行为准则

350vip浦京集团 集团的愿望是通过消除工业自动化行业（IA 行业）客户的时间限制，继续为社会的可持续发展做出贡献。我们将从时间的角度消除IA行业存在的各种低效率，支持IA行业的发展，引领社会的可持续发展。同时，我们将妥善回应国际社会的各种诉求，履行作为社会一员的责任。

350vip浦京集团集团致力于在“可靠且快速的交付”和“减少客户工时（减少浪费的操作和工作）”两个方面持续提高时间价值。为此，所有350vip浦京集团高管和员工始终优先考虑为客户提供时间价值，并通过提供价值来争取个人成长。

350vip浦京集团 集团认识到，我们的员工是我们为客户提供高价值时间的最大利益相关者，我们努力创造最大化的环境，让我们的员工能够增加他们的时间价值。

350vip浦京集团 集团迄今为止通过为客户提供通过其独特的商业模式创造的价值而实现了增长。通过发展 350vip浦京集团 模型并使其能够提供以前无法提供的产品、价格、交货日期和服务，我们的目标是提高客户的时间价值。对于米思米集团来说，不断进化米思米模式是我们的使命，这是我们的生命线，也是激活增长链的起点。

350vip浦京集团集团不断制定和发展其核心战略“时间战略”。

我们关注IA行业整个供应链和整个业务流程（客户、公司和供应商）中隐藏的各种浪费，并旨在从基于时间的角度改进模型。

为了加速这些活动，350vip浦京集团 强烈鼓励并尊重所有员工接受“下一个挑战”的努力。

“下一个挑战”会带来客户时间价值和社会贡献的增加，成为呼唤“下一个增长”的可持续循环（增长链）的“能源”。

为了实现这一目标，350vip浦京集团 集团的所有员工将不断问自己：“下一步我们应该做什么？”并将继续转型为始终走在以最快速度进行模型演进的道路上的组织。

350vip浦京集团集团致力于基于员工挑战的增长链管理。

我们相信以下三个观点对于提高客户时间的价值至关重要，并且我们始终敏锐地意识到它们。
① 增长潜力：以发展性高增长为目标，一项措施吸引下一次增长
②策略：以“时间”为中心的高水平策略
③活动：针对积极主动、热衷挑战的员工

350vip浦京集团集团作为一家全球性公司，不仅必须根据我们的愿望、我们提供的价值、我们的使命、实现我们使命的手段以及我们期望的管理风格行事，而且还要响应各种社会需求。

从响应社会诉求的角度出发，我们会建立与外部利益相关者关系的行为准则和公司内部的行为准则。

350vip浦京集团 集团的目标是通过解决工业自动化行业（IA 行业）客户的“时间限制”，继续为社会的可持续发展做出贡献。

对于 350vip浦京集团 集团来说，我们的使命是不断发展 350vip浦京集团 模型，为客户提供时间价值。

350vip浦京集团集团和我们所有人，怀着强烈的意志和使命感，制定了《企业行为准则》，旨在提高客户的时间价值，同时作为全球受尊重的企业公民，为社会的发展做出贡献，同时考虑到社会的各种需求。

《350vip浦京集团 集团员工行为准则》是一套 350vip浦京集团 集团的企业行为准则，规定了我们每个人应采取的行动。

我们希望米思米集团的所有管理人员和员工都能理解米思米集团的企业行为准则，并采取《员工行为准则》中规定的行动，从而履行米思米的使命，让米思米集团发展成为受社会信赖的企业。

350vip浦京集团集团作为一家全球性公司，不仅必须根据我们的愿望、我们提供的价值、我们的使命、实现我们使命的手段以及我们期望的管理风格行事，而且还要响应各种社会需求。

从响应社会诉求的角度出发，我们会建立与外部利益相关者关系的行为准则和公司内部的行为准则。