Sự khác biệt giữa nhân viên và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời là gì? Đây là so sánh giữa 8 khác biệt và các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín khác

"Nhân sự tạm thời" và "tuyển top 10 nhà cái uy tín" đều là các dịch vụ nhân sự đại diện được sử top 10 nhà cái uy tín để đảm bảo nguồn nhân lực trong các công ty. Tuy nhiên, nhiều người có thể bị nhầm lẫn về dịch vụ nào là tốt nhất cho công ty của họ.

Bài viết này sẽ giải thích chi tiết về sự khác biệt và đặc điểm của nhân viên và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời.

8 Sự khác biệt giữa nhân viên tạm thời và tuyển top 10 nhà cái uy tín

Nhân viên và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời là những dịch vụ điển hình được sử top 10 nhà cái uy tín để đảm bảo các công ty tài năng đang tìm kiếm, nhưng hai tài sản rất khác nhau.

Ở đây, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về sự khác biệt giữa nhân viên tạm thời và tuyển top 10 nhà cái uy tín cho mỗi tám mục sau đây.

1. Mục đích
2. nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín
3. Dịch vụ được cung cấp
4. Lưu lượng lựa chọn
5. Thời gian hợp đồng
6. Giá
7. Nội dung làm việc
8. Thời gian thử việc

Mục đích

Nhân viên tạm thời là một dịch vụ cho phép bạn bảo mật linh hoạt nguồn nhân lực khi cần thiết. chủ yếuĐược sử top 10 nhà cái uy tín để bổ sung nhân sự tạm thờiNó sẽ được. Hợp đồng lao động được thành lập giữa công ty điều phối và nhân viên được điều phối, vì vậy nhân viên được điều phối và công ty được phái sinh không trực tiếp trong các mối quan hệ việc làm.

Mặt khácTuyển top 10 nhà cái uy tín là một dịch vụ phù hợp với người tìm việc với các công ty muốn thuê nhân sự. Chúng tôi sẽ tìm kiếm tài năng mà công ty đang tìm kiếm, giới thiệu các ứng viên và cung cấp hỗ trợ cho cả hai bên thông qua quá trình lựa chọn cho đến khi họ ký hợp đồng lao động và cho đến khi họ gia nhập công ty.

Công nhân được thuê thông qua tuyển top 10 nhà cái uy tín sẽ tham gia vào các hợp đồng lao động trực tiếp với công ty.

sự khác biệt về mục đích

Tài liệu tham khảo:Cục Lao động Kagawa"Tổng quan về công nhân điều phối và dự án tuyển top 10 nhà cái uy tín công việc"

nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín

Nhân viên tạm thời là một dịch vụ nơi nhân viên (nhân viên tạm thời) được tuyển top 10 nhà cái uy tín bởi một công ty điều phối tạm thời được gửi đi. Nói cách khác,Chủ nhân của nhân viên tạm thời là công ty tạm thờivà công ty điều phối sẽ chịu trách nhiệm thanh toán tiền lương, quản lý điều kiện làm việc và gánh nặng bảo hiểm xã hội.

Mặt khác, trong tuyển top 10 nhà cái uy tín, chúng tôi phù hợp với các công ty với người tìm việc và cung cấp hỗ trợ cho đến khi gia nhập công ty, nhưng các hợp đồng lao động thực tế được thực hiện bởi các công ty và người tìm việc. Nếu người tìm việc được thuê bởi một công ty, họ sẽ bao gồm trả tiền lương, quản lý điều kiện làm việc và trả phí bảo hiểm xã hội.Các công ty chịu trách nhiệm với tư cách là nhà tuyển top 10 nhà cái uy tínĐây là những gì xảy ra.

Sự khác biệt của nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín

Dịch vụ được cung cấp

Nhân viên tạm thời là một dịch vụ cho phép bạn nhận "cung cấp dịch vụ". Chúng tôi sẽ gửi cho mọi người thích hợp để thực hiện công việc của chúng tôi và đảm nhận nhiệm vụ. Ví dụ, nếu bạn rời khỏi nơi làm việc do nghỉ hưu đột ngột hoặc nghỉ thai sản, bạn sẽ tạm thời chịu trách nhiệm cho công việc của mình.

Mặt khácGiới thiệu tuyển top 10 nhà cái uy tín là một dịch vụ cho phép bạn giới thiệu "ứng viên tuyển top 10 nhà cái uy tín". Chúng tôi sẽ lắng nghe người bạn đang tìm kiếm, chọn và giới thiệu ứng viên. Nếu người tìm việc được giới thiệu được công ty thuê, họ sẽ ký hợp đồng lao động làm nhân viên.

chênh lệch dịch vụ

Bài viết liên quan:[Minh họa] nhà cái uy tín tutbn tạm thời là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về các cơ chế và chỉ ra cẩn thận

Lưu lượng lựa chọn

Trong trường hợp nhân sự tạm thời, công ty thông báo cho công ty điều phối các yêu cầu nhân sự cần thiết, và sau đó công ty điều phối chọn nhân viên tạm thời phù hợp với các yêu cầu đó và gửi chúng cho công ty.

Khi chấp nhận nhân viên tạm thời,Các công ty không thể chọn nhân viên tạm thời cho các cuộc phỏng vấn hoặc mục đích khác. Điều này là do theo Điều 26, khoản 6 của Đạo luật Công tác Công nhân, các công ty không trong các vấn đề liên quan đến việc làm đều bị cấm tiến hành lựa chọn. Do đó, việc lựa chọn nhân viên tạm thời sẽ được tiến hành bởi công ty tạm thời.

Mặt khác, trong tuyển top 10 nhà cái uy tín, công ty tạo ra các hướng dẫn tuyển top 10 nhà cái uy tín và cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín tuyển top 10 nhà cái uy tín những người tìm việc dựa trên đó. Khi một người tìm việc đăng ký với một cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín, cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín sẽ kết hợp công ty với người tìm việc.Các công ty sẽ tiến hành sàng lọc tài liệu và phỏng vấn với những người tìm việc đã được giới thiệu, giống như các hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín của công ty họVà cuối cùng quyết định xem công ty sẽ thuê một người tìm việc.

Sự khác biệt về dòng chảy

Bài viết liên quan:Hành vi cụ thể của nhà cái uy tín cacuoc viên tạm thời bị cấm! Giải thích dễ hiểu về các ví dụ và ngoại

Thời gian hợp đồng

Trong trường hợp nhân sự tạm thờiTheo nguyên tắc chung, khoảng thời gian 3 năm có thể được chấp nhận cho nhân viên tạm thời tại cùng một địa điểm kinh doanh| Giới hạn thời gian này được pháp luật quy định như là một biện pháp để ngăn chặn nhân viên tạm thời làm việc tại cùng một văn phòng trong một thời gian dài và để duy trì một môi trường làm việc thích hợp.

28979_29016Không có hạn chế pháp lý nào về thời gian làm việc. Các công ty có thể thiết lập một loạt các loại việc làm, chẳng hạn như nhân viên toàn thời gian và nhân viên hợp đồng, và thời gian làm việc được xác định dựa trên thỏa thuận giữa công ty và công nhân. Giới thiệu tuyển top 10 nhà cái uy tín được sử top 10 nhà cái uy tín như một phương tiện để đảm bảo nguồn nhân lực trong thời gian dài, so với nhân viên tạm thời.

Sự khác biệt trong thời gian hợp đồng

Bài viết liên quan:[Đối với các doanh nghiệp] Hướng dẫn đầy đủ về các quy tắc 3 năm cho Luật Công văn | Một lời giải thích kỹ lưỡng về việc làm không xác định, phương pháp mở rộng và

Giá

Phí nhân sự tạm thời thường được tính theo tỷ lệ hàng giờNhân viên được gửi đi sẽ trả phí công văn hàng tháng cho số giờ anh ta hoặc cô ta đã làm việc. Ngoài ra, nếu cần làm thêm giờ do làm thêm giờ, tỷ lệ phí bảo hiểm như 1,25 lần sẽ được áp top 10 nhà cái uy tín.

Phí tạm thời bao gồm tiền lương của nhân viên tạm thời, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, v.v.

Mặt khácChi phí tuyển top 10 nhà cái uy tín là phí giới thiệu. Sau khi tuyển top 10 nhà cái uy tín người nộp đơn được giới thiệu được quyết định, một khoản phí giới thiệu sẽ được trả cho cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín. Phí giới thiệu thường được tính toán dựa trên mức lương hàng năm của nhân viên được tuyển top 10 nhà cái uy tín.

Phí giới thiệu thường dựa trên loại phí thành công.

Khi so sánh nhân sự với chi phí, ngoài các khoản phí, bạn phải bao gồm chi phí lao động cho các nhân viên được thuê.

chênh lệch giá

Bài viết liên quan:Làm thế nào để bạn xác định phí gửi trung bình? Giải thích về các mục bị ảnh hưởng | Nhóm nhâ

　　　Giới thiệu tuyển nhà cái uy tín 789 | Phí trung bình là bao nhiêu? Giải thích về các cơ chế, thu nhập hàng năm lý thuyết và hoàn lại tiền | Nhó

Nội dung làm việc

Nhân viên tạm thời không thể thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào khác ngoài các nhiệm vụ được chỉ định trong hợp đồng (Hợp đồng cá nhân). Hơn nữa, làm việc trong một bộ phận không phải là bộ phận được quy định tại thời điểm hợp đồng được coi là vi phạm hợp đồng, vì vậy làm việc bên ngoài bộ phận thuộc bộ phận không được phép hoặc chuyển đến bộ phận.

Ngoài ra, về nguyên tắc, việc gửi các nhiệm vụ sau đây bị pháp luật cấm do tính chất đặc biệt của nhiệm vụ và an toàn.

Mặt khác, tuyển top 10 nhà cái uy tín được công ty sử top 10 nhà cái uy tín trực tiếp, vì vậyKhông có hạn chế kinh doanh trừ khi phạm vi thay đổi đối với doanh nghiệp được chỉ định trong hợp đồng lao động. Nếu các quy tắc việc làm nói rằng sẽ có sự chuyển nhượng hoặc thay đổi nhân sự, bạn có thể thay đổi các bộ phận và nhiệm vụ trong tương lai khi nhân sự thay đổi.

Sự khác biệt trong kinh doanh

Bài viết liên quan:nhà cái uy tín pro việc không phải là gì? Giải thích năm nhiệm vụ bị cấm, lý do cấm, ngoại lệ và hình phạt

Thời gian thử việc

Nếu bạn chấp nhận nhân viên tạm thời, bạn không thể đặt thời gian thử việc. Điều này là do thời kỳ thử việc được coi là một hành động cụ thể là lựa chọn nhân viên tạm thời và cấu thành vi phạm Đạo luật Công văn Lao động.

Thời gian thử việc ban đầu được thiết lập để xác định sự phù hợp khi được thuê và thiết lập thời gian thử việc cho nhân viên tạm thời về cơ bản được coi là một hành động lựa chọn của công ty mà các nhân viên được gửi đi.

Xin lưu ý rằng nếu hợp đồng điều phối công nhân quy định, bạn có thể yêu cầu công ty điều phối để thay thế nhân viên tạm thời do thiếu năng khiếu, v.v.

Mặt khácĐối với nhân viên được thuê trong tuyển top 10 nhà cái uy tín, thời gian thử việc có thể được thiết lập để xác định sự phù hợp của họ. Nói chung, thời gian thử việc là thích hợp để có từ 3 đến 6 tháng.

Sự khác biệt trong giai đoạn thử việc

Tham khảo:Trung tâm thông tin tham vấn lao động Tokyo "Khi chấp nhận công nhân tạm thời"

Bài viết liên quan:Thời gian thử nhà cái uy tín 789 là gì? Một lời giải thích dễ hiểu về các điểm cần lưu ý khi thiết lập, chẳng hạn như lợi

Phương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín tương tự như nhân viên và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời

Có nhiều phương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín khác nhau ngoài việc nhân sự và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời. Ở đây chúng tôi sẽ giới thiệu các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín tương tự như nhân viên và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời.

• giới thiệu tạm thời
• Headhunting
• Tuyển top 10 nhà cái uy tín trực tiếp
• Áp top 10 nhà cái uy tín giới thiệu

giới thiệu tạm thời

Công văn giới thiệu tạm thời là một phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín kết hợp nhân sự và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời.

Trong công văn tạm thời dự kiến ​​sẽ được giới thiệu,34584_34613Nó sẽ được thực hiện. Do đó, các công ty được phép tiến hành các kỳ thi tuyển top 10 nhà cái uy tín như phỏng vấn khi chấp nhận nhân viên tạm thời làm việc tạm thời như giới thiệu theo kế hoạch (không thể phỏng vấn với việc làm tạm thời chung).

Thời gian công văn cho việc làm tạm thời được giới thiệu lên đến 6 tháng. Nếu cả công ty và nhân viên tạm thời đồng ý với vấn đề sau khi nhân viên tạm thời hết hạn, nhân viên tạm thời có thể được thuê trực tiếp.

Nói cách khác, một tính năng chính của kế hoạch việc làm tạm thời là nó định vị thời gian công văn là giai đoạn xác định liệu cả công ty và công nhân có thể ngăn chặn sự không phù hợp sau khi làm việc hay không.

Xin lưu ý rằng khi quyết định việc làm trực tiếp, "phí giới thiệu" sẽ được tính cho công ty điều phối.

Sự khác biệt chính giữa giới thiệu tạm thời

Tham khảo:Trung tâm thông tin tham vấn lao động Tokyo "Giới thiệu tạm thời"

Bài viết liên quan:Công văn giới thiệu tạm top nhà cái uy tín là gì? Giải thích về cơ chế, quy tắc và phí

Headhunting

Hiệu trưởng là một loại tuyển top 10 nhà cái uy tín.Hiệu trưởng là một phương pháp tìm kiếm và trinh sát các ứng cử viên đáp ứng nhu cầu của bạn từ bên ngoài thị trường việc làm.

Mục tiêu chính là người quản lý hoặc nhiều hơn, được gọi là giám đốc điều hành. Mục đích là để thu hút những người có kinh nghiệm làm việc sâu rộng, chuyên môn nâng cao và kỹ năng quản lý từ các công ty khác trong cùng ngành và từ các ngành công nghiệp khác.

Cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín sử top 10 nhà cái uy tín mạng và cơ sở dữ liệu của riêng mình để khám phá các ứng viên xứng đáng với tài năng mà công ty đang tìm kiếm, và sau đó yêu cầu họ chuyển đến công ty.

Ưu điểm của việc đánh đầu là nó cho phép bạn có được chính xác nhân viên tài năng mà bạn không thể tìm thấy trong tuyển top 10 nhà cái uy tín công khai của công ty mình. Mặt khác, do các khoản phí cao, các công ty cần xem xét sử top 10 nhà cái uy tín đầu tiên dựa trên mục đích của họ và loại người họ đang tìm kiếm.

Bài viết liên quan:Sự khác biệt giữa các dịch vụ tuyển nhà cái uy tín và đầu là gì? | Nhó

Tuyển top 10 nhà cái uy tín trực tiếp

Tuyển top 10 nhà cái uy tín trực tiếp làPhương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín trong đó các công ty trực tiếp tiếp cận người tìm việc mà không cần thông qua phương tiện tuyển top 10 nhà cái uy tín hoặc các cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín. Tính năng đặc biệt của công ty là dễ dàng có được tài năng mà nó đang tìm kiếm bằng cách xác định chính xác và tiếp cận những người đáp ứng nhu cầu của họ.

Tuyển top 10 nhà cái uy tín trực tiếp có thể được thực hiện miễn phí bằng phương tiện truyền thông xã hội, v.v. hoặc được trả tiền để đăng ký các công cụ cơ sở dữ liệu nhân sự.

Mặt khác, có khả năng cao là công ty sẽ tiếp cận nó và không có hứng thú với công ty trong giai đoạn tiếp cận và các nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín sẽ được yêu cầu phải có một mức độ hoạt động nhất định. So sánh nó với các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín khác, bạn sẽ cần đảm bảo rằng bạn có đủ thời gian để thuê.

Bài viết liên quan:Tuyển nhà cái uy tín fan trực tiếp là gì? So sánh sự khác biệt với các dịch vụ khác | Nhó

Áp top 10 nhà cái uy tín giới thiệu

Việc áp top 10 nhà cái uy tín giới thiệu là gì?Phương pháp tuyển top 10 nhà cái uy tín tài năng mới thông qua giới thiệu từ nhân viên. Các công ty có thể tìm thấy hiệu quả tài năng tài năng thông qua các kết nối nhân viên. Các nhân viên được giới thiệu có một sự hiểu biết tốt về văn hóa và giá trị của công ty, và được đặc trưng bởi nguy cơ không phù hợp thấp.

Ngoài ra, bằng cách sử top 10 nhà cái uy tín liên hệ nhân viên, bạn có thể giảm chi phí như phí quảng cáo và phí tuyển top 10 nhà cái uy tín.

Mặt khác, các ứng viên giới thiệu không phải là công việc chính của nhân viên, vì vậy cũng có những bất lợi như không biết khi nào họ sẽ được giới thiệu hoặc không phù hợp để tuyển top 10 nhà cái uy tín hàng loạt. Xem xét sử top 10 nhà cái uy tín tuyển top 10 nhà cái uy tín giới thiệu theo vị trí của bạn.

Ngoài ra, nhiều công ty đã áp top 10 nhà cái uy tín tuyển top 10 nhà cái uy tín giới thiệu trả tiền cho các nhân viên mà họ gọi là một ưu đãi. Thông thường, để nhận phí cho nhân viên tuyển top 10 nhà cái uy tín, bạn phải xin phép Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, nhưng Điều 40 của Đạo luật An ninh Việc làm cho phép các ưu đãi được trả bằng tiền lương.

Tài liệu tham khảo: Tìm kiếm pháp luật E-Gov "Điều 40 của Đạo luật bảo mật việc làm "

Bài viết liên quan:Tuyển top nhà cái uy tín giới thiệu là gì? Giải thích những ưu điểm và nhược điểm và điểm chính cho việc á

Cách kết hợp các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín tăng lên mà không gặp rắc rối

Cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín là một dịch vụ thay mặt cho công việc tuyển top 10 nhà cái uy tín của một công ty. Chúng tôi sẽ xử lý một loạt các nhiệm vụ trong suốt quá trình tuyển top 10 nhà cái uy tín, bao gồm tạo quảng cáo việc làm, nộp đơn xin việc trên phương tiện công việc, sàng lọc tài liệu cho người nộp đơn, điều chỉnh và trả lời các cuộc phỏng vấn.

Nó cho phép bạn thực hiện các nhiệm vụ tốn thời gian, vì vậy bạn có thể tiến hành các hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín một cách suôn sẻ ngay cả trong trường hợp thiếu nhân sự hoặc bí quyết. Ngoài công việc hành chính, bạn cũng có thể thuê ngoài các nhiệm vụ có thể được coi là chìa khóa cho các hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín, chẳng hạn như cơ quan phỏng vấn và hỗ trợ các chiến lược tuyển top 10 nhà cái uy tín lập kế hoạch.

Một số doanh nghiệp cung cấp các dịch vụ trinh sát thuê ngoài công việc tuyển top 10 nhà cái uy tín trực tiếp cho các nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín và hành động thay mặt cho các tìm kiếm ứng viên, nhưng điều quan trọng là phải hiểu rằng hầu hết các cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín đều có khía cạnh mạnh mẽ trong việc hỗ trợ các hoạt động tuyển top 10 nhà cái uy tín và không "đề cập đến các ứng cử viên" như tuyển top 10 nhà cái uy tín.

Do nền tảng tuyển top 10 nhà cái uy tín khó khăn, các công ty buộc phải áp top 10 nhà cái uy tín nhiều phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín. Ngoài ra, chỉ cần giới thiệu sản phẩm không nhất thiết phải chứng minh hiệu quả và để thực hiện các biện pháp hiệu quả, cần phải luôn luôn để mắt đến tình huống hiện tại và thực hiện các điều chỉnh ngay lập tức.

Với số lượng nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín hạn chế, nhiều người cảm thấy khó khăn khi thử và giới thiệu các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín mới. Trong trường hợp này, chúng tôi khuyên bạn nên sử top 10 nhà cái uy tín một cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín.

Hỗ trợ "Không đủ nhà tuyển top 10 nhà cái uy tín"

Nhóm nhân lực cung cấp cơ quan tuyển top 10 nhà cái uy tín và dịch vụ tư vấn. Bạn có thể xác định phạm vi hỗ trợ theo sở thích của bạn, vì vậy bạn có thể tập trung vào các nhiệm vụ bạn muốn làm. Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi với bất kỳ yêu cầu hoặc ước tính.

Tóm tắt

Nhân sự và tuyển top 10 nhà cái uy tín tạm thời là những phương pháp điển hình để đảm bảo tài năng mà các công ty cần. Nhân sự tạm thời thường được sử top 10 nhà cái uy tín để đảm bảo nhân viên tạm thời và tuyển top 10 nhà cái uy tín được sử top 10 nhà cái uy tín khi trực tiếp thuê nhân viên, với giả định rằng họ là công việc lâu dài.

Hiện tại, có các tùy chọn rộng rãi cho các phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín, chẳng hạn như giới thiệu tạm thời và tuyển top 10 nhà cái uy tín giới thiệu. Hiểu các đặc điểm của từng phương thức và chọn phương thức tuyển top 10 nhà cái uy tín phù hợp nhất để đảm bảo tài năng bạn muốn.