人的基本人权，人格和多样性，并且不会根据种族，国籍，性别，宗教，信条，出生，年龄，性取向，身体特征，心理和身体上的残疾等根据种族，国籍，性别，宗教，宗教，出生，性别，性质和身体残疾等歧视或骚扰它们

・: 创建一个安全舒适的工作环境
我们将遵守健康和安全法律和内部规则，并努力保持安全舒适的工作环境。

・: 无骚扰
我们不会遭受任何骚扰（性骚扰，骚扰，道德骚扰等），这会不公平地损害我们的个人尊严。

・: 防止个人信息泄漏
我们将我们在工作中仅出于业务目的而了解的员工的个人信息，并管理它以防止未经个人同意将信息泄露给第三方。

■知识产权

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团尊重诸如专利权，商标权和版权等知识产权，保护其公司的权利，并不侵犯他人的权利。

员工行为代码

・: 保护知识产权和适当的运营管理
我们将适用于在适当的时间中创建的重要想法，以防止他们在申请专利之前泄露外部各方。此外，未经公司许可，将不会公司运营和管理的知识产权。

・: 不侵犯他人的知识产权
我们在将新产品或服务带入市场之前调查了知识产权，例如相关专利，并且不侵犯他人的知识产权。计算机软件和其他受版权保护的作品应在法律，法规，合同等允许的范围内，并且不会非法复制或下载。

■会计/税

350vip浦京集团公司行为准则

350vip浦京集团 Corporate Condoce

350vip浦京集团将根据会计标准，相关法律和内部规则及时，适当地进行会计，会计，税收和财务处理程序。

员工行为代码

・: 准确而快速处理
我们将根据会计标准，相关法律和内部规则实施适当的会计和税收处理。公司的付款处理和和解公司的付款处理和结算是准确，迅速的，不会提交虚假声明。

・: 保持记录准确性
我们将及时且适当的记录和报告，并努力保持记录的准确性。 350vip浦京集团的各个公司持有的信息不会被篡改，未经授权的删除或附加。

・: 禁止非法披露财务记录等。
我们将及时，适当的方式披露每个350vip浦京集团公司的财务记录和其他信息，并且不会透露任何虚假信息。

■业务绩效

350vip浦京集团公司行为准则

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团借出了公司资产，信息和数据，以执行员工的工作。
350vip浦京集团将努力维护和加强信息安全性，以正确管理和维护信息并防止信息泄漏和数据毁灭。

员工行为代码

・: 忠实地执行业务
作为Misumi集团员工的责任感，我们将忠实地以诚意履行职责，以免令人失望的是信任或期望。在任何情况下，您都不会提出任何违反法律，内部规则或行为守则或滥用授权的行为。

・: 适当和管理公司资产
我们将在我们的业务活动中适当地和管理公司的资产，信息和数据，以有效利用公司的资产，信息和数据。我们将不公司借贷的资产，信息和数据用于我们的业务以外的任何业务，我们将遵循每家穆米（Mormi）集团公司高级职位的内部规则和指示。

・: 禁止利益冲突
我们没有从事与个人或第三方利益的目的与莫米米集团公司的产品和服务竞争的交易或企业。

・: 没有个人和机密信息的泄漏
未经个人同意，我们不会向第三方提供员工个人信息。同样，未经公司许可，我们也不会向第三方提供机密信息。此外，即使在辞职后，我们也不会在未经公司许可或第三方允许的情况下或提供我们在任期期间学到的机密信息。

■举报机系统等

350vip浦京集团 Corporate of Conducty

350vip浦京集团公司行为准则

Misumi组将正确操作举报人系统，并确保对记者和用户的保护。

员工行为代码

・: 违反行为准则的报告，等等。
我们将及时，适当地向官员和高级职位报告任何违法行为或涉嫌违反本行为守则的职位。

・: 预防违反行为准则
我们承认，违反本行为守则是对莫米米集团公司的雇佣规则和其他就业合同的重大违反，并且受人力资源，雇佣纪律和其他学科行动的约束。

・: 举报人用户保护
由于报告或咨询的结果，我们不会以不利的方式对待举报人系统的用户，并且由于在对这一主题的调查中进行合作，我们不会以不利的方式对待那些违规或怀疑违规行为的人。

公司治理

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Misumi提供的数字机器零件采购服务

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